Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

2.1 Kinderbetreuung
Einer der zentralen Aspekte rund um die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf ist und bleibt die Kinder-
betreuung. Eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung
ermöglicht Eltern ohne zusätzliche Belastung und
privaten Stress ihren Beruf auszuüben. Denn
Beschäftigte, die sich keine Sorgen um fehlende oder
unsichere Kinderbetreuung machen müssen, können
ihre Arbeitskraft effektiv und produktiv für das Unternehmen
einsetzen.
Kinderbetreuung hört aber nicht bei der Regelbetreuung
auf. Auch wenn Eltern für ihre Kinder eine tägliche
Betreuung organisiert haben, ergeben sich weiterhin
z.B. durch Notfälle und während der Ferienzeit Eng-
pässe, die bewältigt werden müssen.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Maßnahmen zur Unterstützung der Eltern rund um die
Kin der betreuung können sein:
• die Gewährung eines Kinderbetreuungszuschusses
• die Einrichtung eines betrieblichen Betreuungsan-
gebots
• ein Angebot an Belegplätzen in Kooperation mit
einer Kinderbetreuungseinrichtung außerhalb des
Betriebes
Insgesamt gibt es eine Fülle an Betreuungsmöglich-
keiten. Welche der vielfältigen Formen in Frage kommt,
hängt vom Unternehmen - vor allem von seiner Größe,
Struktur, Branchenzugehörigkeit und dem regionalen
Standort - ab. Durch ein Angebot seitens des Arbeitgebers
zur Kinderbetreuung wird ein wichtiger Beitrag
geleistet, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu
verbessern.
* Vgl. dazu: ÖIF-Universität Wien, Working Paper, Markus Kaindl, Betriebliche Kinderbetreuung in Österreich Angebotsstruktur sowie Motive und Erfahrungen
der Unternehmen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung Nr. 75 | 2011
Kinderbetreuung
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