GLOBALE VERANTWORTUNG KENNZAH DER AND
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042 Corporate Governance<br />
CORPORATE GOVERNANCE<br />
Auszeichnung für beispielhafte Umsetzung<br />
der Corporate-Governance-Richtlinien<br />
Im Jahr 2006 wurde Andritz im Rahmen der all-<br />
jährlich stattfindenden internationalen GEWINN-<br />
Messe in Wien mit dem bedeutenden Börsepreis<br />
für „Corporate Governance“ ausgezeichnet. Dieser<br />
Preis bewertet die Einhaltung der im Österreichi-<br />
schen Corporate Governance Kodex festgeleg-<br />
ten Verhaltensregeln für eine verantwortungsvolle<br />
und auf Wertschaffung ausgerichtete Leitung und<br />
Kontrolle des Unternehmens. Neben den qualita-<br />
tiven Merkmalen fließen auch noch „Soft Facts“,<br />
wie Transparenz gegenüber Aktionären, in die Be-<br />
wertung ein.<br />
<strong>AND</strong>RITZ Geschäftsbericht 2006<br />
Corporate Governance<br />
Die Andritz AG bekennt sich zur Einhaltung des öster<br />
reichischen Corporate Governance Kodex, der Anfang<br />
2006 aktualisiert und erweitert wurde. Sie sieht darin<br />
ein bedeutendes Mittel zur Umsetzung einer verantwor<br />
tungsbewussten und auf Wertschaffung ausgerichteten<br />
Leitung und Kontrolle des Unternehmens.<br />
Die Implementierung und Einhaltung des Kodex fördern<br />
das Vertrauen der Aktionäre, Investoren, Kunden, Mitar<br />
beiter, Lieferanten, Medienvertreter und sonstiger Inter<br />
essengruppen des Unternehmens. Der Vorstand und<br />
der Aufsichtsrat sowie sämtliche Mitarbeiter der Andritz<br />
Gruppe sind zur Einhaltung des Kodex verpflichtet.<br />
Neben den verpflichtenden LRegeln, die auf zwingenden<br />
Rechtsvorschriften beruhen, gibt Andritz folgende<br />
Erklärungen und Erläuterungen zu den CRegeln des<br />
neu überarbeiteten Kodex* ) :<br />
C-Regel 30<br />
Den Mitgliedern des Vorstands wurden Ansprüche auf<br />
Versorgungsleistungen gewährt. Diese beinhalten neben<br />
einer Alterspension Ansprüche im Falle einer Berufsunfähigkeit<br />
sowie Pensionsleistungen für Hinterbliebene<br />
nach dem Ableben der Berechtigten. Die Alterspension<br />
wird in der Regel ab Erreichung eines bestimmten Lebensalters<br />
ausbezahlt, sofern das Arbeitsverhältnis zu<br />
diesem Zeitpunkt bereits beendet ist. Die Verwaltung<br />
wurde in eine Pensionskasse ausgelagert. Im Falle einer<br />
vorzeitigen Beendigung der Arbeitsverhältnisse werden<br />
die bis zu diesem Zeitpunkt einbezahlten Beiträge unverfallbar.<br />
Die Höhe des Versorgungsanspruchs ist bis zum<br />
Anfall einer Versorgungsleistung nicht wertgesichert; danach<br />
erfolgen jährliche Anpassungen. Alle Vorstandsmitglieder<br />
haben bei Beendigung der Funktion und unter<br />
der Voraussetzung der gleichzeitigen Beendigung des<br />
Dienstverhältnisses Abfertigungsansprüche im Sinne<br />
des § 23 des österreichischen Angestelltengesetzes.<br />
C-Regel 34<br />
Die Informations und Berichtspflichten des Vorstands<br />
sowie die Einrichtung von Ausschüssen sind in der Satzung<br />
der Andritz AG, die auf der Homepage der Andritz<br />
AG verfügbar ist, geregelt.<br />
C-Regel 38<br />
Die Satzung der Andritz AG sieht keine Altersgrenze für<br />
Vorstandsmitglieder vor. Die Bestellung der Vorstandsmitglieder<br />
der Andritz AG richtet sich ausschließlich nach<br />
fachlichen und persönlichen Qualifikationen.<br />
C-Regel 39<br />
Der Aufsichtsrat der Andritz AG bildet je nach Notwendigkeit<br />
und Sachverhalt einzelne Ausschüsse, die aus<br />
allen Mitgliedern des Aufsichtsrats der Andritz AG bestehen<br />
können.<br />
C-Regel 41<br />
Der Aufsichtsrat der Andritz AG richtet keinen eigenen<br />
Nominierungsausschuss ein. Er setzt sich aus Experten<br />
unterschiedlicher Fachrichtungen zusammen und hält in<br />
regelmäßigen Abständen konstruktive Sitzungen ab, die<br />
sich u.a. auch mit der Besetzung frei werdender Mandate<br />
im Vorstand und mit Fragen der Nachfolgeplanung<br />
befassen.<br />
C-Regel 43<br />
Der Aufsichtsrat der Andritz AG richtet keinen eigenen<br />
Vergütungsausschuss ein. Er setzt sich aus Experten<br />
unterschiedlicher Fachrichtungen zusammen und hält in<br />
regelmäßigen Abständen konstruktive Sitzungen ab, die<br />
sich u.a. auch mit der Vergütung der Vorstandsmitglieder<br />
und dem Inhalt von Anstellungsverträgen befassen.