Demografischer Wandel â Jetzt schon! - bei der ...

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Demografischer Wandel – Jetzt schon! Kurz Check: Zukunftsorientierte Personalpolitik Nach NRW Initiative „Gesünder Arbeiten“ Die Zusammensetzung der Altersgruppen im Unternehmen ist bekannt und fließt in personalpolitische Entscheidungen ein. Ihre Altersstruktur besteht zu gleichen Teilen aus jungen, mittelalten und älteren Beschäftigten Die Arbeitstätigkeiten sind so gestaltet, dass die Beschäftigten diese bis zum 65. Lebensjahr ausfüllen können. Die Beschäftigten werden aktiv bei der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen beteiligt. Es gelingt dem Unternehmen problemlos, den Bedarf an jungen Fachkräften auszubilden oder zu rekrutieren. Alle Beschäftigten –auch ältere- erhalten die Chance, sich zu qualifizieren und ihre Kompetenzen zu erweitern. Der Wissensaustausch zwischen älteren, erfahrenen Beschäftigten und dem Nachwuchs wird gezielt gefördert. Allen Beschäftigten im Unternehmen wird eine berufliche Perspektive geboten. Trifft eher zu Trifft eher nicht zu Michaela Gröne/ 11.10.2007
Demografischer Wandel – Jetzt schon! Systematische Bestandsaufnahme 1. Systematische Bestandsaufnahme von Handlungsbedarfen mit Hilfe einer ASA • Bündnispartner im Betrieb gewinnen (Personalabteilung, Betriebsrat, Betriebsarzt etc.) • Kurz Check als Einstieg in die innerbetriebliche Diskussion Michaela Gröne/ 11.10.2007
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