08 | 2008 - LCGB

08 | 2008

Inhalt / SommaIre
Ein klares Wort an unsere Mitglieder 4
Sozialwahlen: Reaktionen,
Auswirkungen und Resultate 5
Sozialwahlen – Elections sociales 2008 7-35
Krankenkassen 36-37
Aus der Chamber 38-39
Grande Région / Großregion 40
Formation / Bildung 42-45
Generalversammlungen 46
Quelle est la couverture de l’année?
Wählen Sie Ihr Titelbild des Jahres! 50
Mir wënschen eise Lieser
schéin Chrëschtdeeg an
ee glécklecht neit Joer.
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél.: 49 94 24-1 • email: info@lcgb.lu
www.lcgb.lu

Un message clair à nos membres
Les élections sociales sont terminées! Et le LCGB n’a
pas perdu ces élections!
Il est vrai que tous les objectifs n’ont pas été atteints,
mais le LCGB demeure un syndicat puissant et
influent, doté d’une représentativité nationale.
Dès le début, nous savions que le statut unique
n’allait pas jouer en notre faveur. Néanmoins, nous
sommes d’avis qu’il constitue un acquis social important.
Lors des élections pour les délégations du personnel,
le LCGB a remporté plus de mandats qu’il y
a 5 ans. Pour les élections de la Chambre des salariés,
nous avons obtenu un tiers des votes, malheureusement
nous n’avons récolté qu’un quart des sièges. Les
raisons de ce résultat en dessous
de nos attentes, nous allons les
chercher chez nous, nous savons
très bien où se trouvent
nos faiblesses, il y a quelques
mois nous avons commencé à
remédier à nos déficiences. Ce
travail continuera de manière
conséquente après les élections,
car nous sommes convaincus
qu’il portera ses fruits.
Aujourd’hui, le LCGB est
plus fort que jamais! Et ce n’est
certainement pas le rapport de
forces dans la Chambre des salariés
qui va changer ce fait. Dans
les cinq années à venir, nous allons
faire un travail autonome,
très critique et conséquent dans
la Chambre des salariés. Nous allons d’ailleurs poursuivre
le même chemin dans les instances de la Sécurité
sociale. Nous n’avons pas besoin d’une campagne
mensongère sur l’index pour remporter des élections.
Nous allons par contre défendre avec ardeur les intérêts
de nos membres. Nous n’avions pas l’intention de
diviser les syndicats lors de cette campagne électorale.
Nous avons certes réagi aux attaques à notre encontre,
mais nous avons placé le travail sous tous ses aspects
au centre de notre campagne: à savoir les conditions
de travail, la garantie d’emploi et la rémunération du
travail.
Les experts parlent de
moins de croissance
économique et de plus
de chômage. Nous sa-
vons que ceci n’est pas
bon signe. Nous devons
combattre le chômage
et aider les salariés.
«Notre mission: votre boulot» restera notre devise
pour les années à venir.
Tout seul, le LCGB mènera sa campagne en faveur
de l’index! Nous ne faisons pas de fausses promesses.
Même les ministres socialistes n’ont pas soutenu
l’OGBL en ce qui concerne la question sur l’index. Le
premier syndicat du pays qui a besoin de mensonges
pour récolter des voix, que c’est minable! Mais nous
savons que les mensonges ont de courtes jambes.
Rappelons que l’OGBL avait bel et bien signé l’accord
tripartite en 2006, un accord qui vient à terme
le 31 décembre 2009. Entre-temps, l’OGBL a renié sa
signature. Dans ces conditions il sera quasiment im-
possible de signer un accord tripartite dans les années
à venir. En 2008, la tripartite est arrivée à la croisée des
chemins. Il est très douteux que le modèle luxembourgeois
continuera à exister dans sa forme actuelle.
Il y a un mois, le LCGB avait demandé la convocation
d’une réunion tripartite, suite à la crise financière
et la crise économique qui en suivit. Dans une lettre du
LCGB, adressée au Ministre d’Etat Jean-Claude Juncker,
il était également question de l’index. La réaction du
président de l’OGBL: il n’est pas nécessaire de convoquer
une tripartite. L’OGBL allait même dire qu’il n’y
avait pas crise. Ben oui, il ne faut pas oublier qu’il y
a un mois, la campagne électorale battait son plein.
Comme si la crise financière et
ses répercussions sur l’économie
réelle allaient ménager les
élections sociales. Il faut avouer
que le syndicat de «CASTEG»
n’existe plus!
Le LCGB saura tirer les leçons
de ces élections. Mais nous
devons nous occuper prioritairement
des répercussions que
cette crise engendra sur les salariés.
Les experts parlent de
moins de croissance économique
et de plus de chômage.
Nous savons que ceci n’est pas
bon signe. Nous devons combattre
le chômage et aider les
salariés. Nous savons trop bien
que la situation actuelle augmentera
la pression sur les droits des salariés et sur les
sécurités sociales.
Et s’y ajoutent les élections législatives l’année prochaine,
qui seront sans doute un lieu de prédilection
pour les libéraux, quelle que soit leur couleur politique.
Le LCGB sera un fervent défenseur, mais très inconfortable
des droits des salariés.
Nous allons défendre les droits des salariés de manière
autonome, conséquente et directe. Avec le LCGB,
les salariés seront sur la bonne voie, nous prenons
soin de tout le monde, et ceci d’une façon honnête
et franche.
Cette année 2008 touche à sa fin, ce qui est une
bonne occasion pour remercier tous les candidats. Nous
sommes profondément reconnaissants envers ces 4.000
militants. Un grand Merci également à tous les électeurs
et à tous ceux qui nous ont aidés durant toute cette
campagne. Et je peux garantir à tous ceux qui n’ont pas
voté pour nous, que nous allons tout mettre en oeuvre
à ce que le LCGB soit la marche à suivre.
Je souhaite à tous les membres du LCGB, à nos amis
et à nos sympathisants une Fête de Noël tranquille et
qu’en 2009 une bonne santé, de la chance et beaucoup
de travail nous feront avancer.
robert WeBer
Président national du LCGB
email: rweber@lcgb.lu

ein klares Wort an unsere mitglieder
Die Sozialwahlen sind vorbei! Der LCGB hat diese
Wahlen nicht verloren!
Wir haben wohl nicht alle unsere Ziele erreicht,
aber der LCGB ist nach wie vor eine starke und einflussreiche
national-repräsentative Gewerkschaft.
Wir wussten von vornherein, dass das Einheitsstatut
uns nicht favorisieren würde. Nichtsdestotrotz stehen
wir zu dieser sozialen Errungenschaft. Wir konnten
bei den Ausschusswahlen mehr Kandidaten und
mehr Personalvertreter verbuchen als im Jahre 2003.
Wir haben bei der Arbeitnehmerkammer-Wahl ein
Drittel der Stimmen erreicht aber leider nur ein Viertel
der Sitze. Die Ursachen suchen wir bei uns selbst,
wir kennen unsere Schwachstellen und wir haben vor
einigen Monaten die Weichen
gesetzt um diese zu beheben.
Wir werden diese Arbeit jetzt
nach den Wahlen konsequent
weiterführen, denn wir sind
überzeugt, dass sie ihre Früchte
tragen wird. Der LCGB ist heute
stärker denn je! Daran ändert
auch die Gewichtung in der
Salariatskammer nichts. Wir
werden in den nächsten fünf
Jahren eine eigenständige, sehr
kritische und konsequente Arbeit
in der Arbeitnehmerkammer
machen und wir werden
genau diesen Weg in den Sozialversicherungen
gehen. Wir
brauchen keine Index-Lüge um helfen.
Wahlschlachten zu gewinnen.
Wir werden die Interessen unserer
Mitglieder mit aller Konsequenz
vertreten. Wir hatten in diesem Wahlkampf
nicht die Absicht die Gewerkschaften auseinanderzudividieren.
Wir haben wohl auf Attacken reagiert aber im
Mittelpunkt unserer Kampagne stand die Arbeit mit all
ihren Facetten: Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit
und die Entlohnungspolitik der Arbeit.
„Notre mission, votre boulot“ dies wird auch das
Motto der kommenden Jahre sein.
Der LCGB wird seine Kampagne für den „Index“
führen und zwar allein! Wir versprachen und wir versprechen
nichts was wir nicht halten. Sogar die sozialistischen
Minister haben dem OGB-L in der Indexfrage
die Gefolgschaft gekündigt. Wie schäbig für eine Nr.1
Gewerkschaft mit Lügen auf Stimmenfang zu gehen.
Aber bekanntlich haben Lügen kurze Beine.
Der OGB-L hat 2006 das Tripartite-Abkommen unterzeichnet.
Es hat eine Laufdauer bis zum 31.12.2009.
Der OGB-L hat in der Zwischenzeit seine Unterschrift
verleugnet. Damit wird es in den kommenden Jahren
fast unmöglich werden überhaupt noch jemals ein Tripartite-Abkommen
zu unterzeichnen. Die Tripartite ist
Die Experten sprechen
von weniger Wirt-
schaftswachstum und
mehr Arbeitslosigkeit.
Wir wissen was das
bedeutet. Wir müssen
die Arbeitslosigkeit be-
kämpfen, wir müssen
den Arbeitnehmern
im Jahre 2008 an einem Scheideweg angelangt, und
ob es künftig noch ein solches „Modell Luxemburg“
geben wird, ist mehr als fraglich?
Der LCGB hat angesichts der Finanzkrise und der
nachfolgenden Wirtschaftkrise vor einem Monat eine
Sitzung der nationalen Dreierkonferenz beantragt.
Inhalt unseres Briefes an Staatsminister Juncker war
auch die Indexregelung von 2006. Der OGB-L Präsident
reagierte und befand es für unnötig die Tripartite
zusammenzurufen. Auch weigerte sich der OGB-L
von einer Wirtschaftskrise zu sprechen. Ja, vor einem
Monat war noch Wahlkampf! Als ob die Finanzkrise
und ihre Nachwehen bei der realen Wirtschaft auf
die Sozialwahlen Rücksicht genommen hätte. CAS-
TEGS Gewerkschaft besteht
nicht mehr!
Der LCGB weiß seine Lehren
aus den Wahlen 2008 zu ziehen.
Aber jetzt müssen wir uns
prioritär um die Auswirkungen
der Krise auf die Arbeitnehmer
kümmern. Die Experten sprechen
von weniger Wirtschaftswachstum
und mehr Arbeitslosigkeit.
Wir wissen was das
bedeutet. Wir müssen die Arbeitslosigkeit
bekämpfen, wir
müssen den Arbeitnehmern
helfen. Wir wissen auch, dass
jetzt wiederum mehr Druck auf
Arbeitnehmerrechte und auf die
Sozialversicherungen entstehen
wird. Dazu kommen die politischen
Wahlen im nächsten
Jahr, die mit Sicherheit eine
Tummelwiese für Liberale sämtlicher Parteien werden.
Der LCGB wird ein sehr eifriger und unbequemer Verteidiger
der Rechte der Arbeitnehmer sein. Wir werden
eigenständig, konsequent und gradlinig die Interessen
der Arbeitnehmer vertreten. Mit dem LCGB werden die
Arbeitnehmer den sicheren Weg gehen, wir kümmern
uns ehrlich um jeden Einzelnen.
Zum Schluss des Jahres 2008 sei noch einmal allen
Kandidaten gedankt. Diesen 4000 Militanten gebührt
unsere Anerkennung. Wir danken auch allen Wahlhelfern
und unseren Wählern. Denjenigen, die uns noch
nicht gewählt haben, möchte ich versichern, dass wir
uns bemühen werden um sie zu überzeugen, dass der
LCGB der richtige Weg ist.
Allen Mitgliedern des LCGB, unseren Freunden
und Sympathisanten möchte ich ein geruhsames
Weihnachtsfest wünschen und für 2009 soll Gesundheit,
Glück und viel Arbeit uns bewegen.
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB

Sozialwahlen: reaktionen,
auswirkungen und resultate
Dass die Wahlbeteiligung bei
den Sozialwahlen – leider -
wiederum hinter den Erwartungen
der Gewerkschaften geblieben ist,
ist nur zu bedauern. Hier besteht
noch massiver Aufklärungsbedarf.
Sicher ist aber auch, dass diese Aufklärungsarbeit
ein ständiger Prozess
sein wird, da unser Arbeitsmarkt
keine statische Größe darstellt, sondern
sich laufend wandelt. Es muss
viel mehr in den Köpfen verankert
werden, dass sowohl die
Berufskammerwahl wie
auch die Delegationswahlen
jene Wahlen
sind, die festlegen, wer
wen in Zukunft und vor
allem wie gegenüber den
Arbeitgebern und der Regierung
vertritt.
Und da diese niedrige
Wahlbeteiligung nicht
erst seit dieser Wahl ein
Problem darstellt, tritt
der LCGB auch dafür
ein, die Wahlprozedur
zu überdenken. Die aktuelle Gesetzgebung
ist der heutigen modernen
Zeit nicht mehr angepasst.
Und dies geht vom Erstellen der
Listen, über die eigentliche Wahlprozedur
bis hin zum Auszählungsverfahren.
Hier besteht dringender
Handlungsbedarf und alle Gewerkschaften
täten gut daran, gemeinsam
und solidarisch für eine neue
zeitgemäße Sozialwahlgesetzgebung
einzutreten. Zu überlegen ist
auch, ob man im Rahmen dieser
Wahlen nicht etwa moderne Technologien
einsetzen könnte?
Eine niedrige Wahlbeteiligung
heißt aber auch für alle Arbeitnehmer
– ob sie nun wählen waren
oder nicht – dass ihre Stärke gegenüber
den Arbeitgebern nur relativ
ist. Jeder, und zu allererst jene, die
nicht wählen waren, müssen sich
die Frage stellen, wenn es zu Arbeitskonflikten
kommt, wer denn
nun ihre Verteidigung übernimmt,
wer für ihre Rechte eintritt, wer für
sie Lohnerhöhungen erkämpft,
wer im Gesetzgebungsverfahren
ihren Standpunkt vertritt, …. Und
all diese Überlegungen müssen
schon jetzt und nicht erst in zwei,
drei Jahren, wenn man sich mit
den Sozialwahlen des Jahres 2013
beschäftigt, in jede Gewerkschaftsarbeit
einfließen, sei es auf Ebene
der Betriebe, sei es auf nationaler
Ebene.
Luxemburg hat – zumindest
war es in den letzten Jahren so – einen
Arbeitsmarkt, der sich laufend
ändert, sprich es wurden in den
Da diese niedrige Wahlbeteiligung
nicht erst seit dieser Wahl ein
Problem darstellt, tritt der LCGB
auch dafür ein, die Wahlprozedur
zu überdenken. Die aktuelle Gesetzgebung
ist der heutigen modernen
Zeit nicht mehr angepasst.
letzten Jahren viele neue Arbeitsstellen
geschaffen, neue Betriebe
haben sich angesiedelt. Diese Veränderungen
bringen auch mit sich,
dass einerseits die Zahl der Arbeitnehmer
in die Höhe schnellt, andererseits,
dass sich die soziologische
Zusammensetzung der Arbeitnehmer
ändert. Dem letzteren wurde
ja schon mit der Einführung des
„statut unique“ zumindest teilweise
Rechnung getragen. Aber
auch hier muss die Gewerkschaft
in der Anrede, in der Rekrutierung,
in der Sensibilisierung neue Wege
gehen.
In Bezug nun auf die höhere
Zahl der arbeitenden Bevölkerung
in Luxemburg, so ist ein Resultat
sofort sichtbar, was auch zu allerhand
Konfusion beigetragen hat:
Je mehr Arbeitnehmer, umso mehr
Delegierte. Es ist also nur logisch,
dass alle Gewerkschaften mehr
Kandidaten und dementsprechend
auch mehr Delegierte haben, da
deren Zahl ja nach der Belegschaft
berechnet wird.
Durcheinander gab es aber
auch, wenn die Zahlen der ITM
(Gewerbeinspektion) mit jenen der
Gewerkschaft verglichen wurden.
Dazu ist zu bemerken, dass viele
gewählte Delegierte in den Betrieben
unter 100 Mitarbeitern nicht
als Gewerkschaftsmitglieder zu erkennen
sind, und somit unter der
Rubrik „autres“ bei der ITM gezählt
wurden. Nur die größeren Betriebe
haben Listen, die nach dem Prinzip
der Gewerkschaftslisten fahren.
Vergleichen kann man dieses Verfahren
mit dem Majorzund
Proporzsystem bei
Gemeindewahlen. Innerhalb
der Gewerkschaft
ist aber gewusst,
wer Mitglied ist und
wer nicht und so entsteht
dann eine unterschiedliche
Statistik, die
Missverständnisse oder
Reaktionen geradezu
provoziert.
Fazit Resultate: Der
LCGB kann in verschiedenen
Bereichen mit
seinem Resultat zufrieden sein, in
anderen Sektoren aber nicht. Hier
gilt es schnellstmöglich zu reagieren
und neu aufzubauen, damit
2013 ein anderes Resultat erreicht
wird. Und dies heißt nicht nur,
dass die Gewerkschaftssekretäre
gute Arbeit in den Betrieben leisten
müssen durch aktive Präsenz, sondern
dass auch die dort arbeitenden
Gewerkschaftsmitglieder ihren Teil
der Verantwortung übernehmen
und aktive Gewerkschaftsarbeit
leisten müssen. Nur gemeinsam
und nach dem Prinzip der Solidarität
kann dies zum Resultat führen,
was heißt: Höhere Wahlbeteiligung,
mehr Delegierte.
Abschließend wünsche ich allen
Leserinnen und Lesern eine besinnliche
Weihnachtszeit und ein
gutes, frohes Jahr 2009.
marc SPaUtZ
LCGB-Generalsekretär
email: mspautz@lcgb.lu

