VOLLMER Mitarbeiterzeitung 2012

AusgAbe 09 // 2012 //
WIR beI VOLLMeR
// DeR MInIsteRpRäsIDent beI VOLLMeR // gRünDung DeR
10. nIeDeRLAssung // MItARbeIteR eRLeben – ARbeIten In ChInA

02 //////// INHALT ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// Inhalt
/// VOLLMeR neWs
04 // Zu besuch bei VOLLMeR: Ministerpräsident Kretschmann
05 // biberacher Marktplatz verwandelt sich in Deutschlands
schönste Kugelstoßarena
06 // englische pKD-tage bei VOLLMeR in biberach
08 // KVp-team-event – team „Maschinen-sägewerk” auf dem Wasen
09 // It-Abteilung veranstaltet grillabend mit Kollegen von Loroch
/// VOLLMeR ALLgeMeIn
10 // bei VOLLMeR hat gute Ausbildung tradition
12 // heute schon an morgen denken
13 // VOLLMeR begrüßt 17 neue Azubis
13 // Auch im Ruhestand auf VOLLMeR pfaden
14 // eine Abteilung stellt sich vor!
Folge 5: Versuch
16 // Mitarbeiterfest 2012
18 // sAp-einführung bei unserer tochtergesellschaft Loroch
/// VOLLMeR WeLtWeIt
20 // Zukunftsmarkt polen – VOLLMeR gründet die 10. niederlassung
21 // VOLLMeR Roadshow: unterwegs in Deutschland
22 // Marktplätze weltweit –
Messen im neuen Look bei VOLLMeR
24 // VOLLMeR Mitarbeiter erleben –
Folge 5: Arbeiten in China
/// VOLLMeR MItARbeIteR
26 // VOLLMeR Mitarbeiter leisten ehrenamtlichen Feuerwehrdienst
27 // Fit mit VOLLMeR
28 // Wir gratulieren unseren Jubilaren 2012
29 // herzlich willkommen bei VOLLMeR
29 // seniorenfeier 2012
30 // Wie kochen die VOLLMeR niederlassungen – Frankreich

EdITorIAL //////// 03 /////
/// EDItORIal
Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter,
in sprichwörtern liegt viel Weisheit und eine große Lebenserfahrung. so heißt es in einem schönen deutschen
sprichwort: „eine schwalbe macht noch keinen sommer.“ Dieses könnte man gegenwärtig aber
auch etwas anders formulieren: „ein gutes geschäftsjahr macht noch keinen neuen Konjunkturaufschwung.“
Auch wenn wir uns diesen Aufschwung durch entschlossenes handeln in den vergangenen
Jahren wohl verdient hätten, so sind wir dennoch von den weltwirtschaftlichen und weltpolitischen Rahmenbedingungen
abhängig. Wir haben das geschäftsjahr 2012 bereits vorausschauend ohne steigerung
zum Jahr 2011 geplant. Die nicht gelösten probleme der Finanzkrise mit ihren zum teil dramatischen Auswirkungen
in der euRO-Krise zeigen aber mittlerweile deutliche bremsspuren und der Ausblick für das
geschäftsjahr 2013 lässt vermuten, dass weitere dunkle Wolken am Konjunkturhimmel aufziehen.
Dennoch – auch dieses Jahr ist wieder wie im Flug vergangen und es war von vielen höhepunkten geprägt.
Das Jahr begann mit einem politischen highlight. Ministerpräsident Kretschmann kam zu einer stippvisite
in unser unternehmen. er war nicht nur von unseren Maschinen und der technologie begeistert, sondern
auch von unserer Ausbildungspolitik. er nannte es wegweisend, wie wir uns als kleineres mittelständisches
unternehmen bei der Ausbildung engagieren und hier bereits früh mit schulen und unis zusammenarbeiten.
Fachliches highlight waren natürlich die Messen grindtec und AMb. große Leuchtstelen mit integrierten
bildschirmen wiesen den Weg zu unseren Messeständen. sie waren neben den neuen Maschinen der „eyecatcher“
unserer Messeauftritte. Das klare und moderne Konzept erntete von allen seiten viel Lob. Mit
unseren neuen Maschinen haben wir unsere Innovationskraft und Führungsrolle im bereich des schärfens
erneut unter beweis gestellt.
International haben wir mit VOLLMeR pOLen nun die zehnte niederlassung gegründet, um in diesem
wichtigen Markt noch näher auf Kundenbedürfnisse eingehen zu können. ebenso wie auf unserer homepage
(www.vollmer-group.com), die bis ende des Jahres im neuen Look und in neun sprachen verfügbar ist.
Das mit Abstand größte emotionale highlight war jedoch unser Mitarbeiterfest im Mai in der stadthalle
biberach. Ich bin noch heute begeistert, mit welcher Lebensfreude und Dynamik unsere seniorchefin, Frl.
Vollmer, das tanzbein geschwungen hat. VOLLMeR ist lebendig, dynamisch und innovativ. Lassen sie uns
trotz der möglichen turbulenzen gemeinsam optimistisch in die Zukunft schauen.
herzlichst, Ihr
Dr.-Ing. stefan brand
geschäftsführer der VOLLMeR gruppe

04 //////// VoLLmEr NEWS ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Bei seinem Besuch nutzte der Ministerpräsident Winfried Kretschmann die Gelegenheit, sich über die VOllMER technik und die ausbildungssituation zu informieren
/// ZU BESUCH BEi VOLLMER:
MiniStERpRäSidEnt KREtSCHMann
bunDesWeIte bILDungsstAnDARDs unD eIne sOLIDe InFRAstRuKtuR WARen DIe hAupttheMen
beIM besuCh Des bADen-WüRtteMbeRgIsChen MInIsteRpRäsIDenten beI VOLLMeR.
Im Rahmen seines Kreisbesuches in biberach war Ministerpräsident
Winfried Kretschmann am 27. Januar 2012 auch bei den
VOLLMeR WeRKen.
um dem Ministerpräsidenten die gelegenheit zum direkten
Informationsaustausch zu geben, waren neben dem VOLLMeR
Management auch zahlreiche personen aus der Lokalpolitik und
den wichtigsten biberacher unternehmen eingeladen.
Während einer kurzen unternehmenspräsentation betonte
Dr.-Ing. stefan brand, wie wichtig eine einheitliche und langfristige
bildungspolitik für die unternehmen ist. „unterschiedliche
bildungsabschlüsse der bundesländer führen dazu, dass wir uns
schwertun, bundesweit Auszubildende und Fachkräfte zu bewerten
und einzustellen. einheitliche bildungsstandards würden
uns helfen, unsere Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg
zu suchen und den derzeitigen Fachkräftemangel in den griff
zu bekommen“, so seine Forderung.
bei einer Führung durch das tDZ konnten sich die besucher
dann direkt an den Maschinen einen einblick in die VOLLMeR
technologie verschaffen. Dabei ergab sich auch die gelegenheit
zu persönlichen gesprächen mit VOLLMeR Mitarbeitern und
Auszubildenden.
Zum Abschluss gab es eine kurze Diskussionsrunde für die Anwesenden
mit dem Ministerpräsidenten. „Die Landesregierung
ist sich der besonderen Rolle des Mittelstandes bewusst, der gerade
hierzulande durch seine Innovationskraft das Rückgrat für
den wirtschaftlichen erfolg baden-Württembergs bildet“, sagte
Ministerpräsident Winfried Kretschmann. „es ist wegweisend,
wie sich VOLLMeR bei der Ausbildung engagiert und hier bereits
früh mit schulen und universitäten zusammenarbeitet. ein
Weitblick, den wir mit unserer bildungspolitik sinnvoll unterstützen
wollen, damit der nachwuchs an schwäbischen tüftlern
auch weiterhin prächtig gedeiht.“
nach einem kurzen Imbiss verabschiedete sich der Ministerpräsident,
um einen bürgerempfang in Aßmannshardt zu geben
und dort mehrfach in seiner Rede zu betonen, wie sehr ihn
VOLLMeR beeindruckt hat.
// KIRsten KLöbLe
assistentin der Geschäftsführung

VoLLmEr NEWS //////// 05 /////
/// BiBERaCHER MaRKtpLatZ
VERwandELt SiCH in dEUtSCHLandS
SCHönStE KUgELStOSSaREna
WeLtMeIsteR DAVID stORL, hALLen-euROpAMeIsteR RALF bARteLs sOWIe VIeLe nAtIOnALe
unD InteRnAtIOnALe AthLeten FOLgten DeR eInLADung DeR tg bIbeRACh unD sInD AM
DIenstAg, 10. JuLI 2012, ZuM KugeLstOss-WettKAMpF (e.wa riss-Cup) geKOMMen.
Das VOllMER team beim e.wa riss-Cup top-athlet David Storl – 1. Platz beim Wettbewerb 2012
Wie in den Jahren zuvor engagierte sich VOLLMeR auch
in diesem Jahr bei der professionellen Leichtathletik in
biberach. bei schwülheißen temperaturen wurde
die Kugelstoß-Anlage auf dem biberacher
Marktplatz aufgebaut. Auch die
fleißigen helferinnen und
helfer von VOLLMeR bauten
am nachmittag ihre
vier Ausgabestationen
von VOLLMeR trinkwasserflaschen
und VOLLMeR
Klatschstangen auf dem Marktplatz
auf. Während des Aufbaus
kam dann eine erfrischung von oben
und der Regen prasselte auf die abgedeckte
Kugelstoßanlage.
pünktlich zum Wettkampfbeginn um
19 uhr hörte das gewitter auf und
der Moderator hubert hagel eröffnete
den zweiten e.wa riss-Cup auf dem
biberacher Marktplatz. er begrüßte die
fast 2000 Zuschauer und natürlich auch
die 17 Athleten, die unter anderem von
portugal, ungarn und österreich nach biberach
angereist waren.
Die gäste wurden mit VOLLMeR trinkwasserflaschen
und VOLLMeR Klatschstangen
versorgt, um den Durst zu stillen und die Kugelstoßer
so richtig anzufeuern. Zur einstim-
Marco Schmidt, der bei der Pressekonferenz zum
diesjährigen e.wa riss-Cup bei VOllMER im Juni 2012
teilnahm
mung tanzten die Funky Kids – eine sehr erfolgreiche breakdance-gruppe
aus biberach. Die Mädels und Jungs zeigten dem
publikum einen fetzigen tanz in VOLLMeR Montur.
Danach begann der Junioren-Wettkampf mit sechs Kugelstoßern
aus Deutschland. Jeder war gespannt, ob die Anlage den
gewichten der Kugeln (ca. 7,26 kg schwer) standhielt. es waren
jedoch alle bedenken umsonst – die Zimmerei Kuhn aus ummendorf
hatte hervorragende Arbeit geleistet und die Kugelstoßanlage
perfekt konstruiert. nach den Junioren startete der
hauptwettkampf, bei dem elf internationale Athleten um den
sieg kämpften. Dem publikum wurde ein spannender Wettkampf
geboten und die gäste waren ganz nah dran an den stars
der Kugelstoß-szene. Auf den tribünen rund um den Marktplatz
unterstützten die Zuschauer mit den VOLLMeR Klatschstangen
lautstark die Athleten.
Auf dem ersten platz der sieger-treppe stand David storl, der
nach vier ungültigen stößen eine bestweite von 21,22 Metern
erreichte. Zweiter wurde der portugiese Marco Fortes, der mit
seinen 20,22 Metern sehr zufrieden war. Ralf bartels durfte sich
über einen dritten platz mit 20,00 Metern freuen. schon während
der siegerehrung setzte leider wieder der Regen ein – doch
die Funky Kids ließen sich nicht abschrecken und tanzten den
Abschlusstanz auf der Kugelstoßanlage. bei immer stärker einsetzendem
Regen suchten die besucher das trockene und ein
spannender e.wa riss-Cup neigte sich schnell dem ende zu.
VOLLMeR freut sich schon heute darauf, die sport-events der
tg biberach im Jahr 2013 zu unterstützen.
// pAtRIZIA hepp
Marketing Services

