Mehrgenerationenhaus Münster Rahmenkonzeption für das - aktuell

9) Zukunftsperspektive bis 2012:
Mehrgenerationenhaus Münster
Viele unserer Angebote werden sich etablieren und diverse neue Angebote und Projekte
werden hinzukommen. Wir fordern Kritik ein, motivieren dazu und entwickeln unser
MGH jährlich nach Evaluationen weiter, um unsere Angebotsstruktur auf etwaige geänderte
Bedürfnisse anzupassen.
Bis 2012 werden sich Projekte und Aktionen zuschussfrei selbst tragen.
Unser MGH wird mindestens im Innenstadtbereich bekannt sein.
In der Lehre trägt unser MGH durch Praxissemester, Feldprojekte, Praktika und Lehrveranstaltungen
an den weiterführenden Schulen und Hochschulen zu einer praxisorientierten
Ausbildung von Studierenden bei. Wir prägen die praktische Ausbildung von
Fachkräften an den Lehrinstituten im Bereich der Kooperationsangebote zwischen den
Generationen mit.
Im Jahr 2012 Jahren werden wir die Unterstützung für mehrere Existenzgründungen
gegeben haben und diese praktisch in unserem Haus verortet haben; zu Existenzsicherungen
von Kleinst- und Kleinbetrieben werden wir darüber hinaus beigetragen haben.
Zur finanziellen Absicherung ist eine Mischfinanzierung angestrebt, um Angebote auch
bei Einbruch einzelner Finanzquellen zu erhalten. Säulen dieser Finanzierung werden
sein (sortiert nach Zuschusshöhe): Zuschüsse der Stadt Münster (z.T. bereits bestehende
Verträge), Kooperationsvereinbarungen, Eigenmittel der Kirchengemeinde, Einnahmen
aus kommerziellen Angeboten, Zuschüsse des Landes, Sponsoring, Spenden.
Wir verstehen das Aktionsprogramm als Anschubfinanzierung: die Angebote unseres
MGH sollen auch nach fünf Jahren weiter laufen.
Viele der Angebote werden sich finanziell durch den Einsatz Ehrenamtlicher tragen,
weitere Angebote werden Gewinne erwirtschaften. Bei kommerziellen Angeboten wird
eine Komplett-Refinanzierung angesetzt. Dadurch werden die nicht-kommerziellen Angebote
subventioniert. Ehren- und Nebenamtliche leisten die Basisarbeit und Finanzmittel
fließen schwerpunktmäßig in die Schulung von Mitarbeitenden. Personalkosten werden
nach Ablauf der Projektphase von fünf Jahren gesenkt, sodass diese hauptsächlich
für die Organisation und Schulungen einzusetzen sind.
Wie hoch der Anteil der kompensierten hauptamtlichen Personalkosten werden kann,
ist erst nach weiterführenden Evaluationen unseres MGH durch die Wirkungsforschung
des BMFSFJ kalkulierbar.
Rahmenkonzeption MGH Münster S. 13