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erufswahl
fähigkeiten optimal entfalten
Seit vielen Jahren arbeiten die bremischen Unternehmen hart daran, dass ausbildungsfähige und ausbildungswillige
Jugendliche durch eine betriebliche Ausbildung eine realistische Chance bekommen, in ein
erfolgreiches Berufsleben zu starten. Auch in Bremen gibt es viele leistungsbereite und engagierte Jugendliche,
die ihre Chancen ergreifen wollen. Das hat uns 2008 unsere Initiative „Siegertypen gesucht!“ deutlich
gezeigt.
Diesen jungen Leuten muss die Bildungspolitik ermöglichen, dass sie ihre Potenziale auch wirklich ausschöpfen
können und bestens auf Berufsausbildung oder Studium vorbereitet werden. Nur so lässt sich die
Lern- und Leistungsbereitschaft in den Schulen weiter stimulieren. Daher muss die bremische Bildungspolitik
auch dringend an der Leistungsorientierung über alle Schulformen hinweg arbeiten. Dies gilt für die künftigen
Oberschulen und die dort zu leistende Integrationsarbeit, vor allem aber auch für die Gymnasien als die
Leistungsträger unseres Schulsystems, wie das überdurchschnittliche Abschneiden dieser Schulform in der
jüngsten PISA-Studie gezeigt hat.
Und vor allem müssen wir in Bremen großen Wert darauf legen, dass alle Jugendlichen zu einem schulischen Abschluss geführt werden. Wir
können es uns als Gesellschaft schlicht und einfach nicht leisten, annähernd zehn Prozent eines Schülerjahrgangs ohne Abschluss aus dem
Schulsystem zu entlassen. Gemeinsam müssen wir daran arbeiten, dass jeder Jugendliche in der Schule bestens auf die Berufsausbildung
vorbereitet wird. Dies wird auch für uns Unternehmer immer wichtiger. Denn schon heute schlägt der demographische Wandel auf den
Ausbildungsmarkt durch. Die Quote unbesetzter Ausbildungsplätze, so hat eine repräsentative Online-Umfrage des DIHK gezeigt, liegt in
Deutschland mittlerweile bei gut 15 Prozent.
Nicht nur durch den auf uns zukommenden Fachkräftemangel, sondern auch durch interne Umstrukturierungen in den Unternehmen werden
wir künftig Spezialisten brauchen, die mehr als gute Noten vorweisen können: Sie müssen sozial engagiert, teamfähig, ideenreich und kreativ
sein, um nur einige Faktoren zu nennen. Das ist wichtig für die Zukunft jedes einzelnen Unternehmens. Es ist aber auch für die Zukunftsfähigkeit
des Standorts Deutschland insgesamt von großer Bedeutung. Ausbildung ist deshalb eindeutig eine Investition in die Zukunft –und
dies in jeder Hinsicht!
Man kann eindeutig sagen: Investitionen in Bildung heute ersparen später höhere Ausgaben für Arbeitslosigkeit und soziale Integration. Deshalb
ist Bildungspolitik auch Wirtschaftspolitik. Es ist daher eine gemeinsame Aufgabe von Politik und Wirtschaft, die Rahmenbedingungen
so zu gestalten, dass jeder Einzelne seine Fähigkeiten optimal entwickeln kann. Bremen braucht eine aktivierende Bildungspolitik, eine neue
Kultur des Lernens. Das Land muss Strukturen verbessern, mit deren Hilfe sich lebenslanges Lernen umsetzen lässt. Um die Weiterbildungsbeteiligung
zu erhöhen, müssen die Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen verbessert und attraktiver gestaltet werden.
Die vorliegende Ausgabe von „my first job“ liefert allen Jugendlichen wertvolle Tipps und Hilfestellungen, um eine fundierte Berufswahl treffen
zu können. Ich wünsche allen einen guten Start in ihr künftiges Berufsleben!
lutz h. peper
Präsesder Handelskammer Bremen
siegertypen gesucht!
handelskammer bremen, ihk bremerhaven und handwerkskammer suchen die engagiertesten auszubildenden 2009
Ausbildung ist ein zentralesThema unserer gesellschaftlichen Entwicklung. Auszubildende sollen eine solide Allgemeinbildung mitbringen,
sich aber auch kreativ, flexibel und leidenschaftlich für ihre Ziele einsetzen. Aber eben dieses Engagement, das über die eigentlichen
Ausbildungsinhalte hinaus geht, wird noch viel zu selten öffentlich gewürdigt. Darum haben die Handelskammer Bremen, die
IHK Bremerhaven und die Handwerkskammer Bremen im vergangenen Jahr erstmals unter dem Motto „Siegertypen gesucht!“ solche
Auszubildenden ausgezeichnet. Der Erfolg übertraf alle Erwartungen.
An dieser Initiative haben sich 270 Auszubildende mit 96 Einzel- oder Teambewerbungen beteiligt. „Diese große Resonanz hat uns
äußerst positiv überrascht und zeigt, wie intensiv und leidenschaftlich sich Auszubildende in Bremen für ihre Ziele engagieren“, sagten
Lutz H. Peper, Präses der Handelskammer Bremen, Joachim Feldmann, Präses der Handwerkskammer Bremen und Claus Brüggemann,
Präsident der IHK Bremerhaven. 2009 werden die drei Kammern daher wieder auf die Suche nach solchen Siegertypen gehen.
Die Aktion „Siegertypen gesucht“ wird unterstützt von der Hermann Leverenz-Stiftung, der Karl Nix-Stiftung, BILD Bremen und Radio
Bremen Vier.
Gefragt sind junge Leute, die in den Ausbildungsbetrieben
mit ihren Leistungen für die Qualität des dualen Ausbildungssystems
und desWirtschaftsstandorts Bremen stehen
–junge Leute, die wissen, dass sich Leistung lohnt und Spaß
macht. Bei dieser Suche nach den engagiertesten Auszubildenden
sind nicht vorrangig Zeugnisnoten gefragt. Im
Fokus sollen vor allem auch soziale Kompetenzen, Engagement,
Entwicklungspotenziale oder besondere Fähigkeiten
stehen.
Ansprechpartnerin bei der Handelskammer ist Petra Eickhoff.
Sie ist unter der Telefonnummer (04 21) 36 37 –281
oder per E-Mail an eickhoff@handelskammer-bremen.de
erreichbar.
siegertypen 2008: Aneta Bogaczewicz (3. Platz),
Julian Griese (1. Platz), Jaqueline Jackwerth
und Marina Zerr (2. Platz) (v.l.)
my first job
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