06 //////// VoLLmEr NEWS ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// EngLiSCHE pKd-tagE BEi VOLLMER
in BiBERaCH
FAst 30 KunDen Aus gROssbRItAnnIen sInD MIt DeM FLugZeug übeR Den äRMeLKAnAL nACh
DeutsChLAnD geReIst, uM An Den pKD-tAgen uK beI VOLLMeR teILZunehMen. VOM 11. bIs
14. JuLI 2012 DRehte sICh ALLes uM DIe theMen Löten, eRODIeRen, WuChten unD Messen.
auch Frl. Vollmer kam vorbei, um die englischen Kunden zu begrüßen
ein sturm über der nordsee war schuld, dass die gäste mit
mehrstündiger Verspätung in biberach eintrafen. Die stimmung
war trotz der anstrengenden Anreise ausgesprochen gut und
die englischen gäste haben das Abendessen im Restaurant „biberkeller“
in biberach sehr genossen. Zur einstimmung auf die
bevorstehenden tage im schwabenland wurden natürlich nur
schwäbische spezialitäten serviert. bei Dinnete, Maultaschen
und Rostbraten ließen die gäste den ersten Abend in biberach
ausklingen.
VOLLMeR hatte fünf partnerfirmen zu unterschiedlichen themen
eingeladen. Die fünf Referenten waren von den unternehmen
Alicona, gerling, haimer, Zoller und element 6. so hatten
die gäste die Möglichkeit, sich bei verschiedenen Vorträgen,
Workshops sowie praktischen übungen über neuigkeiten in der
pKD-Welt zu informieren. selbstverständlich hatten die gruppen
auch die Möglichkeit, das gesamte VOLLMeR Werk zu besichtigen.
Am zweiten Abend wurden die englischen gäste ins
Restaurant „Kreuz“ nach Moosbeuren eingeladen. In der speziell
für sie dekorierten „Laube“ verbrachte die gruppe einen
schönen sommerabend. Die spanferkel, das sauerkraut, die We-
Das Spanferkelessen in Moosbeuren kam bei den englischen Gästen sehr gut an
„Bieranstich“ Biberacher Schützenfest: Zu Beginn saßen die Gäste noch …
cken, das bier sowie das eis sind alles spezialitäten, die es so nur
in Moosbeuren gibt. Die gäste genossen das essen und auch den
Abend in vollen Zügen.
Am darauffolgenden tag gab es erneut viele wichtige präsentationen
und Maschinenvorführungen im tDZ (technologie-
und Dienstleistungszentrum) von VOLLMeR. ebenso referierte
der gastredner Dr. neil Calder – ein berater und Journalist, der
aus england anreiste und über die aktuelle Wirtschaftslage in
großbritannien berichtete. Das Feedback bezüglich der pKDtage
uK 2012 war durchweg positiv. Viele teilnehmer können
das gelernte in ihren eigenen betrieben anwenden. Der direkte
Kontakt und Austausch zwischen Kunden und VOLLMeR Mitarbeitern
kam auch bei den diesjährigen pKD-tagen nicht zu kurz.
Als kleines Dankeschön für den besuch bekam jeder gast ein
„überlebenspaket“ geschenkt. Dieses beinhaltete ein VOLLMeR
Vesperbrett mit speck, bier, bierglas, einem Messer und einem
geschirrtuch.
Zum Abschluss der sehr erfolgreichen pKD-tage uK ging es am
Abend zur traditionellen eröffnung des biberacher schützenfestes
2012. Die englischen gäste waren live beim „bieranstich“
dabei und versuchten sogar, das schützenfestlied mitzusingen.
Die stimmungsband „herz Ass“ heizte richtig ein und schon
nach kurzer Zeit saß kein gast mehr auf den bierbänken.
Mit noch etwas müden Augen besuchte die gruppe am nächsten
Morgen das Mercedes-benz Museum in stuttgart. nachmittags
startete dann das Flugzeug pünktlich in Richtung heimat
und die gäste konnten die sehr interessanten tage in biberach
nochmals Revue passieren lassen.
// pAtRIZIA hepp
Marketing Services

VoLLmEr NEWS //////// 07 //////

08 //////// VoLLmEr NEWS ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Die Mannschaft in geselliger Runde v.l.n.r.: Wendelin Ruedel, Rafael Glaser, Martin Furtwängler, holger Reisch, norbert Kästle, Ralf Werkmann, Georg Waibel, Gerd
Venohr und Manfred hofherr
/// KVp-tEaMEVEnt – tEaM „MaSCHinEn-
SägEwERK” aUf dEM waSEn
Die Mitarbeiter des KVp-teams „Maschinen-sägewerk“ glänzen
schon von beginn an mit ihrem einfallsreichtum, wenn es um
Verbesserungen und erleichterungen rund um ihren Arbeitsbereich
geht.
Diese Kreativität beweisen sie auch bei den gemeinsamen Aktionen,
die ihnen die KVp-Kasse ermöglicht. so folgten sie am
30. september 2011 dem Ruf des Cannstatter Volksfestes.
Mit dem Zug fuhren die neun wackeren sägewerker bei schönstem
Wetter nach bad Cannstatt. nach der anstrengenden Fahrt
führte der erste Weg direkt in das Dinkelackerzelt, wo sich die
Mannschaft ordentlich stärkte. bei Wiener schnitzel, Zwiebelrostbraten,
Filderkraut und anderen feinen sachen fiel dies auch
nicht schwer. Anschließend stand ein „bummel über den Rummel“
auf dem programm. Die ausgefallensten Fahrgeschäfte
warteten auf Fahrgäste. unter anderem versuchten sich einige
an einer schießbude, allerdings mit eher mäßigem erfolg.
Am Abend war für unsere truppe im Fürstenbergzelt ein tisch
reserviert. Die stimmungsband sorgte für beste partystimmung
im vollbesetzten Zelt.
Auch unsere Jungs feierten ausgelassen, bis viel zu früh wieder
die heimreise angetreten werden musste.
// RALF sCheRRLe
Qualitätsmanagement

VoLLmEr NEWS //////// 09 //////
/// it-aBtEiLUng VERanStaLtEt
gRiLLaBEnd Mit KOLLEgEn VOn LOROCH
iQ
Name/iQ-Team: Datum:
Sachlage:
Zeit (Std.) Qualität // Stunden FRAnK sAuteR
Kosten
It Business application
Materialkosten (€) Zeit Kosten (€)
Zeit (Std.)
Sonstiges
Qualität Stunden
ca. 6 stunden
Kosten
Problem / Schwachstelle:
Lösungsvorschlag / Maßnahme:
In gemütlicher Runde lernt man sich am besten kennen, auch das Wetter spielte mit
Verbesserungsidee
Lösungsvorschlag Name/iQ-Team: / Maßnahme:
Datum:
Aufwand
Aufwand
Materialkosten (€) Zeit Kosten (€)
140 euro
Sonstiges
Verbesserungsidee
Name/iQ-Team: Datum:
Problem / Schwachstelle:
It-Abteilung und Kollegen von Loroch 24.07.2012
Lösungsvorschlag / Maßnahme:
Verbesserungsidee
Viele gute Verbesserungsvorschläge umgesetzt - guthaben vorhanden!
Sachlage: Im sommer am Abend noch gemütlich zusammenzusitzen und leckere sachen zu grillen, das macht die It-Abteilung regelmäßig.
In diesem Jahr nahmen wir dies zum Anlass, einen teil unseres KVp-guthabens einzulösen.
schon im Voraus wurde der Abend geplant, indem jeder Mitarbeiter der Abteilung auf einer Liste sein essen aus neun
Lösungsvorschlag / Maßnahme:
grillspezialitäten und fünf brötchenarten vorbestellen und sich als „stifter“ eines salates oder Desserts eintragen konnte.
Als der 24. Juli 2012 dann gekommen war, traf man sich nach der Arbeit am Clubheim des Motorradclubs in Aßmannshardt
zu einem gemütlichen grillabend. Da in dieser Woche auch Kollegen von Loroch zur sAp-schulung in biberach
weilten, wurden sie auch kurzerhand mit eingelanden.
Der große schwenkgrill war bereits vorgeheizt und so konnte schnell die erste Lage Fleisch und gemüse aufgelegt werden.
um den Rest kümmerte sich unser grillmeister. Innerhalb weniger Minuten rief er die einzelnen speisen punktgenau zur
Abholung aus.
Von dem hervorragend zubereiteten essen blieb nicht der kleinste Rest übrig und fast hätte das leckere bauernhofeis zum
nachtisch nicht mehr in die vollen bäuche gepasst. so wurde bis spät in die nacht hinein geschlemmt und geplaudert. Die
grillsachen und das eis zum nachtisch wurden gemeinsam beschafft und von Ralf scherrle über das KVp-guthaben bezahlt.
Nutzen
Verbesserungsidee
Name/iQ-Team: Datum:
Nutzen
ca. 6 stunden
140 euro
Wer? / bis Wann?
Wer? / bis Wann?

