Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2.5 Elternkarenz
Unselbständig erwerbstätige Arbeitnehmer haben einen
gesetzlichen Anspruch auf Elternkarenz bis zum Ablauf
des 2. Lebensjahres, wenn sie mit dem Kind/den Kindern
im gemeinsamen Haushalt leben.
Situation Arbeitgeber
Während der Elternkarenz besteht ein besonderer
Kündigungs- und Entlassungsschutz. Das Arbeits-
verhältnis ist ruhend gestellt; es erfolgt eine gesonderte
Abmeldung bei der Sozialversicherung; Verpflichtung
zur Bezahlung eines Entgeltes besteht nicht; Lohn-
nebenkosten fallen nicht an. Es besteht jedoch die
Verpflichtung der Wiedereinstellung nach der Karenz;
der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier
Wochen nach Ende einer Karenzzeit bzw. eines Karenzteiles,
erst ab diesem Zeitpunkt kann frühestens eine
Kündigung rechtskräftig ausgesprochen werden.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Situation Arbeitnehmer
Elternkarenz
Eine Elternkarenz im Anschluss an die Schutzfrist ist von
der Mutter innerhalb dieser Frist, vom Vater spätestens
acht Wochen nach der Geburt des Kindes, dem
jeweiligen Arbeitgeber bekannt zu geben.
Im Wesentlichen ist zu beachten, dass durch die Vereinbarung
der Elternkarenz eine Abmeldung bei der Sozialversicherung
erfolgt. Erst durch den Bezug des Kinderbetreuungsgeldes
ist der Bezugnehmer versichert. Ein
Gleichklang zwischen der Bezugsdauer des Kinder-
betreuungsgeldes und dem Versicherungsschutz der
Eltern ist daher zu beachten.
Neben der Elternkarenz kann beim gleichen Arbeitgeber
nur ein geringfügiges Dienstverhältnis oder für längstens
13 Wochen im Kalenderjahr eine Beschäftigung
über der Geringfügigkeitsgrenze eingegangen werden.
Darüber hinaus sind die entsprechenden Zuverdienstgrenzen
zum Kinderbetreuungsgeld zu beachten.
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