Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

der Forschungsförderungsinstitutionen, z.B. mit dem Ziel einer Strukturreform des FWF hinsichtlich
der Position sogenannter “Selbstantragsteller”, der Übernahme von Overheadkosten, Transparenz
der Vergabemodi, Anonymisierung von Vergabeverfahren, Aufhebung der Altersgrenzen bei
(Nachwuchs)Forschungs-förderungsprogrammen.
6.2. Strukturell-Institutionell: Permeabilität zwischen “Innen” und “Außen”
Die Universitäten sind insbesondere in Österreich durch eine weitgehend abgeschlossene und zu
Zementierung neigende Personalstruktur gekennzeichnet, die es vor allem jüngeren
WissenschafterInnen weitgehend unmöglich macht, irgendwann während ihrer wissenschaftlichen
Karriere eine universitäre Stellung einzunehmen. Diese geringe Personalfluktuation hat nicht nur
Nachteile für fachliche Differenzierung und Aktualisierung, sondern vor allem für die
Karrieremöglichkeiten von Nachwuchs-wissenschafterInnen bzw. von WissenschafterInnen überhaupt.
Gegensteuerungsmaßnahmen zur Flexibilisierung und Durchlässigmachung der Grenzen zwischen
universitären und außeruniversitären Wissenschaftssystemen sind daher auch für Externe und Freie
von besonderer Bedeutung.
6.2.1. (Plan)Stellen
- Schaffung von befristeten Stellen und sogenannten “Verbleibkorridoren”, die den Ein- und Ausstieg
aus der Universitätskarriere nach Maßgabe ermöglichen und damit eine tatsächliche Rotation sowie
eine repräsentativere generationelle wie auch geschlechtsspezifische Streuung verwirklichen.
Aufgrund der absoluten Befristung wird darauf zu achten sein, daß sich InhaberInnen solcher
Stellen intensiver auf ihre wissenschaftliche Qualifizierung konzentrieren können, um nach Ablauf
der Frist ihre Chancen auf eine weitere Stelle bzw. Forschungsaufträge zu optimieren.
- Ausbau und Beförderung der Vertretungspraxis, insbesondere für Professuren, wie dies bereits im
“Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft” angekündigt ist.
- Aus- bzw. Umstiegshilfen müssen geschaffen werden, insbesondere dort, wo ein eindimensionales
akademistisches Berufsprofil als hinreichend oder gar als optimal erachtet wird, ohne daß an die
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