Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

Selbständige” tätig sind. Der Heterogenität des außeruniversitären Sektors wird nur bedingt Rechnung
getragen.
1.1.2.3. Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft 20
Im “Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft”, das von einer Vorbereitungsgruppe im
Auftrag des Bundesministers erarbeitet wurde, wird die Problematik der externen Lehre nur gestreift.
Es wird aber durchaus die Prekarität der Verhältnisse für Freie WissenschafterInnen erkannt, wie auch
die Notwendigkeit artikuliert, das vorhandene Potential zu nützen.
“Die freien WissenschafterInnen stellen ein an quantitativer wie auch qualitativer Bedeutung
zunehmendes Segment mit einem relativ hohen Frauenanteil dar. Zwar werden die freien
WissenschafterInnen dem außeruniversitären Bereich zugeordnet, doch sind sie de facto sehr
häufig an der Schnittstelle zwischen diesem und den Universitäten angesiedelt (Nachwuchs,
Projektangestellte, Lehrbeauftragte).
Die Schnittstelle zwischen Universität und außeruniversitären Forschungs- und Lehreinrichtungen
stellt einen zukunftsträchtigen Bereich dar, den es auszubauen und klarer zu strukturieren gilt.
Gerade die jüngeren sowie die freien WissenschafterInnen sind auf diesen Bereich angewiesen, das
heißt auf eine größere Durchlässigkeit, eine Öffnung der Universitäten für außeruniversitär Tätige.
Die außeruniversitäre Forschungslandschaft in Österreich ist nicht nur auf organisatorischer Ebene
sondern auch bezüglich des sozio-ökonomischen Status der WissenschafterInnen durch ein hohes
Maß an Heterogenität gekennzeichnet. Die Bandbreite reicht von jenen, die als “neue
UnternehmerInnen” arbeiten, über befristete Projektangestellte sowie Privatangestellte in privat
geführten Forschungseinrichtungen bis hin zu dauerhaft Beschäftigten in Bundeseinrichtungen.
Über die Arbeitsbedingungen der im außeruniversitären Bereich tätigen Forscherinnen können
daher keine für alle gültigen Feststellungen getroffen werden. Es handelt sich allerdings um ein klar
segregiertes Berufsfeld: So befinden sich Frauen überwiegend in Teilzeit- und prekären
Arbeitsverhältnissen, sind überdurchschnittlich oft als Hilfskräfte beschäftigt und verdienen im
Durchschnitt weniger als ihre Kollegen, auch dort, wo sie vergleichbare Arbeit leisten.
In den letzten Jahren hat sowohl die Zahl der Forschungseinrichtungen, als auch der ForscherInnen
– insbesondere der hochqualifizierten – deutlich zugenommen, wobei in den analysierten Feldern
des außeruniversitären Bereichs die Zunahme bei den Forscherinnen signifikant höher ist als bei
den Forschern.” 21
Im Weißbuch werden auch einige Vorschläge zur Veränderung der Situation der freien
Wissenschafterinnen gemacht, die – sollten sie umgesetzt werden – tatsächlich eine Verbesserung der
Situation darstellen würden.
20 BUNDESMINISTER FÜR WISSENSCHAFT UND VERKEHR, Caspar Einem (Hg.): Weißbuch zur Förderung
von Frauen in der Wissenschaft, Wien 1999 (im folgenden: Weißbuch)
21 Weißbuch, S.9f.
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