Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Länger als ein Monat
Wird ein unbezahlter Urlaub für eine Dauer von mehr als
einem Monat vereinbart, so ist der Arbeitnehmer mit
Beginn des unbezahlten Urlaubes abzumelden. Es sind
keine Entgeltsansprüche auszubezahlen.
Situation Arbeitnehmer
Kürzer als ein Monat
Das Arbeitsverhältnis läuft arbeitsrechtlich weiter. Der
Arbeitnehmer hat jedoch zu bedenken, dass der Arbeitgeber
die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
für den Zeitraum des unbezahlten Urlaubes an den
Arbeitnehmer verrechnen darf. Folglich können für den
Arbeitnehmer für die Zeit des unbezahlten Urlaubes
relativ hohe Kosten entstehen. Einerseits besteht kein
Anspruch auf Gehaltsbezüge, andererseits hat er für die
Dauer des unbezahlten Urlaubs neben den Dienst-
nehmerbeiträgen auch die Dienstgeberbeiträge zur
Sozialversicherung zu bezahlen.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Länger als ein Monat
Unbezahlter Urlaub
Das Arbeitsverhältnis wird arbeitsrechtlich ruhend
gestellt. Eine Endabrechnung wird zwar nicht vor-
genommen, jedoch wird der Arbeitnehmer von der
Sozialversicherung abgemeldet und hat sich daher um
eine Kranken- bzw. auch Pensionsversicherung selbst zu
kümmern und auch die Kosten hierfür zu tragen. Eine
Selbstversicherung in der gesetzlichen Kranken-
versicherung bzw. eine Weiterversicherung in der
gesetzlichen Pensionsversicherung sind möglich.
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