Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
2. Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und deren steuerliche Aspekte
Im Folgenden wird insbesondere auf nichtselbstständige
Einkünfte aus Arbeitsverhältnissen und abgaben-
rechtlichen Verpflichtungen eingegangen.
Im Fall der Steuerpflicht hat der Arbeitgeber im Rahmen
der Lohn- und Gehaltsverrechnung den auf den Arbeitnehmer
entfallenden Geldwert oder den hierfür anzusetzenden
Sachbezug abzurechnen. Der Arbeitnehmer
hat in diesem Fall immer Lohnsteuer und Sozialver-
sicherungsbeiträge zu leisten, die vom Arbeitgeber
einbehalten und an das zuständige Finanzamt und die
Gebietskrankenkasse abgeführt werden müssen. Der
Arbeitgeber hat als Zusatzaufwand die Lohnneben-
kosten für den Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds
(=Dienstgeberbeitrag), den Dienstgeberzuschlag
zum Dienstgeberbeitrag (=Dienstgeber-
zuschlag) und die Kommunalsteuer als Lohnnebenkosten
zu tragen. Bemessungsgrundlage für die Lohnnebenkosten
sind die Bruttoentgelte bzw. Sachbezüge.
Bis auf Ausnahmen sind die (lohn-)steuerpflichtigen
Bezüge auch immer sozialversicherungspflichtige Entgelte,
für die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber
Sozialversicherungsbeiträge bezahlt haben.
Auf Ausnahmen wird gesondert hingewiesen.
Im Fall von Sozialversicherungspflicht muss sowohl der
Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bis zur jeweiligen
Höchstbemessungsgrundlage (Stand 2013: für laufende
Entgelte EUR 4.440,- pro Monat und für Sonder-
zahlungen EUR 8.880,- jährlich) Sozialversicherungs-
beiträge leisten. Für Arbeitnehmer die der MVK-Pflicht
unterliegen (z.B. alle Neueintritte seit dem 1. Jänner
2003), hat der Arbeitgeber zusätzlich Mitarbeitervorsorgekasse-Beiträge
in Höhe von 1,53 Prozent abzuführen.
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