Zwischen Autonomie und Ausgrenzung? - IG LektorInnen

Daß lediglich etwa 5 Prozent angeben in der universitären Forschung unbefristete Arbeits-verhältnisse
zu haben, ergibt sich aus der Natur der durchgeführten Untersuchung. Befragt wurden Freie
WissenschafterInnen und Externe LektorInnen, die keine unbefristeten Dienstverhältnisse mit einer
Universität haben sollten. Es sind vor allem außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, die
Arbeitsaufträge an Freie WissenschafterInnen vergeben. Nur knapp 30 Prozent aller in die
Untersuchung miteinbezogenen Personen haben aktuell in irgendeiner Form ein Arbeitsverhältnis mit
einer Universität. Zeitbefristete Dienstverhältnisse spielen sowohl in der universitären als auch in der
außeruniversitären Forschung so gut wie keine Rolle.
82 ProbandInnen beantworteten die Frage nach der Art der Forschungsarbeit nicht. Daraus ist
allerdings nicht der Schluß zu ziehen, daß diese 82 LektorInnen keine Forschung betreiben
(wenngleich dies bei einem Teil von ihnen der Fall sein dürfte). Vielmehr dürften
Antwortverweigerungen mit der unklaren Dichotomisierung in universitär-außeruniversitär zu tun
haben. Zwei Tendenzen lassen sich dennoch auf den ersten Blick erkennen. Der überwiegende Teil
der Forschung der Externen findet außerhalb der Universitäten statt. Die universitäre Forschung ist
größtenteils projektbefristet.
Geschlechtsspezifische Unterschiede sind in den diversen Formen der Forschungstätigkeit feststellbar.
Externe Lektorinnen/Freie Wissenschafterinnen (20 Prozent) forschen signifikant öfter zeitbefristet als
die männlichen Kollegen (10,5 Prozent), und zwar sowohl universitär als auch außeruniversitär.
Dagegen sind Externe Lektoren und Freie Wissen-schafter signifikant häufiger in unbefristeten
außeruniversitären Forschungsverhältnissen tätig, nämlich 34 Prozent der Männer, jedoch nur 21
Prozent der weiblichen Probandinnen. Auch hierin wird ersichtlich, daß die Präkarität unabgesicherter
Arbeitsverhältnisse im wissenschaftlichen Bereich in erster Linie für forschende Frauen besteht.
Auch das Alter ist relevant für die Art der Forschungszusammenhänge: Außeruniversitär forschende
LektorInnen und Freie WissenschafterInnen sind signifikant älter als universitär forschende, bei
Projektbefristung im Schnitt um 6 (!) Jahre, bei zeitlicher Befristung immer noch um 5 Jahre.
Unbefristet forschende LektorInnen sind ebenfalls älter als die Gruppe der befristet Forschenden
(durchschnittlich um 3 Jahre).
In bezug auf die einbezogenen Universitätsstandorte lassen sich ebensowenig eindeutige Tendenzen
von dominanten Forschungsverhältnissen ausweisen wie für die Fakultäten – mit zwei Ausnahmen: An
der GRUWI-Fakultät lehrende Externe LektorInnen forschen signifikant öfter außeruniversitär-
projektbefristet, NAWI-LektorInnen tun dies vorzugsweise universitär-projektbefristet.
Ebenso wie bei der Vergabe von Lehraufträgen sind auch für die Teilnahme an der wissenschaftlichen
Forschungdie Kontakte mit Internen, d.h. Institutsmitgliedern, ausschlaggebend, wenn auch in einem
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