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Droits égaux pour tous les salariés !
Gleiche Rechte für alle Arbeitnehmer ! 7 - 15
Indice et paquet fiscal – succès syndical
Index + Sparpaket – gewerkschaftlicher Erfolg 3 - 6 + 16 - 17
06 | 2010

Euro-Manif Bruxelles
29.09.2010
Dear collegues,
It’s a great pleasure for me to realize that ETUC-Youth is so
highly represented. Especially as young people are the most
affected by the crisis trough unemployment and precarious
working conditions.
Currently, the future of 5 million young people across Europe
is endangered!!
2
Inhalt / Sommaire
Ein verantwortungsvoller Kompromiss 4
Indice des salaires et paquet fiscal :
l’engagement du LCGB a été couronné de succès 5
Droits égaux pour tous les salariés !
Gleiche Rechte für alle Arbeitnehmer ! 7-15
Indice et paquet fiscal – succès syndical
Index + Sparpaket – gewerkschaftlicher Erfolg 16-17
Un jugement important donne raison au LCGB !
Ein wichtiges Gerichtsurteil gibt dem LCGB recht! 18
Euro-Manif à Bruxelles
Euro-Demo in Brüssel 20-22
Aus den Betrieben / Coin des entreprises 26-39
International :
La population portugaise à l'affiche 44-45
Sécurité Sociale 48-51
Aus der Chamber 56-57
Aus dem Europaparlament 60-61
D’Liewen am LCGB 66-73
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce
BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél. : 49 94 24-1
email : info@lcgb.lu
www.lcgb.lu

Un compromis raisonnable
La percée s’est effectuée le 29 septembre dernier. Les
syndicats avaient requis d’urgence une entrevue avec le
gouvernement, et au terme de presque cinq heures de
négociations serrées, les parties ont fini par aboutir sur
un compromis. Le modèle luxembourgeois à survécu
à l'épreuve, même sans la présence du patronat. Le
désaccord qui perdurait depuis des mois pour le front
syndical uni de la CGFP, de l'OGB-L et du LCGB menaçait
de s’endurcir pour quelques années encore. La dernière
chance de trouver un compromis a été saisie.
Avant cette réunion, deux syndicats avaient pendant
des semaines remis en question le sérieux de la crise
économique et financière et publiquement allégué que les
chiffres budgétaires du Ministre des Finances, Luc Frieden
étaient erronés. Mais tout a changé mercredi dernier. Le
Ministre de l’Economie et le Ministre des Finances ont
de nouveau clairement décrit la situation et les deux
parties présentes se sont accordées sur ces estimations.
Cela ne change toutefois rien au fait que les syndicats ont
unanimement déclaré que les salariés n'étaient en aucun
cas coupables de la situation de crise et qu'ils avaient déjà
largement souffert de celle-ci en 2008 et en 2009. Les
syndicats ont toujours été disposés (et le sont toujours !)
à accepter une contribution à la charge du salariat, à
condition qu’elle soit équilibrée et juste.
Les syndicats s'accordaient également à dire que la loi
sur les aides aux étudiants et les allocations familiales, loi
qui pénalise surtout les frontaliers, était inappropriée et
devait faire l'objet de modifications. Les représentants du
gouvernement se sont montrés ouverts à la discussion !
Les trois syndicats avaient convenu de ne pas faire de
compromis concernant le système d’indexation et ont exigé
une prise de position claire de la part du gouvernement.
Le Ministre d’Etat Jean-Claude Juncker a déclaré de façon
univoque que le gouvernement était déterminé à maintenir
l’indexation automatique des salaires, des traitements et
des pensions. Il a cependant expliqué qu'il exigeait pour
sa part des mesures de restriction budgétaire publique
et, pour les entreprises, une phase de planification plus
longue.
Le versement de la prochaine tranche indiciaire
n'étant pas prévu avant 2011, au mois de septembre ou
d'octobre, les deux parties ont convenu d'une date fixée
au 01/10/2011. Le gouvernement s’est également déclaré
prêt à créer un observatoire des prix et des marges afin
de contrôler les prix et ainsi ralentir le développement de
l'inflation. Un sujet épineux est celui du prix du pétrole, le
Luxembourg n’ayant aucune influence sur ce dernier. Les
syndicats ont déclaré s'accorder sur le principe selon lequel
on n’appliquerait pas plus d'une tranche indiciaire par an
d’ici 2012, sans pourtant que ce soit automatique, mais
en garantissant des discussions préalables sur les causes
d’une éventuelle dérogation à ce principe.
Ainsi, le nœud gordien a été tranché !
Le gouvernement s’est dit prêt à ne pas réduire de
moitié l’abattement fiscal pour frais de déplacement, ce
qui bénéficie surtout aux frontaliers et aux salariés résidant
au Luxembourg devant effectuer de longs trajets.
Toutes les autres mesures fiscales pour assainir les
finances publiques restent inchangées.
La ténacité des syndicats a porté ses fruits !
