Arbeit mit hochkonflikthaften Trennungs- und ... - Familientext.de

5.3.2
oder Jugendlichen informieren, um Fehlindikationen des Gerichts zu vermeiden.
Voraussetzung ist allerdings, dass die BeraterInnen dazu vor der Beratung
eine Einwilligung der Eltern eingeholt haben. Je nach Alter sollte auch das
Kind selbst über die Informationsweitergabe informiert werden.
Beratung in Zusammenhang mit dem Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung
und dem besonderen Vertrauensschutz in persönlichen und erzieherischen Hilfen
(§§ 8a Abs. 2, 65 Abs. 1, Satz 4 SGB VIII)
Zusammenfassung
BeraterInnen sind wie alle Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe verpflichtet,
im Rahmen ihrer Leistungserbringung auch den Schutz des Kindeswohls
im Blick zu behalten (§ 8a SGB VIII). Diese Pflicht gewinnt bei der Beratung
hochkonflikthafter Eltern eine besondere Bedeutung. Wie oben dargestellt,
verlieren solche Eltern über ihren Streit das Wohl des eigenen Kindes oft aus
dem Blick. Insbesondere durch ihr Konfliktverhalten werden Kinder sehr belastet.
BeraterInnen sollten dann prüfen, ob sie Anzeichen für eine Gefährdung
des Kindeswohls erkennen. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn große
Belastungssymptome beim Kind vorliegen, es sich nicht altersgemäß entwickelt,
eine Fehlentwicklung der Eltern-Kind-Beziehung vorliegt oder die Erziehungsfähigkeit
der Eltern in Frage steht.
Die BeraterInnen sind dann gehalten, das Risiko einer Kindeswohlgefährdung
abzuschätzen. Nach den Grundsätzen fachlichen Handelns in der institutionellen
Beratung stellen sie diese Beratung im multidisziplinären Fachteam
vor. Wenn ihm keine in Fragen des Kinderschutzes erfahrene Fachkraft
angehört, ist diese hinzuziehen. Wenn das Wohl des Kindes nicht mehr mit
den Mitteln der Beratung gesichert werden kann, werden die BeraterInnen - in
der Regel mit Kenntnis der Eltern - das Jugendamt informieren. Das Jugendamt
bietet dann je nach Fallkonstellation weitergehende Hilfen an oder ruft
das Familiengericht an.
Das Forschungsprojekt »Kinderschutz bei hochstrittiger Elternschaft« zeigt,
dass interprofessionelle Kooperation die Arbeitszufriedenheit aller beteiligten
Professionen erhöht. Zugleich erscheint ihnen die eigene Arbeit effizienter,
da weniger Zeit damit verloren geht, im Einzelfall Strukturen zu klären, Absprachen
zu treffen und nicht zuletzt eine stärkere Kollegialität der Professionen
untereinander zu entwickeln. Dabei sollten jedoch die unterschiedlichen
Rollen, Kompetenzen und Handlungsaufträge aufrechterhalten bleiben. Eine
fachliche Begründung dafür liegt in den Reichweiten der unterschiedlichen
professionellen Ansätze, gerade im Hinblick auf elterliche Einigungen und
Kindeswohl.
62 Arbeit mit hochkonflikthaften Trennungs- und Scheidungsfamilien: Eine Handreichung für die Praxis