10 //////// VoLLmEr ALLgEmEIN /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// BEi VOLLMER Hat gUtE
DIe beRuFsAusbILDung Ist beI VOLLMeR FAst sO ALt WIe DAs unteRnehMen seLbst. beReIts
IM JAhR 1916 WuRDen nAChWeIsLICh LehRLInge AusgebILDet. seItDeM hAben MehR ALs
1250 Junge MensChen In geWeRbLICh-teChnIsChen unD KAuFMännIsChen beRuFen IhRe
LAuFbAhn beI VOLLMeR begOnnen.
VOllMER lehrlinge aus den 1920er-Jahren technik zum anfassen auf der ausbildungsmesse Future4you
schon für heinrich Vollmer war die Lehrlingsausbildung von
großer bedeutung und lag ihm genauso wie die ständige Weiterbildung
der belegschaft besonders am herzen: „Wir brauchen
gut ausgebildeten nachwuchs aus den eigenen Reihen.“
bis heute ist die Ausbildung junger Menschen einer der wichtigsten
bestandteile der unternehmenskultur und ein wesentlicher
Faktor bei der Rekrutierung von neuen beschäftigten.
nachweislich wurden seit bestehen des unternehmens bereits
über 1250 junge Menschen in den verschiedensten gewerblichtechnischen
und kaufmännischen berufsbildern sowie in dualen
studiengängen ausgebildet.
Weit über die hälfte der aktuell beschäftigten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind seit ihrer Ausbildung bei VOLLMeR tätig.
Abwechslungsreiche tätigkeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen
sowie eine hohe Identifikation mit dem unternehmen
sorgen dafür, dass der überwiegende teil des „VOLLMeR nachwuchses“
als Facharbeiter, Angestellte oder Führungskräfte
langfristig VOLLMeR treu bleiben.
eRstes bIbeRACheR unteRnehMen
MIt eIneR eIgenen LehRWeRKstAtt
In den Jahren vor dem 1. Weltkrieg war die Ausbildung von
Lehrlingen nur im handwerk üblich. Mit dem ansteigenden bedarf
an speziell ausgebildeten Fachkräften hat aber auch die
Industrie in dieser Zeit begonnen, selbst Lehrlinge auszubilden.
Der erste bei VOLLMeR dokumentierte Lehrvertrag zum „erlernen
des Maschinenschlosser-gewerbes“ stammt aus dem Jahr
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1916. Wir gehen jedoch davon aus, dass bereits vor dieser Zeit
bei VOLLMeR ausgebildet wurde. Für die am beginn der Lehrzeit
meist 13- bis 14-jährigen Lehrlinge galt damals, wie für alle
anderen Mitarbeiter, eine 52-std.-Woche. Im Jahr 1922 wurde
die Arbeitszeit dann auf 48 stunden pro Woche reduziert. Arbeitszeiten,
die heute undenkbar sind und auch den samstag
als Regelarbeitstag beinhaltet haben.
um die gewerbliche Ausbildung weiter zu systematisieren, wurde
1935 eine eigene Lehrlingswerkstatt eingerichtet. VOLLMeR
war damit das erste biberacher unternehmen, das die praktische
Ausbildung in einer separaten Abteilung durchgeführt
hat. Damals schon begann die gewerbliche Ausbildung – und
dies geschieht bis zum heutigen tag – in der eigenen Lehrwerkstatt,
wo die Auszubildenden intensiv auf den einsatz in den
Fachabteilungen vorbereitet wurden.
Im Laufe der Jahre war die Lehrwerkstatt in unterschiedlichen
Räumlichkeiten untergebracht. so zum beispiel im jetzigen ersatzteillager
oder in einem teil der heutigen entwicklungsabteilung.
Im Jahr 2003 folgte dann der umzug in die neu gestalteten
Räumlichkeiten oberhalb der packerei. Auf einer Fläche
von über 650 m 2 wurden in einem gebäudekomplex Werkstatt,
schulungsraum sowie die pausen- und sozialräume zusammengeführt.
neben den räumlichen Veränderungen wurde permanent
in den Maschinenpark und in die Ausstattung der Lehrwerkstatt
investiert.
Die kaufmännischen Auszubildenden haben auch in der Vergangenheit
die einzelnen Abteilungen durchlaufen und so einen

VoLLmEr ALLgEmEIN //////// 11 //////
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MECHATRONIKER/-IN
AUSBILDUNG MIT PRÄZISION
ELEKTRONIKER/-IN FÜR
GERÄTE UND SYSTEME
um den hohen Ausbildungsstandard sicherzustellen, wurde
auch in diesem Jahr wieder in die Ausbildungswerkstatt investiert.
eine neue Fräsmaschine, Möbel für den schulungs- und
den pausenraum sowie ein kompletter neuanstrich sorgen nicht
nur technisch für eine weitere Verbesserung, sondern auch für
eine moderne Optik. Die Azubis erhielten neue pC-Arbeitsplätze
und auch der pausenraum wurde neu gestaltet. besonders erwähnenswert
hierbei ist, dass die Azubis aktiv in die planung
eingebunden waren. Weiter sind die gewerblich-technischen
Der Pausenraum unserer lehrwerkstatt nach der Renovierung
die VOLLMER ausbildungsberufe:
// industriemechaniker/in
// Mechatroniker/in
// Elektroniker/in für geräte und Systeme
// industriekaufmann/ -kauffrau
// duale Studiengänge in Kooperation mit der
Hochschule Ulm und der dHBw Ravensburg
Auszubildenden komplett mit Arbeitskleidung ausgestattet
worden. ein service, der auch einen Wasch- und Instandhaltungsservice
beinhaltet.
stänDIg neue heRAusFORDeRungen
neue berufsbilder, technologische Weiterentwicklungen sowie
sich verändernde bedürfnisse im unternehmen selbst bringen
immer wieder neue herausforderungen mit sich, die Jahr für
Jahr berücksichtigt werden müssen. so wurden zum beispiel im
Jahr 1980 erstmals drei energiegeräteelektroniker ausgebildet,
„da immer mehr VOLLMeR schärfautomaten mit einer elektronischen
steuerung ausgerüstet wurden“ (vgl. Der sägendoktor,
VOLLMeR hauszeitung 2/80).
In den kommenden Jahren werden vor allem die demografische
entwicklung und der sich abzeichnende Fachkräftemangel zu
beachten sein. nicht nur bei unseren produkten gilt es innovativ
zu sein, sondern auch bei der gewinnung der Azubis und
bei der Durchführung der Ausbildung im unternehmen. erstmals
konnten wir in diesem Jahr auf der biberacher „Future for
you“ unsere Ausbildungsberufe mit einem neuen Messestand
und druckfrischen Ausbildungsbroschüren präsentieren. Damit
können wir nun nicht nur inhaltlich, fachlich und persönlich,
sondern auch optisch noch besser überzeugen.
// hAns WAhL
leiter Personal

12 //////// VoLLmEr ALLgEmEIN /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// HEUtE SCHOn an MORgEn dEnKEn
WOhL WIssenD, DAss unseRe MItARbeIteR DIe WIChtIgste RessOuRCe sInD, engAgIeRt sICh
VOLLMeR, uM quALIFIZIeRte nAChWuChsKRäFte FüR DAs unteRnehMen Zu begeIsteRn.
„Denn WIR bILDen unseRe ZuKunFt Aus!“
tAg DeR AusbILDung
erstmals veranstaltete VOLLMeR in diesem Jahr mit KaVo einen
gemeinsamen Informationstag rund um die Ausbildungs- und
studienangebote der beiden unternehmen.
Die zahlreichen besucher nutzten die gelegenheit, um sich im
gespräch mit Ausbildern und Azubis aus erster hand über die
unterschiedlichen berufsbilder zu informieren und einen blick
hinter die Werkstore zu werfen.
spannende Mitmach-Aktionen boten die Möglichkeit, das eigene
Können unter beweis zu stellen. so konnten die schüler/
innen in der Ausbildungswerkstatt zum beispiel selbst eine Maschine
bedienen und ihren individuellen schlüsselanhänger als
kleines Andenken fertigen.
In Vorträgen konnten die angehenden berufseinsteiger, die
meist in begleitung ihrer eltern kamen, wertvolle Informationen
über Ausbildungsberufe und eine erfolgreiche bewerbung
sammeln. Außerdem bot sich im tDZ die Möglichkeit, an
Führungen teilzunehmen und unser produktprogramm kennenzulernen.
VOLLMeR präsentierte sich den potenziellen nachwuchskräften
als attraktiver partner für den start ins berufsleben. Die besucher
zeigten sich sehr angetan von unserem Ausbildungsumfeld
und den vielfältigen Möglichkeiten während und nach der Ausbildung
bzw. dem studium.
ein großes Dankeschön gilt an dieser stelle all den fleißigen helfern,
die zum gelingen der Veranstaltung beigetragen haben.
VOLLMeR pReIs
Im Zuge der Kooperation mit der Dollinger-Realschule wird jedes
Jahr der VOLLMeR preis für besondere Leistungen im Fach
technik verliehen. Für das Jahr 2012 erhielten die schüler Waldemar
Knoll und Lukas Fettback, beide 10. Klasse, den preis für
ihre selbst konstruierte und gefertigte Kleinwindanlage zur
nutzung regenerativer energien. bei der preisübergabe präsentierten
die beiden schüler ihre bis ins kleinste Detail durch-
dachte Anlage und erhielten anschließend aus den händen von
herrn Dr. brand und herrn Wahl den preis überreicht.
sIA – spAnnenDe eInbLICKe In Den IngenIeuRbeRuF
Auch in diesem Jahr bestand die Aufgabe für die teilnehmer/
innen der schüler-Ingenieur-Akademie (sIA) aus dem bau einer
Fußgängerbrücke. Die vier schülergruppen, die jeweils von
einem unternehmen unterstützt wurden, erzielten technisch
und optisch beeindruckende ergebnisse.
Von der ersten Idee bis zur Fertigung der brücke – über alle projektphasen
hinweg – konnten die gymnasiasten interessante
erfahrungen in den abwechslungsreichen tätigkeitsfeldern
eines Ingenieurs sammeln.
basierend auf der ersten skizze des VOLLMeR teams wurde mit
unterstützung unserer entwicklungsabteilung eine Zeichnung
erstellt, welche die schüler/innen anschließend in der Ausbildungswerkstatt
mit hilfe unserer Azubis und den Ausbildungsteams
in eine sehenswerte brücke umsetzten.
Im Rahmen der feierlichen Abschlussveranstaltung wurden die
brücken aller teams dem finalen belastungstest über den biberacher
Ratzengraben unterzogen. Die aufwendig gestaltete
VOLLMeR brücke hielt der prüfung stand und wurde von den
Anwesenden begeistert gefeiert.
gIRLs‘DAy – FAsZInAtIOn teChnIK Ist nICht nuR
„MänneRsAChe“
beim girls‘Day 2012 konnten sechs schülerinnen für einen tag
in den Arbeitsalltag eines gewerblichen Azubis schlüpfen. Dabei
stand das erleben von technik durch Ausprobieren im Mittelpunkt.
In praktischen übungen konnten sie ihr handwerkliches
geschick und ihr Verständnis für technische Zusammenhänge
testen. stolz präsentierten die Mädchen am ende des tages ihre
selbst gefrästen und gravierten Fingerringe sowie ihr eigenes
VOLLMeR spiel. Das Feedback der teilnehmerinnen hat gezeigt:
„technik ist spannend und macht auch Mädchen spaß!“

