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Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

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deshalb, weil es keinen absoluten, überzeitlich gültigen Maßstab für die Bewertung <strong>und</strong> Berechnung<br />

von Arbeit gibt 57 , der in solchen Umbruchsituationen als Ausgangspunkt zur Neuorientierung <strong>und</strong> -<br />

ordnung herangezogen werden könnte. Neustrukturierung kann nur relational stattfinden <strong>und</strong> sollte<br />

expliziter prozessual sowie gemeinschaftlich gestaltet werden.<br />

Die zunehmende Umsetzung von Evaluierungsformen bedarf zur Formulierung sinnvoller Kriterien<br />

eines ständigen Reflexions- <strong>und</strong> Diskussionsprozesses, der insbesondere die Gefahr der<br />

ausschließlichen Fixierung von für heterodoxe <strong>und</strong> heterogene Lehrmeinungen <strong>und</strong> -praktiken<br />

unangemessen Mainstreamkriterien bannen soll. 58<br />

Je offener das Spiel der Ein- <strong>und</strong> Ausstiege innerhalb eines Berufsfeldes, desto leichter sei es für die<br />

Arbeitslosen sich einzumischen, <strong>und</strong> desto schwächer wird die Langzeitarbeitslosenrate im Verhältnis<br />

zur Gesamtarbeitslosenrate sein. 59 Die Schere zwischen Jobholdern <strong>und</strong> Langzeitarbeitslosen stehe<br />

also in direktem Zusammenhang mit Offenheit bzw. Geschlossenheit der Arbeitsmärkte. Der<br />

Hochschularbeitsmarkt in Österreich gehört zu den geschlossensten. Mobilität <strong>und</strong> Migration sind<br />

daher hier im Gegensatz zu Deutschland oder den USA fast ausschließlich auf die außeruniversitären<br />

bzw. befristeten DrittmittelforscherInnen (oder StipendiatInnen) <strong>und</strong> die Externen Lehrbeauftragten<br />

beschränkt. Die Segmentierung des Hochschularbeitsmarktes wird weiters durch die Personalstruktur<br />

(Abhängigkeitsverhältnis ProfessorInnen/unbefristet Beschäftigte - abhängige befristet Beschäftigte)<br />

der Universitäten verstärkt. Diese Zweiteilung verschärft sich angesichts gleicher Qualifikationskriterien<br />

<strong>und</strong> oftmals weitgehend gleicher Arbeit bei völlig unterschiedlicher Bezahlung <strong>und</strong> unterschiedlichem<br />

Karriereverlauf; sie verweist auf das allgemeine Problem ungleicher Verteilung regulärer<br />

Beschäftigungsverhältnisse <strong>und</strong> der damit verb<strong>und</strong>enen sozialen Absicherung, bei der zudem ein<br />

signifikantes Geschlechter- <strong>und</strong> Generationsgefälle zuungunsten von Frauen sowie der jüngeren<br />

Generationen konstatiert wurde.<br />

Vor diesem Hintergr<strong>und</strong> siedeln sich Freiheit <strong>und</strong> Zwang zwischen kapitalistischer Ökonomie <strong>und</strong><br />

Selbstbestimmung, zwischen Risiko <strong>und</strong> Unsicherheit, aber auch zwischen Jugendlichkeit <strong>und</strong><br />

Erwachsensein an. Das alte, aus der Aufklärung stammende Gegensatzpaar von <strong>Autonomie</strong> <strong>und</strong><br />

Heteronomie ist zwar entgegen Marcel Gauchets Behauptung keineswegs verschw<strong>und</strong>en 60 , vielmehr<br />

57 CASTORIADIS, Cornelius: Von Marx zu Aristoteles, von Aristoteles zu uns. In: Ders.: Durchs Labyrinth (I),<br />

Stuttgart 1980, S. 221–276, 297–304.<br />

58 Dies ging aus dem von Ulrike Felt im Rahmen einer <strong>IG</strong>-Veranstaltung 1998 gehaltenen Vortrag zur Umsetzung<br />

universitärer Evaluierungsmaßnahmen in Forschung <strong>und</strong> Lehre hervor.<br />

59 COHEN, Daniel: Les salaires ou l’emploi? In: Mongin, Olivier (Hg.): Le travail, quel avenir? Paris 1997, S. 83–<br />

113.<br />

60 GAUCHET, Marcel: La religion dans la dŽmocratie. Parcours de la la•citŽ, Paris 1998.<br />

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