neu? - Betriebsräte - Montanuniversität Leoben

Abfertigung alt und neu:
Die wichtigsten Unterschiede
• Bisher entstand erst nach drei Jahren
ununterbrochener Beschäftigung
im gleichen Unternehmen ein
Abfertigungsanspruch. Nun
besteht dieser Anspruch bereits
nach der Probezeit, d.h. ab dem
ersten Tag der fixen Beschäftigung.
Der Abfertigungsanspruch kann
nun auch in einen anderen Betrieb
mitgenommen werden.
• Erstmals haben auch Lehrlinge
Anspruch auf Abfertigung.
• Der Abfertigungsanspruch geht bei
Selbstkündigung nicht verloren.
• Im neuen Abfertigungsrecht werden
sowohl Karenzzeiten als auch
Zivil- und Präsenzdienst berücksichtigt.
Das alte Abfertigungsrecht
gilt weiterhin für jene Arbeitnehmer,
deren Beschäftigungsverhältnis
bereits am 1. Jänner
2003 bestanden hat.
Die Abfertigung nach
altem Recht ist eine Zahlung
des Arbeitgebers an
den Arbeitnehmer bei
Beendigung des Dienstverhältnisses
unter folgendenVoraussetzungen:
• Kündigung durch den
Arbeitgeber
• ungerechtfertigte und unverschuldete
Entlassung
• berechtigter vorzeitiger Austritt des
Arbeitnehmers
• Ablauf eines befristeten Dienstverhältnisses
(Zeitablauf)
10
Die Höhe des Abfertigungsanspruches
beträgt nach Vollendung
einer ununterbrochenen
Dienstzeit von
• 3 Jahren: 2 Monatsentgelte
• 5 Jahren: 3 Monatsentgelte
• 10 Jahren: 4 Monatsentgelte
• 15 Jahren: 6 Monatsentgelte
• 20 Jahren: 9 Monatsentgelte
• 25 Jahren: 12 Monatsentgelte
(jeweils Brutto-Bezüge)
Abfertigung nach der
neuen Regelung
Die Abfertigung neu lagert die
Abfertigung in Abfertigungskassen(=Mitarbeitervorsorgekassen)
aus. Ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses
muss der Arbeitgeber
monatlich 1,53 Prozent des Bruttoentgeltes
(auch von Urlaubs- und
Weihnachtsgeld) mit dem Sozialversicherungsbeitrag
an die Krankenkasse
zahlen. Die Krankenkasse
prüft diesen Beitrag und leitet ihn an
die Abfertigungskasse weiter.
Abfertigungsbeiträge sind
auch für folgende Zeiten zu
entrichten:
• Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienst
(Arbeitgeber)
• Mutterschutz und Krankenstand
(Arbeitgeber)
• Zeit des Kinderbetreuungsgeld-
Bezuges (FLAF)
Abfertigung alt –
• Bildungskarenz, Sterbebegleitung
(FLAF)
Tipp: Bemessungsgrundlage und
Abfertigungsbeitrag müssen auf
dem Lohnzettel aufscheinen. Das
gibt Ihnen die Möglichkeit, die
Höhe des Beitrags zu kontrollieren.
Auswahl der
Abfertigungskasse
Die Auswahl erfolgt durch Arbeitgeber
und Betriebsrat. Besteht kein
Betriebsrat, hat der Arbeitgeber ein
Vorschlagsrecht. Erheben die Arbeitnehmer
keinen Einspruch, kann der
Arbeitgeber dieser Kasse beitreten.
Ist der Arbeitgeber einer Kasse beigetreten,
wird für alle Arbeitnehmer
dieses Betriebes in diese Kasse einbezahlt.
Die Abfertigungskasse führt für
jeden Arbeitnehmer ein eigenes
Konto. Über den Stand des Kontos
muss die Kasse jährlich schriftlich
informieren.
Höhe der Abfertigung
Gesetzlich garantiert ist jedenfalls
die Summe der einbezahlten Abfertigungsbeiträge.
Die Höhe hängt jedoch ganz
wesentlich davon ab, wie viel Zinsen
die Veranlagung der Beiträge
einbringt.
Verringert wird der Abfertigungsanspruch
durch die Verwaltungskosten,
die zwischen 1 und 3,5 Prozent
der Beiträge ausmachen dürfen.
So können Sie über Ihre
Abfertigung verfügen
Ein Anspruch auf Abfertigung
besteht grundsätzlich bei jeder
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ein Anspruch auf Auszahlung der
Abfertigung besteht nach drei Einzahlungsjahren
bei Arbeitgeberkündigung,
unverschuldeter Entlassung,
Betriebsrat@mu-leoben.at