VoLLmEr ALLgEmEIN //////// 13 //////
/// VOLLMER BEgRüSSt 17 nEUE aZUBiS
hintere Reihe v.l.n.r.: Florian Seefelder, Jakob Zinser, David Werner, Philipp Brauchle, alexander Dengler. Mittlere Reihe v.l.n.r.: Fabian Ummenhofer, Florian Riedmüller,
Kevin Keppeler, Jonas haese, Mario Widmer. Vordere Reihe v.l.n.r.: Florian Steiner, Bernhard Sporleder, alina Gutermann, Vanessa Ogger, tatjana Gruber,
Mathias Manz, Jessica Keller
/// aUCH iM RUHEStand aUf VOLLMER pfadEn
„Aus den Augen, aus dem sinn“ – nicht so bei VOLLMeR. ein
Jahr nachdem er in seinen wohlverdienten Ruhestand entlassen
wurde, erhält gerold göbel von den Azubis ein Andenken an
seine Zeit als Ausbildungsleiter.
Ihren ehemaligen Ausbildungsmeister haben die Azubis in guter
erinnerung behalten. so war schnell eine Verwendung für die
brücke des sIA-projektes 2011 gefunden, welches herr göbel
noch bis zum ende seiner Dienstzeit begleitete.
Die spannweite der brücke wurde unter Anleitung der Ausbilder
von den Azubis selbst auf acht Meter verlängert, sodass sie
einen Fußgänger überweg über gerold göbels Fischweiher in
stockland bildet. Den Weiher, in dem sich Karpfen und schleien
tummeln, ziert nun seine persönliche „brücke in den Ruhestand“.
Mit viel engagement arbeiteten die Azubis am Abschiedsgeschenk
für ihren ehemaligen Ausbildungsmeister und
wurden beim Aufbau von ihm mit einem grillfest belohnt.
„Die brücke ist ein tolles Andenken an meine Zeit bei VOLLMeR
und sieht klasse aus!“, so gerold göbel, der sich sehr über das
geschenk seiner ehemaligen schützlinge freute.
// sAnDRA MOLL
Personalentwicklung

14 //////// VoLLmEr ALLgEmEIN /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// EinE aBtEiLUng StELLt SiCH VOR!
fOLgE 5: VERSUCH
VOLLMeR war schon immer für seine innovativen produkte bekannt
und hat es verstanden, mit seinen Ideen die grenzen des
technisch Machbaren auszuweiten. Oft hat VOLLMeR mit seinen
erfindungen neue standards gesetzt und die schärf-Welt
verändert. bei allem technischen Fortschritt muss man jedoch
beachten, was auch schon der römische staatsmann Marcus tullius
Cicero erkannte: „Denn nichts ist, wenn es erfunden wird,
zugleich auch vollendet!“ Wenn es also darum geht, neu entwickelte
Maschinen und technologien vom papier in die Wirklichkeit
zu bringen, kommt die Abteilung Versuch ins spiel.
bereits in der entwurfsphase einer neuentwicklung treten Fragen
auf, bei deren beantwortung der Versuch durch Komponententests
(1) oder grundlagenversuche mithilft: halten die
vorgesehenen teile die auftretende belastung aus? Ist mit dem
geplanten Aufbau die geforderte genauigkeit erreichbar? haben
die teile und baugruppen eine ausreichende Lebensdauer
für die Anwendung? Ist die bedienung ergonomisch? Diese und
ähnliche Fragen sind bereits schon im Vorfeld der entwicklung
eines neuen produktes zu beantworten. Die Versuchsmitarbeiter
entwerfen dazu, in Zusammenarbeit mit den zuständigen
Konstrukteuren, geeignete testaufbauten, führen die Versuche
durch und stellen der entwicklung die ergebnisse zur Verfügung.
natürlich helfen sie auch mit bei der bewertung der Versuchsergebnisse,
stehen beratend zur seite und bringen ihre
erfahrung in den entwicklungsprozess ein.
beim Aufbau der einzelnen baugruppen (2) und schließlich der
gesamten prototypmaschine (3) geht es nicht nur darum, schnell
eine Maschine auf die beine zu stellen. Vielmehr ist es wichtig
zu bewerten, ob der Aufbau montagefreundlich gestaltet ist,
ob für die spätere serienmontage spezielle hilfsmittel oder Vorrichtungen
notwendig sind und ob die vorgesehene Funktion
erfüllt wird. In diesem schritt arbeiten Mitarbeiter des Versuchs,
der Montage und des service zusammen und bringen ihre erfahrungen
mit ein.
Werner Reichenzer bei der manchmal mühsamen (µ-samen) Suche nach den
letzten µm an Maschinengenauigkeit
serie
9. BearBeitungsuntersuchungen
8. sicherheitsprüfungen (ce)
7. üBerprüfung techn. Daten
6. maschine einmessen
5. inBetrieBnahme
4. VorüBerprüfung
3. maschinenaufBau
2. Baugruppenmontage
1. Komponententests
iDee
Der Weg im Versuch, von der Idee bis zur Serienmaschine
bevor der prototyp in betrieb genommen wird, führt der Versuch
eine ganze Reihe an prüfungen (4) durch. Diese sind notwendig,
um Risiken bei der Inbetriebnahme zu verringern und
gefahren für Mensch und Maschine auszuschließen. erst wenn
die spezialisten des Versuchs grünes Licht geben, beginnt die
Inbetriebnahme durch die programmierer der entwicklung.
bei den ersten schritten der Inbetriebnahme (5) geht es darum,
der Maschine erst einmal „Leben einzuhauchen“, sodass
nC-Achsen verfahren werden können und wichtige sicherheits-
fabian fiderer am von ihm entworfenen testsystem aES 100

Vollmer Allgemein //////// 15 /////
Das Team vom Versuch: (v.l.n.r.) Thomas Metzger, Fabian Fiderer, Werner Reichenzer, Albert Schäffler, Johannes Braunger, Holger Schilling, Armin Wohnhas, Elmar
Dolpp, Markus Sauer, Josef Steigmiller, Markus Rechsteiner, Wolfgang Koch
einrichtungen ordnungsgemäß funktionieren. Danach wird die
Maschine eingemessen (6). Nach dieser Grundinbetriebnahme
geht der Versuch daran, sämtliche technische Daten der Maschine
zu überprüfen. Es wird getestet, ob z. B. die konstruktiv
vorgesehenen Verfahrwege und Geschwindigkeiten möglich
sind, die geforderten Winkel eingestellt werden können und
die Maschine in der Lage ist, die festgelegten Werkzeugabmessungen
zu bearbeiten.
Neben der Funktion bewertet der Versuch am Prototyp auch
die Sicherheit der neu entwickelten Maschine (8). Das Hauptaugenmerk
liegt dabei nicht nur auf dem sicheren Betrieb, sondern
auch Aufbau, Transport, inbetriebnahme, Wartung und
Reparatur müssen für Mensch und Maschine gefahrlos möglich
Markus Sauer bei der Vermessung einer bearbeitungsprobe am computergestützten,
hochauflösenden optischen Messsystem
sein. Diese Untersuchungen im Versuch sind Grundlage für die
CE-Kennzeichnung, mit der VOLLMER die Einhaltung aller relevanten
Sicherheitsvorschriften bestätigt.
Um die Maschine endgültig bis zur Serienreife weiterzuentwickeln,
sind jetzt noch eine Vielzahl an Untersuchungen notwendig
(9). Die Versuchsmitarbeiter testen alle möglichen Konstellationen
an der Maschine, finden Verbesserungsmöglichkeiten
und setzen diese in zusammenarbeit mit der Entwicklung um.
Durch die ständig fortschreitende Technik der VOLLMER Maschinen
entwickeln sich auch die Versuchsmitarbeiter zu hoch
spezialisierten Experten für ihren Bereich. Bisweilen kommt es
auch vor, dass die Versuchsmannschaft durch weitere Experten
ergänzt wird. So konnte in diesem Jahr ein Spezialist gewonnen
werden, der sich ausschließlich mit messtechnischen Aufgaben
befasst.
Der weitere Aufbau von Expertenwissen im Versuch ist von zentraler
Bedeutung. Denn nur wenn bis ins Detail verstanden wird,
was bei den komplexen Bearbeitungsprozessen in unseren Maschinen
abläuft, können wir Verbesserungen erreichen. Dann
wird es VOLLMER auch in zukunft verstehen, die Grenzen des
technisch Machbaren auszuweiten und die Schärf-Welt zu verändern.
// THOMAS METzGER
Leiter Versuch