elections sociales: réactions,
conséquences et résultats
Il est très déplorable que le taux
de participation lors des élections
soit malheureusement une
nouvelle fois resté en dessous des
attentes des syndicats. Il en résulte
qu’une sensibilisation massive
reste à faire. Ce travail est un processus
constant, car notre marché
du travail n’est pas une donnée
statique, mais évolue de manière
permanente. Que les élections
pour la Chambre des salariés et
celle pour les délégations du personnel
déterminent par
qui et de quelle façon les
salariés seront représentés
face au patronat et
au gouvernement, cette
idée doit être ancrée pertinemment
dans la tête
des gens.
Le faible taux de
participation n’est pas
un phénomène qui se
limite aux élections
2008. C’est pour cette
raison que le LCGB s’engage
à ce qu’on médite
sur la procédure électorale. La législation
actuelle dans ce contexte
est dépassée, aussi bien en ce qui
concerne la constitution des listes,
la procédure en soi et le mode de
dépouillement. Il est urgent d’agir
et tous les syndicats sont appelés
à s’engager ensemble et de façon
solidaire pour une législation moderne
et adaptée. Dans ce contexte,
on peut se poser la question s’il ne
serait pas opportun de recourir à
des moyens technologiques modernes.
Un faible taux de participation
veut également dire pour tous les
salariés, qui ont participé au vote
ou non, que leur poids par rapport
au patronat est relatif. Qui défendra
mes droits en cas d’un conflit
de travail et qui s’engagera pour
de meilleurs salaires, qui défendra
mon point de vue lors du processus
législatif, telles sont les questions
qu’avant tout ceux qui ne sont pas
allés voter, doivent se poser. Dans
les entreprises, mais également sur
le plan national, ces réflexions doivent
être menées maintenant, et
non en deux ou trois ans, quand
on s’occupera de nouveau des élections
sociales.
Dans les années passées, le
Luxembourg a connu un marché
du travail qui a évolué en permanence
avec à la clé un grand
nombre de créations d’emplois
et d’implantations d’entreprises
dans le pays. Deux conséquences
en résultent: d’une part le nombre
de salariés a augmenté de façon
significative, d’autre part la com-
Le faible taux de participation
n’est pas un phénomène qui se
limite aux élections 2008. C’est
pour cette raison que le LCGB
s’engage à ce qu’on médite sur la
procédure électorale. La législation
actuelle dans ce contexte est
dépassée.
position sociologique du salariat
a changé. L’introduction du statut
unique a en partie répondu à ce
changement. Mais un syndicat doit
ouvrir de nouvelles pistes dans sa
façon de dialoguer, de recruter et
de sensibiliser.
En ce qui concerne le nombre
croissant de salariés au Luxembourg,
un résultat semble logique,
mais qui a prêté a de nombreuses
confusions: plus de salariés veut
dire plus de délégués. Il est donc
tout à fait logique que tous les syndicats
aient eu plus de candidats et
donc plus de délégués, vu que leur
nombre est calculé sur le nombre
de salariés.
La confusion régnait également
quand les chiffres de l’ITM étaient
comparés avec ceux des syndicats.
Signalons que, les délégués élus
dans une entreprise de moins de
100 salariés étaient, dans la logique
de l’ITM classés dans la rubrique
«autres». Seuls les entreprises
qui comptent 100 salariés et plus
procèdent suivant le principe des
listes constituées par les syndicats.
On peut comparer cette procédure
avec le système majoritaire et proportionnel
qui existe pour les élections
communales. Heureusement,
les syndicats savent qui est affilié
et qui ne l’est pas. C’est pour cette
raison qu’on arrive à des statistiques
qui ne sont pas partout les
mêmes; ainsi les malentendus et les
réactions sont programmés.
Si nous faisons une synthèse
des résultats, l’on peut dire que
dans certains domaines le LCGB
peut être satisfait, dans
d’autres secteurs cela
n’est malheureusement
pas le cas. Dans les sec-
teurs où le LCGB est
resté en dessous de ses
attentes, il faut réagir
et reconstruire, à ce que
le résultat soit meilleur
en 2013. Ceci ne signifie
pas uniquement que
les secrétaires syndicaux
doivent faire leur boulot
sur le terrain de par leur
présence dans les entreprises.
Les membres du syndicat
qui travaillent dans ces entreprises
doivent également prendre leur
part de responsabilité et travailler
de façon active. Ce n’est qu’ensemble
et suivant le principe de solidarité
qu’on obtient l’équation: un
taux de participation plus élevé est
égal à plus de délégués.
En conclusion, permettez-moi
de souhaiter à toutes nos lectrices
et lecteurs une Fête de Noël tranquille
et mes meilleurs voeux pour
l’année 2009.
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB

Sozialwahlen – elections sociales 2008
Chambres des salariés:
alles über die Sozialwahlen auf den Seiten 7-35:
Kommentare, analysen, resultate und Fotos vom Wahlabend.
tout savoir sur les élections sociales: consultez les pages 7-35:
Des commentaires, analyses, résultats et photos de la soirée d’élections.
Wahlen zur arbeitnehmerkammer
Die Würfel sind gefallen
Nachdem mehr als 141000 Wahlzettel ausgezählt waren, was
einer Wahlbeteiligung von rund 36% entspricht, liegen die
Resultate der Wahl zur Arbeitnehmerkammer auf dem Tisch. 16
Mandate (17, zählt man das Mandat vom Syprolux dazu) entfallen
auf den LCGB. Die höchste Wahlbeteiligung gab es in den Gruppen
1 (Metallindustrie) mit rund 58%, 6 (Verwaltung und öffentliche
Unternehmen) mit 56%, 8 (CFL) mit über 80% und 9 (Rentner) mit
einer Wahlbeteiligung von fast 50%.
Im Großen und Ganzen entspricht das Wahlresultat natürlich
nicht den Erwartungen des LCGB, wir haben zwar ein Drittel der
Stimmen erringen können, leider aber nur ein Viertel der Mandate.
Und mit dieser Wahlarithmetik müssen wir halt leben. Nichtsdestotrotz
blickt der LCGB optimistisch in die Zukunft, weil man nicht
vergessen darf, dass das Kräfteverhältnis zwischen den Gewerkschaften
nach diesen Wahlen quasi unverändert bleibt. Darüber
hinaus bleibt der LCGB als national repräsentative Gewerkschaft
sehr stark und auch sehr einflussreich.
In den nächsten Wochen werden die Wahlresultate bis ins letzte
Detail ausgewertet und analysiert um eventuell verschiedene Aspekte
unserer Politik neu zu definieren. Unsere Gewerkschaftsarbeit
bleibt aber auch in Zukunft eigenständig, sehr kritisch und auch
sehr konsequent. Unverändert bleibt auch unser Motto, das lautet:
„Unser Auftrag: Ihr Job“!
résultats par sièges
LCGB OGBL Aleba NGL-SNEP Autres Syprolux FNCTTFEL
Groupe 1 1 4 0
Groupe 2 3 5 0
Groupe 3 2 4 0
Groupe 4 1 2 5
Groupe 5 4 10 0
Groupe 6 1 3 0
Groupe 7 1 5
Groupe 8 0 1 2
Groupe 9 3 3 0
résultats Chambre des salariés
les dés sont jetés
17 mandats sur 60 (16 LCGB et 1 Syprolux) dans la nouvelle
Chambre des salariés, voilà le résultat obtenu après dépouillement
de plus de 141.000 bulletins de vote, ce qui correspond à un
taux de participation de plus ou moins 36%. Les taux de participation
élevée ont été réalisés dans les groupes 1 (Sidérurgie) avec
58% environ, 6 (Administrations et entreprises publiques) avec
56%, 8 (CFL) avec plus de 80% et 9 (Retraités) avec un taux de
participation non loin des 50%.
Dans l’ensemble, le résultat des élections ne correspond pas à
nos attentes et espoirs, l’objectif du LCGB était d’obtenir au moins
un tiers des voix: nous avons certes récolté un tiers des votes, mais
seulement un quart des sièges.
Quoi qu’il en soit, le LCGB affrontera le futur avec optimisme,
car il ne faut pas perdre de vue que les rapports de force entre les
syndicats sont restés quasi inchangés. En outre, le LCGB restera,
avec sa représentativité nationale, un syndicat puissant et influent.
Dans les semaines à venir, tous les résultats seront analysés en
détail en vue de redéfinir certains éléments de notre politique.
Une politique qui quoi qui arrive, sera autonome, conséquente et
critique. Dans les années à venir, notre devise restera inchangée,
à savoir «Notre mission: votre boulot»!

les élu(e)s du lCGB
dans la nouvelle Chambre des salariés
Groupe 1
Salariés appartenant au
secteur de la sidérurgie
CONTER Georges, effectif
ZWALLY André, suppléant
Groupe 2
Salariés appartenant
aux secteurs des autres
industries
AREND Roland, effectif
FABER Samantha, effectif
BETTENDORF Guy, effectif
NEY-SCHEUREN Sylvie, suppléant
WALENTINY Nico, suppléant
FEIDT Sonja, suppléant
Groupe 3
Salariés appartenant au
secteur de la construction
HOFFMANN Emile, effectif
RAUW-PINT Helga, effectif
JOHANNS Walter, suppléant
HEINDRICHS Armin, suppléant
Groupe 4
Salariés appartenant
au secteur des services
financiers et de
l’intermédiation financière
DI LETIZIA Gabriel, effectif
LUDES Corinne, suppléant
Groupe 5
Salariés appartenant au
secteur des services ainsi
qu’aux autres branches non
spécialement dénommées
WEBER Robert, effectif
FOLSCHEID Corinne, effectif
PICCO Tania, effectif
SILVA Natalie, effectif
GOERGEN Viviane, suppléant
BREISCH Monique, suppléant
HELMINGER Liliane, suppléant
WISELER-LIMA Isabel, suppléant

Groupe 6
Salariés appartenant au
secteur de l’administration
publique et des entreprises
à caractère public
du secteur des communications,
de l’eau et de
l’énergie
HUTMACHER Charles, effectif
LIPPERT Mariette, suppléant
Groupe 7
Salariés appartenant au
secteur de la santé et de
l’action sociale
HANNEN Mady, effectif
WAHL Ben, suppléant
Groupe 8
agents actifs et retraités de
la CFl
BACH Georges (Syprolux),
effectif
RASSEL Antoine (Syprolux),
suppléant
Groupe 9
Bénéficiaires d’une pension
de vieillesse et d’invalidité
à l’exception des agents
retraités de la CFl
THEISEN Jeannine, effectif
BOEVER Marie-Thérèse, effectif
DUNKEL Henri, effectif
BIGELBACH Raymond, suppléant
FLENGHI René, suppléant
MISCHO Josy, suppléant

10
elections délégations du personnel
Globalement
satisfait!
Le LCGB a remporté 1085 mandats effectifs dans les entreprises
(dernière mise à jour: 3 décembre 2008). Ceci
constitue une progression de plus ou moins 150 mandats
par rapport aux dernières élections de 2003, lors desquelles
le LCGB avait obtenu 950 délégués effectifs. Le LCGB a donc
progressé une nouvelle fois. Finalement, tous comptes faits,
le LCGB est satisfait de cette évolution et se voit récompensé
pour son excellent travail qui a été fait dans les entreprises
les 5 années passées. 3 nouveaux records ont pu être établis:
le LCGB na jamais auparavant présenté autant de candidats,
le LCGB n’a jamais remporté autant de mandats effectifs et
le LCGB n’a jamais été représenté dans autant d’entreprises
qu’en 2008. Le LCGB, qui ne conteste nullement le leadership
du OGBL, a conforté sa place en tant que deuxième syndicat
avec une représentativité nationale.
Il est très positif que le LCGB-SESM ait remporté un tiers
des mandats chez ArcelorMittal, soulignons les excellents
scores sur les sites de Bettembourg, Dudelange et Bissen. Un
excellent travail a également été réalisé chez Paul Wurth,
Telindus, Emile Metz et Luxcontrol. Dans le secteur «Autres
industries» le LCGB est la force dominante chez Goodyear
et Dupont.
Dans le secteur de la construction, la tendance est également
très positive; le LCGB a remporté la totalité des mandats
entre autres chez Karp Kneip et Baatz Construction. Dans ce
secteur d’activités, le LCGB s’est donné comme objectif une
représentation plus forte dans les entreprises de taille.
Dans le secteur des finances, le LCGB-SESF se montre très
satisfait en ce qui concerne les résultats chez Fortis, la Banque
Raiffeisen, RBC Dexia, JP Morgan et Fastnet. Moins positif est
bien évidemment le score chez Dexia, où suite aux querelles
internes le LCGB n’a pas réussi son pari. Dans le commerce,
le LCGB a consolidé sa position chez CORA, par contre faut-il
avouer que le résultat chez Cactus fait très mal. Citons également
le 14 sur 14 du LCGB chez le «groupe saint-paul».
Le LCGB se réjouit tout particulièrement de la majorité
acquise dans le secteur autobus, dans le secteur de l’aviation le
LCGB-SEA a obtenu la majorité chez Cargolux. Dans le secteur
public, le LCGB a remporté 110 mandats, presque 20 de plus
qu’en 2003. Une progression a également été faite chez les
communes, où la position du LCGB s’est surtout améliorée
dans les communes du sud du pays.
ausschusswahlen
Zufriedenheit
beim lCGB!
Der LCGB hat 1085 Effektivmandate gewonnen! (Stand
3.Dezember 2008). Das ist ein Zuwachs von fast 150 Mandaten
gegenüber 2003, wo der LCGB 950 Personaldelegierte in
den Betrieben hatte. Gegenüber den letzten Sozialwahlen vor
5 Jahren hat der LCGB also weiter zugelegt. Der LCGB ist alles
in allem zufrieden mit dieser Entwicklung, und sieht sich für
seine ausgezeichnete Arbeit in den Betrieben bestätigt.
Zufriedenheit beim LCGB wegen 3 neuen Rekorden die
aufgestellt wurden: der LCGB war noch nie mit so vielen Kandidaten
angetreten wie 2008, der LCGB hat noch nie so viele
Effektivmandate gewonnen wie diesmal und der LCGB war
noch nie in so vielen Betrieben vertreten.
Der LCGB, der die Leaderstellung des OGBL nicht in Frage
stellt, hat seine Position als zweite national-repräsentative Gewerkschaft
gefestigt.
Erfreulich ist die Nachricht, dass der LCGB-SESM ein Drittel
der Mandate bei ArcelorMittal errungen hat, hervorzuheben
seien die ausgezeichneten Ergebnisse an den Standorten Bettemburg,
Düdelingen und Bissen. Sehr gute Arbeit wurde auch
bei Paul Wurth, Telindus, Emile Metz und Luxcontrol geleistet.
Sehr gut gelaufen sind die Wahlen bei Goodyear und Dupont,
wo der LCGB stärkste Kraft ist. Im Bauwesen gab es auch ein
Trend nach oben was die Zahl der Delegierten betrifft, unter
anderem hat der LCGB alle Mandate bei Karp Kneip und bei
Baatz Construction errungen. In diesem Sektor hat der LCGB
sich als Ziel gesetzt, in Zukunft noch stärker in den größeren
Betrieben vertreten zu sein.
Im Finanzsektor ist der LCGB-SESF sehr zufrieden mit den
Ergebnissen bei der Fortis, der Raiffeisenbank, RBC Dexia, JP
Morgan und Fastnet. Weniger gut gelaufen sind die Wahlen bei
DEXIA; nach den Querelen und der Abspaltung eines Teils der
Personalvertretung wurden die Ziele nicht erreicht. Im Handel
hat der LCGB es geschafft seine Vertretung beispielsweise
beim Cora auszubauen, sehr weh tut dagegen das Resultat bei
Cactus. Erwähnt sei ebenfalls das 14 von 14 beim „groupe
saint-paul“.
Ein großer Erfolg ist ohne Zweifel die Tatsache, dass der
LCGB wieder die Nummer 1 bei den privaten Busunternehmen
ist, in der Luftfahrt hat der LCGB-SEA die Mehrheit der
Mandate bei Cargolux. 110 effektive Delegierte im Sektor Öffentlicher
Dienst, das sind in denselben Betrieben fast 20 mehr
als noch vor 5 Jahren. Im Gemeindesektor haben wir uns ebenfalls
gesteigert, insbesondere haben wir unsere Position in den
Südgemeinden ausgebaut.

Industrie: elections des délégations du personnel
De bons résultats
pour le lCGB
lCGB bien ancré dans les nouvelles entreprises
Dans la nuit du 12 au 13 novembre 2008, les résultats pour les
délégations du personnel dans le secteur de l’Industrie nous sont
parvenus. Dans l’ensemble, les candidats du LCGB ont obtenu de très
bons résultats, malgré la fermeture de TDK et Technicolor et malgré
la réduction d’emplois significative chez Villeroy & Boch.
Le LCGB a mené une campagne électorale qui était correcte et
concrète. Les candidates et candidats du LCGB peuvent dès lors êtres
fiers de leurs résultats obtenus. Ils ont mené une campagne sans faire
de belles promesses et sans jouer la grande gueule.
En plus, nous avons noté que les salariés travaillant dans des
entreprises touchées par la crise économique, ont opté pour la bonne
voie en soutenant les candidates et candidats du LCGB.
Sur votre droite les résultats les plus marquants
ausschusswahlen in der Industrie
lCGB fährt gute
resultate ein
neue Betriebe wählen lCGB
In der Nacht zum 13. November 2008 lagen die Resultate der
Delegationswahlen in den Betrieben der Industrie vor.
Insgesamt erzielte der LCGB mit seinen Kandidaten und Kandidatinnen
gute Ergebnisse, dies trotz Betriebsschließung wie bei
TDK, Technicolor und teilweise massivem Arbeitsplatzabbau bei
Villeroy & Boch.
Der LCGB führte einen fairen und sachlichen Wahlkampf. Die
Kandidaten und Kandidatinnen können stolz sein auf ihre Ergebnisse,
sie warben ohne falsche Versprechungen zu machen und ohne
Sprüche zu klopfen.
Außerdem kann man feststellen, dass die Mitarbeiter in Unternehmen
welche in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld
operieren, den sicheren Weg gewählt haben, nämlich die Kandidaten
und Kandidatinnen des LCGB.
Auf Ihrer Rechten ein Auszug der bedeutendsten Ergebnisse
Nico KIEFFER
Marcel GOEREND
Ali KAES
Carlo WAGENER
Jean-Paul FISCHER
Jean-Marc HOFFMANN
Betrieb/
Entreprise
2003 2008
LCGB
LCGB
OGB-L
11
Andere/
Autres
Goodyear 14 15 9 8
DuPont 6 7 3 2
DuPont Teijin Films 5 5 2 –
CTI Systems S.A. 7 8 – –
Ceratizit – 8 8 –
Technofibres S.A. 2 4 – –
Textilcord Steinfort S.A. 2 3 4 –
AEW 3 3 – –
APL – 3 – –
Amer-Sil 4 3 – –
Armatures 3 3 – –
Procap 3 3 – –
Solem Luxembourg 2 2 – –
Convert Lux – 2 – –
No-Nail Boxes 2 2 – –
ACL – 2 – –
Faurecia 4 4 3 –
BMW – Arnold Konz 4 9 – –
BMW – Carlo Schmit 1 2 – –
Renault 9 10 3 –
Mondo 6 4 4 –
Sisto 6 3 4 –
Fanuc 4 2 – 2
Villeroy & Boch 6 4 7 –
Cosmolux – 1 1 2
Hyosung – 4 3 –
Hydro 2 3 – –
Gottschol Alcuilux 4 5 1 –
Morganite 4 4 – –
Para Press 4 2 2 –
McBride 2 3 7 –
Rotarex 4 7 4 –
Saint-Gobain 3 2 4 –

