Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2.2 Sabbatical
Auch in Österreich werden bedingt durch ein verstärktes
Bewusstsein für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
immer öfter „Sabbaticals“ - geplante berufliche Auszeiten
- vereinbart.
Zumeist werden zwei Varianten in Anspruch genommen:
• befristete oder unbefristete unbezahlte Urlaube
(z.B. Karenzierung des Arbeitsverhältnisses) mit
Wiedereinstellungsgarantie, siehe auch Punkt 3,
oder
• sogenannte Langzeiturlaube durch Zeit-Ansparmodelle
Bei Zeit-Ansparmodellen wird eine Vollarbeitszeitstelle
für einen gewissen Zeitraum vertraglich in eine Teilzeitstelle
umgewandelt und das Teilzeitgehalt ausbezahlt. In
der Ansparphase leistet der Arbeitnehmer aber
weiterhin seine wöchentliche Vollarbeitszeit. Durch jene
Arbeitszeiten, die durch die Teilzeitentlohnung nicht
monatlich abgegolten werden, wird ein Zeitguthaben
angespart. In der nachfolgenden Freizeitphase wird
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
dieses Zeitguthaben aufgebraucht, die Zahlung des
Teilzeitentgelts läuft weiter.
Situation Arbeitgeber
Der Aufbau von Zeitguthaben in einem Sabbatical-
Modell und der Verbrauch während der arbeitsfreien
Zeit, hat keine direkten steuerlichen Auswirkungen. Das
in diesem Zeitraum ausbezahlte Teilzeitentgelt ist
steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Diese Teilzeitentgelte sind Betriebsausgaben. Darüberhinaus
muss der Arbeitgeber für aufgebaute Sabbatical-
Gutstunden bis zu deren Verbrauch am Bilanzstichtag
Rückstellungen bilden.
Situation Arbeitnehmer
Sabbatical
Der Arbeitnehmer bleibt auch während der Freizeitphase
auf Grund der bezahlten Teilzeitbezüge steuerpflichtig
und pflichtversichert und muss sich - im Gegensatz zum
unbezahlten Urlaub - nicht um den Versicherungsschutz
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