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2 Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, Fit for excellence Genügt fachliche Kompetenz, genügt methodische Kompetenz,wenn es darum geht, Menschen zu gewinnen, ● ihr Vertrauen zu gewinnen ● sie zur Zusammenarbeit und zum Mitgestalten zu gewinnen, ● sie für neue Ideen, neue Projekte, neue Wege, für eine Neuausrichtung zu gewinnen, ● sie zu gewinnen, dass sie sich verstärkt einlassen, engagieren, beteiligen, ● sie als Kunden, als Geschäftspartner, als Freunde zu gewinnen? Nach Ihren Beobachtungen: Hängt der Wirkungsgrad eines Menschen allein von seinem fachlichen Wissen und methodischen Können ab, oder spielen auch seine Ausstrahlung, die innere Autorität, die er mitbringt, sein Einfühlungsvermögen, kurz, seine persönliche Kompetenz eine Rolle, um als Leiter und Begleiter angenommen und ernst genommen zu werden? Persönliche Kompetenz Im FUTURE Trainer Training geht es um fachliches Wissen und ein Beherrschen der Methode. Gleichzeitig gehen wir davon aus, dass das Besondere, Einzigartige nicht in der Methode sondern in dem Menschen liegt, der sie anwendet. Deshalb räumen wir der Entwicklung der persönlichen Kompetenz einen hervorragenden Stellenwert ein. Entdecken ‚Ist persönliche Kompetenz lernbar?’, werden wir oft gefragt. Wir meinen, persönliche Kompetenz ist nicht lernbar. Die hat man, und zwar jeder von uns hat sie. Es geht darum, sie zu ent-decken, zu entwickeln, zu ent-falten. Entwickeln „Sei dein eigener Trainer “ lautet der Untertitel des FUTURE Trainer Trainings. Woher sollten wir unsere ableiten, andere Menschen auf einem Entwicklungsweg zu begleiten, wenn nicht daraus, dass wir uns konsequent auf unseren eigenen Entwicklungsprozess einlassen und uns dabei mit aller größter Kompetenz begleiten? Entfalten Im Sinne der Entfaltung Ihrer persönlichen Kompetenz erhalten Sie Handhaben, sich selbst ein ausgezeichneter Trainer und hilfreicher Begleiter auf Ihrem Entwicklungsweg zu sein. Expertentum im Umgang mit Menschen Auf den Punkt gebracht: Expertentum ist es, was Ihnen das FUTURE Trainer Training bietet. Expertentum, wenn’s um den Menschen geht. Sie bekommen dazu ein reichhaltiges System an Werkzeugen zur Verfügung, mit dem Ziel: ● anstehende Probleme ursächlich zu lösen, anstehende Veränderungen in Ihrem Leben aktiv herbeizuführen ● Ihr Leben vermehrt danach auszurichten, was Ihnen wesentlich ist, was Ihrem Wesen entspricht ● die in Ihnen angelegten Potenziale weiter zu entfalten und im konkreten Alltag zur Anwendung zu bringen ● Ihre Beziehungen klarer, erfüllender und effektiver zu gestalten ● Veränderungsprozesse im Unternehmen anzuregen und zu begleiten ● Menschen zusammenzuführen, Kräfte zu bündeln, Synergie zu erzeugen (Synergie = gemeinsam erzeugen wir eine signifikant höhere Wirkung als die Summe unserer Einzelwirkungen) Der Effekt davon: Ihr beruflicher Wirkungsgrad steigt deutlich, Ihr persönliches Wohlbefinden, Ihre Lebensqualität verbessert sich weiter. Live to win Das FUTURE Trainer Training ist eine Basisausbildung, nicht nur für Traineraspiranten sondern auch für Menschen, die den Beruf eines Seminarleiters, eines Beraters, eines Coachs oder aber auch eines Personal- oder Kulturverantwortlichen erfolgreich ausüben. Es geht darum, die Basis zu erweitern, beträchtlich zu erweitern, von der aus wir agieren, die persönliche, die methodische, die inhaltliche Basis. Diese Erfahrung bestätigen Hunderte Absolventen von FUTURE Trainer- und Coachingausbildungen aus Deutschland, Italien, der Schweiz, Belgien, Ungarn und aus Österreich. Viele von ihnen sind sehr erfolgreich als Seminarleiter, Unternehmensberater, Coachs tätig, in vielen Unternehmen wurde das Personal- und Kulturmanagement um die typischen FUTURE-Elemente erweitert, andere erleben einfach nur in ihrem persönlichen Leben mehr Sinn, Freude, Zufriedenheit. Wenn Sie Lust und Interesse haben, lesen Sie auf den folgenden Seiten eine Beschreibung der einzelnen Seminarblöcke, einige Gedanken zum FUTURE Seminarstil, die Trainerbeschreibungen und die wichtigsten Daten zur gesamten Seminarreihe. Mit den besten Wünschen Wolfgang Stabentheiner
