geschäftsentwicklung 2003 - Euler Hermes Kreditversicherungs-AG

Frauen
51,04 %
Männer
48,95 %
Eine gleichmäßige Verteilung
von Männern und Frauen
in den einzelnen Tochtergesellschaften
planen Karrierewege für Mitarbeiter und
setzen Nachfolgeplanungen um. Diese
Vorgehensweise fördert die Mobilität über
Länder- und Funktionsgrenzen hinweg und
LEISTUNGSBEURTEILUNG
Die Gruppe verfügt über eine internationale
Datenbank zum Abgleich marktgerechter
Gehaltsniveaus. Der Grundsatz zur Führung
durch Zielvorgaben ermöglicht die
Beurteilung der Leistungen eines jeden
Mitarbeiters mittels qualitativer und
quantitativer Ziele. Diese werden in einem
jährlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten
erarbeitet und für das abgelaufene Jahr
beurteilt. Ein für den Vorstand und die
Euler Hermes führt gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
durch, um seine Mitarbeiter
auf die Aufgaben von morgen vorzubereiten.
Deren Schwerpunkt liegt auf der
Bereitstellung von Schlüsselkompetenzen
für die Gruppe: Projektmanagement,
Kundenservice, neue Technologien,
Führungsentwicklung und Sprachkenntnis.
Diese lokalen Maßnahmen werden
Durchschnittsalter 39 Jahre
503 Neueinstellungen
im Jahr 2003
6.071 Beschäftigte
inklusive Factoring
lässt den Erfahrungsaustausch und die
Synergien im Herzen der Gruppe Wirklichkeit
werden. Im Jahr 2003 konnten Euler Hermes
Mitarbeiter zudem von dem internationalen
Aktienprogramm der Allianz profitieren.
leitenden Mitarbeiter entwickelter variabler
Vergütungsplan wurde auf weitere
Mitarbeiterebenen ausgedehnt.
Zudem wurde ein Personalentwicklungsplan
zur Identifizierung von
Mitarbeiterpotenzialen umgesetzt,
der den Beschäftigten die Aussicht auf eine
erfüllende und vielfältige
Karriereentwicklung sowohl in ihrem
eigenen Land wie auch im Ausland bietet.
ERWEITERUNG UNSERER SCHLÜSSELKOMPETENZEN
durch Bildungsprogramme unter der Leitung
der Allianz ergänzt. Die Führungsspitzen der
Gruppe haben an internationalen Programmen
teilgenommen, die in Zusammenarbeit
mit weltweit renommierten Universitäten
im Rahmen des Allianz Management Institute
entwickelt wurden, einer Bildungseinrichtung,
die sich der Entwicklung internationaler
Spitzenmanager widmet.
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