Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

kümmern. Zu beachten ist, dass während des
Sabbaticals nur eine Teilzeitentlohnung zusteht, d.h. die
einbezahlten Sozialversicherungsbeiträge und die
späteren daraus resultierenden Leistungen sind im
Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung geringer, was
insbesondere am Pensionskonto Einbußen bedeuten
kann.
Praxisbeispiel
Sabbatical - Steiermärkische Bank und
Sparkassen AG
Arbeitnehmer können durch den Aufbau von
Plusstunden (z.B. durch Überstunden) einen Freizeitanspruch
aufbauen. Dieser Freizeitanspruch kann dann
in Form einzelner Tage oder auch gesammelt in
Anspruch genommen werden. Während der gesamten
Zeit bleibt das Einkommen konstant. Diese „Auszeit“
kann z.B. für Weiterbildungen, Umschulungen oder
Reisen genutzt werden. Die Mitarbeitermotivation und
Kreativität kann dadurch gesteigert werden bzw. kann
einem Burn-Out vorgebeugt werden.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Steuerliche Auswirkungen
Praxisbeispiel: Sabbatical
Die Sabbatical-Vereinbarung gewährleistet, dass bei
gleichbleibender Bezahlung des für die vertragliche
Normalarbeitszeit vereinbarten Grundgehalts bzw.
-lohns, durch Mehr- und Überstundenleistungen Zeitguthaben
aufgebaut werden, die dann durch einen Freizeitblock
verbraucht werden können. Das Entgelt wird
während des gesamten Sabbatical-Zeitraums in
unveränderter Höhe ausbezahlt; bis auf die für diese
gleichbleibenden Bezüge zu zahlenden Sozialver-
sicherungsbeiträge und die Lohnsteuer, hat der Arbeitnehmer
mit keinen weiteren abgabenrechtlichen
Belastungen zu rechnen.
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