Motivationsfördernde Belohnungssysteme - Ideen und ... - Ems-Achse
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Principal Agent Theorie<br />
Idee: Menschen verfügen nur über unvollständige<br />
Informationen, wenn sie das Handeln anderer Menschen<br />
beurteilen sollen.<br />
Im Modell gibt es einen Auftraggeber (principal), der einen<br />
Auftragnehmer (agent) mit einer Aufgabe betraut, ein<br />
Vertrag geschlossen.<br />
Unterstellt wird, dass jeder Vertragspartner im eigenen<br />
Interesse handelt.<br />
Da die Vertragspartner möglicherweise unterschiedliche Ziele<br />
verfolgen können, kann das zu Konflikten führen.<br />
Man sollte für Selbstverständlichkeiten keine Belohnung annehmen;-}<br />
Belohnung<br />
22.11.2010<br />
Ralf Westerbusch<br />
Einleitung<br />
Beziehungswelt<br />
Belohnung<br />
Motivation<br />
Principal Agent<br />
Theorie<br />
Crowding-Out<br />
Lösungsüberlegungen<br />
Schlusskritik<br />
Zen-Weißheit<br />
1.8