Demografischer Wandel â Jetzt schon! - bei der ...
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<strong>Demografischer</strong> <strong>Wandel</strong> – <strong>Jetzt</strong> <strong>schon</strong>!<br />
Kurz Check: Zukunftsorientierte Personalpolitik<br />
Nach NRW Initiative „Gesün<strong>der</strong> Ar<strong>bei</strong>ten“<br />
Die Zusammensetzung <strong>der</strong> Altersgruppen im Unternehmen ist bekannt und fließt in<br />
personalpolitische Entscheidungen ein.<br />
Ihre Altersstruktur besteht zu gleichen Teilen aus jungen, mittelalten und älteren<br />
Beschäftigten<br />
Die Ar<strong>bei</strong>tstätigkeiten sind so gestaltet, dass die Beschäftigten diese bis zum 65. Lebensjahr<br />
ausfüllen können.<br />
Die Beschäftigten werden aktiv <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Gestaltung ihrer Ar<strong>bei</strong>tsbedingungen beteiligt.<br />
Es gelingt dem Unternehmen problemlos, den Bedarf an jungen Fachkräften auszubilden<br />
o<strong>der</strong> zu rekrutieren.<br />
Alle Beschäftigten –auch ältere- erhalten die Chance, sich zu qualifizieren und ihre<br />
Kompetenzen zu erweitern.<br />
Der Wissensaustausch zwischen älteren, erfahrenen Beschäftigten und dem Nachwuchs wird<br />
gezielt geför<strong>der</strong>t.<br />
Allen Beschäftigten im Unternehmen wird eine berufliche Perspektive geboten.<br />
Trifft eher<br />
zu<br />
Trifft eher<br />
nicht zu<br />
Michaela Gröne/ 11.10.2007
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