Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2.4 Bildungskarenz
Bildungskarenz ist eine besondere Form des
unbezahlten Urlaubes wegen beruflicher Weiterbildung.
Jeder Arbeitnehmer, der mindestens sechs Monate ununterbrochen
bei demselben Arbeitgeber beschäftigt
war, kann für die Dauer von mindestens zwei Monaten
bis zu maximal einem Jahr Bildungskarenz mit dem
Arbeitgeber vereinbaren, wobei die Bildungskarenz auch
in Teilen angetreten werden kann. Eine weitere
Bildungskarenz kann erst nach Ablauf von vier Jahren ab
Beginn der letzten Bildungskarenz angetreten werden
(Rahmenfrist).
Situation Arbeitgeber
Das Arbeitsverhältnis ist arbeitsrechtlich nicht beendet,
jedoch ruhend gestellt. Es kommt zu einer sozial-
versicherungsrechtlichen Abmeldung von der ASVG-
Pflichtversicherung. Eine Verpflichtung auf Auszahlung
von Entgelt seitens des Arbeitgebers besteht nicht.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeit-
geber und dem Arbeitnehmer ist Voraussetzung.
Hierüber muss dem zuständigen Arbeitsmarktservice
mittels amtlichem Vordruck ein Nachweis erbracht
werden. Um die Bildungskarenz noch attraktiver zu
machen, stellen einzelne Landesregierungen zeitlich
befristete unterschiedliche Zuschüsse zur Verfügung!
Situation Arbeitnehmer
Bildungskarenz
Es besteht für die Zeit der Bildungskarenz Anspruch auf
Weiterbildungsgeld in Höhe des fiktiven Arbeitslosen-
geldes, sofern der Arbeitnehmer arbeitslosenver-
sicherungsrechtliche Anwartschaften erfüllt hat und die
entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen nachweist.
Durch den Bezug des Arbeitslosengeldes ist der Arbeitnehmer
pflichtversichert; Lohnsteuer fällt keine an.
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