1
Bâtiment et artisanat
nette progression
Notre fédération est passée de 131 mandats en 2003 à 181 mandats
en 2008, ce qui constitue une nette progression.
Partout dans les grandes entreprises où nous avons présenté
des candidats, nous avons obtenu des mandats p. ex. Felix
Giorgetti 4 – 10, Prefalux 4 – 8.
Dans d’autres sociétés, le LCGB a obtenu tous les mandats:
Cardoso et fils: 5 – 5
Cardoso Construction: 5 – 5
Cardoso Antonio: 2 – 2
Karp Kneip: 8 – 8
Baatz Construction: 7 – 7
Baatz Matériel: 4 – 4
IBB: 5 – 5
Leufgen: 4 – 4
Construction Jans: 5 – 5
etc.
Il nous reste quand même beaucoup à faire dans le futur.
Pour les prochaines élections en 2013, nous devons présenter
des listes chez CDC, Soludec et autres. En général, nous pouvons
cependant dire que nous sommes satisfaits de notre résultat.
Patrick Zanier
Gardiennage
le lCGB reste
le syndicat n° 1
dans le secteur
Dans le secteur du gardiennage, le LCGB est le seul syndicat
qui est représenté dans les délégations des trois plus grands
prestataires. Avec un total de 15 mandats plus 1 délégué de jeunes
travailleurs, il devance l’OGBL avec 15 mandats et le SNEP avec 9
mandats.
Dussmann (anc. Pedus) Security: La consécration d’un
excellent travail d’équipe
En 2003, le LCGB était sorti largement majoritaire avec 4 mandats
contre 1 pour l’OGBL. Cette fois-ci, l’équipe autour de Toni
Gianini et Christian Schneider s’est vue récompensée pour son excellent
travail en obtenant tous les 6 mandats à distribuer.
Group 4 Securicor: Progression dans un entourage
difficile
Bien que le LCGB ait été représenté avec 2 délégués après les
élections de 2003, il faut dire qu’après le départ en pension de nos 2
délégués effectifs, la majorité OGBL avait souvent «oublié» d’inviter
nos 2 suppléants devenus effectifs. Malgré cet entourage difficile, la
politique du LCGB n’est pas restée inaperçue dans les rangs du personnel.
Même si nous n’avons pas pu présenter une liste complète,
notre position sort renforcée avec l’obtention de 3 mandats.
Brink’s Security: Perte de la majorité
En 2003, Brink’s Security et Securicor ont fusionné. Malgré tous
les efforts, nous n’avons pas su faire cette fusion dans les rangs de
la délégation. Le personnel ne nous a pas pardonné cette faute.
Avec seulement 6 mandats obtenus contre 9 pour le SNEP, nous
enregistrons une perte de 7 mandats. À nous de retrouver une unité
et de convaincre le personnel de nous faire à nouveau confiance
par un travail d’opposition constructive en faveur des intérêts du
personnel!
Jean-Marc Hoffmann

Décollage parfait
pour le Sea!
En considérant la très courte période entre la naissance du SEA (fin
2007) et les dernières élections des délégations du personnel on
ne peut qu’être satisfait du franc succès du Syndicat des Employés
de l’Aviation.
Le LCGB-SEA est largement majoritaire chez Cargolux et il obtient
la totalité des mandats chez Swissport, Westair et Luxfuel. Nous
avons en outre obtenu 2 mandats chez Panalpina, respectivement
un mandat et chez Cargo B et chez Luxairport. Par contre, le résultat
chez Luxair est un résultat qui laisse bien évidemment à désirer.
En effet, le SEA est le syndicat le plus fort dans son secteur.
En considérant le nombre de mandats gagnés, on note 47,8% des
mandats effectifs pour le SEA!
Ceci s’explique en majeure partie par une politique ouverte et
transparente ainsi que par une présence continue sur le terrain.
La croissance continue du nombre de nos affiliés nous conforte
dans notre façon de travailler, et nous incite à faire encore mieux.
En remerciant nos nombreux militants, on pourra dès lors
faire front aux problèmes futurs, sachant qu’on a choisi le bon
chemin!
Kapweiler Aloyse
Secrétaire syndical
LCGB-SEA
Konsolidierung
des lCGB im
Öffentlichen Dienst
110 effektive Delegierte im Sektor Öffentlicher Dienst! 2003 konnten
wir deren 94 in denselben Betrieben verzeichnen so dass wir
insgesamt 2008 unsere Position im Öffentlichen Dienst konsolidiert
haben. Im Gemeindesektor haben wir uns gesteigert, insbesondere
haben wir unsere Position in den Südgemeinden verstärkt. Bei den
Staatsarbeitern konnten wir die absolute Mehrheit bei den „Postsalariés“
behaupten trotz der drei Kandidatenlisten und bei den
Waldmitarbeitern erstmals drei Sitze erreichen.
Im Energiesektor haben wir dieselbe Zahl von Delegierten erreicht
trotz eines Sitzverlustes bei der CEGEDEL. Bei der SEO haben
wir ein gutes Resultat mit vier gegen fünf Sitze gemacht sowie einen
Sitz bei der SOTEG erreicht!
Insgesamt hat der LCGB seine Position im Sektor ausgebaut und
hat eine gute Ausgangsstellung um seine Positionen und Ansichten
im Sinne der Belegschaft zu verteidigen.
1
Jean-Paul Baudot

1
lCGB majoritaire
dans le secteur bus
et autocars
Avec presque le double de délégués élus par rapport à 2003 le
LCGB a su conforter sa majorité dans le secteur bus et autocars!
Une consolidation du LCGB a pu être obtenue dans le secteur
transport de marchandises!
Nous avons eu des résultats exceptionnels dans beaucoup d’entreprises
et surtout auprès de Sales Lentz. Et ceci bien qu’il y ait eu
pour le LCGB un grand changement de génération au niveau des
candidats et des militants pour cause de départs et retraites de nos
piliers dans les entreprises afférentes. Notre objectif sera de former
et de soutenir nos jeunes candidats dans leur nouveau rôle de délégués
afin qu’ils s’imposent dans le secteur.
Pour le secteur transport de marchandises nous pouvons constater
que là où nous avons présenté des candidats, ils ont été élus en
en grand nombre et de ce fait nous avons doublé leur nombre! Ceci
nous encourage à développer davantage notre présence dans ce
secteur. Et surtout il s’agira de démontrer au personnel du secteur
qu’il faut des syndicats forts pour pouvoir négocier et défendre au
mieux les intérêts de tout un chacun.
En effet dans toutes les grandes entreprises, des listes neutres
et patronales ont pris le pouvoir sans être soutenues par des syndicats
représentatifs et sans pouvoir participer aux négociations de la
convention collective sectorielle!
De notre part un grand Merci à nos candidats et militants qui
ont contribué au succès de ces élections pour le LCGB!
ddavid@lcgb.lu
jpbaudot@lcgb.lu
lCGB Santé, Soins et Social
la moitié des candidats élus!
Le 12 novembre 2008, les élections sociales ont montré que la
politique du LCGB Santé, Soins et Social des cinq dernières années
n’était pas la plus mauvaise. Sur 354 candidats, 186 ont été
élus, soit comme membre effectif, soit comme membre suppléant,
donc plus de la moitié de nos candidats ont jouit de la confiance
des électeurs.
Dans le secteur hospitalier, notre fédération a pu confirmer sa
position. Dans d’autres secteurs comme les maisons de retraites et
de soins, nous avons gagné du terrain par rapport à 2003, citons
comme exemple MAREDOC a.s.b.l. où la délégation est uniquement
composée de candidats LCGB.
Soulignons dans ce contexte qu’un certain nombre d’institutions
nous a contactés pour faire entrer une première fois une délégation
LCGB.
Entreprises
Bus et Autocars
AUTOCARS EMILE FRISCH SARL 2 0 2 0
AUTOCARS MEYERS 2 1 0 1
AUTOCARS STEPHANY 2 0 2 0
AUTOCARS ZENNERS SARL 1 1 0 0
BOLLIG VOYAGES SA 4 0 4 0
DEMY SCHANDELER SARL 6 2 4 0
FRISCH RAMBROUCH AUTOCARS SA 3 0 3 0
GENERALTOUR 2 Aucune information
RAPIDE DES ARDENNES 2 2 0 0
ROSS TROINE AUTOCARS SA 3 2 1 0
SALES LENTZ (ASL) SA 5 5 0 0
SALES LENTZ AUTOCARS (SLA) SA 6 6 0 0
SALES LENTZ PARTICIPATION 2 0 0 2
SIMON TOURS AUTOCARS 1 0 0 1
TRAVEL PRO SA 2 0 0 2
VOYAGES ECKER SARL 4 3 1 0
VOYAGES EMILE WEBER SARL 11 5 6 0
VOYAGES ERNY WEWER 1 0 0 1
VOYAGES HUBERTY 1 0 0 1
VOYAGES JOSY CLEMENT 2 1 0 1
VOYAGES SALES LENTZ VSL 5 3 0 2
VOYAGES SIEDLER-THILL ET FILS SARL 2 2 0 0
VOYAGES SIMON SA VOYAGES KOOB SA 5 1 3 1
VOYAGES UNSEN SA 3 2 1 0
VOYAGES VANDIVINIT sarl 3 3 0 0
VOYAGES WAGENER SA 3 0 3 0
TOTAL 83 39 30 12
Dans le secteur des écoles privées, le LCGB reste majoritaire dans
tous les établissements où nous avons présenté une liste. Là encore,
nos efforts ont été récompensés. Dans cinq écoles privées, le LCGB
compte en tout 25 délégués effectifs.
En général, nous pouvons dire que par rapport à 2003, le LCGB
Santé, Soins et Social a présenté près de 200 candidatures en plus
dans une petite dizaine d’entreprises en plus. Cette analyse ne nous
permet cependant pas de rester les bras croisés et de faire la fête.
Bien au contraire: les résultats nous montrent qu’il existe un réel
besoin auprès de nos membres et futurs membres que seul le LCGB
pourra satisfaire. La phase dite «pré-élections 2013» a commencé le
13 novembre 2008. C’est dans ce sens que le LCGB Santé, Soins et
Social compte travailler durant les cinq prochaines années.
Mandats à élire
LCGB
OGBL
NEUTRES
Laurent Feiereisen
Alexandra Bertemes

Sozialwahlen bei der eisenbahn
affiche_A2_déf.qxd 24/06/08 10:42 Page 1
„mir bleiwen um Ball“ – nous continuons à agir
Recht zurückhaltend haben die Arbeitnehmer an den Sozialwahlen
teilgenommen und von ihrem Recht Gebrauch gemacht,
sich aktiv am Prozess der demokratischen Mitbestimmung, sowohl
auf betrieblicher, als auch auf gesetzgeberischer Ebene zu beteiligen.
Dabei haben sich die Eisenbahner, wie gewohnt, durch eine starke
Wahlbeteiligung hervorgetan, während andere Dienstbereiche doch
stark abfallen. Es ist halt nicht einfach, Ausländer und Grenzgänger,
welche vorwiegend im Dienstleistungsbereich tätig sind, von der
Wichtigkeit des „Luxemburger Modells“ zu überzeugen. Hier wird
auch in Zukunft noch viel Überzeugungsarbeit, nicht nur auf Gewerkschaftsebene
verlangt sein.
Resultat in der Gruppe CFL, der Gruppe
der aktiven und pensionierten Eisenbahner
Mit einem Stimmenanteil von 37,40% erringt der SYPROLUX
ein Mandat von insgesamt 3, erreicht damit sein gesetztes Ziel und
ist somit auch in der neuen Arbeitnehmerkammer vertreten.
Äußerst zufrieden sind wir als SYPROLUX mit dem Resultat der
Delegationswahlen bei der CFL, konnte doch das gute Resultat des
Jahres 2003 nicht nur bestätigt, sondern in verschiedenen Bereichen
ausgebaut werden. Insgesamt konnte der SYPROLUX einen Stimmenzuwachs
von bis zu 4,78% verbuchen. Besonders im Dienstbereich
der Infrastrukturen konnte dabei ein zusätzliches Mandat
erkämpft werden. Bei der Zentraldelegation gingen 41,2% der Stimmen
auf unser Konto. Dies entspricht einem Total von 4 Sitzen (von
insgesamt 10) ein Beweis mehr, dass viele Eisenbahner verstärkt
Vertrauen in die Christliche Eisenbahnergewerkschaft setzen. Kurios
ist in diesem Zusammenhang, dass SYPROLUX-Präsident Georges
Bach mit Abstand die meisten Stimmen auf sein Konto verbuchen
und somit die Leader des Landesverbandes klar auf Distanz halten
konnte.
Zufriedenstellendes Resultat bei der CFL cargo
Hier hat sich die Arbeit der letzten Monate konkret bezahlt gemacht
durch den Gewinn eines Mandats der Liste der neu eingestellten
Beschäftigten. Die erfolgreichen Verhandlungen des
Kollektivvertrags, wobei die Unterzeichnung aufgrund des Drucks
von SYPROLUX und LCGB-SESM zustande kamen, sowie die durchschlagskräftigen
Kandidaten, haben dies ermöglicht. Der LCGB-
SESM und der SYPROLUX haben somit auch in Zukunft, neben
der Mandate im Verwaltungsrat der CFL cargo und dem „Comite
de Consultation“ ebenfalls in der Betriebsdelegation ein gewichtiges
Wort mitzureden.
Bei der CFL Multimodal in Bettemburg konnte unser Partner
LCGB erstmals in die Delegation vorstoßen und gleich die Mehrheit
erringen. Auch dieses Resultat stimmt uns zuversichtlich. Da
die Probleme im Transport, und damit ebenfalls die Probleme der
Découvrez
notre site internet sur:
www.lcgb.lu
Beschäftigten, Sektoren überschreitend sind, kann es nur von Vorteil
sein, dass eine enge Zusammenarbeit zwischen den Delegierten des
SYPROLUX (bei der CFL) und den Kollegen des LCGB (bei der CFL
Multimodal) in Zukunft besteht.
Diese Resultate, sowie die vielen Unterstützungen anlässlich
unserer Dienststellenbesuche, die vielen Einzelgespräche sowie die
konstante Zunahme von Mitgliedern stimmen uns mehr als zuversichtlich.
Der SYPROLUX ist weiterhin auf dem richtigen Weg
Wie bisher werden wir uns „an der Basis“ einsetzen. Gewerkschaftsarbeit
wird nicht gemütlich hoch oben vom Chefsessel aus
betrieben. Wie bisher werden die SYPROLUX-Delegierten stets ein
offenes Ohr für die Arbeitskollegen haben und viel Einsatz darauf
verwenden, damit ihre Anliegen an den richtigen Stellen vorgetragen
werden.
Nach dem Motto: Nach der Wahl ist vor der Wahl, werden wir
kontinuierlich unsere Arbeit fortsetzen, im Interesse aller Beschäftigten
des Transportsektors und darüber hinaus, nicht nur um die
sozialen Errungenschaften abzusichern, sondern um konsequent
am Ausbau des sozialen Fortschritts mitzuwirken.
1
Georges Bach

1
le lCGB-SeSF satisfait de sa
progression dans le secteur financier
A l’issue des élections sociales, le LCGB-SESF se montre satisfait de ses résultats qui confirment sa progression
continue dans les banques et entreprises du secteur financier.
Le LCGB-SESF se réjouit notamment de ses résultats dans les entreprises de plus de 500 salariés parmi lesquels
il y a lieu d’épingler:
– Fortis Banque Luxembourg: 9 délégués effectifs sur 18 à élire
– Dexia BIL: 3 délégués effectifs sur 17 à élire
– RBC Dexia IS: 9 délégués effectifs sur 16 à élire
– Clearstream Services: 3 délégués effectifs sur 12 à élire
– ING: 2 délégués effectifs sur 12 à élire
– BNP Paribas Securities Services: 5 délégués effectifs sur 11 à élire
– Fastnet: 6 délégués effectifs sur 11 à élire
– J.P.Morgan Bank: 5 délégués effectifs sur 9 à élire
– European Fund Administration: 2 délégués effectifs sur 9 à élire
Le LCGB-SESF se félicite également de certains bons résultats dans des banques ou entreprises de tailles
moyennes parmi lesquels:
– Banque Raiffeisen: 4 délégués effectifs sur 6 à élire
– J.P.Morgan Asset Management 4 délégués effectifs sur 6 à élire
– HSBC Securities Services 2 délégués effectifs sur 6 à élire
– Bourse de Luxembourg: 5 délégués effectifs sur 5 à élire
Enfin, la présence du LCGB-SESF dans le secteur financier se trouve encore renforcée dans une série d’autres
établissements tels que: CredemLux, Lloyds Bank, FinAdmin, Mizuho Trust and Banking, Banque Invik, ...
ainsi que dans plusieurs «PSF».
Vincent Jacquet

ergebnisse ausschusswahlen / elections pour les délégations du personnel
Fédération
Nom
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
F1 LCGB-SESF 201 201 74 66 34 35 73 72 11 14
F2 CHIMIE/CERAMIQUE/... 343 343 1 1 178 168 1 1 145 141 0 0 20 29
F3 COMMERCE 503 503 1 1 234 233 156 148 0 0 88 85
F4 CONSTRUCTION/ARTISANAT 301 301 181 161 80 77 0 0 21 27
F5 FTSM 157 157 73 74 77 77 0 0 2 2
F6 SANTE 275 275 1 1 97 89 1 1 155 138 0 0 5 4
F7 SECTEUR PUBLIC 239 239 110 117 94 71 0 0 28 31
F9 TRANSPORTS ET ENERGIE 256 256 138 124 86 89 0 0 31 31
Fédération
TOTAUX 2275 2275 3 3 1085 1032 2 2 827 776 73 72 206 223
Nom
Entreprise
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
F1 4 BANQUE DEGROOF 6 6 3 3 3 3
F1 4 BANQUE ING 12 12 2 2 10 10
F1 4 BANQUE INVIK SA 3 3 1 1 1 1 2
F1 4 BANQUE RAIFFEISEN 6 6 4 4 2 2
F1 4 BNP ARIBAS 10 10 1 1 9 9
F1 4
BNP PARISBAS SECURITIES
SERVICES
F1 4 BOURSE DE LUXEMBOURG 5 5 5 5
JEUN EFF
JEUN SUP
11 11 5 5 6 6
F1 4 CLEARSTREAM SERVICES 12 12 3 3 6 6 3 3
F1 4 CREDEMLUX 1 1 1 1
F1 5 CSC COMPUTER SCIENCES 2 2 2
F1 4
DEXIA TECHNOLOGY SERVICES
SA (TS)
5 5 5 5
F1 4 DEXIA-BIL 17 17 3 3 5 5 6 6 3 3
F1 4 EBRC 3 3
F1 4
F1 4
EUROPEAN FUND
ADMINISTRATION
FASTNET LUXEMBOURG FUND
ADMINISTRATION SERVICES
9 9 2 2 3 3 4 4
DEL EFF
DEL SUP
11 11 6 6 1 1 4 4 1 1
F1 4 FIDELITY INVESTMENTS SA 5 5 4 4 1 1
F1 4
FIDUCIAIRE ENSCH WALLERS &
ASSOCIES SA
2 2 1
F1 4 FINADMIN NEW PEL GROUP 5 5 2 2 3 3
F1 4
FORTIS BANQUE LUXEMBOURG
SA
F1 4 HP 2 2 2 2
18 18 9 9 8 8 1 1 1 1
F1 4 HSBC SECURITIES SERVICES SA 6 6 2 2 2 2 2 2
F1 4 JP MORGAN 9 9 5 5 4 4
F1 4
JP MORGAN ASSET
MANAGEMENT
6 6 4 4 2 2
F1 4 LANDSBANKI 5 5 5 5
F1 4 LLOYDS TSB BANK PLC 2 2 2
F1 4 MIZUHO TRUST AND BANKING 4 4 1 2 2 1 1 1
F1 4
RBC DEXIA INVESTOR SERVICES
BANK LUXEMBOURGSA
16 16 9 9 7 7
F1 5 SUN MICROSYSTEMS LUX 3 3 3 1 2
F1 4 UBS FUND SERVICES 5 5
TOTAUX 201 201 74 66 34 35 73 72 11 14
402 140 69 145 25
JEUN EFF
JEUN EFF
JEUN SUP
JEUN SUP
DEL EFF
DEL EFF
DEL SUP
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN EFF
JEUN SUP
JEUN SUP
DEL EFF
DEL EFF
DEL SUP
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN EFF
1
JEUN SUP
JEUN SUP

