Die soH als Arbeitgeberin - Solothurner Spitäler AG

Wichtige Punkte zu den
Anstellungsbedingungen
für Mitarbeitende aus
nicht-ärztlichen Bereichen
Die soH als
Arbeitgeberin
Die Solothurner Spitäler AG (soH) schliesst die fünf öffentlichen Spitäler des
Kantons Solothurn zu einer gemeinnützigen Aktiengesellschaft zusammen. In
unserer Organisation arbeiten rund 3’500 Mitarbeitende aus den verschiedensten
Berufsgruppen. Nachfolgend werden die wichtigsten Punkte betreffend
Ihrem Arbeitsverhältnis (Anstellungsbedingungen) kurz zusammengefasst:
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Mitarbeitende der soH sind dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) des Kantons
Solothurn unterstellt. Sie finden den GAV jederzeit aktualisiert im Internet
unter:
www.so.ch/departemente/finanzen/personalamt/anstellungsregelungen/gav
Lohn
Die Löhne unserer Mitarbeitenden setzen sich zusammen aus einem
funktionsabhängigen Grundlohn, einem Erfahrungsanteil und einem
Leistungsbonus:
1. Grundlohn: Lohnklasse für die jeweilige Funktion gemäss dem
Einreihungsplan.
2. Erfahrungszuschlag: Jährlicher Anstieg der Erfahrungsstufe bei
Erfüllung verschiedener Kriterien.
3. Leistungsbonus: Der Leistungsbonus (Lebo) wird jährlich in Anlehnung
an die individuelle Mitarbeitendenbeurteilung (MAB) festgesetzt.
Weitere Informationen zum Lohnsystem und zu den Lohnnebenleistungen
erhalten Sie unter:
www.so.ch/departemente/finanzen/personalamt/anstellungsregelungen/lohnsystem
www.so.ch/departemente/finanzen/personalamt/anstellungsregelungen/gav
Arbeitszeit
SOJAZ ist das solothurnische Jahresarbeitszeitmodell. Die wöchentliche
Sollarbeitszeit beträgt für Mitarbeitende aus nicht-ärztlichen Bereichen bei
vollem Beschäftigungsgrad 42 Stunden. Die Festlegung der individuellen
Arbeitszeiten findet in Absprache mit der vorgesetzten Person statt. Dabei
sollen die betrieblichen und die persönlichen Bedürfnisse soweit wie möglich
aufeinander abgestimmt werden.
Probezeit
Die Probezeit im unbefristeten Anstellungsverhältnis dauert 3 Monate. Sie
kann vertraglich um höchstens 3 Monate verlängert oder zu Beginn auf
höchstens 6 Monate festgesetzt werden.
Beim befristeten Anstellungsverhältnis gilt eine Probezeit nur, wenn diese im
Anstellungsvertrag vereinbart wird.

Ferien
Bis 20. Altersjahr 25 Tage
21. – 49. Altersjahr 23 Tage
50. – 59. Altersjahr 25 Tage
ab 60. Altersjahr 30 Tage
Lohnfortzahlung und Krankentaggeld
Anspruch auf die Fortzahlung des vollen Lohnes bei Krankheit und Unfall
bei unbefristeter Anstellung:
- während der Probezeit 6 Monate
- nach Ablauf der Probezeit 12 Monate. In diesem Falle besteht nach
Ablauf der Lohnfortzahlung während weiteren 12 Monaten ein Anspruch auf
Krankentaggeld in der Höhe von 70% (bei Krankheit) oder 80% (bei Unfall)
des früheren Monatslohnes.
Volle Lohnfortzahlung bei befristeter Anstellung:
- im 1. Dienstjahr 3 Monate
- im 2. Dienstjahr 6 Monate
- ab dem 3. Dienstjahr 12 Monate
Es besteht nach Ablauf der Lohnfortzahlung kein Anspruch auf ein
Krankentaggeld.
Die Lohnfortzahlungspflicht erlischt in jedem Fall nach Ablauf der Befristung
bzw. am Ende des Anstellungsverhältnisses.
Mutterschaftsurlaub
Bei unbefristeter Anstellung:
Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub während 16 Wochen.
Bei befristeter Anstellung:
- im 1. und 2. Dienstjahr für die Dauer von 14 Wochen
- ab dem 3. Dienstjahr für die Dauer von 16 Wochen
Der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub erlischt in jedem Fall am
Ende des Anstellungsverhältnisses.
Pensionskasse
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind Sie obligatorisch bei der Kantonalen
Pensionskasse Solothurn (PKSO) versichert.
Weitere Einzelheiten hierzu ersehen Sie im Internet unter:
www.pk.so.ch
Kinderkrippen und Beiträge an familienergänzende Kinderbetreuung
An den Standorten Solothurn und Olten betreibt die soH eigene Kinderkrippen,
welche die professionelle Betreuung der Kinder berufstätiger Mitarbeitenden
der soH übernehmen. An den Standorten Grenchen und Psychiatrische Klinik
Langendorf besteht ein Abkommen mit privaten Kinderkrippen. Weitere
Informationen erhalten Sie aus dem internen Reglement der Kinderkrippen.
Zudem haben alle Mitarbeitenden mit Kindern im Alter bis zu 10 Jahren
Anspruch auf einen Beitrag an die familienergänzende Kinderbetreuung, wenn
beide Eltern berufstätig sind oder der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin allein
erziehend ist und die Kinder fremdbetreut werden.
Unter www.so-H.ch finden Sie weitere interessante Informationen zu unserem
Unternehmen!
Solothurner Spitäler AG, Personaldienste, Schlössliweg 2-6, 4500 Solothurn