Le gouvernement a écouté avec attention les arguments
des syndicats et l'OGB-L et la CGFP ont dû convenir de leurs
erreurs d'estimation. Lundi 27 septembre, à l’occasion
d’une conférence de presse, le LCGB avait clairement
réitéré sa position. Notre syndicat ne remet pas en cause
les chiffres du Ministre des Finances, Monsieur Luc Frieden,
et se déclare défavorable à une politique d'endettement
excessive. Nous ne pouvons pas faire porter le poids
d’une telle politique aux prochaines générations. Le LCGB
précise également que, si le gouvernement ne souhaite
pas demander plus d'efforts financiers aux entreprises, il
devra au moins exiger de celles-ci un engagement social. Ce
qui signifie en premier lieu qu’elles ne devront pas laisser
le chômage augmenter encore plus ! Le gouvernement
s’est réuni vendredi (à l’heure de clôture de la rédaction)
avec le patronat.
Les syndicats européens ont manifesté mercredi
dernier avec la CES à Bruxelles contre les programmes
d’austérité adoptés par les gouvernements européens. Le
LCGB était représenté par 300 manifestants à Bruxelles, aux
côtés d’une galerie imposante de 100 000 manifestants
venus de toute l’Europe. Les citoyens, les salariés de
l’Union Européenne s’agitent. C’est en fin de compte
à eux de payer les pots cassés d’une mauvaise gestion,
de spéculations sauvages et de mauvaises décisions
politiques. Et ils ne voient aucun changement à
l’horizon : la roulette du casino capitaliste continue
allègrement de tourner. Les lobbys économiques
et financiers s’opposent à toute régulation et
font blocage à une taxation internationale des
transactions financières à risque. La confiance dans
la politique est en train de se déliter.
Le compromis n’est pas un compromis
Dans ce contexte, nous nous félicitons du fait que le
Ministre d'Etat Jean-Claude Juncker ait relancé le dialogue
avec les partenaires sociaux et que le gouvernement se
soit montré prêt à effectuer des ajustements sociaux. Le
modèle luxembourgeois a survécu ! Cette alliance sociale
avec le gouvernement ne doit à présent se laisser abuser
par aucune manœuvre de déstabilisation, de quel côté
qu’elle vienne.
Le LCGB avait finalement bien raison : « C'est en
passant par le social que nous sortirons de la crise ! »
Robert WEBER
Président national du LCGB
email: rweber@lcgb.lu
boiteux, c’est un compromis raisonnable.
Nous soutenons tous ceux qui souhaitent
prendre avec nous la voie du progrès social.
3

4
Ein verantwortungsvoller
Kompromiss
Am 29. September 2010 kam der Durchbruch. Die
Gewerkschaften hatten bei der Regierung eine dringende
Unterredung beantragt und nach fast fünf Stunden zäher
Diskussionen lag ein Kompromiss auf dem Tisch. Das Modell
Luxemburg hat seine Bewährung bestanden - auch ohne
Arbeitgeber. Der monatelange Streit der geschlossenen
Gewerkschaftsfront aus CGFP, OGB-L und LCGB drohte in einen
Jahre dauernden Streit auszuarten. Die letzte Gelegenheit für
einen Kompromiss wurde positiv genutzt.
Der Kompromiss ist kein fauler Kompromiss,
es ist ein verantwortungsvoller Kompromiss.
Wer den sozialen Weg mit uns beschreitet,
den wollen wir unterstützen.
Im Vorfeld der Sitzung hatten während Wochen zwei
Gewerkschaften die Dramatik der Finanz- und Wirtschaftskrise
in Frage gestellt und die Haushaltszahlen von Finanzminister
Luc Frieden öffentlich als falsch hingestellt. Nun, am
Mittwoch kam dann alles anders. Der Wirtschafts- und der
Finanzminister legten noch einmal klar und deutlich die
Sachlage dar und die beiden Parteien um den Tisch einigten
sich bezüglich der Einschätzung. Dies ändert jedoch nichts
daran, dass die Gewerkschaften einmündig erklärten, dass die
Arbeitnehmer nicht Schuld an der Krisensituation sind und
dass sie schon in den Jahren 2008 und 2009 erheblich unter
der Krisensituation zu leiden hatten. Die Gewerkschaften
waren immer (und sind es noch!) bereit, einen Beitrag zu
Lasten der Arbeitnehmerschaft zu akzeptieren, falls dieser
Beitrag ausgewogen und sozial gerecht sei.
Auch waren die Gewerkschaften sich einig, dass das
Gesetz über die Studienbeihilfen und das Kindergeld,
das hauptsächlich zu Lasten der Grenzgänger geht, ein
schlechtes Gesetz sei und sie forderten Änderungen. Die
Regierungsvertreter zeigten sich gesprächsbereit!
Die drei Gewerkschaften waren sich einig, dass es in Bezug
auf das Indexsystem keinen Kompromiss geben würde und
forderten klare Aussagen seitens der Regierung. Staatsminister
Jean-Claude Juncker erklärte klar und deutlich, dass die
Regierung fest gewillt sei, die automatische Indexierung der
Löhne, Gehälter und Renten beizubehalten. Er forderte jedoch
seinerseits für den öffentlichen Haushalt Sparmaßnahmen
und für die Unternehmen eine längere vorausplanende Phase.
