GLOBALE VERANTWORTUNG KENNZAH DER AND

042 Corporate Governance
CORPORATE GOVERNANCE
Auszeichnung für beispielhafte Umsetzung
der Corporate-Governance-Richtlinien
Im Jahr 2006 wurde Andritz im Rahmen der all-
jährlich stattfindenden internationalen GEWINN-
Messe in Wien mit dem bedeutenden Börsepreis
für „Corporate Governance“ ausgezeichnet. Dieser
Preis bewertet die Einhaltung der im Österreichi-
schen Corporate Governance Kodex festgeleg-
ten Verhaltensregeln für eine verantwortungsvolle
und auf Wertschaffung ausgerichtete Leitung und
Kontrolle des Unternehmens. Neben den qualita-
tiven Merkmalen fließen auch noch „Soft Facts“,
wie Transparenz gegenüber Aktionären, in die Be-
wertung ein.
ANDRITZ Geschäftsbericht 2006
Corporate Governance
Die Andritz AG bekennt sich zur Einhaltung des öster­
reichischen Corporate Governance Kodex, der Anfang
2006 aktualisiert und erweitert wurde. Sie sieht darin
ein bedeutendes Mittel zur Umsetzung einer verantwor­
tungsbewussten und auf Wertschaffung ausgerichteten
Leitung und Kontrolle des Unternehmens.
Die Implementierung und Einhaltung des Kodex fördern
das Vertrauen der Aktionäre, Investoren, Kunden, Mitar­
beiter, Lieferanten, Medienvertreter und sonstiger Inter­
essengruppen des Unternehmens. Der Vorstand und
der Aufsichtsrat sowie sämtliche Mitarbeiter der Andritz­
Gruppe sind zur Einhaltung des Kodex verpflichtet.
Neben den verpflichtenden L­Regeln, die auf zwingenden
Rechtsvorschriften beruhen, gibt Andritz folgende
Erklärungen und Erläuterungen zu den C­Regeln des
neu überarbeiteten Kodex* ) :
C-Regel 30
Den Mitgliedern des Vorstands wurden Ansprüche auf
Versorgungsleistungen gewährt. Diese beinhalten neben
einer Alterspension Ansprüche im Falle einer Berufsunfähigkeit
sowie Pensionsleistungen für Hinterbliebene
nach dem Ableben der Berechtigten. Die Alterspension
wird in der Regel ab Erreichung eines bestimmten Lebensalters
ausbezahlt, sofern das Arbeitsverhältnis zu
diesem Zeitpunkt bereits beendet ist. Die Verwaltung
wurde in eine Pensionskasse ausgelagert. Im Falle einer
vorzeitigen Beendigung der Arbeitsverhältnisse werden
die bis zu diesem Zeitpunkt einbezahlten Beiträge unverfallbar.
Die Höhe des Versorgungsanspruchs ist bis zum
Anfall einer Versorgungsleistung nicht wertgesichert; danach
erfolgen jährliche Anpassungen. Alle Vorstandsmitglieder
haben bei Beendigung der Funktion und unter
der Voraussetzung der gleichzeitigen Beendigung des
Dienstverhältnisses Abfertigungsansprüche im Sinne
des § 23 des österreichischen Angestelltengesetzes.
C-Regel 34
Die Informations­ und Berichtspflichten des Vorstands
sowie die Einrichtung von Ausschüssen sind in der Satzung
der Andritz AG, die auf der Homepage der Andritz
AG verfügbar ist, geregelt.
C-Regel 38
Die Satzung der Andritz AG sieht keine Altersgrenze für
Vorstandsmitglieder vor. Die Bestellung der Vorstandsmitglieder
der Andritz AG richtet sich ausschließlich nach
fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
C-Regel 39
Der Aufsichtsrat der Andritz AG bildet je nach Notwendigkeit
und Sachverhalt einzelne Ausschüsse, die aus
allen Mitgliedern des Aufsichtsrats der Andritz AG bestehen
können.
C-Regel 41
Der Aufsichtsrat der Andritz AG richtet keinen eigenen
Nominierungsausschuss ein. Er setzt sich aus Experten
unterschiedlicher Fachrichtungen zusammen und hält in
regelmäßigen Abständen konstruktive Sitzungen ab, die
sich u.a. auch mit der Besetzung frei werdender Mandate
im Vorstand und mit Fragen der Nachfolgeplanung
befassen.
C-Regel 43
Der Aufsichtsrat der Andritz AG richtet keinen eigenen
Vergütungsausschuss ein. Er setzt sich aus Experten
unterschiedlicher Fachrichtungen zusammen und hält in
regelmäßigen Abständen konstruktive Sitzungen ab, die
sich u.a. auch mit der Vergütung der Vorstandsmitglieder
und dem Inhalt von Anstellungsverträgen befassen.