neu? - Betriebsräte - Montanuniversität Leoben

– Abfertigung neu
berechtigtem Austritt, einvernehmlicher
Auflösung, Zeitablauf, Mutterschaftsaustritt
sowie bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses unter gleichzeitiger
Inanspruchnahme einer Pension
aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung.
Wenn Sie diesen Anspruch auf
Auszahlung der Abfertigung
erfüllen, haben Sie das Wahlrecht:
• Auszahlung der Abfertigung
• Weiterveranlagung in der bisherigen
Abfertigungskasse
• Übertragung des Abfertigungsbetrages
in die Abfertigungskasse
des neuen Arbeitgebers
• Überweisung in eine Zusatzpensionsversicherung
• Erwerb von Pensionsinvestmentfondsanteilen
• Übertragung in die bestehende
Pensionskasse des Arbeitnehmers
Beachten Sie beim Wahlrecht:
Ihr Wahlrecht müssen Sie innerhalb
von sechs Monaten nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses
schriftlich ausüben. Geschieht dies
nicht, wird das Geld in der Abfertigungskasse
weiter veranlagt.
Achtung: Die Auszahlung erfolgt
nicht automatisch! Sie muss vom
Arbeitnehmer geltend gemacht werden.
Zwei Monate danach hat die
Auszahlung zu erfolgen.
Bei Pensionierung können Sie zwischen
der Auszahlung der Abfertigung,
einer Rentenversicherung, der
Veranlagung in Pensionsinvestmentfondsanteilen
oder in einer Pensionskasse
wählen. Bei Auszahlung
ist die Abfertigung wie bisher mit
6% zu versteuern, erfolgt eine Rentenzahlung,
ist diese steuerfrei (gilt
ab 2006).
Bei Pensionierung müssen Sie von
Ihrem Wahlrecht innerhalb von zwei
Monaten Gebrauch machen, anderenfalls
wird die Abfertigung ausbezahlt.
Bei Selbstkündigung besteht kein
Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung.
Die Abfertigung verbleibt in
der Abfertigungskassa (es besteht
kein Wahlrecht).
Übertritt in die
Abfertigung neu
Bestehende Arbeitsverhältnisse können
durch schriftliche Vereinbarung
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
auf das neue Abfertigungs-
modell umgestellt werden, wobei es
zwei Modelle gibt:
Modell 1:
Die Anzahl der bis zum vereinbarten
Umstiegszeitpunkt erworbenen
Monatsentgelte werden festgestellt
und bilden bei einer späteren Auflösung
des Arbeitsverhältnisses einen
Abfertigungsanspruch nach altem
Recht. Für die Dienstzeit nach dem
Umstiegszeitpunkt gilt neues Recht.
Modell 2:
Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen
sich darauf, dass auch für die
Dienstzeit vor dem Umstiegszeitpunkt
ein Abfertigungsbeitrag in
eine Abfertigungskasse eingezahlt
wird. Leider regelt das Gesetz für
diesen Fall keinen Mindestbetrag
und es gilt jener Betrag, auf den sich
Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen.
Tipp: Da ein allgemein gültiger Rat
hier nicht möglich ist, sollten Sie vor
jeder Umstiegsvereinbarung die
Beratung durch die Experten der
Arbeiterkammer einholen!
Telefon 0664/420 73 26 11