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nach Prof. Dr. Werner Haisch - aktionbildung

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Einbindung der Förderplanung in einen synchronen<br />

Gesamtprozess "Bildung / Förderung"<br />

Stufe 1<br />

Stufe 1<br />

Stufe 1: Definition der individuellen Leistungsfähigkeit<br />

Anhand des oben<br />

dargestellten<br />

Verfahrens wird mit<br />

Hilfe des Fragebogens<br />

"FIL" die momentane<br />

Situation des<br />

Beschäftigten erfasst<br />

und sowohl schriftlich<br />

als auch grafisch<br />

festgehalten.<br />

Stufe 1:<br />

Definition der<br />

individuellen<br />

Leistungsfähigkeit<br />

FIL:<br />

FrageboFragebogengen<br />

zur<br />

zur<br />

inindividuellendividuellenLebensLebensführungführung<br />

Synchro Förderung<br />

Die Die Anwendung des des GBM-Verfahrens GBM GBM-Verfahrens GBM<br />

Verfahrens Verfahrens in in der der Werkstatt-Arbeit<br />

Werkstatt Werkstatt-Arbeit<br />

Werkstatt<br />

Arbeit Arbeit<br />

Stufe 2<br />

Stufe 2<br />

Stufe 3<br />

Stufe 3<br />

Stufe 4<br />

Stufe 4<br />

Stufe 5<br />

Stufe 5<br />

Definition<br />

Definition<br />

der<br />

der<br />

individuellen<br />

individuellen<br />

Leistungsfähigkeit<br />

Leistungsfähigkeit<br />

Stufe 6<br />

Stufe 6<br />

Schulung<br />

Schulung<br />

im<br />

im<br />

Rahmen<br />

Rahmen<br />

Beruflicher<br />

Beruflicher<br />

Bildung<br />

Bildung<br />

Abgleich<br />

Abgleich<br />

von<br />

von<br />

Aufträgen,<br />

Aufträgen,<br />

Verfahren<br />

Verfahren<br />

und<br />

und<br />

individueller<br />

individueller<br />

Leistungfähigkeit<br />

Leistungfähigkeit<br />

Definition<br />

Definition<br />

der<br />

der<br />

Anforderungen<br />

Anforderungen<br />

von<br />

von<br />

verschiedenen<br />

verschiedenen<br />

Tätigkeiten<br />

Tätigkeiten<br />

Festlegung<br />

Festlegung<br />

der<br />

der<br />

Rentabilität<br />

Rentabilität<br />

und<br />

und<br />

der<br />

der<br />

Eignung<br />

Eignung<br />

von<br />

von<br />

Aufträgen<br />

Aufträgen<br />

und<br />

und<br />

Verfahren<br />

Verfahren<br />

Der individuelle Stand des<br />

Beschäftigten, seine Fähig- Fähig<br />

keiten und Möglichkeiten<br />

werden anhand eines<br />

Fragebogens festgestellt<br />

Die Bestandsaufnahme<br />

wird grafisch<br />

festgehalten und dient<br />

als Vorlage für die<br />

Förderplanung<br />

Ständige<br />

Ständige<br />

Anpassung<br />

Anpassung<br />

aller<br />

aller<br />

Vorgaben<br />

Vorgaben

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