1
Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F2 5 ACL SERVICE SA 2 2 2 1 1
F2 2 AEW 3 3 3 3
F2 2 AMER-SIL 4 4 4 4
F2 2 ARMATURES SA 3 3 3 2 1
F2 2 ASTRON BUILDINGS SA 10 10 5 5 5 5
F2 5 BAATZ BETON ET MATERIEL 3 3 3 3
F2 2 BELATON SA 3 3 3 3
F2 2 CERATIZIT LUXEMBOURG SARL 16 16 8 8 8 8
F2 2 CHAUX DE CONTERN SA 7 7 2 2 5 5
F2 2 CIMALUX 7 7 1 1 6 6
F2 2 CLOOS 6 6 1 1 5 5
F2 0 CONVERT-LUX SA 2 2 2 2
F2 2 COSMOLUX INTERNATIONAL SA 4 4 1 2 1 1 2 1
F2 2 CTI SYSTEMS SA 8 8 8 8
F2 2 DOMETIC SàRL HOSINGEN 8 8 1 1 7 7
F2 2 DUPONT DE NEMOURS LUXEMBOURG SARL 12 12 7 7 3 3 2 2
F2 2 DUPONT TEIJIN FILMS 7 7 5 5 2 2
F2 2 ELTH SA 13 13 4 4 9 9
F2 2 FAURECIA AST LUXEMBOURG S.A. 7 7 4 4 3 3
F2 5 GARAGE ARNOLD KONTZ SARL 9 9 9 9
F2 5 GARAGE FABER 2 2 1 1 2
F2 5 GARAGE RENAULT BEGGEN 2 2 2 2
F2 5 GARAGE RENAULT DIEKIRCH 2 2 2 2
F2 5 GARAGE RENAULT GASPERICH 9 9 6 6 3 3
F2 5 GARAGE ROGER & DIEGO 1 1 1 1
F2 5 GARAGE SCHMITZ BMW 2 2 2 2
F2 2
GE FANUC AUTOMATION SOLUTIONS
EUROPE SA
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
4 4 2 2 4
F2 2 GOODYEAR 32 32 1 1 15 15 1 1 9 9 8 8
F2 2 GOTTSCHOL ALCUILUX SA 6 6 5 3 1 1
F2 5 GRAND GARAGE DE LUXEMBOURG 4 4 1 1 2 4
F2 2 HYDRO ALUMINIUM CLERVAUX SA 3 3 3 1 2
F2 2 HYOSUNG 7 7 4 4 3 3
F2 5 IMATEC 3 3 3 2 1
F2 2 JOHN ZINK 10 10 4 4 6 6
F2 2 KRONOSPAN LUXEMBOURG SA 11 11 1 1 8 8 2 2
F2 3 LUXFORGE METAL CONCEPTION 2 2 1 1 2
F2 2 LUXPORT SA 4 4 2 1 2
F2 2 MC BRIDE (CHEMOLUX) 10 10 3 3 7 7
F2 2 MET-LUX 3 3 1 3 2
F2 2 MONDO 8 8 4 4 4 4
F2 2 MOOG (EX. HYDROLUX) 4 4 3 4 1
F2 2 MORGANITE LUXEMBOURG SA 4 4 4 2 2
F2 0 MULTISERV 7 7 3 3 4 4
F2 2 NO NAIL BOXES (EUROPE) SA 2 2 2 2
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
F2 2 NOKIA SIEMENS NETWORKS SA 2 2 1 2 1
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
F2 2 PARA PRESS SA 4 4 2 2 2 2
F2 2 PROCAP WILTZ SA 3 3 3 3
F2 2 ROTAREX GROUPE 11 11 7 7 4 4
F2 2 SAINT GOBAIN ABRASIVES SA 6 6 2 2 4 4
F2 2 SISTO ARMATUREN SA 7 7 3 3 4 4
F2 2 TARKETT GDL SA 12 12 4 4 8 8
F2 2 TECHNOFIBRES 4 4 4 2 2
F2 2 TEXTILCORD STEINFORT SA 7 7 3 3 4 4
F2 2 VILLEROY & BOCH SARL 11 11 4 4 7 7
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
TOTAUX 343 343 1 1 178 168 1 1 145 141 20 29
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
686 2 346 2 286 49
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
1
JEUN SUP

0
Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F3 5 5 A SEC 4 4 2 2 2 2
F3 5 AGRICONSULT 2 2 2 2
F3 5 AIB VINCOTTE Luxembourg asbl 3 3 1
F3 5 ALD AUTOMOTIVE 3 3 1 1 2 2
F3 5 ALIMA 3 3 1
F3 5 ALLTEC SOLUTION PROVIDER SA 2 2 1 2 1
F3 5 APL 3 3 3 3
F3 5 ASPORT 4 4 4 4
F3 5 AUCHAN LUXEMBOURG SA 14 14 2 2 9 9 3 3
F3 5 AUTOCENTER GOEDERT 6 6 1 1 5 5
F3 5 BACKEREI UM SEI SARL 4 4 1 1 3 2
F3 5 BATISELF (FOETZ) 3 3 2 1 1 2
F3 5 BATISELF (INGELDORF) 3 3 1 3 2
F3 5 BATISELF (STRASSEN) 3 3 3 2 1
F3 5 BK SERVICES SARL 3 3 3 3
F3 5 BLANCHISSERIE MON PLAISIR 2 2 2 2
F3 5 BLOKKER PIOCHEUR 3 3 1 2
F3 2 BOUL.MOSELLA (MOSELCO SARL) 2 2 2 2
F3 5 BRAM 6 6
F3 5 BRANTANO LUXEMBOURG SA 2 2 2 2
F3 5 BRASSERIE BOFFERDING 2 2 2 2
F3 5 BRASSERIE DE LUXEMBOURG 5 5 4 4 1 1
F3 5 BRASSERIE SIMON WILTZ 2 2 2 2
F3 5 BRINK’S SECURITY LUXEMBOURG SA 15 15 1 1 6 6 9 9
F3 5 CACTUS 31 31 3 3 21 21 7 7
F3 5 CANON BENELUX SA 2 2 2 2
F3 5 CAREBA (CASINO) 4 4 4 4
F3 0 CARESTEL RESTAURANT 2 2 1 1 1
F3 5 CASINO 2000 5 5 5 5
F3 5 CAVES BERNARD MASSARD SA 4 4 2 4
F3 5 CENTRALFOOD 4 4 1 4 3
F3 5 CK 4 4 4 2
F3 5 COLOR CENTER (SMETS) 5 5 1 1 4 4
F3 5 CONVIS SERVICE ELEVAGE ET GENETIQUE SC 3 3 3 3
F3 5 CORA CONCORDE 7 7 6 6 1 1
F3 5 CORA FOETZ 11 11 11 11
F3 5 DARTY LUXEMBOURG SARL 3 3 2 2
F3 5 DELHAIZE 5 5 1 1 4 4
F3 5 DUSSMANN SECURITY 6 6 6 6
F3 5 DUSSMANN SERVICE SARL 18 18 18 18
F3 5 EAU MINERALE BECKERICH 3 3 3 3
F3 5 ENSCH-HERZIG 2 2 1 1 1 1
F3 5 EUREST LUXEMBOURG SA 11 11 3 3 8 8
F3 5 EXCELL 1 1 1 1
F3 5 FEDERATION AGRICOLE (DE VERBAND) 1 1 1 1
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
F3 5 G4 SECURICOR 15 15 3 3 12 12
F3 5 GAMM VERT 2 2 1 2 1
F3 5 GB MARNACH 2 2 2 2
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F3 5 GRANDOPTICAL LUXEMBOURG SA 3 3 3 2 1
F3 5 HELA JUNGLINSTER 4 4 3 2
F3 5 HOFFMANN SCHWALL 5 5 4 3 1 2
F3 5 HOTEL HILTON (ALBERGO) 7 7 1 1 6 1 1 5
F3 5 HUNKEMÖLLER 1 1 1
F3 5 HVL/ETTELBRUCK 6 6 5 5 1 1
F3 5 HVL/LUXEMBOURG 10 10 5 5 5 5
F3 5 ISS SERVISYSTEM 14 14 4 4 5 5 5 5
F3 5 JACTAL SA 1 1 1 1
F3 5 JOHANNS & CIE SARL CAPELLEN 2 2 1 2 1
F3 5 KNAUF CENTER POMMERLACH SA 3 3 3 3
F3 5 KNAUF SCHMETT SA 3 3 3 3
F3 5 LAMESCH EXPLOITATIONS 11 11 3 3 5 5 3 3
F3 5 LIDL ELGIUM GMBH & CO KG 2 2 2 2
F3 5 LUX ANTINES SARL 1 1 1 1
F3 5 LUX-DIFFUSION SA 2 2 2 2
F3 5 LUXEXPO 2 2 2 2
F3 6 LUXGSM SA 5 5 1 1 3 3 1 1
F3 2 LUXLAIT 8 8 7 7 1 1
F3 5 MATCH BEGGEN 2 2 1 1 1 1
F3 5 MATCH CAPELLEN 3 3 3 3
F3 5 MATCH DIEKIRCH 2 2 2 1 1
F3 5 MATCH DIFFERDANGE 1 1 1 1
F3 5 MATCH DUDELANGE 3 3 1 2 3
F3 5 MATCH ETTELBRUCK 2 2 2 1 1
F3 5 MATCH GREVENMACHER 3 3 2 1 1 2
F3 5 MATCH MERSCH 2 2 1 2 1
F3 5 MATCH MERTERT 3 3 1 2 2 1
F3 5 MATCH MONDORF 2 2 1 2 1
F3 5 MATCH NIEDERANVEN 3 3 1 3 2
F3 5 MATCH ROESER/LIVANGE 2 2 1 1 1 1
F3 5 MATCH WILTZ 2 2 1 2 1
F3 5 MECAN 2 2 2 2
F3 5 MIELE SARL 1 1 1 1
F3 5 MISTER MINIT LUXEMBOURG SàRL 1 1 1 1
F3 2 MOULINS DE KLEINBETTINGEN 2 2 2 2
F3 5 MULLER & WEGENER SARL 4 4 1 4 3
F3 5 MUNHOWEN SA 9 9 6 6 3 3
F3 5 NASHUATEC 2 2 1 1 1 1
F3 5 NEUBERG 4 4 4 2 2
F3 5 NEUBERG DETAIL S.A. 4 4 4 2 2
F3 2 NOVAPRINT SA 2 2 2 2
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
1
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
F3 5 PALL CENTER 8 8 8 8
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F3 2 PANELUX 16 16 6 6 10 10
F3 5 R.O.C. (ESSO) 5 5 3
F3 5 REXEL 2 2 2 2
F3 5 SCHLECKER 4 4 1
F3 5 SEPHORA 2 2 2 2
F3 5 SIEMENS ENTERPRISE COM. 3 3 3 2
F3 5 SIEMENS SA 5 5 3 3 2 2
F3 5 SMATCH (PROFILUX SA) 5 5 5 5
F3 5 SODEXHO 13 13 1 1 12 12
F3 5 SOUTIRAGES LUXEMBOURGEOIS 4 4 3 3 1 1
F3 5 STOLL GROUP 5 5 5 5
F3 3 TEXACO CAPELLEN 4 4 1 4 3
F3 3 TOTAL SAUERTAL MOTORWAY 5 5 1 2
F3 5 TRAFIC (Partegen SA) 2 2 1 1
F3 5 TRENDYFOODS 2 2 1 2 1
F3 5 VERSIS 4 4 4 4
F3 5 VINCI PARK 3 3 3 3
F3 5 VINSMOSELLE 6 6 6 6
F3 5 WAGNER HALLE 1 1 1
F3 2 WOOD-OPTIC DIFFUSION SA 3 3 3 3
DEL EFF
TOTAUX 503 503 1 1 234 233 156 148 88 85
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
1006 2 467 304 173
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
F3 5 MISTER MINIT LUXEMBOURG SàRL 1 1 1 1
F3 2 MOULINS DE KLEINBETTINGEN 2 2 2 2
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F3 5 MULLER & WEGENER SARL 4 4 1 4 3
F3 5 MUNHOWEN SA 9 9 6 6 3 3
F3 5 NASHUATEC 2 2 1 1 1 1
F3 5 NEUBERG 4 4 4 2 2
F3 5 NEUBERG DETAIL S.A. 4 4 4 2 2
F3 2 NOVAPRINT SA 2 2 2 2
F3 5 PALL CENTER 8 8 8 8
F3 2 PANELUX 16 16 6 6 10 10
F3 5 R.O.C. (ESSO) 5 5 3
F3 5 REXEL 2 2 2 2
F3 5 SCHLECKER 4 4 1
F3 5 SEPHORA 2 2 2 2
F3 5 SIEMENS ENTERPRISE COM. 3 3 3 2
F3 5 SIEMENS SA 5 5 3 3 2 2
F3 5 SMATCH (PROFILUX SA) 5 5 5 5
F3 5 SODEXHO 13 13 1 1 12 12
F3 5 SOUTIRAGES LUXEMBOURGEOIS 4 4 3 3 1 1
F3 5 STOLL GROUP 5 5 5 5
F3 3 TEXACO CAPELLEN 4 4 1 4 3
F3 3 TOTAL SAUERTAL MOTORWAY 5 5 1 2
F3 5 TRAFIC (Partegen SA) 2 2 1 1
F3 5 TRENDYFOODS 2 2 1 2 1
F3 5 VERSIS 4 4 4 4
F3 5 VINCI PARK 3 3 3 3
F3 5 VINSMOSELLE 6 6 6 6
F3 5 WAGNER HALLE 1 1 1
F3 2 WOOD-OPTIC DIFFUSION SA 3 3 3 3
DEL EFF
TOTAUX 503 503 1 1 234 233 156 148 88 85
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
1006 2 467 304 173
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
F4 3 LUX TP SA 9 9 5 5 4 4
F4 3 MARECHAL NICO 3 3 3 3
F4 5 MINUSINES 3 3 1 1 2 2
F4 3 MJ CONSTRUCTION 2 2 2 1
F4 3 MR FACADES SARL 3 3 3 3
F4 3 MUTSCH & FILS (MENUISERIE) 2 2 2
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F4 3 NOUVELLE CONSTRUCTION SCHOU 3 3 3 3
F4 3 PARISOTTO SàRL 1 1
F4 3 PEDINOTTI ESCH/ALZETTE 5 5 2 2 3 3
F4 3 PEDUS LAVADOR 3 3 2 2 1 1
F4 3 PERRARD SA 6 6 2 2 4 4
F4 3 PIANON 2 2 2 2
F4 3 PIANON SA 3 3 1 2 3
F4 3 PREFALUX 8 8 4 4 4 4
F4 3 RINNEN ET FILS BINSFELD 6 6 6 6
F4 5 RINNEN JP & FILS SARL (CLERVAUX) 2 2 2 2
F4 3 S+B INBAU (Echternach) 3 3 3 3
F4 3 SANICHAUFFER 6 6 1 1 1 1 5 5
F4 3 SCHAAL PAUL ET FILS ELECTRICITé 2 2 2 2
F4 3 SCHICKES ROBERT & CO SARL, BERELDANGE 2 2 1 1
F4 3 SCHILLING ET FILS SARL 5 5 5 2
F4 3 SCHLECHTER 3 3 3 3
F4 3 SCHOLTES & BRAUCH 5 5 1 3
F4 3 SCHREINEREI J. HOFFMANN AG 1 1 1 1
F4 3 SECHER EXPLOITATIONS SA 2 2 1 1 1 1
F4 3 SOCIMMO SA STRASSEN 7 7 5 5 2 2
F4 3 SOPINOR 5 5 5 5
F4 3 THOMAS ET PIRON SA 7 7 1 6 7
F4 3 TOITURE BRÜCK STEGEN 2 2 2
F4 3 TOITURE MODERNE SARL 3 3 1 1
F4 3 TRACOL CONSTRUCTION SA 5 5 5 5
F4 3 TRACOL FACADES SA 2 2 2 2
F4 3 TRALUX SàRL BETTEMBOURG 10 10 4 4 3 3
F4 3 VINANDY THéO 3 3 3 3
F4 3 WAGNER SCHAFFNER 2 2 2 2
F4 3 WEILAND BAU SARL 7 7 4 4 3 3
F4 3 WICKLER 7 7
F4 3 WIESEN-PIRONT SàRL 5 5 2 2 3 3
DEL EFF
TOTAUX 301 301 181 161 80 77 21 27
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
602 342 157 48
moBBInG asbl
Nos bureaux seront fermés à partir du lundi, 22 décembre 2008 jusqu’au vendredi, 2 janvier 2009 inclus.
Unsere Büros sind geschlossen von montags, den 22. Dezember 2008 bis freitags, den 2. Januar 2009.
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

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Ihr Wohlergehen, Unser Anliegen
BASIC CONSULTING

