neu? - Betriebsräte - Montanuniversität Leoben

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Neue „Marke“ für die Montanuniversität: Über längere Zeit hindurch verfügte unsere „alma mater“ über mehrere Erscheinungsbilder. Eines davon war naturgemäß das Siegel, später wurde dann ein erster Markenfindungsprozess begonnen, aus dem die „drei m“ für mining, metallurgy und materials entstanden. Parallel dazu fand auch noch der Schriftzug Verwendung. In einem ersten Schritt wurde das Logo mit den „drei m“ über das Internet abgefragt. Nahezu 80 Prozent der Befragten konnten über dieses so genannte „triple m“ keinen Konnex zur Montanuniversität herstellen, was bedeutet, dass sich dieses Erscheinungsbild in den vergangenen Jahren als Marke nicht etabliert hat. Die Aufgabenstellung an 11 eingeladene Agenturen war, sich dem 18 Thema Montanuniversität in all seinen Ausprägungen zu widmen. In einer Vorausscheidung wurden von der Jury – bestehend aus Magnifizenz Wegscheider, den Vizerektoren Biedermann und Mühlburger, Dr. Dieter Rupnik (Leiter des Landespressedienstes Steiermark), Gerhard Lukasiewicz (Abteilungsleiter Presse und PR der Stadt Leoben), sowie Frau Mag. Adacker und mir – fünf Agenturen zu einer Präsentation eingeladen. In die Endausscheidung schafften es mit „Hartinger Consulting“ und dem „I-Punkt“ zwei der renommiertesten Agenturen der Steiermark, wobei der Zuschlag letztendlich an den „I- Punkt“ ging. Wichtig in der Entscheidungsfindung war vor allem die Schaffung einer optisch ansprechenden „Wort- Bild-Marke“, die laut „I-Punkt“ folgendermaßen zustande gekommen ist. Zitat: ‚Auffallendes Charakteristikum des Logos ist die Auflösung des Begriffs „Montanuniversität“ in ein großes „M“ – für Montan – und ein große „U“ – für Universität. Wie in den wahrnehmungspsychologischen Gestatgesetzen des „gemeinsamen Schicksals“ beschrieben, tritt für den Betrachter einmal das „U“ und einmal das „M“ stärker in Erscheinung – das Logo erhält dadurch eine sehr dynamische Komponente. Die Präsentation des neuen Corporate Designs (CD) ist kürzlich über die Bühne gegangen – und ich bin Was gibt es (sonst n fest davon überzeugt, dass dieses CD die Kraft hat, zur echten Marke zu werden. In den nächsten Wochen wird das Büro für Öffentlichkeitsarbeit alle relevanten Unterlagen (CD-Manual, Benutzerhandbuch etc.) an die Körperschaften des Hauses weitergeben. Die Erstausstattung mit Briefpapier und Kuverts sowie mit Visitenkarten wird die Universität übernehmen. Die Homepage ist bereits im neuen Design „online“ – eventuelle Probleme liegen hier an der parallel durchgeführten Einführung eines „Content Management Systems (CMS)“, werden aber mit Hochdruck behoben. Die Einführung eines neuen Corporate Designs kann aber nur funktionieren, wenn möglichst alle im Hause die Umstellung mit vollziehen, daher mein Appell und mein Ersuchen, der neuen Marke auch das Vertrauen entgegenzubringen. Mit freundlichem Glück Auf! Erhard Skupa (Büro für Öffentlichkeitsarbeit) Betriebsrat@mu-leoben.at
noch) NEUES ? Erfolg für Vertragsbedienstete und Angestellte! Die Rückerstattung des Arbeitslosenversicherungsbeitrages für männliche Vertragsbedienstete und Angestellte. Mit Erkenntnis vom 20. Dezember 2006 (GZ2005/08/0057-7) stellte der Verwaltungsgerichtshof fest, dass § 2 Abs. 8 Arbeitsmarktpolitikfinanzierungsgesetz (AMPFG) eine unzulässige Differenzierung bei Männern und Frauen hinsichtlich des Minde- stalters für die Befreiung von der Arbeitslosenversicherungspflicht vorsah. Bisher wurde gem. § 2 Abs. 8 AMPFG der Arbeitslosenversicherungsbeitrag bei Männern erst ab Vollendung des 58. Lebensjahres, bei Frauen bereits ab Vollendung des 56. Lebensjahres aus den Mit- teln der Arbeitsmarktpolitik getragen. Mit dem obgenannten Erkenntnis werden Männer nunmehr rückwirkend ab 1. Jänner 2004 von der Entrichtung des Arbeitslosenversicherungsbeitrages befreit, sofern sie zwischen dem 1. Jänner 1946 und 31. Dezember 1951 geboren sind und das 56. Lebensjahr vollendet haben. Wie die nunmehr zu viel entrichteten Beiträge rückerstattet werden, hängt davon ab, ob der betroffene Dienstnehmer noch beim selben Dienstgeber beschäftigt ist oder nicht. Wenn der Dienstnehmer seit 1. Jänner 2004 beim selben Dienstgeber beschäftigt ist, muss der Dienstgeber selbst einen Antrag auf Rückerstattung beim zuständigen Sozialversicherungsträger (GKK, BVA) stellen und den rückverrechneten Dienstnehmeranteil bei der nächsten Gehaltsauszahlung auszahlen. Pendlerpauschale Pendlerpauschale - neue Ansätze ab 1. JULI 2007 Mit BGBl. I 24/2007 vom 23.5.2007 wurden die Ansätze des Pendlerpauschales gem. §16 Abs. 1 Z 6 EStG angehoben. Die geänderten Werte werden im Verfahren PM-SAP ab der Abrechnung für 07/2007 automatisch berücksichtigt. Ist der Dienstnehmer nicht mehr beim selben Dienstgeber beschäftigt (z.B. wegen Pensionierung) oder wechselte er seit 1. Jänner 2004 zwischen mehreren Dienstgebern, muss der Dienstnehmer selbst einen Antrag auf Rückerstattung beim zuständigen Sozialversicherungsträger (GKK, BVA) stellen (Antragsformulare gibt es bei den jeweiligen Sozialversicherungsträgern). Im Kalenderjahr der Rückerstattung kommt es zwar zu einer Steuernachzahlung, trotzdem lohnt es sich jedenfalls, die Beiträge zurückzufordern. Die Rückerstattung bedeutet nicht, dass nun keine Arbeitslosenversicherung für die betroffenen Dienstnehmer besteht, sondern dass die Leistungen des Arbeitslosengeldes und der Notstandshilfe ab dem 56. Lebensjahr aus den Mitteln der Arbeitsmarktpolitik getragen werden. Pendlerpauschale gem. § 16 Abs. 1 Z 6 EStG 1. Juli 2007 lit.b: mit jährlich / monatlich öffentl. Verkehrsmittel 20 – 40 km € 546,00 / 45,50 40 – 60 km € 1.080,00 / 90,00 über 60 km € 1.614,00 / 134,50 lit.c: ohne jährlich / monatlich öffentl. Verkehrsmittel 2 – 20 km € 297,00 / 24,75 20 – 40 km € 1.179,00 / 98,25 40 – 60 km € 2.052,00 / 171,00 über 60 km € 2.931,00 / 244,25 Telefon 0664/420 73 26 19
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