Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Sofern die Geringfügigkeitsgrenze von EUR 386,80 pro
Monat/ EUR 29,70 pro Tag nicht überschritten wird, hat
der Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge zu
zahlen. Bezieht der Arbeitnehmer gleichzeitig zum
geringfügigen Dienstverhältnis Kinderbetreuungsgeld,
so ist hierdurch der Krankenversicherungsschutz
gewährleistet. Andernfalls kann der geringfügig beschäftigte
Arbeitnehmer sich auf Antrag in der Krankenversicherung
und in der Pensionsversicherung freiwillig weiterversichern.
Der monatliche Beitrag für diese Selbst-
versicherung beträgt EUR 54,59 (Stand 2013) pro Monat.
Sofern der Arbeitgeber mehrere geringfügige Arbeit-
nehmer beschäftigt und deren monatliche Beitragsgrundlage
EUR 580,20 (Stand 2013) übersteigt, hat er
neben dem Unfallversicherungsbeitrag von 1,4 Prozent,
zusätzlich 16,4 Prozent pauschale Dienstgeberabgabenbeiträge
zu zahlen.
Für den Bezug aus einer geringfügigen Beschäftigung
von maximal EUR 386,80 monatlich bzw. EUR 29,70
täglich ist kein Lohnsteuerabzug vorzunehmen. Eine
Versteuerung wird nur dann anfallen, wenn zusätzlich zu
der geringfügigen Tätigkeit, Einkünfte aus anderen
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Praxisbeispiel: Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsverhältnissen oder anderen Einkunftsquellen im
Rahmen der Veranlagung zu versteuern sind. Bis zu Jahreseinkünften
von insgesamt EUR 11.000,- fällt keine
Einkommensteuer an.
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