Fédération
Nom
Entreprise
F4 2 AGNES FRANCOIS ET JEAN S.à.R.L. 1 1 1
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
F4 3 ART PAVE 2 2 1 1 2
F4 3 BAATZ CONSTRUCTIONS 7 7 7 6
F4 3 BAATZ MATERIEL 4 4 4 4
F4 3 BARTHELME 2 2 2 2
F4 3 BETONS WEBER 3 3 1 3 2
F4 2 BOIS BREVER 2 2 2 2
F4 3 CARDOSO ANTONIO SA 2 2 2 2
F4 3 CARDOSO CONSTRUCTIONS 5 5 5 5
F4 3 CARDOSO ET FILS 5 5 5 5
F4 3 CARRELAGE VALENTE 2 2 2 2
F4 3 CDC 11 11 11 11
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F4 3 CERATUNGSTEN 3 3 1 3 2
F4 3 CHAUFFAGE METRO 2 2 2 2
F4 3 CHAUFFAGE SCHMIT NICO 2 2 1 1 2
F4 3 DEN BAUMEESCHTER 2 2 1 1 2
F4 3 DEN DAACHDECKER 1 1 1 1
F4 3 DZ CONSTRUC SA 6 6 6 2
F4 3 E.G.C. 1 1 1 1
F4 3 EDTE EHLANGE/MESS 3 3 3 2
F4 3 ELECTRICITE FAUTSCH ET DUPREZ 2 2 1
F4 0 ELECTRICITE WAGNER ET FILS 11 11 2 2 9 9
F4 3 ENCOTEC ENGINEERING CONTRACTING 2 3 3 1 1 2
F4 3 ERPELDING SàRL 2 2 2
F4 3 ETS. EON STEFFES 2 2 1
F4 3 FELIX GIORGETTI 10 10 4 4 6 6
F4 3 G4SECURICOR TECHNOLOGY 4 4 4 4
F4 3 GRETHEN S.à.R.L. 1 1 1 1
F4 3 HILBERT SA 3 3 2
F4 3 IBB AUGESELLSCHAFT MBH 5 5 5 5
F4 3 IMMO-TOITURE (CARDOSO TOITURE) 2 2 2 2
F4 3 JANS CLAUDE SA 5 5 5 5
F4 3 KARP KNEIP BOESCHLEIT 3 3 3 3
F4 3 KARP-KNEIP CONSTRUCTIONS SA 8 8 8 8
F4 3 KARP-KNEIP NOUVELLE XPACES VERTS LUX. 1 1 1 1
F4 3 KUHN SA 6 6 3 3 3 3
F4 3 KURT CONSTRUCTIONS SA 5 5 2 2 3 3
F4 3 LEG LUX 1 1 1
F4 3 LEUFGEN 4 4 4 2
F4 2 LINDEN-PEUSCH (HOLZ AN AACHZENTER) 2 2 2 2
F4 3 LUX TP SA 9 9 5 5 4 4
F4 3 MARECHAL NICO 3 3 3 3
F4 5 MINUSINES 3 3 1 1 2 2
F4 3 MJ CONSTRUCTION 2 2 2 1
F4 3 MR FACADES SARL 3 3 3 3
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

0
Fédération
Nom
Entreprise
F4 3 MUTSCH & FILS (MENUISERIE) 2 2 2
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F4 3 NOUVELLE CONSTRUCTION SCHOU 3 3 3 3
F4 3 PARISOTTO SàRL 1 1
F4 3 PEDINOTTI ESCH/ALZETTE 5 5 2 2 3 3
F4 3 PEDUS LAVADOR 3 3 2 2 1 1
F4 3 PERRARD SA 6 6 2 2 4 4
F4 3 PIANON 2 2 2 2
F4 3 PIANON SA 3 3 1 2 3
F4 3 PREFALUX 8 8 4 4 4 4
F4 3 RINNEN ET FILS BINSFELD 6 6 6 6
F4 5 RINNEN JP & FILS SARL (CLERVAUX) 2 2 2 2
F4 3 S+B INBAU (Echternach) 3 3 3 3
F4 3 SANICHAUFFER 6 6 1 1 1 1 5 5
F4 3 SCHAAL PAUL ET FILS ELECTRICITé 2 2 2 2
F4 3 SCHICKES ROBERT & CO SARL, BERELDANGE 2 2 1 1
F4 3 SCHILLING ET FILS SARL 5 5 5 2
F4 3 SCHLECHTER 3 3 3 3
F4 3 SCHOLTES & BRAUCH 5 5 1 3
F4 3 SCHREINEREI J. HOFFMANN AG 1 1 1 1
F4 3 SECHER EXPLOITATIONS SA 2 2 1 1 1 1
F4 3 SOCIMMO SA STRASSEN 7 7 5 5 2 2
F4 3 SOPINOR 5 5 5 5
F4 3 THOMAS ET PIRON SA 7 7 1 6 7
F4 3 TOITURE BRÜCK STEGEN 2 2 2
F4 3 TOITURE MODERNE SARL 3 3 1 1
F4 3 TRACOL CONSTRUCTION SA 5 5 5 5
F4 3 TRACOL FACADES SA 2 2 2 2
F4 3 TRALUX SàRL BETTEMBOURG 10 10 4 4 3 3
F4 3 VINANDY THéO 3 3 3 3
F4 3 WAGNER SCHAFFNER 2 2 2 2
F4 3 WEILAND BAU SARL 7 7 4 4 3 3
F4 3 WICKLER 7 7
F4 3 WIESEN-PIRONT SàRL 5 5 2 2 3 3
DEL EFF
TOTAUX 301 301 181 161 80 77 21 27
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
602 342 157 48
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
F6 5 AGEDOC / ECOLE PRIVEE FIELDGEN 8 8 8 6
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
F6 7 ALA ASSOCIATION LUXEMBOURG ALZHEIMER 10 10 3 5 7 5
F6 7 AUTISME ASBL 3 3 1
F6 7 CHEM 22 22 5 5 17 17
F6 7 CHL – CENTRE HOSPITALIER DE LUXBG. 21 21 2 2 15 15
F6 7 CHNP 12 12 1 1 11 11
F6 7 CLINIQUE STE MARIE 7 7 2 2 5 5
F6 7 COLABOR 4 4 3
F6 7 CRECHE COMMISSION EUROPENNE 6 6 6 6
F6 7 CRECHE HAPPY BABY 2 2 1 1 1 1
F6 7 CROIX-ROUGE 10 10 2 10
F6 5 ECOLE PRIVEE MARIE-CONSOLATRICE 3 3 3
F6 5 ECOLE PRIVEE STE SOPHIE 4 4 4 4
F6 7 FONDATION AUTISME 3 3 1 1 2 1 1 1 1 2
F6 7 FONDATION MAISON PORTE OUVERTE 1 1
F6 7 FORUM POUR L’EMPLOI 6 6 6 6
F6 7 HELP 14 14 5 5 9 9
F6 7 HOPITAL KIRCHBERG 17 17 5 5 12 12
F6 7 HOSPICE CIVIL ECHTERNACH 3 3 1 1
F6 7 HOSPICE CIVIL HAMM 10 10 8 8 2 2
F6 7 HOSPICE CIVIL PFAFFENTHAL 5 5 1 1 4 4
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
F6 7 HPPA MERSCH 4 4 1 1 2 2 1 1
F6 7 HPPA ST. FRANCOIS GREVENMACHER 3 3 1
F6 7 HPPA ST. FRANCOIS RéDANGE/ATTERT 4 4 1 2 3 1 1
F6 7 HPPA ST. FRANCOIS LUXEMBOURG 3 3 1 1
F6 7 INTER-ACTIONS ASBL 5 5 1 3 4 2
F6 5 INTERNATIONAL SCHOOL OF LUXEMBG. 6 6 3 3 3 3
F6 5 INTERNATS JACQUES BROCQUART 3 3 1
F6 7 JONGENHEEM 5 5 5 1
F6 7 LIGUE D’HYGIENE MENTAL 1 1 1
F6 7 MAISON DE SOINS „OP LAMP“ WASSERBILLIG 7 7 7 7
F6 7 MAISON DE SOINS PARCS DU 3 e AGE 7 7 1 1 6 6
F6 7 MAISON DE SOINS ST. JOSPEH PETANGE 5 5 5 5
F6 7 MAREDOC 4 4 4 2
F6 7 PROACTIF ASBL 12 12 12 12
F6 5 ST. GEORGE’S INTERNATIONAL SCHOOL ASBL 3 3 2
F6 7 STËFTUNG HËLLEF DOHEEM 22 22 4 4 18 18
F6 7 THERMAL MONDORF 10 10 4 4 6 6
DEL EFF
TOTAUX 275 275 1 1 97 89 1 1 155 138 5 4
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
550 2 186 2 293 9
Fermeture de nos bureaux
Les bureaux du LCGB seront fermés à partir du mercredi, 24 décembre 2008 (12:00 hrs) jusqu’au vendredi, 2 janvier 2009
inclus. Les secrétariats sociaux seront fermés du lundi 22 décembre 2008 jusqu’au vendredi 2 janvier 2009 inclus.
LCGB-Büros geschlossen
Die LCGB-Büros sind geschlossen von mittwochs, den 24. Dezember 2008 (12:00 Uhr) bis freitags, den 2. Januar 2009. Die
Sozialsekretariate sind geschlossen von montags den 22. Dezember 2008 bis freitags, den 2. Januar 2009.
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
1
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
F7 5 ABBAYE DE NEUMUNSTER – CCRN 2 2 1
F7 0
F7 7
ADM. DE LA NAVIGATION
AERIENNE (AERO PORT)
ADMINISTRATION DES
BATIMENTS PUBLICS
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
1 1 1 1
1 1 1 1
F7 5 AGRIGESTION 1 1 1 1
F7 5 ARCHEVECHE DE LUXEMBOURG 2 2 1 1 1 1
F7 7 ARMEE LUXEMBOURGEOISE 2 2 1 2 1
F7 0 ASTA 1 1 1 1
F7 0 CEFOS / AK 2 2 2 2
F7 6 CEGEDEL SA 9 9 3 3 4 4 2 2
F7 6 COMMUNE D’ECHTERNACH 3 3 3
F7 6 COMMUNE D’ESCH/ALZETTE 13 13 4 4 7 7 2 2
F7 6 COMMUNE D’ETTELBRUCK 5 5 4 1
F7 6 COMMUNE DE BASCHARAGE 5 5 5 5
F7 6 COMMUNE DE BECKERICH 2 2 1
F7 6 COMMUNE DE BERTRANGE 2 2 1 2 1
F7 6 COMMUNE DE BETZDORF 2 2 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE COLMAR-BERG 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE DIEKIRCH 5 5 2 2 3 3
F7 6 COMMUNE DE GREVENMACHER 2 2 2 2
F7 6 COMMUNE DE HESPERANGE 5 5 5 5
F7 6 COMMUNE DE HOBSCHEID 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE JUNGLINSTER 2 2 2 2
F7 6 COMMUNE DE KAYL 4 4 2 4
F7 6 COMMUNE DE KEHLEN 4 4 4 3 1
F7 6 COMMUNE DE KOPSTAL 2 2 2 2
F7 6 COMMUNE DE LUXEMBOURG 20 20 4 4 16 16
F7 6 COMMUNE DE MAMER 3 3 2 3 1
F7 6 COMMUNE DE MERSCH 3 3
F7 6 COMMUNE DE MERTERT 2 2 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE MONDERCANGE 2 2 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE MONDORF BAINS 3 3 1 2 2 1 1
F7 6 COMMUNE DE NIEDERANVEN 3 3 2 2 1 1
F7 6 COMMUNE DE PETANGE 6 6 3 3 3 3
F7 6 COMMUNE DE REDANGE-ATTERT 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE SANEM 9 9 2 2 7 7
F7 6 COMMUNE DE SCHIFFLANGE 4 4 1 4 3
F7 6 COMMUNE DE SCHUTTRANGE 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE STRASSEN 4 4 2 4 2
F7 6 COMMUNE DE TANDEL 1 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE VIANDEN 1 1 1
F7 6 COMMUNE DE WALFERDANGE 3 3 1 1 2 2
F7 6 COMMUNE DE WILTZ 2 2 2 1 1
F7 6 COMMUNE DE WINCRANGE 2 2 2
F7 7 CONGREGATION FRANCISCAINE 1 1 1 1
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
F7 0
Entreprise
E-ON ENERGY FROM WASTE
LEUDELANGE SOTEGLUX (SIDOR)
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
3 3 1 2 2 1
F7 6 EAUX & FORÊTS 6 6 3 3 3 3
F7 0 ECOLE EUROPENNE 5 5 5 5
F7 5 ECOLE EUROPENNE II 2 2 2 2
F7 7 LYCEE CLASSIQUE ECHTERNACH 1 1 1
F7 7 LYCEE TECHNIQUE DU CENTRE 1 1 1 1
F7 7 LYCEE TECHNIQUE DU NORD WILTZ 2 2 2 2 2 2
F7 0 MUDAM 2 2
F7 7 P & T 17 17 9 9 4 4 4 4
F7 7 PONTS & CHAUSSEES 10 10 3 3 7 7
F7 0 REIDENER SCHWEMM 1 1 1 1
F7 6 SEBES 1 1 1 1
F7 6 SEO SA 9 9 4 4 5 5
F7 7 SICA 1 1 1 1
F7 6 SIDEC 2 2 2 2
F7 5 SIDEN 2 2 2 2
F7 6 SNCT 7 7 2 2 5 5
F7 6 SOTEG SA 2 2 1 2 1
F7 6 STM MEDECINE DU TRAVAIL 2 2 1 1 2
F7 6 SUDGAZ SA 3 3 1 3 2
F7 6 WSA 10 10 5 5 5 5
TOTAUX 239 239 110 117 94 71 28 31
478 227 165 59
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
F9 5 AUTOCARS EMILE FRISCH SARL 2 2 2 2
F9 5 AUTOCARS MEYERS LEON 1 1 1
F9 5 AUTOCARS SIEDLER ET THILL 2 2 2 2
F9 5 AUTOCARS ZENNERS 1 1 1 1
F9 5 AUTOMOBILE CLUB ASBL 2 2 2 1
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
F9 5 CARGOB SERVICES 3 3 1 2 3
F9 5
CARGOLUX AIRLINES
INTERNATIONAL SA
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
17 17 11 11 6 6
F9 5 CARLSON WAGONLIT 2 2 1 1 2
F9 5 CFL MULTI MODAL CLB TIB ACTS 5 5 3 3 2 2
F9 5 CLT BCE 6 6 2 2 2 2 2 2
F9 5 CLT-UFA 6 6 1 1 2 2 3 3
F9 5 DAULUX SA 3 3 1 1 1 1 2
F9 5 DEMY CAR 6 6 2 2 4 4
F9 5 DNR 1 1 1 1
F9 5 FREIGHT LOGISTIC 3 3 3 3
F9 5 GETRANS SA 2 2 1 2 1
F9 5 GRECO 4 4 4 2 2
F9 5 GROUPE SAINT-PAUL 14 14 14 14
F9 5 IMPRIMERIE KREMER-MULLER 1 1 1 1
F9 5 KÜHNE & NAGEL 11 11 9 9 2 2
F9 5 LCGB 3 3 3 3
F9 0 LEHNKERING SHIPPING LUX SA 6 6 6 6
F9 0 LENTZ EXPRESS 2 2 2 2
F9 5 LENTZ LOGISTICS 6 6 5 5 1 1
F9 5 LTLD SA 2 2 1 1
F9 8 LUX AIRPORT 5 5 1 1 4 4
F9 5 LUXAIR SA 31 31 11 11 16 16 4 4
F9 5 LUXFUEL SA 1 1 1 1
F9 5 MAGETRALUX 3 3 1 1 1 1 2
F9 5 PANALPINA LUXEMBOURG SA 6 6 2 2 4 4
F9 5 RAPIDE DES ARDENNES 2 2 2 1
F9 5 RITTER 1 1 1 1
F9 5 ROSS TROINE AUTOCAR SARL 3 3 2 2 1 1
F9 5 SALES LENTZ (ASL) 5 5 5 5
F9 5 SALES LENTZ AUTOCARS 6 6 6 6
F9 5 SALES LENTZ TRAVEL PRO 2 2 1 2 1
F9 5 SALES LENTZ VOYAGES 5 5 3 3 2 2
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Fédération
Nom
Entreprise
A POURVOIR 2008 LCGB OGBL ALEBA AUTRES
DEL EFF
F9 5 SAVAM LUX 6 6 3 3 3 3
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
F9 5 SIMON TOURS AUTOCARS SARL 1 1 1 1
F9 5 STREFF SARL 4 4 1 1 3 3
F9 5 SWISSPORT CARGO SERVICES SA 3 3 3 3
F9 5 TRANSASS SA 3 3 1 3 2
F9 5 TRANSCO SA 4 4 3 1 3 1
F9 5 TRANSPORT JP LORANG 5 5 2 5 3
F9 5 TRASOLUX 5 5 1 2 2 2 3
F9 5 ULC 1 1
F9 5 VOYAGES BOLLIG 4 4 2 4 2
F9 5 VOYAGES ECKER SARL 4 4 3 2 1 2
F9 5 VOYAGES HUBERTY 1 1 1 1
F9 5 VOYAGES JOSY CLEMENT 2 2 1 1 1
F9 5 VOYAGES SIMON SA KOOB 5 5 1 1 3 3 1 1
F9 5 VOYAGES UNSEN SA 3 3 2 1 1 2
F9 5 VOYAGES VANDIVINIT SARL 3 3 3 1
F9 5 VOYAGES WAGENER SA 3 3 3 3
F9 5 VOYAGES WEBER EMILE SARL 11 11 5 5 6 6
F9 5 WEERTS 4 4 3 2 1 1 1
F9 5 WEST AIR LUXEMBOURG SA 3 3 3 3
DEL SUP
TOTAUX 256 256 138 124 86 89 31 31
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
512 262 175 62
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP
DEL EFF
DEL SUP
JEUN EFF
JEUN SUP

