Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.1.2 Kinderbetreuungszuschüsse
Leistet der Arbeitgeber Kostenzuschüsse für Kinder-
betreuungseinrichtungen, die nicht von ihm betrieben
werden (z.B. öffentliche bzw. private Kindergärten
usw.), so ist dies bis auf den Kinderbetreuungszuschuss
von EUR 500,- pro Jahr (siehe Seite 12) ein steuerpflichtiger
Vorteil.
Situation Arbeitgeber
Mit Ausnahme des Kinderbetreuungszuschusses sind
Aufwendungen für externe Kinderbetreuung ein Vorteil
aus dem Dienstverhältnis.
Freiwillig geleistete Kostenzuschüsse des Arbeitgebers
für die Kinderbetreuung in öffentlichen oder privaten
Einrichtungen sind dem Charakter nach lohnsteuerpflichtige
Arbeitsentgelte und als Personalaufwand abzugsfähige
Betriebsausgaben.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Situation Arbeitnehmer
Kinderbetreuungszuschüsse
Zuschüsse und Kostenersätze des Arbeitgebers für die
Kinderbetreuung seiner Arbeitnehmer sind - mit Ausnahme
des Kinderbetreuungszuschusses - steuerpflichtig.
Der Arbeitnehmer hat hierfür Lohnsteuer und
Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen. Der Arbeitnehmer
kann die selbst bezahlten Kinderbetreuungs-
kosten als außergewöhnliche Belastung in seiner
Veranlagung geltend machen.
Für den Arbeitnehmer sind Kosten in der Höhe von
höchstens EUR 2.300,- pro Kind (das im Kalenderjahr
das 10. Lebensjahr noch nicht vollendet hat) und Jahr
absetzbar. Dabei handelt es sich um einen Jahresbetrag,
der nicht zu aliquotieren ist, selbst wenn im
Kalenderjahr nur in einigen Monaten Kinderbetreuungskosten
tatsächlich anfallen. Es muss sich um tatsächlich
gezahlte, unmittelbare Kosten handeln, und die
Betreuung muss durch selbstständig tätige oder nichtselbstständig
tätige pädagogische Betreuungspersonen
geleistet werden. Die Rechnung hat eine detaillierte
Darstellung zu enthalten, aus der die Gesamtkosten und
die abzugsfähigen Kosten für die Betreuung hervor-
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