Handbuch Wirkungsorientierte Folgenabschätzung

Tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Zu beachten sind dabei folgende Überlegungen:
■ Gibt es Unterschiede in der Beteiligung von Frauen und Männern an Entscheidungen im
Regelungsbereich?
■ Wenn ja, wie stellt sich die unterschiedliche Beteiligung von Frauen und Männern gegenwärtig
dar?
■ Schafft die Regelung neue/verbesserte Zugänge zu Entscheidungsprozessen für Frauen
bzw. Männer und wie wird sich dies auswirken? Beeinflusst die Regelung die Möglichkeiten
von Frauen und Männern, sich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen?
■ Wenn ja, Darstellung der erwarteten Veränderungen.
Die Reduktion des unterschiedlichen Anteils von Frauen und Männern in Entscheidungspositionen
stellt einen Schwerpunkt der Gleichstellungspolitik dar.
In einem ersten Schritt wird daher der Frauen- und Männeranteil in den Spitzenpositionen
abgefragt. Dieser ist in der untenstehenden Tabelle so genau wie möglich anzugeben.
In einem zweiten Schritt wird abgefragt, ob der Status quo gezielt in Richtung Gleichstellung
gelenkt wird. Dies kann beispielsweise durch Quotenregelungen, Förderprogramme oder das
gezielte Anwerben des unterrepräsentierten Geschlechts für bestimmte Positionen geschehen.
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