Arbeit mit hochkonflikthaften Trennungs- und ... - Familientext.de
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elterlichen Konflikte ein. Und Eltern, bei <strong>de</strong>nen eine Begutachtung angeordnet<br />
wird, sind vor allem durch geringe Verträglichkeit <strong>und</strong> da<strong>mit</strong> durch problematische<br />
Persönlichkeitszüge geprägt.<br />
Schließlich zeigen sich bei manchen Eltern auch Vorbehalte gegenüber untereinan<strong>de</strong>r<br />
zu stark kooperieren<strong>de</strong>n Fachkräften, wenn sie dadurch das Gefühl<br />
bekommen, dass ihr Anliegen durch nieman<strong>de</strong>n mehr vertreten wird (s.<br />
Kapitel 5).<br />
4.4 Beratung <strong>mit</strong> <strong>hochkonflikthaften</strong> Eltern aus Sicht <strong>de</strong>r BeraterInnen<br />
BeraterInnen, die häufig <strong>mit</strong> <strong>hochkonflikthaften</strong> Eltern <strong>und</strong> <strong>de</strong>ren Kin<strong>de</strong>r arbeiten,<br />
erleben sich hierbei in einer an<strong>de</strong>ren Rolle als bei <strong>de</strong>r sonstigen Beratung.<br />
»Hochkonfliktberatung« erscheint als eigenständige Aufgabe, die aber gleichwohl<br />
in <strong>de</strong>n <strong>Arbeit</strong>sablauf <strong>und</strong> die Strukturen <strong>de</strong>r »normalen« Beratungsstelle<br />
eingeb<strong>und</strong>en wer<strong>de</strong>n muss. Die im Rahmen <strong>de</strong>s Forschungsprojekts »Kin<strong>de</strong>rschutz<br />
bei hochstrittiger Elternschaft« befragten Beraterinnen beschrieben die<br />
Beratung für <strong>hochkonflikthaften</strong> Eltern wie folgt:<br />
• Gr<strong>und</strong>sätzlich erfor<strong>de</strong>rt diese <strong>Arbeit</strong> ein höheres Maß an Strukturierung:<br />
BeraterInnen müssen in je<strong>de</strong>r Phase <strong>de</strong>r Beratung aktiv (<strong>mit</strong>-) gestalten <strong>und</strong><br />
können sich nicht auf die Mo<strong>de</strong>rationsrolle zurückziehen. Sie müssen gleich<br />
zu Beginn die Rahmenbedingungen festlegen <strong>und</strong> die Sammlung <strong>de</strong>r Themen<br />
so strukturieren, dass hierbei nicht neue Vorwürfe entstehen. Viele<br />
BeraterInnen haben <strong>de</strong>n Eindruck, dass sie Konflikte rasch unterbin<strong>de</strong>n<br />
müssen, da<strong>mit</strong> diese nicht eskalieren.<br />
• Wichtig scheint, <strong>de</strong>n Beratungsauftrag möglichst früh <strong>und</strong> so konkret wie<br />
möglich zu klären: Hilfreich ist es, hierzu Listen von Themen aufzustellen.<br />
Diese wer<strong>de</strong>n zwar von <strong>de</strong>n Eltern in <strong>de</strong>r Beratung häufig wie<strong>de</strong>r verworfen<br />
<strong>und</strong> durch neue Themen ergänzt. Sie bil<strong>de</strong>n aber gleichwohl eine wichtige<br />
Gr<strong>und</strong>lage für die Strukturierung <strong>de</strong>r <strong>Arbeit</strong>. Auch die Ergebnisse <strong>de</strong>r einzelnen<br />
Sitzungen sollten am besten schriftlich festgehalten <strong>und</strong> <strong>de</strong>n Eltern<br />
in dieser Form übergeben wer<strong>de</strong>n.<br />
• Es gibt kein standardisiertes Beratungsvorgehen, son<strong>de</strong>rn es wird fallspezifisch<br />
ein möglichst breites methodisches Instrumentarium genutzt. Wichtig<br />
hierbei erscheint vor allem, die Eltern zur Mitarbeit zu motivieren; sowohl<br />
durch kleine Erfolge, als auch durch Einstellungsverän<strong>de</strong>rungen.<br />
Hinweis:<br />
Dabei erscheint vor allem wichtig, <strong>de</strong>n Eltern auch Wertschätzung über ihre<br />
Bemühungen <strong>und</strong> Empathie gegenüber ihrem enormen Druck zu zeigen.<br />
Tragfähige Lösungen können vor allem dann gef<strong>und</strong>en wer<strong>de</strong>n, wenn es gelingt,<br />
dass die Eltern die Beratung nicht mehr als sinnlose Pflicht, son<strong>de</strong>rn als<br />
hilfreiches Angebot sehen.<br />
• Die Dauer von Hochkonfliktberatungen ist häufiger an <strong>de</strong>n zeitlichen<br />
Extremen angesie<strong>de</strong>lt: So umfassen viele Hochkonfliktberatungen aufgr<strong>und</strong><br />
von Abbrüchen (seitens <strong>de</strong>r KlientInnen o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r BeraterInnen) nur sehr<br />
39 <strong>Arbeit</strong> <strong>mit</strong> <strong>hochkonflikthaften</strong> <strong>Trennungs</strong>- <strong>und</strong> Scheidungsfamilien: Eine Handreichung für die Praxis<br />
4.4