Joé SPIer
Beigeordneter Generalsekretär
des LCGB
email: jspier@lcgb.lu
lCGB zur Krankenkassen-Quadripartite
mehr Durchsetzungsvermögen benötigt
Der LCGB zeigte sich am 29.
Oktober 2008 besorgt und
enttäuscht über diverse Resultate
aufeinander folgender Quadripartite-Gespräche.
Der LCGB erachtet die Diskussion
um die Krankenkassenautomaten
(Ärzte, die haufenweise
Gefälligkeitskrankenscheine ausstellen)
als völlig misslungen. Sie
wird seit Jahren geführt, nun sind
ein Dutzend schwarze Schafe unter
den Ärzten ausgemacht worden,
nur können sie nicht bestraft
werden weil die zuständige
„Commission de surveillance“
seit mindestens zwei Jahren nicht
mehr funktioniert. Resultat: kein
verantwortungsloser Arzt wurde
wirklich belangt und in der Diskussion
riskiert man nun die Patienten
als die Urheber des Problems
zu brandmarken. Dies ist völlig inakzeptabel.
Hier muss die Politik
ihre Verantwortung im Sinne der
Versicherten übernehmen!
Ein weiteres Problem stellt das
Verschreiben von teueren Medikamenten
dar, für die es billigere
Varianten gibt. Hier agiert die
Pharmaindustrie mit einer sehr
dynamischen Preis – und Verkaufspolitik
auf eine schamlose
Art und Weise. Der Spitalsektor
und die Ärzteschaft hinken hinterher.
Es fehlt an Konzertierung,
an gegenseitiger Information und
Reaktion. Nur entstehen diese
Dinge nicht von selbst. Ein Aufruf
zur Disziplin ist ungenügend.
Auch hier muss die Politik ihre
Verantwortung übernehmen und
regelnd eingreifen. Völlig unannehmbar
wäre es jedoch, wenn
hier die Patienten, die ein Medikament
verschrieben bekommen,
plötzlich durch höhere Eigenbeteilungen
den schwarzen Peter
zugeschoben bekämen.
Der LCGB ist weiterhin besorgt
über die Kostenexplosion im
Spitalsektor. Dieser Bereich macht
Generalversammlung der Krankenkassenvereinigung
die Hälfte der Kosten des Gesundheitswesens
aus und Spareffekte
sind kaum abzusehen. Lösungsansätze,
wie ein einheitliches Patientendossier
(die Voraussetzung
für ein EDV-Patientendossier) sind
im entstehen, jedoch bereits viel
zu lange in der Diskussion. Konsequente
und konzertierte Konzepte
sind schwer auszumachen.
Vermeintliche Lösungen, wie z.B.
immer mehr ambulante Eingriffe
statt des stationären Aufenthalts
im Spital zeitigen wiederum andere
Probleme und Kosten und
beantworten keineswegs die Frage
warum im Durchschnitt die Kosten
einer OP in den letzten Jahren
stark angestiegen sind. Hinweise
an die Ärzte und Spitalverantwortlichen,
man möge sich mit den
teuren Gerätschaften nicht wie
im „Lunapark“ benehmen, sind
unzureichend.
Gesundheitskasse trägt lCGB-Forderungen
rechnung
Die Generalversammlung der
Krankenkassenvereinigung
hat am 14. November 2009 unter
anderem auch Statutenänderungen
vorgenommen. Sie
betreffen die Modalitäten des
Krankengeldes, welches ab dem
1. Januar 2009 entsprechend den
neuen Vorgaben des Einheitsstatuts
geregelt wird.
Die Statutenänderung war
auch die Gelegenheit, Verbesserungen
einzuführen, die der LCGB
gefordert hatte.
Für jene Härtefälle, die riskieren
nach 52 Wochen Krankmeldung
das Recht auf Krankengeld
sowie ihren Arbeitsplatz zu
verlieren, obwohl sie in absehbarer
Zeit wieder genesen, wird eine administrative
Prozedur eingeführt,
die auf einer schriftlichen Anfrage
fußt und pro Kalendermonat 14
Tage weitere Krankmeldungen zulassen
kann. Es handelt sich hierbei
um einen Kompromiss, der in
den Vorarbeiten zur Statutenreform
vorbereitet wurde. Der LCGB
schätzt, dass diese Regelung einer
gewissen Zahl Betroffener entgegenkommen
kann, wenn auch bei
weitem nicht allen. Dazu müsste
noch eine zusätzliche gesetzliche
Regelung getroffen werden, die
der LCGB bereits von Sozialminister
Mars Di Bartolomeo gefordert
hat.
Der LCGB bedauert, dass die
Arbeitgeber einen Änderungsvorschlag
einbrachten, der lediglich
eine einmalige Verlängerung von
14 Tagen über die besagten 52
■
Wochen hinaus ermöglicht hätte.
Nur sehr wenigen Härtefällen
wäre damit geholfen worden. Die
Arbeitnehmervertreter sowie die
Verantwortlichen der Krankenkassenvereinigung
haben den Patronatsvorschlag
verworfen.
Eine weitere Verbesserung gilt
ab dem kommenden Jahr für das
„congé thérapeutique“. Wer
krankheitshalber halbtags arbeitet
und halbtags krank geschrieben
ist, wird nicht mehr wie bisher
pro halbem Tag Krankenurlaub einen
ganzen Krankentag berechnet
bekommen sondern nur noch einen
halben Tag. Dies stellt auch
eine Verbesserung mit Blick auf
die Problematik des Limits der 52
Wochen dar.
■

Krankenkassen
am 1.1.2009 kommt die Gesundheitskasse
Ab dem 1. Januar 2009 wird
aus 6 Krankenkassen des Privatsektors*
eine einheitliche «Gesundheitskasse»
entstanden sein.
Die Generalversammlung der
Krankenkassenvereinigung, die
am 14. November 2008 stattfand,
war die letzte ihrer Art. Ab dem
nächsten Jahr wird sie durch den
Verwaltungsrat der Gesundheitskasse
ersetzt.
Vorerst wurde noch das Budget
für das kommende Jahr für die
künftige Gesundheitskasse verabschiedet.
Hier fällt auf, dass die
Finanzen ein leichtes Plus aufweisen.
Gesamteinnahmen in Höhe
von 1,954 Milliarden Euro stehen
Ausgaben von 1,937 Milliarden
Euro gegenüber. Durch die Ein-
führung des Einheitsstatuts wird
im kommenden Jahr auch bei den
bisherigen Arbeitern die Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall zur Anwendung
kommen, was ein Kostenersparnis
von rund 120 Millionen
Euro für die Gesundheitskasse bei
der Auszahlung des Krankengeldes
bedeutet. Unter anderem erklärt
dies auch den leichten Rückgang
der Gesamtkosten des Gesundheitswesens.
Dennoch bleibt festzustellen,
dass nur ein leichtes Plus erzielt
wird. Der LCGB fordert in den
kommenden Jahren eine konsequentere
Aufstockung der Reserven
um den Risiken eines Beschäftigungsrückgangs
entgegenzuwirken
(in den vergangenen Jahren wurde
einige hinweise zum
kommenden Jahr
das Gleichgewicht bei den Finanzen
vornehmlich durch einen starken
Beschäftigungszuwachs, und
somit ein größeres Volumen von
Beiträgen erreicht).
Darüber hinaus wird eine Debatte
über die Finanzierung spezieller
Reserven notwendig, mit Blick
auf die Alterung der Bevölkerung
und die stetig anspruchsvolleren
Behandlungsmethoden im medizinischen
Bereich.
* Es fusionieren: die Arbeiterkrankenkasse
(CMO), die Krankenkasse der
Privatangestellten (CMEP), die Kasse
der Arbed-Arbeiter (CMOA), die Kasse
der Arbed-Angestellten (CMEA), die
Kasse der Selbstständigen und die
Krankenkasse der Landwirte.
☞ Ab dem 1. Januar 2009 gilt für Arbeiter und Angestellte die Lohnfortzahlung im
Krankheitsfall. Alle Betriebe werden den Lohn ihrer kranken Mitarbeiter während der
ersten 77 Krankheitstage sowie den Rest des Monats weiterzahlen. Erst dann springt
die Gesundheitskasse mit dem Krankengeld ein.
☞ Die oft gestellte Frage: was geschieht, wenn die Putzfrau im privaten Haushalt,
die angemeldet ist, krank wird? Gilt auch hier die Lohnfortzahlung? Der private Arbeitgeber
muss den Lohn weiterzahlen, aber er bekommt ihn von der Krankenkasse
zurückerstattet. Es handelt sich um eine Ausnahme des allgemeinen Prinzips der Lohnfortzahlung.
☞ Krankenkassenbeiträge: Die Versicherten zahlen weiterhin 2,70 % für die Naturalleistungen
(Medikamente, Arzthonorare, Krankenhausaufenthalt…).
☞ Das Krankengeld (Geldleistungen) wird mit einem einheitlichen Satz von 0,25 %
berechnet – das bedeutet für den Angestellten eine Steigerung von 0,125%. Für den
Arbeiter wäre es im Prinzip eine Ersparnis von 2,10% – jedoch wird diese nach einer
Übergangszeit erst in den Jahren 2012 und 2013 für den Arbeiter spürbar. Während
dieser Übergangszeit werden die 2,10% verwendet um die Mutualität (eine Art Rückversicherung
für die Betriebe) zu finanzieren.

marc SPaUtZ
Député
email: mspautz@chd.lu
aus der
Chamber
ali KaeS
Député
email: akaes@chd.lu
Questions parlementaires
Pas de changements en vue
L
’assurance accident a pour
objet de couvrir entre autres
les accidents de trajet, c’est-àdire
les accidents survenus sur le
parcours normal effectué par un
salarié pour se rendre de son domicile
à son lieu de travail. L’employeur
est obligé dans tous les
cas de remplir le formulaire de
déclaration d’accident et de saisir
l’association d’assurance contre
les accidents (AAA) dans les plus
brefs délais. Dans une question
parlementaire adressée au ministre
de la Santé et de la Sécurité
sociale, le député Marc Spautz
s’interroge s’il ne fallait pas élaborer
une procédure administrative
spécifique en matière d’accidents
de trajet, vu que l’employeur n’est
pas en mesure de décrire le déroulement
de l’accident. En plus, le
député CSV demande s’il n’était
pas plus judicieux que les déclarations
de l’employeur se limitent
aux considérations générales et
renvoient pour le déroulement
aux procès-verbaux.
Le ministre de la Sécurité sociale
répond que toute personne
assurée, victime d’un accident de
trajet, est obligée d’en aviser le
plus vite possible son employeur
qui lui doit déclarer dans la huitaine
tout accident du travail.
Les dires du salarié
Il est clair que la description
du déroulement d’un accident repose
sur les dires du salarié. L’AAA
apprécie si elle dispose des informations
nécessaires pour pouvoir
Il ne faut pas tirer sur l’ambulance!
Ali Kaes déplore que pendant les
heures de travail, les régions de
la «Nordstad», de Hosingen et de
Larochette ne sont desservies que
par une seule ambulance de la protection
civile, à savoir celle de la
ville d’Ettelbruck. Selon le député
CSV un problème majeur se pose:
si cette ambulance n’est pas disponible,
d’autres services de secours
doivent intervenir, ce qui risque
d’entraîner une pénurie par effet
boule de neige à travers tout le
pays. Ali Kaes a aimé savoir du ministre
de la Santé et de la Sécurité
sociale quelles mesures sont envisagées
par le Gouvernement pour
remédier à cette situation et qu’elles
sont les difficultés éprouvées par
les bénévoles à garantir un service
efficace pendant les heures de bureau.
Le ministre Mars di Bartolomeo
confirme la situation décrite
par Ali Kaes, à savoir que les bénévoles
éprouvent d’une manière
générale des difficultés croissantes
pour garantir une permanence sans
faille des services à assurer. Pour résoudre
la question de la disponibilité,
le ministre propose 3 axes:
☞ La motivation des bénévoles par
une meilleure reconnaissance
☞ L’introduction d’agents professionnels
prendre une décision si l’accident
déclaré est reconnu en tant qu’accident
indemnisable ou pas. Elle
pourra au besoin demander des
renseignements complémentaires
(constat à l’amiable, procès-verbal).
Si l’employeur a un doute quant à
la véracité des faits tels que relatés
par son salarié, il peut en informer
l’AAA. S’il refuse ou oublie de déclarer
un accident de travail ou de trajet,
le salarié peut le faire lui-même.
Quant à une réforme éventuelle de
la procédure, suggérée par le député
Marc Spautz, le ministre souligne
qu’elle ne pose pas de problèmes
jusqu’à présent, donc pour le moment
il n’est pas envisagé d’y apporter
des changements.
☞ La régionalisation des services
de secours
Le ministre rappelle qu’un
groupe de travail interministériel
a été mis en place pour trouver une
réponse globale à la question du
bénévolat.
En ce qui concerne l’introduction
d’agents professionnels, le ministre
a proposé d’engager dans un
premier temps 18 ambulanciers. Et
finalement, pour combler les difficultés
de disponibilité, la création
de centres régionaux assurant une
disponibilité avec le matériel et le
personnel appropriés s’impose, selon
les dires du ministre.
■
■

Das richtige Budget in dieser Zeit!
Die Haushaltsprozedur im Parlament
neigt ihrem Ende zu.
In den vergangenen Monaten hat
sich die Finanzkommission und vor
allem Berichterstatter Norbert Haupert
intensiv mit der Regierungsvorlage
für das Staatsbudget 2009
beschäftigt. Doch nicht nur die
Abgeordneten nehmen zum Haushalt
Stellung: wie jedes Jahr haben
die Berufskammern, der Staatsrat,
der Rechnungshof und die Zentralbank
Gutachten vorgelegt, und
auch die Gewerkschaften haben die
Budgetvorlage kommentiert. Den
Stellungnahmen aller Beteiligten ist
eines gemeinsam: man will von den
Zahlen, die die Regierung vorgelegt
hat, nicht abrücken. Das ist auch
die Meinung der CSV-Fraktion.
Im Haushaltsentwurf für 2009
finden sich jene Elemente, die unsere
Gesellschaft in Zeiten einer
wirtschaftlichen Flaute braucht.
Steuersenkungen sind vorgesehen,
für Privatpersonen und Betriebe. Es
werden neue Steuerkredite geschaffen,
die vor allem den Berufstätigen
und Rentnern mit kleineren
Einkommen zusätzliche Kaufkraft
einbringen. Bei der Kinderbetreuung
wird ebenfalls innoviert, vor
Coin de la Cre
les députés disent «oui» à l’intégration
Enfin, la dernière des trois lois,
liées au thème des étrangers a obtenu
à l’unanimité le «Oui» des députés
le 11 novembre 2008. Cette
loi sur l’accueil et l’intégration des
étrangers a comme finalité principale
de faciliter l’intégration des
42% d’étrangers qui vivent déjà
sur le territoire luxembourgeois,
et surtout de faciliter l’accueil de
tous ceux qui viendront s’y installer
à l’avenir.
La Commission des Résidents
Etrangers (CRE) du LCGB salue
l’adoption de cette nouvelle loi
et est satisfaite de voir l’approche
du Gouvernement face au processus
d’intégration, qu’il qualifie
de processus bilatéral où tant les
immigrés que la société d’accueil
devront faire des efforts pour se
allem zugunsten jener Menschen,
die aufgrund ihrer Einkommenssituation
nicht wirklich die Wahl
haben, ihre Kinder zuhause selbst
zu betreuen. Wo die zweite Lohntüte
dringend gebraucht wird, will
der Staat ab nächstem Jahr die Kinderbetreuung
wesentlich günstiger
gestalten.
All das kostet. Und es bringt den
Menschen im Land erheblich mehr
als eine Indextranche. Davon wird
auch 2009 noch eine erfallen, um
die Kaufkraft der Bürger in Luxemburg
weiter zu stärken. Eine Kaufkraft
übrigens, die nach allen objektiven
Zahlen in den vergangenen
zehn Jahren ständig und ohne
Unterbrechung gestiegen ist. Der
Durchschnittslohn in Luxemburg
ist in diesem Zeitraum über ein Drittel
gestiegen. Die Inflation wurde
durch einkommenssteigernde Politik
seit 2000 nicht einmal, sondern
3,5-mal ausgeglichen!
Einige Akteure der Haushaltspolitik
haben in den letzten Monaten
Zweifel daran geäußert, ob das Budget
für 2009 unter der Wirkung der
Krise wohl aufgehen könne. Tatsache
ist: es besteht kein Grund, davon
auszugehen, dass es kurzfristig
rapprocher les uns des autres. Selon
nous, seule une telle approche
peut réellement mener à un véritable
succès dans ce domaine.
La CRE salue également
l’initiative de proposer un véritable
encadrement aux étrangers
qui s’installent au Luxembourg,
un encadrement sous forme de
cours de langues ainsi que des
cours d’instruction civique. En
effet, le Gouvernement veut donner
aux étrangers la possibilité de
signer un contrat d’intégration,
pour ainsi faciliter leur insertion
dans la société luxembourgeoise.
La CRE est contente de voir que le
gouvernement veut investir dans
l’accueil des étrangers, néanmoins
elle l’est moins en ce qui concerne
le terme «contrat de travail». Qui
zu massiven Steuerausfällen kommen
wird. Den Menschen ein paar
Hundert Millionen Euro zusätzlich
an Einkünften zu belassen, wird sich
positiv auf die Leistungsfähigkeit
der luxemburgischen Wirtschaft
auswirken. Vorausgesetzt natürlich,
es wird vor allem innerhalb unserer
Landesgrenzen konsumiert.
Die Mehrheitsparteien haben
unter dem Impuls der Finanzpolitiker
der CSV beschlossen, die Haushaltsvorlage
für 2009 nicht nach
unten zu korrigieren. Wir glauben,
nein, wir sind überzeugt, dass eine
Politik, die weiter auf Kaufkraftsteigerung
zielt, in diesem Moment die
einzig richtige ist. Wir wollen die
Haushalte und die Betriebe stärken,
um so die Auswirkungen der Krise
– die Luxemburg bekanntlich nicht
verschuldet hat – zu mindern. Diese
Auswirkungen sind auch so schon
bedenklich genug, sie dürfen nicht
durch zögerliche Budgetpolitik
noch verschlimmert werden.
Der Haushalt für 2009, mit all
seinen neuen Akzenten und seinen
positiven Auswirkungen auf die
Kaufkraft, ist das richtige Budget
in dieser Zeit!
dit contrat, dit sanctions, et en
effet des sanctions sont prévues
dans la loi pour tout ceux qui ne
voudront pas signer ce dit «contrat
d’intégration». La CRE ne croit pas à
une intégration réussie par la force.
Les étrangers doivent se sentir les
bienvenus et le reste viendra en son
temps et surtout maintenant qu’un
tel encadrement existe.
L’adoption de ce projet de
loi sur l’accueil et l’intégration
des étrangers, ajouté à la loi sur
l’immigration et sur la nationalité
luxembourgeoise constitue une
nouvelle étape qui, nous l’espérons,
contribuera à construire la société
luxembourgeoise de demain, une
société composée de différentes nationalités,
une société basée sur le
respect et la tolérance.
michel Wolter
Abgeordneter
email: miwolter@chd.lu
aus der
Chamber
tania matIaS
Comission
des résidents étrangers
Responsable de la LCGJ
email: tmatias@lcgb.lu

