geschäftsentwicklung 2003 - Euler Hermes Kreditversicherungs-AG
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Die Vielfalt und<br />
die Flexibilität<br />
einer<br />
multikulturellen<br />
Gruppe fördern<br />
Über 6.000 Menschen arbeiten weltweit<br />
für die <strong>Euler</strong> <strong>Hermes</strong> Gruppe. Um die<br />
Vielfalt und die Flexibilität dieser<br />
multikulturellen Gruppe zu erhalten,<br />
praktiziert <strong>Euler</strong> <strong>Hermes</strong> eine dynamische<br />
Frankreich<br />
20,05 %<br />
Personalpolitik, die den kulturellen<br />
Besonderheiten der einzelnen<br />
Gesellschaften Rechnung trägt und die<br />
Mitarbeiter über gemeinsame Grundwerte<br />
miteinander verbindet.<br />
REGELMÄßIGER PERSÖNLICHER AUSTAUSCH<br />
<strong>Euler</strong> <strong>Hermes</strong> ist heute eine internationale<br />
Gruppe, die sich aus Unternehmen in aller<br />
Welt zusammensetzt. Aus diesem Grund ist<br />
es besonders wichtig, die Integration jedes<br />
einzelnen Mitarbeiters in die Gruppe zu<br />
fördern und Teamarbeit zu unterstützen.<br />
<strong>2003</strong> wurden zahlreiche Maßnahmen mit<br />
dieser Zielsetzung durchgeführt. So treffen<br />
zum Beispiel die leitenden Angestellten<br />
der größten Tochtergesellschaften auf<br />
interkulturellen Seminaren zusammen.<br />
Ferner wurden Seminare für Mitarbeiter<br />
mit internationalem Profil organisiert, um<br />
die interkulturelle Managementkompetenz<br />
auf der Basis gemeinsamer Grundwerte<br />
in der ganzen Gruppe zu vertiefen.<br />
Während des gesamten Jahres treffen sich<br />
Ausschüsse der wichtigsten Funktionen aus<br />
verschiedenen Tochtergesellschaften (Risiko,<br />
Vertrieb, Finanzen, EDV, Kommunikation,<br />
Personalwesen, Rückversicherung ...),<br />
um einen intensiven Informationsaustausch<br />
zu pflegen und gemeinsam optimale<br />
Lösungen zu finden. Alle diese<br />
Maßnahmen finden im Rahmen einer<br />
Mobilitätspolitik statt, die das Ziel<br />
der Integration und Internationalisierung<br />
der Gruppe verfolgt.<br />
ORIENTIERUNG ZUR OPTIMIERTEN KARRIEREPLANUNG<br />
Zur Stärkung der internationalen Präsenz<br />
fördert <strong>Euler</strong> <strong>Hermes</strong> die Mobilität seiner<br />
Mitarbeiter.<br />
Hierzu wurde ein einheitliches System für<br />
Karriereplanung und Vergütung entwickelt.<br />
Karriereausschüsse auf Gruppenebene und<br />
Benelux<br />
6,16 %<br />
Deutschland<br />
35,51 %<br />
Großbritannien<br />
10,67 %<br />
MITARBEITER <strong>2003</strong><br />
(EXKL. FACTORING)<br />
Andere<br />
11,52 %<br />
USA<br />
6,14 %<br />
Italien<br />
9,96 %
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