//////////
MITARBEITERFEST 2012
BEi SEHR GUTEM ESSEN, ERFRiSCHENDEN COCKTAiLS UND FETziGER
MUSiK HABEN RUND 700 MiTARBEiTERiNNEN UND MiTARBEiTER MiT
ANHANG DAS VOLLMER MiTARBEiTERFEST 2012 GEFEiERT. FRL. VOLLMER
UND DR.-iNG. STEFAN BRAND LUDEN AM MiTTWOCH, 16. MAi 2012, iN
DiE PRäCHTiG DEKORiERTE STADTHALLE iN BiBERACH EiN. ES WURDEN
SECHS SHUTTLE-BUSLiNiEN ORGANiSiERT, UM DEN GäSTEN EiNE SORGEN-
FREiE HiN- UND RüCKFAHRT zUM VOLLMER FEST ANzUBiETEN.
Um 17.30 Uhr kamen die ersten neugierigen
Gäste in die Stadthalle Biberach. Offizieller
Beginn war um 18 Uhr. zu diesem zeitpunkt
trafen dann auch die sechs Busse ein, die im
gesamten Landkreis Biberach die VOLLMER
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsammelten.
Als Einstimmung fand für die Gäste ein
Sektempfang im großen Festsaal statt.
Dr.-ing. Stefan Brand begrüßte die VOLLMER
Belegschaft mit Anhang und dankte für den
Einsatz jedes Einzelnen in den letzten Jahren.
Danach sprach auch der Betriebsrat Hr.
Krebs noch einige Worte und überreichte Frl.
Vollmer und Fr. Brand schöne Blumensträuße.
Auch die Seniorchefin Frl. Vollmer ließ es sich
nicht nehmen und kam auf die Bühne, um
ihre „Enkel“ und „Urenkel“ zu begrüßen. Sie
bezeichnete die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
als ihre Familie und freute sich über so
viele Gäste beim Mitarbeiterfest. ihre Redezeit
hatte sie dabei immer im Blick – ihren kleinen
Wecker stellte sie gleich zu Beginn ihrer Begrüßung
auf das Rednerpult. Damit sorgte sie für
das ein oder andere Schmunzeln im Saal. Von
ihr wurde dann das leckere Drei-Gänge-Buffet
eröffnet. Es gab eine sehr große Auswahl und
es war für jeden Geschmack etwas Passendes
dabei.
Nach dem Essen heizten die Mädels und Jungs
der Band „X-PLOSiVE“ richtig ein. Nachdem
die Geschäftsleitung mit einem Walzer die
Tanzrunde eröffnet hatte, trauten sich nach
und nach doch einige auf die Tanzfläche. Die
Musiker sorgten für die richtige Mischung aus

Trompete, Saxofon, Schlagzeug, Gitarre und
natürlich einem tollen Gesang. Die Titel waren
querbeet gemischt und auf der Tanzfläche wurde
das Tanzbein geschwungen. Das eigentliche
„Gedränge“ war jedoch nicht auf der Tanzfläche,
sondern eher vor den Cocktailbars. Hier
konnte man sich bei erfrischenden Getränken
über Themen auch außerhalb der Arbeitswelt
unterhalten. Es waren alle Mitarbeiter, die sich
in Altersteilzeit und Elternzeit befinden, eingeladen.
So konnten sich ehemalige Kolleginnen
und Kollegen mal wieder treffen und einige
nette Stunden miteinander verbringen.
Auch kamen Witz und Humor beim VOLLMER
Mitarbeiterfest nicht zu kurz. Die „Bronnweiler
Weiber“ Friedel Kehrer und Märy Lutz beanspruchten
für über 30 Minuten die Lachmuskeln
der Gäste. Sie nahmen kein Blatt vor den Mund
und ließen ihren schwäbischen Anekdoten und
Weisheiten freien Lauf.
Leider ging der unterhaltsame und abwechslungsreiche
Abend viel zu schnell vorbei. Die
VOLLMER Mannschaft hatte sehr viel Spaß bei
leckerem Essen, tollen Cocktails, netten Gesprächen,
viel Witz und super Musik. Die Shuttle-
Busse brachten die Gäste um 0.00 Uhr und 2.00
Uhr wieder sicher nach Hause und alle freuen
sich schon heute auf viele weitere VOLLMER
Mitarbeiterfeste.
// PATRiziA HEPP
Marketing Services
///

18 //////// Vollmer Allgemein //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// SAP-Einführung bEi unSErEr
TochTErgESEllSchAfT loroch

VoLLmEr ALLgEmEIN //////// 19 //////
Die VOLLMeR gRuppe hat sich für die unternehmensweite einführung
von sAp entschieden. VOLLMeR setzt dabei auf die für
den mittelständischen Maschinen- und Anlagenbau ausgerichtete
sAp-branchenlösung. Die einführung erfolgte zunächst bei
den VOLLMeR WeRKen in biberach und der Vertriebsniederlassung
VOLLMeR FRAnKReICh in Dinan.
International ist die VOLLMeR gRuppe mit eigenen niederlassungen
in Frankreich, großbritannien, Italien, spanien, österreich,
polen, den usA, in brasilien, Japan und China vertreten. Im Zuge
der kontinuierlichen expansion ist im Laufe der Jahre eine heterogene
It-Landschaft entstanden, die nun durch ein neues integriertes
It-system abgelöst wird.
geplant ist die unternehmensweite einführung von sAp in den
bereichen personalwesen, Rechnungswesen, erlös- und Kostencontrolling,
produktentwicklung, beschaffungslogistik, qualitätsmanagement,
produktionslogistik, Vertriebslogistik und
Kundenservice.
Die primären Ziele der sAp-einführung sind:
// Installation von schlanken und kostengünstigen geschäftsprozessen
// schaffung einer einheitlichen Datenbasis für verbesserte
transparenz und Datenqualität
// Aufbau einer weltweit integrierten It-systemarchitektur mit
langfristiger Investitionssicherheit
// Mittel- bis langfristige produktivitätserhöhung.
Am 30. Januar 2012 startete das sAp-einführungsprojekt für
unsere tochtergesellschaft Loroch in Mörlenbach mit der schulung
der Key-user, der geschäftsprozessanalyse und der erstellung
des Fachkonzepts.
Zur umsetzung des projekts wurde das Loroch-projektteam gebildet.
In diesem team werden die bestehenden geschäftsprozesse
überprüft und optimiert, bevor sie anschließend in sAp
umgesetzt werden. Die projektmeilensteine wurden gemeinsam
festgelegt und im Masterplan für Loroch fixiert.
Der produktivstart für das sAp-einführungsprojekt ist für den
07. Januar 2013 geplant.
Die konsequente Ausrichtung des Organisations- und It-Managements
an den unternehmensstrategien und den primären
geschäftszielen von Loroch soll den betriebswirtschaftlichen erfolg
fördern und die erschließung von Verbesserungspotenzialen
unterstützen.
Durch den einsatz moderner It-technologien und der Orientierung
an It-standards kann die notwendige Flexibilität erreicht
werden, um auf die zukünftigen Anforderungen und Veränderungen
der VOLLMeR gRuppe gezielt reagieren zu können.
// OLAF buttLeR
leiter Organisation / It

20 //////// VoLLmEr WELTWEIT //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// ZUKUnftSMaRKt pOLEn –
VOLLMER gRündEt diE 10. niEdERLaSSUng
DIe euROpAMeIsteRsChAFt 2012 In pOLen unD In DeR uKRAIne WAR eIn tOLLes hIghLIght FüR uns
ALLe, VIeL WIChtIgeR IM sInne VOn VOLLMeR WAR AbeR DIe gRünDung eIneR neuen nIeDeRLAssung.
Das Land mit einer größe von 313 000 km 2 und einer bevölkerungszahl
von knapp 40 Millionen Menschen stellt für VOLLMeR
ein enormes Zukunftspotenzial dar.
Den steigenden Anforderungen des Marktes und unserer Kunden
können wir nur durch eine direkte und kompetente betreuung
vor Ort gerecht werden, so Martin Kaiser, exportleiter bei
VOLLMeR in biberach. polen hat sich in europa mittlerweile zum
hersteller und exporteur nr. 1 von Möbel und Möbelkomponenten
entwickelt und die qualitätsansprüche steigen Jahr für Jahr.
Deshalb wird bei den eingesetzten schneidwerkzeugen die Forderung
nach der richtigen „schärfe“ immer größer, was mehr
und mehr zum Kauf von hochtechnologischen Maschinen führt.
Ikea, uns allen bekannt, produziert sein sortiment hauptsächlich
in polen. Zusammen mit vielen anderen Möbelherstellern
sind im Land mehrere tausend Möbelwerke entstanden, die
täglich rund um die uhr schneidwerkzeuge im einsatz haben.
Diese gilt es professionell herzustellen und nachzuschärfen.
stAnDORt Ist bytOM
Im gegensatz zu den anderen niederlassungsgründungen stellte
sich für VOLLMeR pOLsKA eine andere situation dar. Konnte
in der Vergangenheit auf eine bestehende händlerstruktur oder
bereits qualifiziertes personal zurückgegriffen werden, so war
die herausforderung in polen, bei „null“ beginnen zu müssen.
Zweifel daran, dass wir eine eigene struktur benötigen und
jetzt der richtige Zeitpunkt dafür ist, gab es nie, und herausforderungen
nehmen wir bei VOLLMeR ohnehin gerne an.
nachdem der Aufsichtsrat im september 2011 grünes Licht für
die neugründung ab Januar 2012 gab, blieben nur noch wenige
Monate und es begann ein Wettlauf mit der Zeit.
////////// ORgAnIgRAMM VOLLMeR pOLsKA ////
technical
advisor
Marek
FolwarcZny
service
Marek
Mrowiec
Deputy managing
Director
Marcin kurcoń
heute sind wir alle froh und glücklich, im südpolnischen bytom
unsere neue niederlassung zu haben. Die stadt hat ca. 25 000
einwohner und liegt nahe Kattowitz. Vom dortigen Flughafen
zu VOLLMeR pOLsKA sind es nur 10 bis 15 Minuten und infrastrukturell
gibt es eine direkte Autobahnanbindung nach Westen
(Deutschland) und norden (Lodz/Warschau). generell ist zu
sagen, dass im süden polens die Infrastruktur am besten ausgeprägt
ist.
Der standort bytom ist auch insofern interessant, dass sich im
südwesten und südosten polens die Metallindustrie (Automobil,
Luftfahrt, stahlindustrie etc.) konzentriert hat und hier für
VOLLMeR noch zusätzliche Zukunftspotenziale liegen.
DIe stRuKtuR VOLLMeR pOLsKA
office
assistant
DoMinika
kiepura-
Zanjat
reparatur
gebrauchtmaschinen
aDaM
Zaborowski
Die Festlegung ging von Anfang an Richtung Minimalstruktur
für Vertrieb und service (max. fünf Mitarbeiter). Der kaufmännische
bereich wurde extern vergeben. Die Kosteneffizienz
stand hier ganz klar im Vordergrund.
In Marcin Kurcoń haben wir die richtige person für VOLLMeR
pOLsKA gefunden, und wir sind überzeugt von seinen qualitäten.
er kommt aus der schleifmaschinenbranche und passt
charakterlich zu hundert prozent, er ist ein glücksgriff für uns!
Wir werden ihm jegliche unterstützung geben, um VOLLMeR
pOLsKA nachhaltig und erfolgreich im Markt zu platzieren.
Die Aufgaben von Marcin Kurcoń als Deputy Managing Director
liegen schwerpunktmäßig im Vertrieb. unterstützung im bereich
technik/service erhält er von Marek Folwarczny, der nach
jahrzehntelanger erfahrung bei VOLLMeR FRAnCe nun in polen
aktiv ist. Als service-techniker ist Marek Mrowiec im einsatz und
als büroassistentin fungiert Dominika Kiepura-Zanjat. Adam