0
eine Premiere für
die Großregion im europaparlament!
Die Gewerkschaftliche Plattform der Großregion zählt zehn Mitgliedsgewerkschaften
und vertritt die Interessen von 500000
Arbeitnehmern. Sie hatte für den 20. November 18 von 27 Europaabgeordneten
der verschiedensten politischen Richtungen aus der
Region Saar-Lor-Lux-Rheinland-Pfalz-Wallonien-Deutschsprachige
Gemeinschaft Belgiens in Straßburg für einen Meinungsaustausch
eingeladen.
Hauptthema war die bevorstehende Änderung der Arbeitszeitrichtlinie.
In der Tat wird das Europaparlament am 17. Dezember in zweiter
Lesung über besagte Richtlinie abstimmen und entscheidet somit
für alle EU-Bürger, ob die unsozialen Bestimmungen des politischen
Kompromisses der EU-Arbeits- und Beschäftigungsminister vom 9.
Juni angenommen werden. Es geht genauer gesagt darum, zu verhindern,
dass folgende Punkte umgesetzt werden:
☞ die Verallgemeinerung der individuellen „Opt-out“-Klausel
welche es ermöglicht mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten;
☞ die Neudefinierung des Bereitschaftsdienstes (weder Arbeitszeit
noch Ruhezeit) bedingt durch seine Aufteilung in „aktive“ und
„inaktive“ Perioden;
☞ die Erhöhung der Referenzperiode für die Berechnung der durchschnittlichen
Arbeitszeit pro Woche von 4 auf 12 Monate.
Sollte dieser Kompromiss vom 9. Juni also zurückbehalten werden,
werden alle europäischen Arbeitnehmer mittelfristig direkt von
Jean-marie
halSDorF
Ministre de l’Intérieur et de
l’Aménagement du Territoire
diesen für ihre Gesundheit und Sicherheit verhängnisvollen Bestimmungen
betroffen sein! Die luxemburgischen Gewerkschaften
werden bis zur Abstimmung am 17. Dezember im Europarlament
genauso wie der Europäische Gewerkschaftsbund weiterhin politischen
Druck ausüben, damit der missratene politische Kompromiss
zur Umänderung der Arbeitszeitrichtlinie nicht angenommen wird.
Eine große Euro-Demonstration ist bereits für den 16.
Dezember in Straßburg geplant.
Un dialogue constructif pour le
développement de la Grande région
Àtrois semaines du Sommet intermédiaire
de la Grande Région
sous présidence luxembourgeoise,
le Ministre de l’Intérieur
Jean-Marie Halsdorf avait reçu le
29 octobre 2008 une délégation
de la Plate-forme syndicale de la
Grande Région qui constitue avec
ses 500.000 membres le lieu de
rassemblement des dix organisations
membres de la Confédération
européenne des syndicats qui sont
actives dans les six composantes de
la Grande Région.
À l’ordre du jour de l’entrevue
était un échange de vue sur
le développement futur de notre
eurorégion. Plus précisément, la
discussion a porté sur le congé politique
des travailleurs frontaliers
et la mise à jour du «Rapport sur
la situation économique et sociale
de la Grande Région».
Deux composantes clés de la
cohésion territoriale: le social et la
politique.
L’aménagement du territoire
constitue le thème central du programme
de la Présidence luxembourgeoise.
Selon les syndicats, la
cohésion territoriale de la Grande
Région doit se réaliser à tous les
niveaux. Dans cette optique, un
rôle très important revient aux
travailleurs frontaliers actifs au
Luxembourg et exerçant un mandat
politique dans leur région. Mais
contrairement à leurs homologues
luxembourgeois, ces acteurs du développement
transfrontalier de la
Grande Région ne bénéficient pas
d’un congé politique.
Bien que la législation en matière
du congé politique et que
les niveaux administratifs et leurs
compétences varient selon les
sous-régions, le Ministre Halsdorf
est bien conscient du problème et
partage l’avis des syndicats que la
cohésion territoriale doit se faire
à la fois aux niveaux politique et
social.
Pour conclure, il a été retenu
qu’une deuxième entrevue entre le
Ministre Halsdorf et la Plate-forme
syndicale aura lieu au printemps
2009 pour faire le point sur la mise
en œuvre du programme de la Présidence
luxembourgeoise du Sommet
de la Grande Région.

29-31 octobre 2008 – Réunion constituante du Comité-Femmes du Conseil Régional Européen au Centre International de Formation à Turin, en Italie
Unterstützungsprämie für Hochschulstudien
Die Antragsformulare zur Unterstützungsprämie für höhere Studien für das Jahr 2007/2008 für Studenten, die Mitglied im LCGB
sind, können in der Zentrale des LCGB angefragt werden (Tel: 49 94 24-226 – Mariette Schou). Die Formulare können bis zum
01.04.2009 ausgefüllt an den LCGB zurückgeschickt werden. Bitte beachten Sie, dass die Formulare an die Zentrale des LCGB – B.P.
1208 - L-1012 Luxemburg zurückgeschickt werden müssen und dass sie nach dem 01.04.2009 nicht mehr angenommen werden.
Prime d’encouragement pour études universitaires
Les formulaires pour demander une prime d’encouragement pour l’année scolaire 2007/2008 pour les étudiants membres du LCGB
sont disponibles au secrétariat central à Luxembourg (tél.: 49 94 24-226 – Mariette Schou). Les formulaires doivent être retournés
au LCGB dûment complétés jusqu’à la date du 01.04.2009. Veuillez noter que les formulaires qui ne sont pas renvoyés à la centrale
du LCGB - B.P. 1208 – L-1012 Luxembourg, avant ce délai ne sont plus acceptés.
1

nico hoFFmann
LCGB-Bildungsreferent
lCGB- Bildungsprogramm 2009
nach den Wahlen …!
Nach den Sozialwahlen stehen
wir wiederum vor einer neuen
fünfjährigen Mandatsperiode.
Oder anders ausgedrückt, nach
den Wahlen ist vor den Wahlen.
So gesehen, geht es nun vorerst
darum, die LCGB-MandatsträgerInnen
und VerantwortungsträgerInnen
mit jenen Kompetenzen
und jenem Wissen auszustatten,
das es ihnen erlauben wird eine
optimale Vertretung und Verteidigung
der Arbeitnehmerinteressen
wahrzunehmen.
Diese Vertretung und Verteidigung
geschieht vor allem in den
Betrieben (Personalausschuss,
gemischter Betriebsausschuss,
Verwaltungsrat), in den Kollektivvertragsverhandlungen,
in der
Berufskammer der Arbeitnehmer,
in den Selbstverwaltungsorganen
der Sozialen Sicherheit und in den
gewerkschaftlichen Strukturen. In
all diesen Gremien werden Kenntnisse
und Fertigkeiten verlangt, die
nur durch eine gezielte soziale,
wirtschaftliche, gesellschaftspolitische
Aus- und Weiterbildung erworben
werden können.
Da aber in unserem Bildungssystem
bisher leider kein Platz ist,
die Arbeitnehmerschaft auf die gesellschaftlichen,
wirtschaftlichen,
sozialen und betrieblichen Herausforderungen
und Realitäten
vorzubereiten, bleibt den Gewerkschaften
diese wichtige Aufgabe
überlassen. Die diesbezügliche
Aus- und Weiterbildung ist eine
absolute Notwendigkeit für die
Erhaltung des Sozialdialoges und
sozialen Friedens. Die politischen
Verantwortlichen haben diese notwendige
und wichtige Bildung bisher
sträflich vernachlässigt und
haben in dieser Hinsicht versagt!
Darum ist die Forderung nach
einem lebenslangen Lernen in der
gewerkschaftlichen Aus- und Weiterbildung,
sowie dies in der beruflichen
Bildung der Fall ist, eine
absolute Notwendigkeit.
Die Vermittlung des Grundund
des Fachwissens und die
sozialen Kompetenzen in den
unterschiedlichen Bereichen (Arbeits-
und Sozialrecht, Kollektivvertragswesen,
Gesundheit
und Sicherheit am Arbeitsplatz,
Betriebs- und Volkswirtschaft,
Vertretung in den Mitbestimmungsorganen,
Arbeitstechniken,
Verhandlungs- und Kommunikationstechniken,
erfolgreiches Reden
usw.) sind u.a. die Bildungsangebote
des LCGB. Diese Themen sollen
dazu beitragen, eine fachlich
sowie sozial- politische Qualifizie-
rung zu ermöglichen und das gesellschaftliche
Engagement weiter
zu entwickeln.
So haben wir uns wiederum bemüht,
für das Jahr 2009 ein interessantes
und abwechslungsreiches
Bildungsprogramm anzubieten,
das es den LCGB- Delegierten, VerantwortungsträgerInnen
und Militanten
erlauben soll, jenes Wissen
und jene Fertigkeiten zu erlangen,
um die zukünftigen Aufgaben und
Herausforderungen erfolgreich bewältigen
zu können.
Zu den Tagesseminaren wird ab
Herbst 2009 wiederum ein zusätzlicher
Abendkurs zu 18 Einheiten
über das Arbeitsrecht angeboten.
Darum geht der Aufruf an alle
LCGB- MandatsträgerInnen, von
dem vielfältigen und reichhaltigen
Bildungsangebot Gebrauch zu machen,
denn nur diejenigen Delegierten
und Militanten haben eine
echte Chance ihr Mandat erfolgreich
auszuüben, die regelmäßig an
den gewerkschaftlichen Bildungsmaßnahmen
teilnehmen.
In diesem Sinne sei uns allen
eine intensive, aktive und erfolgreiche
Bildungsarbeit gewünscht,
die jedem bei der Mandatsausübung
eine wertvolle Stütze und
Hilfe sein soll. Jetzt geht’s los.

Cours No
genre
FS(09/01)-101
Offener Kurs
FS(09/01)-102
Cours ouvert
FS(09/02)-103
Cours ouvert
FS(09/02)-104
Offener Kurs
FS(09/02)-105
Offener Kurs
FS(09/03)-106
Offener Kurs
FS(09/03)-107
Cours ouvert
FS(09/03)-108
Offener Kurs
FS(09/03)-109
Offener Kurs
FS(09/03)-110
Cours ouvert
FS(09/03)-111
Offener Kurs
FS(09/03)-112
Cours ouvert
FS(09/03)-113
Geschlossener Kurs
Coup d’œil sur les formations 2009
1 ier trimestre
Date Intitulé Langue
20 janvier
27-28 janvier
3 février
10-11 février
17-18 février
3-4 mars
10-11 mars
Die Arbeitnehmervertretung in den
Betrieben
Modul 1
Grundseminar für neue
Ausschussdelegierte
La santé et la sécurité au travail
(Nouveaux) délégués à la sécurité et
délégués du personnel
La représentation des salariés dans les
entreprises
Module 1
Cours de base pour nouveaux délégués
Psychische Belastungen und
Stressbewältigung am Arbeitsplatz
Modul 1
Führungskompetenzen für
Personaldelegierte
Rollenverständnis und Motivation
Modul 1
Die Wahl ist vorbei – jetzt geht’s los!
Organisationsentwicklung
Modul 1
(Neue) Personalvertreter und
Verantwortungsträger
Les mécanismes de base de l’économie de
l’entreprise, nationale et mondiale
Cours de base pour nouveaux délégués et
militants
lëtzebuergesch
français
français
lëtzebuergesch
lëtzebuergesch
deutsch
français
11 mars Die Steuererklärung leicht gemacht lëtzebuergesch
17-18 mars
19-20 mars
24 mars
25 mars
31 mars – 1 avril
Le (nouveau) rôle des délégués du
personnel et responsables
Attentes, valeurs et objectifs
Module 1
Typiquement Homme! – Typiquement
Femme!
Introduction dans un rôle nouveau
Module 1
Délégué/es à l’égalité
Bilanzen lesen, verstehen, interpretieren
Modul 2
Personaldelegierte und
Verantwortungsträger
Savoir lire, comprendre et interpréter un
bilan
Module 2
Délégués du personnel et responsables
Stressmanagement und
Entspannungstechniken
Frauenvorstand
français
français
lëtzebuergesch
français
lëtzebuergesch

Fiche d’inscription
Anmeldeformular
Nom Prénom
Name Vorname
N° Matricule Sécurité Sociale Nationalité
Sozialversicherungsnummer Nationalität
Fonction syndicale
Gewerkschaftliche Funktion
Adresse No Rue
Adresse No Strasse
Code postal Localité
Postleitzahl Ortschaft
Numéros de téléphone privé GSM
Telefonnumern privat Handy
Numéro de fax Adresse e-mail
Faxnummer E-mail-Adresse
Nom de l’employeur
Name des Arbeitgebers
Adresse No Rue
Adresse No Strasse
Code postal Localité
Postleitzahl Ortschaft
Numéro de téléphone Numéro de fax
Telefonnummer Faxnummer
Désire participer au cours suivant : Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen :
No : Date : Intitulé:
A demander une dispense de service ♦ oui ♦ non
Freistellung beantragen ja nein
Logement ♦ oui ♦ non
Übernachtung ja nein
(Logement possible selon disponibilité des chambres
-Übernachtungsmöglichkeit nach Verfügbarkeit der Zimmer)
Date Signature
Datum Unterschrift
Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an:
IFES/LCGB c/o Nico Hoffmann 12 rue du château L-5516 Remich
Tél : 26 66 13–1 – Fax : 23 69 93 52 – e-mail : n.hoffmann@ifes.lu
Prière de cocher la case
correspondante.
Zutreffendes bitte
ankreuzen.

eCole SUPerIeUre DU traVaIl
Matières traitées:
Formation aux gestes de premier secours
(du 12 au 13 décembre 2008)
Préparation à la retraite
(du 16 au 17 janvier 2009)
Travailleurs handicapés
(le 23 janvier 2009)
L’assurance dépendance
(le 6 février 2009)
La Chambre des Députés et le régime électoral
(le 27 février 2009)
Successions et imposition
(du 6 au 7 mars 2009)
CoUrS De FIn De SemaIne
Les cours de fin de semaine 2008/2009 reprendront auprès de l’Ecole Supérieure du Travail fin octobre 2008.
La gestion du stress
(le 13 mars 2009)
Statut unique
(du 20 au 21 mars 2009)
Tous les cours sont tenus
en langue luxembourgeoise
Le programme détaillé et la fiche d’inscription
peuvent être retirés auprès de l’EST,
l’ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL
3, rue des Primeurs
B.P. 376 L-2013 LUXEMBOURG
Tél.: 247-86132 ou 247-86133 ou 247-86200
Fax.: 247-86131, e-mail: estinfo@est.etat.lu
la FoPeS: une maîtrise en Politique Économique et
Sociale pour adultes à arlon dès septembre 2009
Entreprendre une formation universitaire, après des années de vie professionnelle ou sociale, ce n’est pas toujours facile. Surtout
lorsqu’on veut concilier cet effort de formation avec la vie de travail, la vie de famille et des engagements sociaux. C’est pourtant le pari
que relève, depuis plus de 30 ans, la FOPES.
Un nouveau groupe va démarrer prochainement à Arlon. C’est l’occasion d’en savoir un peu plus sur cette formation adaptée
aux adultes et pourquoi pas, de s’y inscrire. Mais il ne faut pas tarder afin de pouvoir se préparer au test d’entrée.
Former des adultes engagés
Pour rappel: la Fopes est une création conjointe de l’Université
Catholique de Louvain et du Mouvement Ouvrier Chrétien
dans la droite ligne de ses efforts pour la démocratisation des
études. Le public auquel s’adresse cette formation? Des adultes engagés
qui souhaitent acquérir une solide formation à l’analyse des réalités
économiques et sociales, développer leurs capacités d’action dans
ces domaines, en vue d’une société plus solidaire. Au programme:
l’étude des mécanismes de l’économie, des évolutions sociales, des
organisations en lien avec les enjeux d’aujourd’hui.
Pratiquement
Les cours auront lieu, le samedi en journée dès début septembre
2009. Pour en savoir plus: des séances d’infos sont organisées
le vendredi 19 décembre 2008, le mardi 20 janvier et le
vendredi 20 février 2009 à 19h dans les locaux de la CSC
1 rue Pietro Ferrero à Arlon
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès
du secrétariat de la FOPES. Tél.: 010 47 39 08 – Email:evrard@opes.
ucl.ac.be – Site web: www.opes.ucl.ac.be
Des pratiques pédagogiques adaptées
Des adultes, avec leurs connaissances, leurs expériences, leurs
projets échangent, dans un groupe de 20 à 30 personnes, avec les
formateurs et les autres étudiants, et notamment lors des travaux
réalisés pour les différents cours. Un équilibre est recherché entre théorie
et pratique, entre travail individuel et collectif. L’encadrement
est renforcé par la présence d’un Conseiller à la Formation.
C’est l’ expérience aussi qui est valorisée et prise en compte lors
du test d’admission en avril.
rentrée 2009
Même si les cours ne commencent effectivement qu’en septembre
2009, il faut agir dès à présent. Car, les épreuves d’admission
qui se tiennent en mai comportent des tests en économie et en sociologie,
et pour ceux qui le souhaitent quelques cours préparatoires
seront organisés en avril-mai .

