Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

efristete “DrittmittelassistentInnen”, externe LektorInnen oder freie WissenschafterInnen – deutlich
genug zum Feld gehören (und nicht wie früher mit der Nichtaufnahme in eine untergeordnete Position
innerhalb des Felds sofort völlig aus dem Konkurrenzverhältnis ausgeschieden sind), ohne daß
allerdings für diese innerhalb des Feldes eine soziale “trajectorie” 93 – eine wahrscheinliche soziale
Laufbahn –vorgegeben wäre. Das Wachstum macht somit überhaupt erst die Privilegien des internen,
“ersten” Arbeitsmarkts im wissenschaftlichen Bereich sichtbar, weil sich Personen unter weitaus
schlechteren Bedingungen längerfristig im “Spiel” des wissenschaftlichen Feldes halten und nicht
frühzeitig die Bühne verlassen 94 .
1.4.1. Budget und Budget – ein Modell des Zusammenhangs zwischen Struktur der
Zeitkontingente und Struktur des Einkommens
Externe LektorInnen/Freie ForscherInnen unterscheiden sich von beamteten universitären
ForscherInnen oder ForscherInnen, die an einer grundlagenfinanzierten Institution der
außeruniversitären Forschung unbefristet angestellten sind (z. B. Forschungszentrum Seibersdorf,
Institut für Höhere Studien usw.) hinsichtlich ihrer Einkommens- und Arbeitsbedingungen nicht
grundsätzlich, sondern graduell.
Bei zwei wesentlichen Dimensionen der Arbeitsbedingungen von ForscherInnen bietet es sich an, die
Unterschiede zwischen fest an einer Universität oder Forschungsinstitution angestellten, in Lehre und
Forschung Tätigen einerseits und Freien ForscherInnen/Externen LektorInnen andererseits durch die
Zugrundelegung eines Kontinuums zu erfassen und somit vorerst als nur graduell bestimmen. Diese
beiden Dimensionen sind:
- Struktur und Umfang des Zeitbudgets
- Struktur und Umfang der Einkünfte
1.4.1.1. Umfang und Struktur des Zeitbudgets
93 Vgl. BOURDIEU, Pierre: Les r gles de l«art. Gen se et structure du champ littŽraire, Paris 1992, insbes. S.
359ff.
94Vgl. für die Argumentation exemplarisch BOURDIEU 1989
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