VoLLmEr WELTWEIT //////// 21 /////
Zaborowski repariert gebrauchte Maschinen, um auch dieses
wichtige geschäftsfeld in polen nicht außer Acht zu lassen.
VOLLMeR pOLsKA hat heute einen bürobereich von 50 m 2 . Zusätzlich
gibt es weitere 300 m 2 nutzfläche, die als Vorführraum,
Arbeitsraum zur Reparatur von gebrauchtmaschinen und ersatzteillager
genutzt werden.
AnLAuFphAse gut übeRstAnDen
Aller Anfang ist schwer, so hatten sich auch die ersten drei Monate
für VOLLMeR pOLsKA dargestellt. Aufarbeiten von Altlasten,
Zurückgewinnung der Reputation, Aufbau der neuen
struktur sowie die Vorstellung des durchweg neuen personals
bei den Kunden waren zunächst die hauptaufgaben. und der
Maschinenverkauf durfte natürlich auch nicht vergessen werden.
eine wahrlich nicht einfache sache, aber mittlerweile hat
sich VOLLMeR pOLsKA sehr gut etabliert und wir können auf
ein mehr als erfolgreiches erstes Jahr zurückblicken.
Wünschen wir unseren neuen Kollegen von VOLLMeR pOLsKA
weiterhin viel erfolg in der VOLLMeR gRuppe!
// MARtIn KAIseR
Sales Manager Export
Erfolgreicher Messeauftritt unserer polnischen niederlassung auf der tOOlEX 2012. Im Bild v.l.n.r.: Martin Kaiser, Marcin Kurcoń , Marek Mrowiec, Marek Folwarczny
und Dominika Kiepura-Zanjat
/// VOLLMER ROadSHOw:
UntERwEgS in dEUtSCHLand
Im Oktober 2012 startete die erste VOLLMeR Roadshow. ein
truck, beladen mit einer VOLLMeR Cp 200 war 25 tage in
ganz Deutschland unterwegs. In dieser Zeit wurden 35 Kunden
besucht und dabei 5200 km zurückgelegt. Der showtruck
verfügte über zwei stockwerke mit jeweils ca. 12 m² Fläche,
somit war genügend platz für Vorführungen und sitzgelegenheiten
vorhanden. begleitet wurde die tour durch einen
Anwendungstechniker und vom jeweiligen Vertriebsmitarbeiter.
// tObIAs stöVeKen
Marketing Services

22 //////// VoLLmEr WELTWEIT //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
6
/// MaRKtpLätZE wELtwEit –
MESSEn iM nEUEn LOOK BEi VOLLMER
ZuR gRInDteC 2012 hAt sICh VOLLMeR MIt eIneM übeRARbeIteten MesseKOnZept pRäsentIeRt,
DAs nun WeLtWeIt ADAptIeRt WIRD. tObIAs stöVeKen Ist neueR MesseKOORDInAtOR
IM MARKetIng.
Im Maschinenbau haben Messen immer noch einen sehr hohen
stellenwert. so verzeichnen die grindtec in Augsburg oder die
eMO in hannover weiterhin Zuwächse bei der Ausstellungsfläche
und den besucherzahlen. Für Kunden sind Messen ein attraktives
Angebot, um gleich mehrere hersteller zu besuchen,
sich über deren neuigkeiten zu informieren, Kontaktpflege zu
betreiben und in der Investitionsentscheidung voranzukommen.
Als Aussteller gilt es, diesen Anforderungen gerecht zu
werden, wobei klar zu erkennen ist, dass entscheidungen nur
noch selten auf einer Messe getroffen werden. Kommunikation
und „netzwerken“ sind die momentanen schwerpunkte bei der
Messekonzeption.
Zur grindtec 2012 haben wir das neue Messekonzept vorgestellt,
das nun für die nächsten Jahre eingesetzt wird. neben einer klaren,
offenen und hellen struktur entlang der geschäftsbereiche
wurden nur reduziert Maschinen ausgestellt, um platz für Kommunikation
zu bieten. Monitore und projektionsleinwände zeigen
Filme über das unternehmen und v. a. auch über Funktionalität
von Maschinen. besprechungsräume wurden reduziert,
der Cateringbereich auf dem stand wurde vergrößert. Dieses
Messekonzept ist variabel und wurde zur AMb entsprechend
auf eine kleinere standfläche adaptiert. einige niederlassungen
wie VOLLMeR uK, VOLLMeR brasilien, Austria, polen und Japan
haben die Anpassung bereits erfolgreich lokal umgesetzt.

VoLLmEr WELTWEIT //////// 23 /////
/// 1 Grindtec Kommunikation: ausreichend Platz für Gespräche /// 2 Das
Messe team von VOllMER UK anlässlich des Geburtstags von Peter allen
/// 3 holzmesse Klagenfurt 2012 /// 4 Messestand auf der Grindtec 2012,
448 m 2 Standfläche /// 5 Unser auf- und abbauteam der aMB 2012 /// 6 QR
Code scannen und Interview mit Dr.-Ing. Stefan Brand auf dem Messestand
Grindtec 2012 starten
Die zukünftig engere unterstützung und harmonisierung bei
der Messestand-planung und -umsetzung der tochtergesellschaften
ist eine der zentralen Aufgaben von tobias stöveken,
der seit Januar 2012 bei VOLLMeR im Marketing als Messekoordinator
angestellt ist. gleichzeitig kümmert sich tobias
stöveken um die vier Leitmessen Ligna, eMO, grindtec und die
AMb: von der planung, Koordination bis hin zur umsetzung.
hierbei kann er sich auf das bewährte und routinierte Auf- und
Abbauteam verlassen, ohne die eine erfolgreiche Messe nicht
machbar wäre.
// MARKus DIeteL
leiter Marketing Services
1
2
3
4
5

24 //////// VoLLmEr WELTWEIT //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// VOLLMER MitaRBEitER ERLEBEn –
WIe KOMMt MAn nACh ChInA?
bereits im Jahre 1995 begann ich meine 3½-jährige Ausbildung
zum Industrieelektroniker bei der Firma VOLLMeR, welche ich
dann schließlich erfolgreich im Jahre 1999 abgeschlossen hatte.
nach über zwei Jahren in der elektroabteilung und endmontage
bot sich mir die Möglichkeit, als service-techniker zu arbeiten.
nach einer internen Aus- und Weiterbildung sammelte ich bereits
im Jahre 2001 erste erfahrungen im Außendienst. Insgesamt
war ich schließlich bis zum Jahre 2010, also fast zehn Jahre, weltweit
im service tätig. Im Jahre 2010 wechselte ich in die Marketingabteilung.
nach knapp zwei Jahren erfahrung dort ergab es
sich dann, dass für die produktionsstätte in taicang/China, in der
mittlerweile mehrere Maschinentypen gefertigt werden, ein interner
Koordinator gesucht wurde. Durch meine jahrelange tätigkeit
als service-techniker und meinem angeeigneten Wissen
rund um die Maschinen sowie VOLLMeR allgemein kam ich hierfür
in die engere Auswahl. nach Rücksprache mit meiner partnerin
und langem nachdenken entschied ich mich schließlich für
die Aufgabe und unterschrieb einen Zwei-Jahres-Vertrag. Die
neue stelle trat ich nach erfolgreicher Abwicklung der Messe
grindtec, welche im März 2012 stattfand, an.
ChInA – eIne sehR pRägsAMe eRFAhRung!
nachdem ich bis zu diesem Zeitpunkt nur einmal in China
war, startete ich dann im April 2012 Richtung schanghai.
Dort, nach elf Flugstunden angekommen, ging es gleich
zur VOLLMeR niederlassung, welche sich in der stadt taicang
(provinz Jiangsu, angrenzend an schanghai) befindet.
beim späteren einkaufen (ich hatte ja nur eine leer stehende
Wohnung) kam auch schon die erste hürde auf mich
zu. Die Waren sind nur selten in englischer sprache ausgezeichnet.
englisch wird auch nur von sehr wenigen Chine-
sen dort gesprochen, selbst bus- oder taxifahrer sprechen nur
chinesisch. Deshalb ist es auch notwendig, dass ich immer ein
papier mit meiner chinesischen Adresse (in chinesischen schriftzeichen)
bei mir trage, um dies bei bedarf vorzeigen zu können.
Die im Vergleich zu Deutschland sehr hohen temperaturen von
weit über 30° C in den sommermonaten (nachts noch über 25° C),
zusätzlich noch die sehr hohe Luftfeuchtigkeit, waren für mich
anfänglich sehr gewöhnungsbedürftig. Was den straßenverkehr
betrifft, so kann man in China auch keine klaren Regeln
erkennen. Falschfahrer, Fußgänger auf der Autobahn oder Lkw,
welche Auf- bzw. Abfahrten im Rückwärtsgang passieren, wenn
sie sich verfahren hatten, sind ganz normal. In schanghai sind
mittlerweile nur noch elektroroller erlaubt, um die Feinstaubbelastung
besser in den griff zu bekommen. Diese fahren dann
nachts nahezu lautlos und ohne Licht durch die straßen, was
sehr gefährlich ist.
Von meinen neuen Arbeitskollegen wurde ich herzlich empfangen
und kräftig unterstützt: nicht nur in meiner neuen
beruflichen Aufgabe, sondern auch bei der einrichtung meiner
Wohnung bzw. Appartements. Auch mit gemeinsamen
Ausflügen v. a. in den ersten Monaten, in denen meine
partnerin noch in Deutschland lebte, konnte ich die Wochenenden
angenehm und abwechslungsreich gestalten.
schnell bekam ich auch die chinesische bürokratie zu spüren.
so war es recht umständlich, die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung
und die Arbeitserlaubnis zu bekommen,
da hierzu viele Dokumente notwendig waren und ständig
noch weitere hinzukamen. noch vor etwas über einem Jahr
konnte ich es mir nicht vorstellen, in einer größeren
stadt als biberach zu wohnen. schanghai hat nach
offiziellen Angaben mittlerweile über 23 Millionen
einwohner, sodass dies doch eine große umstellung

