Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2.3 Unbezahlter Urlaub
Alternativ besteht im Rahmen eines unbezahlten
Urlaubes die Möglichkeit, sich für einen längeren Zeitraum
familiären Verpflichtungen zu widmen. Ist
beispielsweise der jeweils zustehende gesetzliche
Urlaub verbraucht und kann ein Urlaubsvorgriff nicht
vereinbart werden, können Arbeitgeber und -nehmer
einen unbezahlten Urlaub vereinbaren. Während eines
unbezahlten Urlaubs entfallen sowohl die Arbeitsleistung
des Arbeitnehmers, als auch die Entgeltleistung des Arbeitgebers.
Das Arbeitsverhältnis läuft unge-
kündigt weiter, eine Endabrechnung findet nicht statt.
Hinsichtlich des unbezahlten Urlaubes sind zwei
Varianten zu unterscheiden:
• unbezahlter Urlaub kürzer als ein Monat bzw.
• unbezahlter Urlaub länger als ein Monat
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Situation Arbeitgeber
Kürzer als ein Monat
Unbezahlter Urlaub
Das Arbeitsverhältnis wird arbeitsrechtlich nicht
beendet, Entgeltanspruch besteht jedoch nur für den
Zeitraum, in welchem innerhalb des Monats gearbeitet
wurde, dasselbe gilt für die Lohnnebenkosten und die
Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitnehmer wird
nicht von der Sozialversicherung abgemeldet, er bleibt
weiterhin pflichtversichert, jedoch hat der Arbeitgeber
das Recht, für den Zeitraum des unbezahlten Urlaubes
dem Arbeitnehmer auch den Dienstgeberanteil der
Sozialversicherungsbeiträge anzulasten. Als allgemeine
Beitragsgrundlage für den unbezahlten Urlaub gilt jener
Betrag, der auf den Zeitabschnitt entfällt, der
• unmittelbar vor dem unbezahlten Urlaub liegt und
• seiner Länge nach der Urlaubsdauer entspricht.
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