Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Das Kinderbetreuungsgeld (KBG) in seiner flexiblen
Ausgestaltung ist eine konkrete Maßnahme zur besseren
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es bietet Wahl-
freiheit und unterstützt bei der Umsetzung persönlicher
Pläne und Vorstellungen.
Zwei Systeme:
Pauschalsystem: 30+6 / 20+4 / 15+3 / 12+2
Durch das pauschale KBG wird die Betreuungsleistung
der Eltern anerkannt und teilweise abgegolten. Eltern
erhalten es unabhängig von einer vor der Geburt des
Kindes ausgeübten Erwerbstätigkeit.
Einkommensersatzsystem: 12 + 2
Das einkommensabhängige KBG bietet jenen Eltern, die
sich nur kurze Zeit aus dem Berufsleben zurückziehen
wollen einen Einkommensersatz.
Pauschalvarianten:
Bezugsdauer: Die Bezugsdauer währt bis zur Vollendung
des angegebenen Lebensmonats des Kindes, wenn nur
ein Elternteil Kinderbetreuungsgeld (KBG) bezieht. Bei
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Kinderbetreuung
Inanspruchnahme durch beide Elternteile verlängert
sich die Bezugsdauer um jenen Zeitraum, den der
andere Elternteil tatsächlich bezogen hat. Kinderbetreuungsgeld
gebührt beiden Eltern jedoch höchstens
bis zur maximalen Bezugsdauer der jeweils gewählten
Variante. Hat nur ein Elternteil Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld,
so kann dieses abhängig vom gewählten
Modell, längstens für 30 Monate bezogen werden.
Zuverdienst: Während des Bezuges von pauschalem
Kinderbetreuungsgeld darf der jährliche Zuverdienst bis
zu 60 Prozent der Letzteinkünfte aus dem relevanten
Kalenderjahr vor der Geburt, in dem kein Kinderbetreuungsgeld
bezogen wurde (=individuelle Zuverdienstgrenze),
beschränkt auf das drittvorangegangene Jahr,
betragen. Falls in allen drei Jahren vor der Geburt Kinderbetreuungsgeld
bezogen wurde, ist somit das drittvorangegangene
Jahr das relevante Kalenderjahr (für
Geburten bis 31.12.2011 besteht keine Beschränkung
auf das drittvorangegangene Kalenderjahr). Liegt die ermittelte
individuelle Zuverdienstgrenze unter EUR
16.200,-, so gilt in diesem Fall eine Zuverdienstgrenze
von EUR 16.200,- pro Kalenderjahr. In jenen Fällen, in
denen keine individuelle Zuverdienstgrenze ermittelt
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