VoLLmEr WELTWEIT //////// 25 /////
fOLgE 5: aRBEitEn in CHina
war. Zum Vergleich: Im stadtteil puxi leben rund 22 500 einwohner
auf 1 km², in berlin sind es nur 3800 / km² und in biberach
magere 449 / km². Leider spürt man das hier auch anhand der
umweltverschmutzung. Die sonne ist nicht sehr oft und wenn,
dann nur vernebelt zu sehen, Müllverbrennungen finden leider
tagtäglich am straßenrand statt. Allerdings ist in schanghai die
qualität der Luft noch relativ „annehmbar“, da die stadt direkt
am Meer liegt und hier der Wind die verschmutzte Luft aus der
stadt bläst. In peking und anderen großstädten im Landesinneren
ist die noch schlechtere Luft sehr deutlich zu spüren.
Die Chinesen sind im Allgemeinen sehr freundlich, wenn sich
auch oftmals die Kommunikation schwierig gestaltet. es wird
einem ständig mit einem Lächeln entgegengetreten und es
wird immer versucht, zu helfen. Die entwicklung in China verläuft
in jeglicher hinsicht sehr rasant, so hatte z. b. taicang
vor fünf Jahren noch ca. 450 000 einwohner, mittlerweile sind
es über 500 000. Durch die erweiterung der Maschinentypen
Cp200 und CpF200 stieg die Mitarbeiterzahl bei VOLLMeR ChInA
von 30 auf 70 an. Der Arbeitsalltag unterscheidet sich doch
sehr von dem bisher gewohnten, so ist zum einen die Fremdsprache
(englisch) für viele ein problem. teilweise wird ein Dolmetscher
benötigt. Zudem kommt noch die doch etwas andere
Mentalität der Chinesen im Vergleich zu der europäischen ins
spiel. Da man ohne Chinesisch-Kenntnisse nicht weit kommt,
begann ich einen sprachkurs. In diesem lerne ich jedoch lediglich
das sprechen. Im Chinesischen gibt es für ein Wort mehrere
verschiedene Aussprachemöglichkeiten, sodass ein und
dasselbe Wort, nur anders ausgesprochen, etwas ganz anderes
bedeuten kann. Lesen und schreiben gestaltet sich daher recht
schwierig, da es im Chinesischen rund 87 000 verschiedene
schriftzeichen gibt. es werden umgangssprachlich heutzutage
zwar nur noch etwa 15 % benutzt, was immer noch über
13 000 Zeichen sind. Da diese nicht wie bei uns aus einzelnen
buchstaben zusammengesetzt sind, muss auch wirklich jedes
einzelne schriftzeichen gelernt werden. Für den täglichen gebrauch
ist es allerdings doch nötig, das ein oder andere Zeichen
zu lernen, da z. b. an gewissen Metrolinien die endstation
nur in Chinesisch angeschrieben ist.
Was das essen angeht, so unterscheidet sich die chinesische
Küche doch sehr von der deutschen. Auch mit dem chinesischen
Restaurant in Deutschland um die ecke hat das essen hier absolut
nichts zu tun. Allgemein kann man jedoch sagen, dass
für jeden geschmack etwas dabei ist. Obwohl einige gerichte
bei uns als nicht gut bzw. ungenießbar zu beschreiben wären,
gibt es doch eine große Auswahl, die sehr gut schmeckt. natür-
lich findet man auch internationale Restaurants, in denen man
wirklich alles bekommt, und selbst das ein oder andere sehr
gute deutsche bzw. schwäbische Restaurant ist hier zu finden.
Alles was aus Deutschland kommt, ist hier sehr beliebt, nicht
nur deutsche Autos (schanghai-Volkswagen hat hier den größten
Marktanteil im pkw-segment). es werden teilweise auch
deutsche städte nachgebaut, wo man tatsächlich vermutet,
man wäre in der heimat. goethe und schiller dürfen hier natürlich
auch nicht fehlen und sind als Zinnstatue, besser gesagt
als Kopie des berühmten Klassikerdenkmals in Weimar, abgebildet.
Deutsche Wohngebiete sind mit namen wie Weimar,
Dessau oder german-town tituliert. Wer denkt, dass in einer
german-town nur Deutsche leben, liegt falsch. Da diese städte
für Chinesen gebaut wurden, trifft man kaum auf europäer.
beeindruckende sehenswürdigkeiten sind hier sehr viele zu
sehen. es gibt natürlich die top-highlights wie beispielsweise
die Chinesische Mauer, die verbotene stadt in peking, die terrakotta-Krieger
in Xi‘an oder den Drei-schluchten-staudamm
(größtes Wasserkraftwerk der Welt). Rund um schanghai, in
den angrenzenden provinzen Jiangsu und Zhejiang, gibt es unzählige
Attraktionen wie die städte suzhou am Lake tai oder
hangzhou, in der sich der West-Lake befindet. In diesen städten
finden sich z. b. die über 1000 Jahre alte yun yan si pagode in
suzhou auf dem tiger-hill aus der Zeit der Zhou-Dynastie, welche
auf der Liste „Denkmäler der Volksrepublik China“ stehen.
In schanghai selbst gibt es weitere sehenswürdigkeiten wie den
Jing’an-tempel, den yu-garden, die Long-hua-pagode oder
direkt am huangpu-Fluss den mehr oder weniger historischen
bund oder die skyline von schanghai.
nach einem halben Jahr in der Volksrepublik China kann ich sagen,
dass ich es nicht bereut habe und es eine ganz neue erfahrung
ist, welche mich sehr bereichert hat. Meine partnerin und
ich sind sehr gespannt, was die restlichen 1,5 Jahre noch mit sich
bringen werden.
// FLORIAn gRIMMIngeR
Koordinator Werk taicang / China

26 //////// VoLLmEr mITArbEITEr ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
V.l.n.r.: axel holzbrecher, herbert hutzel, Michael hutzel, tobias Stöveken, Rudi Schmucker
/// VOLLMER MitaRBEitER LEiStEn
EHREnaMtLiCHEn fEUERwEHRdiEnSt
hILFeLeIstungsORgAnIsAtIOnen WIe DIe FReIWILLIgen FeueRWehRen In DeutsChLAnD sInD
FAst AussChLIessLICh MIt ehRenAMtLIChen MItgLIeDeRn besetZt. uM DIe gesetZLICh VORgegebenen
hILFeLeIstungsFRIsten eInhALten Zu Können, Müssen DIe FeueRWehRAngehö-
RIgen RunD uM DIe uhR FüR hILFeLeIstungseInsätZe ZuR VeRFügung stehen.
einige VOLLMeR Kollegen sind in unterschiedlichen Freiwilligen
Feuerwehren aktiv. Aktuell leisten fünf VOLLMeR Mitarbeiter
ehrenamtlich Dienst bei der Freiwilligen Feuerwehr biberach,
die, unter berücksichtigung der betrieblichen belange, für hilfeleistungseinsätze
während der Arbeitszeit freigestellt werden.
Dadurch wird in der Regel eine sehr schnelle Ausrückzeit
ermöglicht, die bei zeitkritischen hilfeleistungseinsätzen, wie
z. b. bei Verkehrsunfällen mit eingeklemmten personen, für die
betroffenen lebensrettend sein können.
ALARM
Freitag, 7:48 uhr, in der VOLLMeR Montageabteilung gibt der
Funkmeldeempfänger von Axel holzbrecher Alarm: „Vollalarm
Zug 1, Verkehrsunfall, eingeklemmt, b30, Oberessendorf”. Auf
dem Weg zum biberacher Feuerwehrgerätehaus, das unmittelbar
an das VOLLMeR Werksgelände angrenzt, trifft Axel holzbrecher
seine Kollegen Rudi schmucker, herbert hutzel und
Michael hutzel, die ebenfalls alarmiert wurden. Im gerätehaus
gilt es nun rasch die einsatzkleidung und die persönliche schutzausrüstung
anzulegen und das ersteinsatzfahrzeug zu besetzen.
nicht ganz zwei Minuten nach der Alarmierung kann das erste
Feuerwehrfahrzeug mit weiteren Feuerwehrkameraden zu dem
gemeldeten Verkehrsunfall ausrücken und den verunfallten
personen schnelle hilfe leisten.
Der geschilderte Fall ist sicher ideal, denn nicht immer ist es
möglich, den Arbeitsplatz für Feuerwehreinsätze zu verlassen.
Dass Arbeitgeber wie VOLLMeR seinen ehrenamtlich tätigen
Feuerwehrangehörigen grundsätzlich erlaubt, für einsätze den
Arbeitsplatz zu verlassen, ist leider nicht immer die Regel.
übung MACht Den MeIsteR
Die Feuerwehr biberach besteht aus zwei Zügen zu je ca. 50
Mann, deren Alarmbereitschaft nach jedem einsatz wechselt.
hinzu kommen noch die Kameraden aus den teilorten Mettenberg,
Ringschnait und stafflangen mit zusätzlich ca. 70 Mann.
Wegen der vielfältigen einsatzszenarien benötigen die Feuerwehren
unterschiedliche Fahrzeuge. um diese auch unter einsatzbedingungen
zu beherrschen, sind regelmäßige übungen
notwendig. Aus diesem grund üben die beiden einsatzzüge im
wöchentlichen Wechsel. Feuerwehreinsätze sind leider nicht
nur tags über, sondern fordern uns, auch zu später nachtstunde
jederzeit hilfe zu leisten.
// heRbeRt hutZeL
Service
// RuDI sChMuCKeR
Entwicklung / Konstruktion

