Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.2 Arbeitszeitmodelle
2.2.1 Gleitzeitmodelle - Zeitguthaben
Die größtenteils selbstständige Einteilung der eigenen
Arbeitszeit nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
ermöglicht Familien mit berufstätigen Elternteilen, die
Zeit mit ihren Kindern flexibler zu gestalten und die
alltäglichen Herausforderungen besser zu meistern.
Insbesondere bei Gleitzeitmodellen können Beginn und
Ende der täglichen Normalarbeitszeit innerhalb eines
zeitlichen Rahmens frei gestaltet werden. Durch diese
flexible Gestaltung können sowohl ein Zeitguthaben als
auch sogenannte Zeitschulden aufgebaut werden.
Betrieblich gesondert angeordnete Überstunden müssen
jedoch extra behandelt werden und dürfen nicht mit
einem Gleitzeitguthaben vermischt werden.
Situation Arbeitgeber
Der Aufbau und Verbrauch von Zeitguthaben durch Zeitausgleich
hat keine steuerlichen Auswirkungen. Erst die
Auszahlung von Gleitzeitguthaben und Überstunden sind
steuerpflichtiger Arbeitslohn und für den Arbeitgeber als
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Personalkosten betrieblich abzugsfähig. Für bestehende
Zeitguthaben sind zum Bilanzstichtag Rückstellungen zu
bilden.
Situation Arbeitnehmer
Arbeitszeitmodelle
Überstunden können bis zu einer gewissen Grenze und
bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen teilweise
steuerfrei ausbezahlt werden. Die Voraussetzungen für
die Steuerfreiheit der gesetzlich geregelten Zulagen und
Zuschläge liegen jedoch nur dann vor, wenn derartige
Zulagen und Zuschläge zusätzlich zum Grundlohn bezahlt
werden.
Die Abgeltung für ein im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung
entstandenes Zeitguthaben ist im Auszahlungsmonat
als laufender Bezug zu versteuern. Werden im
Rahmen der Gleitzeitvereinbarung vom Arbeitnehmer
angeordnete Überstunden geleistet, dann können für die
monatlich tatsächlich geleisteten und bezahlten Überstunden
die Begünstigungen berücksichtigt werden.
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