Generalversammlungen Süden 2008-2009
Sektion Datum Zeit Ort Referent
Bettembourg 05.12.2008 19:00 Vereinshaus, Bettemburg Tania MATIAS
Hobscheid 05.12.2008 19:00 Centre Polyvalent, Hobscheid
Jean-Paul BAUDOT,
Nico HOFFMANN
Soleuvre 09.01.2009 19:30 Poarsall, Zolwer Viviane GOERGEN
Rumelange 16.01.2009 20:00 Vereinshaus, Rümelingen Marc SPAUTZ
Steinfort 08.02.2009 14:00 Centre Roudemer, Steinfort Joé SPIER
Bascharage/Clemency 13.02.2009 19:30 Œuvres Paroissiales (27, rue de la Résistance) Robert WEBER
Eischen 13.02.2009 19:00
Differdange 14.02.2009 15:30
Presbytère, Eischen
(Bei der Kirche – Saal Baech)
Hall Polyvalent de la Chiers,
60, rue Emile Mark, Differdange
Robert WEBER
Dippach/Schouweiler 17.02.2009 19:00 Centre Culturel, Dippach Jean-Paul BAUDOT
Schifflange 20.02.2009 19:30 Vereinshaus, Schifflingen Tania PICCO
Dudelange 20.03.2009 20:00 Am Hild, Düdelingen (Bahnhof ) Robert WEBER
Generalversammlungen norden 2008-2009
Sektion Datum Zeit Ort Referent
Préizerdaul 17.01.2009 Um Wier, Useldange
Feulen 25.01.2009 19:30 Bella Napoli, Feulen Joé SPIER
Eschdorf 31.01.2009 18:30 Café Delleré, Neunhausen Patrick ZANIER
Marnach 07.02.2009 19:30 Restaurant «Les Pyramides», Marnach
Kaundorf 08.02.2009 18:00 Kaundorf Ali KAES / Carlo WAGENER
Wiltz 07.03.2009 19:00 Hôtel Beau-Séjour, Wiltz
Marc SPAUTZ/ Ali KAES /
Carlo WAGENER
Attert 08.03.2009 12:00 Hôtel Kugener, Arsdorf Ali Kaes
Ourdall 21.03.2009 19:30 Veianer Stuff, Vianden Joé SPIER
Troisvierges 09.05.2009 17:30 A Massen, Wemperhardt Ali Kaes
Generalversammlungen osten 2008-2009
Sektion Datum Zeit Ort Referent
Niederdonven 11.01.2009 10.30 Niederdonven, Centre Culturel
Grevenmacher 16.01.2009 19.00 Grevenmacher, Rest.des Bateliers Tania Matias
Dommeldange 17.01.2009 19.15 Weimerskirch, Centre sociétaire „am Duerf“ Tania Picco
Mondorf-Altwies 06.02.2009 19.00 Altwies, Rest.Kohn Jean-Paul Baudot
Bourglinster 13.02.2009 19.00 Bourglinster, Café Dohm Tania Picco
Mersch 13.02.2009 19.00 Mersch, Blindenheim
Bonnevoie-Luxembourg 21.02.2009 16.00 Bonnevoie, Foyer parroissial Tania Picco
AVL 06.03.2009 19.00 Luxembourg, LCGB Centrale
Wasserbillig-Mertert 07.03.2009 18.00 Wasserbillig, Centre Culturel
Uelzecht & Syrdall 13.03.2009 19.30 Sandweiler, Porzentrum Joé Spier
Bertrange-Strassen-Mamer 20.03.2009 19.00 Bertrange, Centre Barblé
Walferdange 28.03.2009 18.30 Walferdange, Restaurant Moris
P&T 04.04.2009 16.30 Cloche d’or, Cantine Poste François Biltgen
HVL 25.04.2009 17.00 Bourglinster, Café Dohm Marcel Goerend
Vorschau 2009
Datum Aktivität Ort
7. Januar 2009 Neujahrsempfang Bezirk Süden „Im Schlass“ in Bettemburg
9. Januar 2009 Neujahrsempfang Bezirk Osten-Zentrum
In der Kellerei „Vinsmoselle“
in Grevenmacher
10. Januar 2009 Neujahrsempfang Bezirk Norden „Aal Schoul“ in Kaundorf
23. Januar Cocktail de l’amitié
Im Kulturzentrum „Am Sand“
in Niederanven
14. März 2009 Bezirkskongress Süden Im Centre «UM DENN» in Eischen
21. März 2009 Bezirkskongress Osten-Zentrum
Im Kulturzentrum „Am Sand“
in Niederanven
28. März 2009 Bezirkskongress Norden Im Kulturzentrum in Ulflingen
1. Mai 2009 1. Mai-Meeting des LCGB In Mersch
20-22. November 2009 Nationalkongress des LCGB

Dank und anerkennung
lCGB-Sassenheim ehrte langjährige mitglieder
Alle zwei Jahre ehrt der christliche
Gewerkschaftsbund in
der Lokalsektion Sassenheim die
langjährigen Mitglieder im Rahmen
eines festlichen Abendessens.
Diesmal hatte sich der Vorstand etwas
Besonderes einfallen lassen. Im
ausrangierten Bus 34, der seinerzeit
für den Schülertransport nach
Esch diente und den Gästen die
Schulzeit in Erinnerung brachte,
begaben sich diese mit ihren Partnern
und den lokalen Vorstandsmitgliedern
nach Remich zu einer
Schifffahrt mit dem „Roude Léiw“.
In gepflegter Atmosphäre und geselliger
Runde wurden 13 Personen
im Anschluss an das Dinner für die
Treue zu ihrer Gewerkschaft ausgezeichnet.
Umgeben von seinen Vorstandsmitgliedern,
überreichte Präsident
Jos Foeller in Anwesenheit
von Joé Spier, beigeordneter LCGB-
Generalsekretär, die Silbernadel für
20-jährige Mitgliedschaft an Carlo
Di Santolo, Francis Fürpass und
Jean-Marie Heck, François Hildgen
und Solange Kreins-Collini.
Das goldene LCGB-Abzeichen
für 30-jährige Gewerkschaftszugehörigkeit
ging an Gast Wietor
und Albert Winkel. Seit 40 Jahren
sind Jos Brendel, Robert Kralj, Alceo
Pistrino, Adrien Wagner und
François Zoller dabei. Auf gar 60
Jahre brachte es Raphaël Ceolotti.
Sie wurden mit einem Geschenk
bedacht.
(AgKra-Quelle: d’Wort – 19.11.2008)
lCGB-Sektion Grevenmacher besuchte den elsass
Am 18. Oktober 2008 fuhr die
Sektion Grevenmacher nach
Colmar. Nach einer Kaffeepause
ging die Fahrt weiter nach Riquewihr,
wo die Besichtigung der historischen
Weinstadt und anschließend
das Mittagessen auf dem
Programm standen. Am Nachmittag
wurde das Museum Unterlinden in
Colmar besucht, beziehungsweise
wurde durch die Fußgängerzone
geschlendert. Am Abend gab es ein
typisches elsässisches Abendessen
im Restaurant Unterlinden.
Am Tag darauf ging die Reise
nach Kirrwiller, wo im Hotel Royal
ein Gourmet Mittagessen mit Tanz
und Show auf dem Programm stand.
Nach dem Spektakel traten wir zufrieden
die Heimreise an. Im Restaurant
Les Bateliers in Grevenmacher
wurde das Abschlussessen serviert.

SeSm Senioren
reise an den tegernsee
vom 29. Juni 2009 – 05. Juli 2009
Programm
Montag, den 29.06.2009
Um 6:00 Uhr, Abfahrt von Esch-Alzette an den Tegernsee. Ankunft in Weissach gegen 16.15 Uhr
Dienstag, den 30.06.2009
Morgens Schifffahrt über den Tegernsee. Nachmittags Fahrt zum Tegernsee. Hier machen Sie eine historische Führung vom
ehemaligen Kloster und heutigem Schloss der Wittelsbacher bis zu der Barrockkirche. Rückfahrt nach Weissach.
Mittwoch, den 01.07.2009
Abfahrt nach München. 3-stündige Stadtrundfahrt mit einer Besichtigung des Schlosses Nymphenburg mit seiner symmetrischen
Parkanlagen und der berühmten Schönheitsgalerie König Ludwigs I. Nach der Stadtrundfahrt haben Sie Freizeit zum
Mittagessen und Shoppen in München. Rückfahrt nach Weissach.
Donnerstag, den 02.07.2009
Abfahrt an den Chiemsee wo Sie ab Prien am Chiemsee eine Schiffsfahrt zur Herreninsel unternehmen. Hier besichtigen Sie
mit einem Reiseleiter das Schloss und das Museum von König Ludwig II. Anschließend, Weiterfahrt zur Fraueninsel. Hier
legen Sie eine Mittagspause ein bevor Sie einen geführten Rundgang um die Insel machen. Rückfahrt nach Weissach.
Freitag, den 03.07.2009
Fahrt nach Innsbruck. Geführte Stadtbesichtigung. Nachmittags Weiterfahrt nach Wattens. Besichtigung der Swarovsky
Kristallwelten. Rückfahrt nach Weissach.
Samstag, den 04.07.2009
Der heutige Tag steht zur freien Verfügung in Weissach.
Sonntag, den 05.07.2009
Um 9:15 Uhr startet die Rückfahrt nach Luxemburg. Rückkunft in Esch-Alzette gegen 18:30 Uhr.
PREIS PRO PERSON begreifend Autocarfahrt laut Programm im 4**** Reisebus, Autobahntaxen Sonntagszuschlag, Eintrittspreise,
Schifffahrten und geführte Besichtigungen laut Programm, Vollpension vom Frühstück am 1. Tag an bis einschließlich
Mittagessen am letzten Tag bei Unterkunft im Doppelzimmer mit Bad oder Dusche/WC
bei Unterkunft in Weissach im Hotel Parkresidenz (www.tegernsee-hotel.de)
bei 26-30 Personen: 892 €
bei 31-35 Personen: 867 €
bei 36-40 Personen: 847 €
Einzelzimmerzuschlag: 135 € pro Person für 6 Nächte.
Reiseversicherung: 32 € pro Person.
Zu- und Rückbringerdienst: 25 € pro Person.
Anmelden können Sie sich bei Norry PEIFFER:
Tel. +352 557334 – GSM: 621 289 559 – Email: pnorry@pt.lu
Die Anmeldung ist nur gültig bei Überweisung eines Vorschuss von 450,00 Euro pro Person auf das Konto der Sparkasse:
BCEE IBAN LU20 0019 5000 2412 6000 SESM-SENIORS. Der Restbetrag ist bis spätestens den 15.06.2009 zu überweisen.

Wintersportferien in Fiesch (Schweiz)
vom 21. bis 28. Februar 2009
Während der Fastnachtsferien vom Samstag, den 21.
Februar bis Samstag, den 28. Februar 2009 finden erneut
unsere Wintersportferien in Fiesch (Schweizer Kanton
Wallis) statt für Mädchen und Jungen im Alter von
10 bis 17 Jahren.
Das Skigebiet Fiescheralp/Kühboden ist ein prächtiger
Teil der Skiarena des Aletschgebietes. Seine Lage auf einer
herrlichen Sonnenterrasse in 2200 m Höhe macht
es schneesicher. Die Pisten sind ungefährlich und selbst
die Anfänger werden, nach dem morgendlichen Unterricht
in der Skischule, nachmittags ihr Können auf den
leichten Pisten schon ausprobieren.
Unsere Gruppe wohnt im modernen „Feriencenter“ in
freundlichen Vier-Bett-Zimmern mit Dusche und WC.
Eine gedeckte Schwimmhalle (25 m Becken) und eine
große Sporthalle stehen den Jugendlichen im Feriendorf zur Verfügung.
Die finanzielle Beteiligung der Eltern beträgt 450 €.
Hinzu kommt das Abonnement für die Seilbahn und die Skilifte im Betrag von zirka 71 € (117€ für über 16
Jahre), eventuell die Skimiete von 58 € und der Sechs-Tage-Kurs der Skischule von zirka 75 €.
Unsere Gruppe hat einen privaten Skilehrer, der Kurse erteilt für Anfänger und Fortgeschrittene. Fünf Moniteure/Monitricen
betreuen die Kinder und begleiten sie beim Skiunterricht.
Die Anmeldungen erfolgen ab sofort über die Telefonnummer 49 94 24 – 307
lCGB-Sektion Wasserbillig in trauer
Unserm Kollege Jean gen. „hans” SChWaller zum Gedenken.
Am 3. November 2008 erreichte uns die Nachricht vom Ableben unseres Kollegen „SCHWALLER
Hans“.
Kollege „Hans“ trat im Jahre 1946 dem LCGB bei. Er war somit am Wiederaufbau unserer Sektion nach
dem Krieg aktiv beteiligt. Er war von 1966 bis 2002 aktives Mitglied im Sektionsvorstand. In dieser Zeit
übte er von 1987 bis 2001 den Posten des Sektionskassierers aus. Ein Mandat das er aus gesundheitlichen
Gründen niederlegte. Ein Jahr später schied er aus dem selben Grund aus dem Sektionsvorstand aus.
In der Generalversammlung 2006 wurde er für seine „60-Jahre LCGB-Mitgliedschaft“ geehrt. Auch hier
konnte er aus gesundheitlichen Gründen seine Ehrung nicht entgegennehmen.
Kollege „Hans“ war all die Jahre hinweg als Sektionsdelegierter an vielen Kongressen und Veranstaltungen
des LCGB auf Nationaler- Verbands- und Bezirksebene dabei. So war er aktives Mitglied der
LCGB-Betriebsequipe auf CERABATI und Jahre später auf MONSANTO. In den 70-Jahre war er ebenfalls
Mitglied des LCGB-Verbandsvorstands „Mittelindustrie“.
Außer seinem gewerkschaftlichen Schaffen war er zeitlebens Mitglied der „Harmonie Wasserbillig“ und
war denen ein eifriger und aktiver Musikant.
Die Sektion verliert einen überzeugten Militanten und wir einen guten Kameraden. Wir werden seiner stets gedenken. Wir sagen
„Äddy“ Hans.
Seiner Familie entbieten wir unser aufrichtiges Beileid.

0
8
Keine Sorge, Kinderbonus
schneller als erwartet
INHALT: Inhalt: Strukturelle Veränderungen bei der Bahn ( Seite 6), Zeit der Bescheidenheit ist vorbei ( Seite 8),
Dupont: Verhandlungen schreiten voran ( Seite 12), Happy Birthday LCGB ( Seiten 16-17), Seifenoper mit Sarkozy
(Seite 20)
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce • BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél.: 49 94 24-1 • Fax: 49 94 24-49
9
16
01 | 2008
www.lcgb.lu • info@lcgb.lu
Einkaufen ist ein teurer Spaß
LCGB LUXEMBOURG
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Cover 1 Cover 2
L’Europe des extrêmes
LCGB LUXEMBOURG
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Tél.: 49 94 24-1 • Fax: 49 94 24-49
eis
Verstuewen
Mir hunn déi
traureg Flicht
den Doud vun
eisen Kollegen
matzedeelen
Den LCGB-Monnerech &
Reckeng/Mess gedenkt dem
Här Jean-Pierre MEURISSE
Den LCGB-Sektioun
Wasserbillig gedenkt
den Hären
Jean gen. Hanni
SCHWALLER, langjährege
Komiteesmember
a Keessjee vun der
Sektioun
Nicolas MANNES
langjährege Member
Cover 5
05 | 2008
Brot +8%
Kalbfleisch +10%
Wasser +14%
Butter +18%
Vollmilch +21%
02 | 2008
www.lcgb.lu • info@lcgb.lu
La descente aux enfers
bientôt terminée?
2
Wählen Sie
Ihr titelbild
des Jahres!
Cover 6
Das Jahr neigt seinem Ende zu,
Zeit also um Bilanz zu ziehen.
Wir wollen von unseren Lesern
wissen, welches Titelbild
des „Soziale Fortschrëtt“ Ihnen
am Besten gefallen hat.
Die beiden Gewinner werden
unter denen Lesern ermittelt,
welche auf die Titelseite mit
den meisten Stimmen getippt
haben.
Zu gewinnen gibt es ein Schreibset
und ein Werkzeugset.
Viel Spaß und viel Erfolg!
Schicken Sie Ihre Antwort an
folgende Adresse:
06 | 2008
Wir holen Sie da raus!
03 | 2008
150405_Fortschrett_mep.indd 1 4/21/08 11:01:14 AM
Cover 3
2
Vote / Wähle Liste 2!
2
Quelle est
la couverture
de l’année?
07 | 2008
C’est chic le chèque
Cover 4
Cover 7 Cover 8
L’année 2008 touche à sa fin, il
est donc temps de faire un petit
bilan. Nous voulons savoir de
nos lecteurs quelle «Une» du
«Soziale Fortschrëtt» leur a plu
le plus. Les deux gagnants se
trouvent parmi les lecteurs, qui
ont choisi la couverture ayant
récolté le plus de voix.
Les prix à gagner: un set de stylos
et une boîte d’outils pour les
bricoleurs.
Nous vous souhaitons bonne
chance!
Envoyez votre réponse à
l’adresse suivante:
„Soziale Fortschrëtt“
B. p. 1208
L-1012 Luxembourg
04 | 2008
08 | 2008
i m pressu m
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable:
Christian Welter
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Jean NOEL
Rue Pietro Ferrero, 1
B-6700 ARLON
Secrétariat:
Christian Welter
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

Consultations / Sozialberatung
LUXEMBOURG (L-1351)
11, rue du commerce
Tél.: 49 94 24-1
ESCH/ALZETTE (L-4132)
1-3, Grand-rue
Tél.: 54 90 70-1
ETTELBRUCK (L-9053)
47, avenue J.F. Kennedy
Tél.: 81 90 38
BASCHARAGE/CLEMENCY (L-4942)
Home St-Willibrord
27, r.de la Résistance
Tél./Fax: 50 46 95
BELVAUX (L-4436)
Veräinshaus, 1. Stack
Tél.: 59 31 06 ou Tél.p: 59 16 18
François RAGLEWSKI
BISSEN
Tél.: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ
CLERVAUX
Tél.: 94 90 64 / 091 95 81 99
Romain LInCK
DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
Tél.: 23 66 74 33
Richard FREIMAnn
DIFFERDANGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél.: 58 82 89 / Fax: 26 58 04 63
René FLEnGHI, GSM: 621 27 60 75
E-mail: burdiff@pt.lu
DUDELANGE (L-3450)
7-9, rue du commerce – Résid. Roxy
Tél.: 51 19 61
Fax: 51 32 12
EISCHEN
Salle paroissiale près de l’église
Tél.: 39 80 35 / 38 82 85
E-mail: lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID
nach Rücksprache mit einem
Vorstandsmitglied zu Hause
MONDERCANGE (L-3909)
Baeschgässel „Willibrordushome“
Tél.: 55 41 42 – Edy FOnCK
MONDORF
Tél: 23 66 81 68 – Fernand BARTHOLOMEY
8, rue de la Libération
RUMELANGE (L-3755)
57, Rue Batty Weber – Tél.: 56 55 55
SANEM
38a, route d’Esch
Tél.: 59 15 38 – Jos FOELLER
SCHIFFLANGE (L-3871)
5, rue de la Paix – Tél.: 54 37 11
SOLEUVRE
Tél.: 59 32 27 – Liliane nILLES
UELZECHT A SYRDALL
Tél.: 35 94 10
Fax: 35 00 83 / E-mail: lcgb_syrdall@internet.lu
WASSERBILLIG (L-6601)
Place de la Gare – B.P. 82
Tél.: 74 06 55
Fax: 74 91 01
Charles HELLEnBRAnD
WILTZ (L-9544)
2, rue Hannelanst
Tél.: 95 00 89 – Emile GASPER
BITBURG (D-54634)
Saarstrasse, 54
Tél.: 0049 06 561-28 13 –
MERZIG (D-66663)
Hochwaldstrasse, 30
Tél.: 0049 06 861- 93 82 310 –
THIONVILLE (F-57100)
4, rue Saint-nicolas
Tél.: – 00 352 54 90 70 301/305 – Alain SUCCART
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
15h00 – 17h00
(chaque 1 et 3
lundi du mois)
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
Fermé l’après-midi
09h00 – 11h45
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
15h00 – 18h00
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 11h45
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00
09h30 – 11h45
17h30 – 19h00
09h30 – 11h45
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
16h00 – 18h00
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
17h00 – 19h00
Consultations seulement sur rendez-vous
Consultations seulement sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
18h00 – 12h30 14h00 – 17h30
08h00 – 12h00 14h00 – 18h00
14h30 – 16h30 14h30 – 16h30
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
08h00 – 10h00
18h00 – 20h30
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
08h00 – 12h00
12h30 – 17h00
8h00 – 17h00
oder nach
Terminvereinbarung
nach
Terminvereinbarung
14h00 – 17h30 fermé 9h00 – 12h00

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