VoLLmEr mITArbEITEr //////// 27 //////
/// fit Mit VOLLMER
AuCh IM OLyMpIsChen JAhR 2012 hAt VOLLMeR WIeDeR eIne VIeLZAhL VOn spORtLIChen
AKtIVItäten AngebOten. RegeLMässIgeR spORt FöRDeRt nICht nuR DIe gesunDheIt unD
DIe geMeInsChAFt, sOnDeRn MACht VOR ALLeM spAss.
nach dem 3000-Meter-lauf. hintere Reihe v.l.n.r.: hans Wahl, hermann hamma,
Dr.-Ing. Stefan Brand, Wolfgang Miller, albert lämmle, Jürgen hauger
Vordere Reihe v.l.n.r.: Markus Dietel, albert hatzing, Gerd Keller
„no sports“ oder „sport ist Mord“, dieses Zitat von Winston
Churchill hat für ihn persönlich gegolten. Denn obwohl er viel
stress hatte, Zigarren rauchte und sehr viele Jahre keinen sport
betrieben hat, ist er über 90 Jahre alt geworden.
Richtig dosiert und regelmäßig betrieben fördert sport nachweislich
die gesundheit und steigert die Leistungsfähigkeit und
das persönliche Wohlbefinden. gemeinsame Aktivitäten verbessern
zudem das betriebsklima und schaffen einen willkommenen
Ausgleich zum beruflichen Alltag. VOLLMeR bietet daher
regelmäßig eine Vielzahl von sportlichen Aktivitäten an. neben
der wöchentlichen Laufgruppe, Fußballturnieren und diversen
Fitnesskursen gab es in diesem Jahr zwei besondere highlights.
spORtAbZeIChen – AbnAhMe IM JunI 2012
VOLLMeR Rentner hermann hamma organisierte im Juni für
uns im biberacher stadion einen separaten Abnahmetermin für
das sportabzeichen. bei extrem schwülen temperaturen absolvierte
das VOLLMeR team mit viel spaß und ehrgeiz die Disziplinen
der Leichtathletik. Interessant wird sein, ob die zahlreichen
Mitarbeiter, die fürs nächste Jahr ihre teilnahme angekündigt
haben, auch tatsächlich die herausforderung annehmen. Zeit
genug für ein wenig training bleibt …
MIt WARnWeste AuF DeR sKIpIste
Im Februar sind 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Damüls
gefahren und machten einen tag lang die skipisten im bregenzerwald
unsicher. Ausgestattet mit VOLLMeR Warnwesten
überzeugten unsere skifahrer und snowboarder durch einen
besonders „scharfen“ Fahrstil.
// hAns WAhL
leiter Personal

28 //////// VoLLmEr mITArbEITEr ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// wiR gRatULiEREn UnSEREn
JUBiLaREn 2012
40 JahRE
bruno Kraft Altersteilzeit
Franz-Josef Romer Fertigung
paul pfänder entwicklung
peter herbst Vormontage
Friedrich Ried Fertigung
Franz schwarzkopf Fertigung
25 JahRE
Andrea Albinger Vormontage
elmar Dolpp Versuch
Lothar Reinhardt Vertrieb
herbert hutzel Kundenservice
Martin Kaiser Vertrieb
thomas Landerer Montage
Claudia Rath service
Die Jubilare von links nach rechts:
Peter herbst, Friedrich Ried, Franz Schwarzkopf,
Paul Pfänder, Franz-Josef Romer
10 JahRE
helmut Dorn produktion
bettina schilling Vertrieb
erwin geissler niederlassung China
Claudia Link produktmanagement
Martin Maier Arbeitsvorbereitung
Franz bodenmüller entwicklung
Rainer braig entwicklung
nicole Kerler Vertrieb
Alexandra Amann Vertrieb
stephanie Dreher service
Melanie Reuther Kundenservice
thomas elser Montage
Daniel Moll Kundenservice
Michael seifried Montage
Christian Maucher Fertigung
Axel holzbrecher Montage
Valentina Mohr techn. Dokumentation
Von links nach rechts: Wolf Kehrle,
Dr.-Ing. Stefan Brand, Jubilar Bruno Kraft,
Frl. Sieglinde Vollmer, hans Wahl,
hans Krebs

VoLLmEr mITArbEITEr //////// 29 /////
/// HERZLiCH wiLLKOMMEn BEi VOLLMER
neuzugänge im Jahr 2012 v.l.n.r.: Dieter Fazius (Kundenservice), Eugen Pflüger (Vertrieb), Markus liebhardt (leitung Elektromontage), Deniz agin (lager), andrea
Bucher (Marketing), Eugenia Dippel (Vertrieb), Waldemar Müller (Vormontage), Christian Engstler (Entwicklung), Peter Orlando (lager), thomas angele (Entwicklung),
tobias Stöveken (Marketing), Georg Dobrenz (Vertrieb), Sven Köddertizsch (technologie), Jens Rappold (Vertrieb), Sandra Moll (Personalentwicklung). auf
dem Bild fehlen: Ellen Beck (Empfang) und Damir Eminovic (Fertigung)
/// SEniOREnfEiER 2012
DIe AKtueLLen bILDeR DeR senIORenFeIeR FInDen sIe
IM InteRnet unteR DeR FOLgenDen ADResse:
www.vollmer-group.com/de/senioren2012

30 //////// VoLLmEr mITArbEITEr ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
/// Wie kochen die VoLLMeR
Unsere französischen kollegen präsentieren Uns dieses Jahr
eine Weihnachtsspezialität aUs ihrer heimat.
V.l.n.r.: Xavier Badajoz, Claude Guerin, François Hercent, Florence
Tamburini, Stéphanie Cotton, Karine Decarsin, Rémi Choque, Joël
Fortin, Isabelle Vallade, Guillaume Roussel, Eric Resch, Marc Robert,
Pierrick Berthou

niedeRLassungen
Bûche de Noël
(WeihNachtskucheN)
Zubereitungszeit: 40 Minuten
Backzeit: 12–15 Minuten
// Zutaten
4 eier
140 g Zucker
3 eL lauwarmes Wasser
100 g Mehl
½ Pck. Backpulver
250 g Schokolade (Zartbitter oder Vollmilch)
200 g weiche Butter
// ZuBereitung
Den Backofen vorheizen und das Backblech mit Backpapier belegen. Die
eier trennen und das eiweiß mit einem Handrührgerät (rührbesen) auf
höchster Stufe steif schlagen. Die eigelbe in eine rührschüssel geben und
zusammen mit dem Zucker und 3 eL lauwarmem Wasser schaumig rühren.
Das Mehl und das Backpulver mischen, zu der eigelb-Zucker-Mischung
geben und gut verrühren.
anschließend den eischnee vorsichtig unter den teig heben.
Den teig auf ein mit Backpapier belegtes Backblech geben, glatt streichen
und im vorgeheizten Backofen bei 200 °C (Ober-/unterhitze) ca. 12–15 Minuten
backen.
ein leicht angefeuchtetes Küchentuch mit Zucker bestreuen. Die Biskuitplatte
darauf stürzen, das Backpapier abziehen. Die Biskuitplatte mit Hilfe
des tuches einrollen und abkühlen lassen.
Die Schokolade in Stücke brechen und im Wasserbad schmelzen. Die weiche
Butter dazugeben und alles gut verrühren.
Den Biskuit ausrollen, die Hälfte der Schokoladenmischung gleichmäßig
darauf verteilen und den Kuchen wieder aufrollen.
Die roulade mit der restlichen Schokolade rundum bestreichen und mit
Hilfe einer gabel rillen ziehen, so dass der Kuchen ein Baumrinden-
Muster bekommt.
Den Kuchen bis zum Verzehr kühl stellen.
guten appetit!
/// IMPRESSUM
// Herausgeber:
VoLLmEr WErKE maschinenfabrik gmbH
Marketing services
ehinger straße 34
88400 biberach/Riß ∙ germany
tel. +49 (0) 7351 571-147
Fax +49 (0) 7351 571-477
marketing-services@vollmer.de
www.vollmer-group.com
// Ausgabe:
nr. 9 – Dezember 2012
// Projektleitung:
Margarita Messer
// redaktion:
Markus Dietel, Margarita Messer,
hans Wahl
// Autoren dieser Ausgabe:
Dr.-Ing. stefan brand, Olaf buttler,
Markus Dietel, Florian grimminger,
patrizia hepp, herbert hutzel, Kirsten
Klöble, Martin Kaiser, thomas Metzger,
sandra Moll, Ralf scherrle,
Rudi schmucker, Isabelle Vallade,
hans Wahl
// bilder:
Archiv VOLLMeR WeRKe
// Layout:
Dtp & printservice – Dietmar heller
// druck:
höhn paper print gmbh, biberach
Auflage: 750 deutsch, 250 englisch
© nachdruck und Vervielfältigung von
beiträgen und bildern nur nach vorheriger
genehmigung durch die VOLLMeR WeRKe
Maschinenfabrik gmbh.
gedruckt auf chlorfrei gebleichtem
papier.
um die Lesbarkeit des textes zu vereinfachen,
wird auf eine Differenzierung
zwischen der männlichen und weiblichen
Form verzichtet. bei allen Formulierungen
sind Männer und Frauen gleichermaßen
angesprochen – es sei denn, der
sinnzusammenhang legt eindeutig eine
andere Auslegung nahe.

VOLLMER wELtwEit
hauptsitZ
// DeutschlanD
Vollmer WerKe
maschinenfabrik gmbh
ehinger straße 34
88400 Biberach/riß
tel.: +49 (0) 73 51 / 57 1-0
fax: +49 (0) 73 51 / 57 1-130
info@vollmer-group.com
nieDerlassungen
// Brasilien
Vollmer Do Brasil
industria de máquinas ltda.
rua pe. estanislau trzebiatowski, 69
alto Boqueirão
81750-390 curitiba
tel.: +55 (0) 41 / 30 72 23 21
fax: +55 (0) 41 / 30 72 23 80
info-brazil@vollmer-group.com
// china
Vollmer taicang co. ltD.
12 chaoyang east road
215400 taicang city
Jiangsu province
tel.: +86 (0) 5 12 / 53 57 28 70
fax: +86 (0) 5 12 / 53 57 28 79
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// franKreich
Vollmer france s.a.r.l.
23 Boulevard de preval, Z.i.
22100 Dinan
tel.: +33 (0) 2 96 / 39 09 04
fax: +33 (0) 2 96 / 85 27 15
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// grossBritannien
Vollmer uK ltD.
orchard park ind. estate
town street, sandiacre
nottingham ng10 5Bp
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// italien
Vollmer italia s.r.l.
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37042 caldiero (Verona)
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// Japan
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330-0856, saitama-city
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// polen
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