Mai - Euroregion Elbe/Labe

Dächer der Kleinseite.
„Wenn ich mich hier nicht wohlfühlen würde, wäre ich längst nicht mehr hier“, sagt Unger.
Nach Prag hat es ihn vor neun Jahren zufällig verschlagen, der Liebe wegen. Genauso zufällig
landete der gelernte Groß- und Außenhandelskaufmann in der Hotellerie. Wäre er nicht
nach Tschechien gegangen, wäre sein Berufsleben wohl ganz anders verlaufen: „Meine
Sprachkenntnisse haben mir in meiner Karriere sehr geholfen“, sagt er und springt auf, um
am Tresen einen Gast zu bedienen.
Immer häufiger suchen Deutsche wie Timo Unger jenseits der Grenze ihr berufliches Glück:
Rund 3000 sind es zur Zeit in Tschechien, mehr als doppelt so viele wie noch vor zehn Jahren.
Es gibt gute Gründe für den Weg ins Nachbarland: „Jemand aus dem mittleren Management
bekommt dort vielleicht eine Chance, die er in Deutschland noch nicht hat“, sagt Stefan
Kasperek, Personalberater mit Osteuropa-Schwerpunkt. Gleichzeitig sei der Lebensstandard
hoch. Kindergärten, Schulen und die übrige Infrastruktur sind weit entwickelt.
Die große Mehrheit der deutschen Arbeitskräfte in Tschechien hat einen mittleren oder
höheren Bildungsabschluss. Nach Angaben des Sozialministeriums arbeiten etwa zwei Drittel
in Dienstleistungsberufen, die anderen in der Industrie. Die tschechische Wirtschaft erholt
sich von der Krise, die Schlüsselbranchen Auto- und Maschinenbau haben zwar Stellen
abgebaut, aber hauptsächlich in der Produktion. „In der Entwicklung und Konstruktion
besteht nach wie vor Fachkräftebedarf, hier haben auch ausländische Ingenieure und
Konstrukteure sowie Facharbeiter gute Chancen“, sagt Hannes Lachmann, Sprecher der
Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer (DTIHK).
Fachkräfte würden auch in international ausgerichteten Dienstleistungsberufen, etwa in der
Finanzbranche, gebraucht. Deutschland sei der wichtigste Handelspartner Tschechiens,
deshalb suchten die Unternehmen Kontaktpersonen zwischen Exporteuren,
Muttergesellschaft und Kunden. „Das eigene Stammhauspersonal kennt die
Unternehmensphilosophie und -kultur, die Unternehmensziele, die Produkte und das
heimische Management“, so Lachmann.
Ein weiterer Vorteil: Diese Mitarbeiter sprechen Deutsch – nach einer DTIHK-Umfrage halten
das 90 Prozent der Mitgliedsunternehmen mit deutscher Beteiligung für wichtig oder sehr
wichtig. Deshalb nehmen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mit. Tschechischkenntnisse
dagegen seien oft nicht zwingend notwendig. Von Eva-Maria Simon
Mittwoch, 11. Mai 2011
(Prager Zeitung)
Tschechisch und Deutsch – ein Kinderspiel
Kindergärten in den Grenzregionen vermitteln Nachbarsprachen auf unterhaltsame Art