Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

1.2.3. Strukturprobleme der Arbeit von WissenschafterInnen und Externen Lehrbeauftragten
1.2.3.1. Die vier Felder Universität-außeruniversitäre Forschungs-institutionen-
Forschungsfinanzierung-externer Arbeitsmarkt
Die genannten vier Felder stehen in einem stark variierenden Gewichtungsverhältnis. Sie wurden in
ihrer Synergie für die Intersektion Freie/Externe in mehrerer Hinsicht in die Untersuchung einbezogen:
in Hinblick auf die Art und die Vielfältigkeit der Arbeitsverhältnisse, in Hinblick auf Fragen bezüglich der
Personalstruktur und der Rekrutierungszyklen an den Universitäten, sowie in Hinblick auf den Grad der
Permeabilität und damit auch der Mobilität zwischen diesen Feldern. Ziel dieser strukturell-
systematischen Verankerung der Thematik ist auch die Eröffnung umsetzbarer Perspektiven im Sinne
einer besseren und kontinuierlicheren Absicherung der betreffenden WissenschafterInnen und einer
fruchtbareren Dynamik zwischen universitärer und außeruniversitärer Forschung und Lehre. Es ist
jedoch klar, daß ohne eine allgemeine, die gesamte Gesellschaft betreffende Reform der
Sicherungssysteme angesichts einer unaufhaltsam in Richtung diskontinuierliche und heute noch
“atypisch” genannte Arbeitsverhältnisse gehenden Entwicklung, die genannte Absicherung und damit
eine minimale Gerechtigkeit in der Verteilung des Reichtums und der Arbeit nicht zu haben sein wird.
Sie kann jedenfalls nicht alleine durch eine Umstrukturierung der Konstellation zwischen den
genannten Feldern herbeigeführt, schon gar nicht garantiert werden. Dennoch scheint eine solche
Umstrukturierung den Gestaltungserfordernissen in Richtung der genannten Reform und in Hinblick
auf bessere wissenschaftliche und gesellschaftliche Entfaltungsmöglichkeiten unumgänglich.
Weiters dürfte auch in Österreich, im Sinne eines gerechteren Generationenvertrages und einer
regelmäßigeren Alterskurve, eine Reform der Rekrutierungsmechanismen sowie der
Arbeitsverhältnisse innerhalb der Universität den EntscheidungsträgerInnen zunehmend als
unumgänglich erscheinen. Dabei dürfte es jedoch nicht so sehr darum gehen, soziale Absicherungen
durch Deregulierung zu ersetzen, sondern eher darum, optimale Kombinationen bzw.
Kombinationsmöglichkeiten zu schaffen, in denen ein größerer Grad an Prekarietät (Befristung,
Werkvertag etc.) eines bestimmten Arbeitsverhältnisses etwa durch mehr Forschungsfreiheit sowie
institutionelle Vorkehrungen, die einen späteren Wechsel in andere Tätigkeitsfelder bzw.
wissenschaftliche Arbeitskontexte ermöglichen, kompensiert wird.
Die Universitätsreform hat sich auf die Lage der Externen/Freien in vielfacher Weise negativ
ausgewirkt. Am drastischsten im Bereich der Mitbestimmung, indem durch das UOG ’93 den Externen
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