Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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Praxisbeispiel<br />
Flexible Arbeitszeiten - Weichenwerk Wörth GmbH<br />
Für die Angestellten der WWG wurde ein Gleitzeitmodell<br />
mit großem Gleitzeitrahmen von 6 bis 19:30 Uhr <strong>und</strong><br />
<strong>einer</strong> sechsstündigen Kernarbeitszeit gestaltet. Somit<br />
sind die Mitarbeiter flexibler <strong>und</strong> können ihre Arbeitszeit<br />
innerhalb der definierten Zeit frei gestalten. Karenzierte<br />
Mitarbeiter werden laufend vom Unternehmen über<br />
Veranstaltungen <strong>und</strong> sonstige wichtige Ereignisse<br />
informiert (persönlich oder per E-Mail). Der Kontakt zu<br />
Müttern oder Vätern in Karenz wird eng gehalten. Dies<br />
zeigt sich vor allem darin, dass karenzierte Mütter<br />
bereits nach sehr kurzer Zeit wieder geringfügig ins<br />
Unternehmen einsteigen. In <strong>einer</strong> doch sehr männerdominierten<br />
Branche haben bereits zwei Arbeitnehmer<br />
Väterkarenz in Anspruch genommen. Auch diese waren<br />
während ihrer Karenzzeit im Unternehmen beschäftigt.<br />
Die Arbeitszeiten wurden in allen Fällen individuell <strong>und</strong><br />
flexibel mit den Arbeitnehmern vereinbart.<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
<strong>Steuerliche</strong> Auswirkungen<br />
Praxisbeispiel: Flexible Arbeitszeiten<br />
Das Gleitzeitmodell bietet dem Arbeitnehmer die<br />
Möglichkeit die vertragliche Normalarbeitszeit optimal<br />
anhand s<strong>einer</strong> persönlichen <strong>und</strong> familiären Bedürfnisse<br />
selbst einzuteilen. Durch die flexible Zeiteinteilung<br />
können beispielsweise Betreuungsverpflichtungen, wie<br />
die Kinder in den Kindergarten bzw. die Schule zu bringen<br />
<strong>und</strong> diese wieder rechtzeitig abzuholen, Arztbesuche<br />
etc. bestmöglich koordiniert werden. Steuerlich bzw.<br />
beitragsrechtlich erwachsen dem Arbeitnehmer durch<br />
die flexible Arbeitszeiteinteilung keine zusätzlichen<br />
Belastungen.<br />
Der rasche Wiedereinstieg ins <strong>Beruf</strong>sleben wird durch<br />
eine Teilzeitverpflichtung mit wesentlich reduzierter<br />
St<strong>und</strong>enanzahl möglich. Bis zu einem Monatsbezug von<br />
brutto EUR 386,80 bzw. EUR 29,70 täglich (Stand 2013)<br />
ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht ein geringfügiges<br />
Dienstverhältnis gegeben, welches nicht der<br />
Vollversicherung unterliegt.<br />
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