Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

werden kann, weil z.B. kein Steuerbescheid vorliegt,
beträgt die Zuverdienstgrenze ebenfalls EUR 16.200,-
im Kalenderjahr. Es bestehen keine monatlichen Zuverdienstgrenzen.
Berücksichtigt werden nur die Einkünfte
desjenigen Elternteils, der das KBG bezieht. Die Einkünfte
des anderen Elternteils sind nicht relevant!
Einkommensabhängige Variante:
Voraussetzungen: In den 6 Monaten vor der Geburt
muss eine in Österreich sozialversicherungspflichtige
Erwerbstätigkeit ausgeübt werden. In diese Zeit fallende
Krankheiten mit Krankenentgelts- bzw. Krankengeldanspruch
und Erholungsurlaube sind keine Unterbrechungen
der Erwerbstätigkeit.
Einer Erwerbstätigkeit gleichgestellt sind Zeiten des
Beschäftigungsverbotes (Mutterschutz) bzw. Zeiten des
Wochengeldbezuges sowie Zeiten der Karenz (bis max.
zum zweiten Geburtstag eines Kindes), sofern die
davorliegende Erwerbstätigkeit mindestens 6 Monate
angedauert hat und das Dienstverhältnis in dem Zeitraum
aufrecht ist. Ebenfalls gleichgestellt sind Zeiten
der Gewährung einer Betriebshilfe oder eines Wochengeldes
für Selbstständige.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Zuverdienst: Ein Zuverdienst ist nur im Ausmaß von
EUR 6.100,- pro Kalenderjahr zulässig (geringfügige
Beschäftigung wäre zulässig). Berücksichtigt werden
nur die Einkünfte desjenigen Elternteils, der das KBG
bezieht. Außerdem dürfen im Bezugszeitraum keine
Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung bezogen
werden.
Situation Arbeitgeber
Kinderbetreuung
Zuschüsse des Arbeitgebers zur Kinderbetreuung
Seit 2009 gilt, dass Arbeitgeber für die Betreuung von
Kindern unter 10 Jahren ihren Arbeitnehmern einen
Zuschuss von bis zu EUR 500,- pro Jahr und Kind
steuer- und sozialversicherungsfrei gewähren können.
Dafür ist Voraussetzung, dass die Kinderbetreuung
entweder in einer öffentlichen Kinderbetreuungs-
einrichtung, einer privaten Kinderbetreuungseinrichtung,
die den landesgesetzlichen Vorschriften entspricht
oder durch eine pädagogisch qualifizierte Person erfolgt.
Der Zuschuss wird dabei entweder direkt oder in Form
von Gutscheinen, die bei Kinderbetreuungseinrichtungen
eingelöst werden können an die Betreuungsperson
bzw. an die Kinderbetreuungseinrichtung geleistet.
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