Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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2.2.2 Sabbatical<br />
Auch in Österreich werden bedingt durch ein verstärktes<br />
Bewusstsein für eine ausgeglichene Work-Life-Balance<br />
immer öfter „Sabbaticals“ - geplante berufliche Auszeiten<br />
- vereinbart.<br />
Zumeist werden zwei Varianten in Anspruch genommen:<br />
• befristete oder unbefristete unbezahlte Urlaube<br />
(z.B. Karenzierung des Arbeitsverhältnisses) mit<br />
Wiedereinstellungsgarantie, siehe auch Punkt 3,<br />
oder<br />
• sogenannte Langzeiturlaube durch Zeit-Ansparmodelle<br />
Bei Zeit-Ansparmodellen wird eine Vollarbeitszeitstelle<br />
für einen gewissen Zeitraum vertraglich in eine Teilzeitstelle<br />
umgewandelt <strong>und</strong> das Teilzeitgehalt ausbezahlt. In<br />
der Ansparphase leistet der Arbeitnehmer aber<br />
weiterhin seine wöchentliche Vollarbeitszeit. Durch jene<br />
Arbeitszeiten, die durch die Teilzeitentlohnung nicht<br />
monatlich abgegolten werden, wird ein Zeitguthaben<br />
angespart. In der nachfolgenden Freizeitphase wird<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
dieses Zeitguthaben aufgebraucht, die Zahlung des<br />
Teilzeitentgelts läuft weiter.<br />
Situation Arbeitgeber<br />
Der Aufbau von Zeitguthaben in einem Sabbatical-<br />
Modell <strong>und</strong> der Verbrauch während der arbeitsfreien<br />
Zeit, hat keine direkten steuerlichen Auswirkungen. Das<br />
in diesem Zeitraum ausbezahlte Teilzeitentgelt ist<br />
steuer- <strong>und</strong> sozialversicherungspflichtig.<br />
Diese Teilzeitentgelte sind Betriebsausgaben. Darüberhinaus<br />
muss der Arbeitgeber für aufgebaute Sabbatical-<br />
Gutst<strong>und</strong>en bis zu deren Verbrauch am Bilanzstichtag<br />
Rückstellungen bilden.<br />
Situation Arbeitnehmer<br />
Sabbatical<br />
Der Arbeitnehmer bleibt auch während der Freizeitphase<br />
auf Gr<strong>und</strong> der bezahlten Teilzeitbezüge steuerpflichtig<br />
<strong>und</strong> pflichtversichert <strong>und</strong> muss sich - im Gegensatz zum<br />
unbezahlten Urlaub - nicht um den Versicherungsschutz<br />
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