Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

Wie beim Umfang und der Struktur des Zeitbudgets sind auch die Unterschiede in den zur
Beschreibung des Einkommens genannten Dimensionen zwischen den Universitätsangehörigen
äußerst groß und nach Disziplinen und Forschungsbereichen ebenso unterschiedlich, wie
insbesondere nach Statusgruppen und zu bildenden Dienstaltersklassen differenziert. Beim
Gesamtumfang des Einkommens und beim Verhältnis zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit
kommt es zu wesentlichen Überschneidungen zwischen “internen” ForscherInnen und Freien
ForscherInnen/Externen LektorInnen. Eine vergleichsweise deutliche Trennung kann jedoch
hinsichtlich der Dimensionen “Sicherheit des Einkommens” und “erwartbare Einkommensentwicklung”
gezogen werden, zumindest wenn nur der Vergleich zwischen unbefristeten universitären
Dienstverhältnissen und der Situation Freier ForscherInnen/Externer LektorInnen angestellt wird.
1.4.1.2.1. Gesamtumfang des Einkommens
Die außerordentlichen Einkommensunterschiede zwischen universitären ForscherInnen sind an dieser
Stelle nicht von Interesse. Erinnert werden soll nur, daß je nach Disziplin und Statusgruppe neben den
staatlichen Vergütungen (Gehälter, Funktionszulagen, Prüfungsgelder usw.) insbesondere die
Möglichkeiten, wissenschaftlichen oder wissenschaftsnahen Nebentätigkeiten (Beratung usw.)
nachzugehen, stark ungleich verteilt sind bzw. von diesen individuell sehr unterschiedlich Gebrauch
gemacht wird. Sofern neben der universitären Tätigkeit wissenschaftliche Leistungen erbracht werden,
treten Universitätsangehörige damit – zumindest in wesentlichen Teilbereichen – als unmittelbare
KonkurrentInnen zu freien ForscherInnen auf.
Während es im Ausnahmefall Freie WissenschafterInnen/Externe LektorInnen geben mag, die deutlich
über dem Durchschnittseinkommen der universitären ForscherInnen liegende Einkünfte erzielen, dürfte
das Gros der freien WissenschafterInnen Gesamteinkünfte deutlich unter dem Durchschnitt der
universitären ForscherInnen beziehen. Wird ein Vergleich auf Basis der Laufbahndauer als ForscherIn
angestellt, muß davon ausgegangen werden, daß sich die Einkommensunterschiede mit
zunehmenden “Dienstalter” deutlich erhöhen.
1.4.1.2.2. Verhältnis bezahlter/nichtbezahlter Arbeitseinsätze
Insgesamt kann davon ausgegangen werden, daß wesentliche Teile der universitären ForscherInnen
(insbesondere in frühen Karrierephasen), ebenso wie der freien ForscherInnen, Arbeitseinsätze
erbringen, denen keine direkte ökonomische Abgeltung gegenüber steht.
Dafür, den Anteil nichtbezahlter Arbeitseinsätze bei Freien WissenschafterInnen/Externen LektorInnen
als durchschnittlich deutlich höher anzunehmen als bei Universitätsangehörigen, sprechen zumindest
die folgenden Argumente:
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