mediation und SuperviSion in organiSationen - Bundesverband ...

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KONTAKT
Michael Wandrey,
m.wandrey@
hilfezurselbsthilfe.org
6)
7)
Opfer durch öffentlich wahrgenommene
Wiedergutmachung erfolgen. Dies setzt
voraus, daß der Beschuldigte den tatvorwurf
akzeptiert und zur verantwortungsübernahme
bereit ist.
reagiert eine Organisation stattdessen –
evtl. auf rat von Mediatorinnen hin – bei
dieser ausgangslage auf eine Mobbinganklage
lediglich mit dem angebot und
dem Setting einer freiwilligen, vertraulichen
Mediation an beide Seiten, so konterkariert
diese einrichtung ihr eigenes norm- und
regelwerk: Durch das konkrete vorgehen
wertet sie das Geschehen als „normalen” alltagskonflikt.
Der Mobbing-vorwurf des Opfers
wird damit ignoriert und faktisch zurückgewiesen.
Die Folge: „Opfer” fühlen sich um ihr
recht gebracht, „täterinnen” bestätigt.
Wenn Mediatorinnen in Organisationen
arbeiten, welche in Betriebsvereinbarungen
u. ä. Mobbing als zu sanktionierenden regelverstoß
definiert haben, sollten sie sich
daher an die für derartige rahmenbedingungen
entwickelten verfahrensstandards
und methodischen vorgehensweisen der
Mediation im Strafrecht orientieren, um
nicht ungewollt Bagatellisierungen bis hin
zu erneuten traumatisierungen vorschub zu
leisten (u. a.: Umgang mit Unschuldsvermutung,
Umgang mit zwangskontext, Umgang
mit eingeschränkter vertraulichkeit, Umgang
mit Opfer- und täterrechten, Umgang mit
vergangenheitsbewältigung etc.).
8)
9)
Falls Mediatorinnen in der Mediation in Organisationen
nicht ähnlichen einschränkungen,
anforderungen und rahmenbedingungen
unterliegen wollen wie in der Mediation im
Strafrecht, so müssen sie Organisationen/
arbeitgeber/Gewerkschaften offensiv dahingehend
beraten, unerwünschte soziale
Phänomene als Konflikte zu definieren (und
in leitbildern, Betriebsvereinbarungen entsprechend
zu beschreiben), und nicht als
tatbestände (wie bspw. „Mobbing”, „Diskriminierung”
etc.). Denn: Wer neue tatbestände
schafft, erfindet das Gericht ständig neu!
Falls man diese thesen teilt, bliebe zu überlegen,
ob einschlägige Beratungsleistungen
für Organisationen nicht eine wichtige
aufgabenstellung des BM/der FG MiO/Wirtschaftsmediation
darstellen müssten.
10) alles, was in den bisherigen thesen im Kontext
von betrieblichen Strukturen ausgeführt
wurde, gilt gleichermaßen für den Umgang
mit „Mobbing” und regelverstößen in der
Schule.
Michael Wandrey
Spektrum der Mediation 23/2006