Einführungsseminar eine erste Begegnung mit FUTURE, mit den Menschen, die die FUTURE Methode entwickelt haben und die Trainerausbildung leiten werden, mit dem für viele überraschend erquicklichen FUTURE Seminarstil, ganz abgestimmt auf die einzelnen TeilnehmerInnen, und mit einigen FUTURE Kernthemen, die sich durch die gesamte Seminarreihe ziehen werden. Es geht ums Kennenlernen, damit Sie die Entscheidung klarer treffen können: Will ich mich auf das Trainer Training als Ganzes einlassen? Bringt es mir das, was ich mir für mein berufliches und privates Leben erhoffe? Oder gar noch etwas darüber hinaus? Es geht aber noch viel mehr um Stärkung, um Ihre Stärkung als Gesamtpersönlichkeit, eine Stärkung, die sich im konkreten Alltag auswirkt. Inhalt: ● Der konstruktive Denkansatz – ganz auf Gewinnen ausgerichtet „Excellence“ als natürliches Lebensprinzip – Voraussetzung für ein begeistertes Leben ● Gewinn-Gewinn-Beziehungen gestalten – im Gegensatz zu Sieger-Verlierer-Beziehungen ● Vom Mangel zum Überfluss – ein vielleicht lebenslanger mentaler Entwicklungsprozess ● Einige überraschende Elemente aus der Gesprächsführung ● „Der Prozess“ als Grundprinzip innerer und äußerer Organisation – zur Vorbeugung von Stress und Konflikt ● Wertschätzung – mehr als bloß ein sehr probates Mittel, erfolgreiche Beziehungen aufzubauen ● Wohlfühlen im eigenen Körper – konkrete Maßnahmen dazu Erster Seminarblock – Trainer SEIN Trainer, Personalverantwortlicher, Personalentwickler zu sein, wird hier nicht nur als eine Funktion verstanden, sondern als ein Zustand authentischen Seins. Eine intensive und kritische Auseinandersetzung mit der Rolle des Begleiters von Menschen auf ihrem Entwicklungsweg. Und wenn hier von „Entwicklung“ die Rede ist, so meinen wir damit vordergründig die berufliche Entwicklung, die Entwicklung jener Fähigkeiten, die den Menschen in seinem Beruf weiterbringen. Letztlich geht es jedoch um eine gesamtmenschliche Entwicklung, um die Förderung des im Menschen angelegten individuellen Potenzials und darum, dieses gezielt zum Einsatz zu bringen. Zwei konkrete Instrumente werden dazu in diesem Seminarblock vermittelt: Coachinggespräche führen, Gesprächsrunden leiten. Inhalt: ● Trainer SEIN – eine persönliche Entscheidung ● ICH als Menschenentwickler – was bedeutet das praktisch? ● Menschen dort abholen, wo sie stehen – eine Frage der inneren Einstellung und der Anwendung praktischer Werkzeuge ● Den Menschen in seiner Gesamtheit erfassen und ansprechen – einfache Hilfsmittel dazu ● Das Coachinggespräch – ein Mittel, Menschen zu mehr Mündigkeit in der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu verhelfen ● Konstruktiv sprechen – die Charismasprache ● Die Stimme als Instrument nützen, gewünschte Stimmungen zu übertragen ● Lockerheit und Gelöstheit bei sich selbst und anderen herstellen ● Gesprächsrunden leiten – ein Mittel, um die Potenziale einer Gruppe zutage zu fördern Zweiter Seminarblock – Kundenorientierung als durchgängiges Lebensprinzip Jeden, der uns begegnet, könnten wir als Kunden betrachten – den Ehepartner, den Chef, die Mitarbeiter, die Kinder, Seminarteilnehmer. Das vorrangige Ziel dieses Seminarblocks: Den Austausch mit den Menschen unseres Umfeldes so zu gestalten, dass ein Höchstmaß an gegenseitiger Zufriedenheit, Bereicherung, Erfüllung entsteht. Die Voraussetzung dazu: Mich selbst und den anderen in unserer ganzheitlichen Bedürfnislage wahrzunehmen und darüber erfolgreich zu kommunizieren. Das ebenso einfache wie einleuchtende Modell der sieben Lebensebenen mag dazu dienen, mich selbst und andere gesamtheitlicher zu erfassen, Alltagssituationen in ihrer Hintergründigkeit zu verstehen, Entwicklungsprozesse zu analysieren, um so die folgerichtigen nächsten Schritte setzen zu können. Kurz gesagt: Es geht in diesem zweiten Seminarblock um eine Erweiterung der Skala des gegenseitigen Austausches, es geht darum, die Chancen, die 3
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