Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Steuerliche Auswirkungen
Bieten Arbeitgeber im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht
ihren Arbeitnehmern bzw. Gruppen der Belegschaft
professionelle Unterstützung durch Spezialisten an, die
unter gesundheitsfördernde Maßnahme subsumiert werden
kann, dann ist diese steuerfrei, soweit die Leistung
in eigenen Einrichtungen des Unternehmens in Anspruch
genommen wird.
Aus Sicht der derzeitigen steuerlichen Rechtslage ist die
Nutzung vorgenannter Betreuungs- und Beratungsmaßnahmen
(z.B. Eheberatung, Burn-out-Prävention
usw.) in externen Einrichtungen grundsätzlich als Vorteil
aus dem Dienstverhältnis zu beurteilen, unabhängig
davon, ob der Arbeitgeber hierfür die Aufwendungen in
Form einer Pauschallösung übernimmt oder die Kosten
pro Arbeitnehmer (der ein Angebot konkret in Anspruch
nimmt) einzeln in Rechnung gestellt werden. In der
Praxis wird insbesondere durch die im vorliegenden Fall
zugesagte Anonymität eine Zurechnung des jeweiligen
steuerpflichtigen Sachbezuges beim einzelnen Arbeitnehmer
schwierig bzw. kaum möglich sein.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Praxisbeispiel: Kinderbetreuungszuschuss II
Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für Leistungs-
angebote, die nicht nur von den Arbeitnehmern genutzt
werden, sondern auch von Personen die vom einzelnen
Arbeitnehmer nominiert werden, stellt dies stets einen
Vorteil aus dem Dienstverhältnis dar, der dem einzelnen
Arbeitnehmer zuzurechnen ist. (Beispiel: Oma/Opa-
Schulung wird von einem Großelternteil in Anspruch
genommen.)
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