Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2.7 Hospizkarenz
Bei der Familienhospizkarenz kommt es zu einer
Änderung der Normalarbeitszeit sowie zur teilweisen
oder gänzlichen Freistellung vom Arbeitsplatz. Sie dient
der „Sterbebegleitung“ von nahen Angehörigen bzw. der
Betreuung eines im gleichen Haushalt lebenden schwer
erkrankten Kindes.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, pro Anlassfall für
maximal 9 Monate (3 Monate und bei Bedarf 6 Monate
Verlängerung; bei Kindern: 5 Monate und bei Bedarf 4
Monate Verlängerung) Familienhospizkarenz in Anspruch
zu nehmen. Die Inanspruchnahme hat der Arbeitnehmer
vom Arbeitgeber schriftlich zu verlangen.
Situation Arbeitgeber
Vom Tag der Bekanntgabe bis vier Wochen nach dem
Ende der Änderung der Arbeitszeit bzw. der Karenz gibt
es für den Arbeitnehmer einen Kündigungs- und
Entlassungsschutz.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Hospizkarenz
Herabsetzung der Arbeitszeit: Je nach den zustehenden
Teilzeitentgelten sind Sozialversicherungsbeiträge vom
Arbeitgeber zu entrichten. Die Differenzbeiträge zur
vorherigen Vollversicherung (Krankenversicherung und
Pensionsversicherung) werden aus den Mitteln der
Arbeitslosenversicherung finanziert.
Freistellung gegen Entfall des Entgelts: Der Arbeitgeber
hat während dieser Zeit keine Sozialversicherungs-
beiträge zu zahlen.
Die Inanspruchnahme und die Änderung (bzw.
Verlängerung) einer Familienhospizkarenz bzw. die Höhe
des Entgeltes davor und währenddessen ist dem
zuständigen Krankenversicherungsträger zu melden.
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