Motivationsfördernde Belohnungssysteme - Ideen und ... - Ems-Achse

Der Prinzipal kann jedoch das Engagement und/oder die
Qualitäten seines Agenten nur mit Einschränkungen
erkennen und sieht wenn überhaupt nur das Ergebnis
dessen Bemühungen
Demgegenüber hat der Agent einen Informationsvorsprung,
da er sein eigenes Verhalten im Hinblick auf Erfolg besser
beurteilen kann. Er könnte diese asymmetrische Information
zu Ungunsten des Prinzipals für seine eigenen Zwecke durch
entsprechendes Handeln ausnutzen ( ” shirking“).
Im Gegensatz zum meist als risikoneutral angenommenen
Prinzipal ist der Agent risikoavers.
Man sollte für Selbstverständlichkeiten keine Belohnung annehmen;-}
Belohnung
22.11.2010
Ralf Westerbusch
Einleitung
Beziehungswelt
Belohnung
Motivation
Principal Agent
Theorie
Crowding-Out
Lösungsüberlegungen
Schlusskritik
Zen-Weißheit
1.10