âPrekarisierung der Lebens- und Arbeitsweltâ Betroffenheit ...
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Arbeitsmarkteffekte • Innerbetrieblicher Klebeeffekt: 15 % der Leiharbeiter in 25 % der Entleihbetriebe (2003) • Substitution: 25 % der Betriebe • Substitution vor allem industrielle Großbetriebe, mit Betriebsrat und Tarifvertrag, Exportorientierung
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Das Zonenmodell (Des-)Integrationspotentiale von Erwerbsarbeit – eine Typologie Zone der Integration 1. Gesicherte Integration („Die Gesicherten“) 2. Atypische Integration („Die Unkonventionellen“ oder „Selbstmanager“) 3. Unsichere Integration („Die Verunsicherten“) 4. Gefährdete Integration („Die Abstiegsbedrohten“) Zone der Prekarität 5. Prekäre Beschäftigung als Chance / temporäre Integration („Die Hoffenden“) 6. Prekäre Beschäftigung als dauerhaftes Arrangement („Die Realistischen“) 7. Entschärfte Prekarität („Die Zufriedenen“) Zone der Entkoppelung 8. Überwindbare Ausgrenzung: („Die Veränderungswilligen“) 9. Kontrollierte Ausgrenzung / inszenierte Integration („Die Abgehängten“)
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Das Zonenmodell<br />
(Des-)Integrationspotentiale von Erwerbsarbeit – eine Typologie<br />
Zone <strong>der</strong> Integration<br />
1. Gesicherte Integration („Die Gesicherten“)<br />
2. Atypische Integration („Die Unkonventionellen“ o<strong>der</strong> „Selbstmanager“)<br />
3. Unsichere Integration („Die Verunsicherten“)<br />
4. Gefährdete Integration („Die Abstiegsbedrohten“)<br />
Zone <strong>der</strong> Prekarität<br />
5. Prekäre Beschäftigung als Chance / temporäre Integration („Die Hoffenden“)<br />
6. Prekäre Beschäftigung als dauerhaftes Arrangement („Die Realistischen“)<br />
7. Entschärfte Prekarität („Die Zufriedenen“)<br />
Zone <strong>der</strong> Entkoppelung<br />
8. Überwindbare Ausgrenzung: („Die Verän<strong>der</strong>ungswilligen“)<br />
9. Kontrollierte Ausgrenzung / inszenierte Integration („Die Abgehängten“)
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