Handbuch Wirkungsorientierte Folgenabschätzung

Tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern
17.5.2.5 Teilhabe an Entscheidungsprozessen und Zusammensetzung von
Entscheidungsgremien
Mit Auswirkungen auf die Teilnahme an Entscheidungsprozessen oder die Zusammensetzung
von Entscheidungsgremien kann beispielsweise gerechnet werden, wenn
■ neue Gremien in bestehenden oder neuen Institutionen geschaffen werden;
■ bestehende Gremien in Art, Umfang, Zusammensetzung oder Zuständigkeit verändert
werden;
■ generelle Regelungen zu Entscheidungsgremien getroffen werden.
Mit Entscheidungsprozessen sind Gremien und Verfahren zur Entscheidungsfindung im gegenständlichen
Regelungsbereich (z.B. Entscheidungen über die Vergabe öffentlicher Leistungen),
aber auch der allfällige Einfluss des Regelungs- oder sonstigen Vorhabens auf die
Leitung von bzw. Entscheidungen in (öffentlichen und privaten) Institutionen angesprochen.
Beispiel Besetzung von Aufsichtsräten staatsnaher Unternehmen: Der
Einkommensbericht des Rechnungshofes 2010 stellte einen Frauenanteil von nur 21,5% in den
Aufsichtsräten staatlicher oder staatsnaher Unternehmen fest. Die österreichische
Bundesregierung hat sich mit Ministerratsbeschluss vom 15. März 2011 verpflichtet, bis 31.
Dezember 2013 den Frauenanteil in Aufsichtsgremien der Unternehmen, an denen der Bund mit
50% oder mehr beteiligt ist, auf 25% zu erhöhen. Bis 31. Dezember 2018 soll die Beteiligung der
Frauen auf 35% angehoben werden. In diesem Sinne soll auch auf die anderen entsendenden
Stellen eingewirkt werden.
Wesentlichkeitskriterium: jedenfalls bei der Neueinrichtung von Gremien oder Institutionen
oder wenn einer der folgenden sensiblen Bereiche betroffen ist:
► Gremien in Bereichen der Strategiebildung und strategischen Planung,
► Gremien, die für die Vergabe von Geldmitteln zuständig sind,
► Kontroll- und Leitungsgremien von Organisationen und Unternehmen (Aufsichtsräte,
Vorstände, Kuratorien etc.),
► Entscheidungspositionen und –gremien an Universitäten.
17.5.2.6 Körperliche oder seelische Gesundheit
Mithilfe dieser Fragestellung wird analysiert, ob bei gesundheitsrelevanten Regelungs- oder
sonstigen Vorhaben potentielle Unterschiede in den Lebenslagen und Lebensweisen oder
Bedürfnissen, oder auch körperliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern ausreichend
berücksichtigt wurden.
Beispiele sind etwa: Regelungen oder Projekte, die das Vorsorgeverhalten, die Ernährung,
medizinische Produkte, Technologien, Behandlungsstandards, Stress am Arbeitsplatz, Arbeitslosigkeit
etc. betreffen können.
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