Handbuch Wirkungsorientierte Folgenabschätzung

Ermittlung der Mitarbeiterzahl
Unternehmen
Die Mitarbeiterzahl entspricht der Zahl jener Personen, die in dem betroffenen Unternehmen
einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen. Für die Arbeit von Personen, die für eine begrenzte
Dauer (z.B. Saisonarbeit) oder im Rahmen einer Teilzeitregelung tätig sind, wird der jeweilige
Bruchteil einer Vollbeschäftigung gezählt.
Finanzielle Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen für Unternehmen sind jegliche in Geld bemessene Verpflichtungen
oder in Geld bemessene Vorteile, jeweils mit oder ohne direkte Gegenleistung.
In Geld bemessene Verpflichtungen verursachen den Unternehmen zusätzliche Kosten, wie
etwa für Steuern, Gebühren, Abgaben, Investitionsmaßnahmen, Zinsaufwand usw. Der für
Unternehmen auf Grund von Informationsverpflichtungen gegenüber staatlichen Stellen resultierende
Verwaltungsaufwand ist nicht Gegenstand des Unternehmens-Moduls der Wirkungsorientierten
Folgenabschätzung.
In Geld bemessene Vorteile bringen zusätzliche Erlöse für Unternehmen bzw. Einsparungen
auf der Kostenseite (z.B. steuerliche Erleichterungen, Reduktion von Kreditkosten, usw.).
Finanzielle Auswirkungen sind für die Bereiche Steuern/Abgaben/Gebühren, Kosten- und
Erlösstruktur sowie Zugang zu Finanzmitteln für Unternehmen einzuschätzen. Unter "Zugang
zu Finanzmitteln" sind sowohl Fremdmittel (z.B. Kredite, öffentliche Zuschüsse) als auch Eigenmittel
(z.B. Beteiligungskapital, Rücklagen) zu verstehen.
Internationalisierung
Der Begriff "Internationalisierung" ist definiert als grenzüberschreitende Geschäftstätigkeit von
Unternehmen. Davon umfasst sind etwa Kontakte zu ausländischen Geschäftspartnern, Lieferungen
bzw. Leistungen ins Ausland, Errichtung von Zweigstellen oder Niederlassungen im
Ausland usw.
Innovationsfähigkeit
Unter "Innovationsfähigkeit", welche großen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
hat, versteht man die Fähigkeit von Unternehmen, Innovationen hervorzubringen und
diese umzusetzen. "Innovation" ist definiert als die Umsetzung von Ideen in verbesserte oder
neue Produkte, Dienstleistungen oder Verfahren.
Phasen des Unternehmenszyklus
Unter "Phasen des Unternehmenszyklus" werden üblicherweise die Gründungsphase, die
Betriebs- oder Entwicklungsphase sowie die Auflösungs-/Schließungsphase unterschieden.
Besonderes Augenmerk wird bei der Abfrage der Auswirkungen auf die Gründung von Unternehmen
sowie auf die Übergabe bzw. Schließung von Unternehmen gelegt. Mögliche Auswirkungen
auf die Gründungsphase wären z.B. finanzielle Anreize, welche die Gründung von
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