Da die nächste Indextranche voraussichtlich erst 2011
im Monat September oder Oktober erfällt, einigten sich
die beiden Parteien auf das Stichdatum 1.10.2011. Auch
erklärte die Regierung sich bereit, ein Observatorium für
Preise und Margen einzuführen, um die Preisbildung zu
kontrollieren und somit bremsend auf die Entwicklung der
Inflation zu wirken. Kopfzerbrechen bereiten die Erdölpreise,
auf deren Entwicklung Luxemburg keinen Einfluss hat. Die
Gewerkschaften erklärten sich einverstanden mit dem Prinzip,
dass bis 2012 pro Jahr nicht mehr als eine Indextranche
auszuzahlen sei, allerdings gibt es hier keinen Automatismus
sondern vorherige Gespräche über die Ursachen einer
Abweichung von diesem Prinzip.
Damit war der gordische Knoten durchgeschlagen!
Die Regierung erklärte sich bereit, die Kilometerpauschale
nicht zu halbieren, was vor allem den Grenzgängern und den
einheimischen Arbeitnehmern mit einem langen Anreiseweg
zur Arbeit zu Gute kommt.
Alle anderen steuerlichen Maßnahmen zur Sanierung des
Staatshaushaltes bleiben bestehen.
Die Hartnäckigkeit der Gewerkschaften hat ihre Früchte
getragen!
Die Regierung hat ein offenes Ohr für die Argumente
der Gewerkschaften gezeigt und OGB-L und CGFP mussten
ihre Fehleinschätzungen eingestehen. Der LCGB hatte am
Montag, 27. September 2010 anlässlich einer Pressekonferenz
noch einmal klar und deutlich seinen Standpunkt erklärt. Der
LCGB stellt das Zahlenmaterial von Finanzminister Luc Frieden
nicht in Frage und lehnt eine exzessive Verschuldungspolitik
ab. Künftige Generationen dürfen nicht durch unsere
Schuldenpolitik belastet werden. Auch stellt der LCGB klar,
dass falls die Regierung die Unternehmen nicht mehr
finanziell belasten wolle, die Regierung wenigstens ein soziales
Engagement seitens der Wirtschaft verlangen müsse. Hierzu
gehört zuallererst, die Arbeitslosigkeit nicht weiter anwachsen
zu lassen! Am Freitag (Redaktionsschluss) diskutierte die
Regierung mit den Arbeitgebern.
Am vergangenen Mittwoch demonstrierten die
europäischen Gewerkschaften zusammen mit dem EGB in
Brüssel gegen die Austeritätsprogramme der Regierungen
in der EU. Der LCGB war mit 300 Demonstranten in Brüssel
vertreten und insgesamt kam mit 100.000 Demonstranten aus
allen Ländern Europas eine imposante Kulisse zusammen.
Die Bürger, die Arbeitnehmer in der EU sind in Aufruhr.
Sie müssen letzten Endes den Kopf hinhalten für falsches
Wirtschaften, für wildes Spekulieren und für schlechte
politische Entscheidungen. Und sie sehen keine Änderungen
am Horizont, denn der Casino-Kapitalismus dreht munter
weiter. Die Lobbyisten aus Finanz und Wirtschaft wiedersetzen
sich jedweder Regulierung und blockieren eine internationale
Besteuerung von Risiko-Finanzgeschäften. Das Vertrauen in
die Politik ist verschwindend klein.
Demgegenüber ist absolut zu begrüßen, dass
Staatsminister Juncker den Dialog mit den Gewerkschaften
wieder ankurbeln konnte, bzw. dass die Regierung sich für
soziale Korrekturen sensibilisieren ließ. Das Modell Luxemburg
überlebt! Die soziale Allianz mit der Regierung darf sich jetzt
von Störmanövern – egal von welcher Seite – nicht beirren
lassen.
Der LCGB behält letzten Endes Recht: „Wir müssen sozial
aus der Krise!“
Robert Weber,
Nationalpräsident des LCGB

Index und Steuerpaket –
der Einsatz des LCGB
wurde von Erfolg gekrönt!
Am 16. September 2010 haben
die Gewerkschaften gegen ein Gesetz
demonstriert, das ab dem 1.
Oktober dieses Jahres eine erhebliche
Änderung bei der Zahlung
des Kindergeldes an alle Lohnempfänger,
die im Großherzogtum
arbeiten, mit sich bringt.
Dieses neue Gesetz bewirkt
eine Verschlechterung bei der
Kindergeldzahlung an alle Arbeitnehmer,
Einheimische und
Grenzgänger. Das als Gegenstück
eingeführte neue System der Studienbörsen
für weiterführende
Studien bringt die Situation für
viele Einheimische zwar wieder
ins Lot, selbst wenn einige dennoch
benachteiligt werden. Doch
dieses Studienbörsensystem für
weiterführende Studien betrifft
nicht die Grenzgänger.
Somit werden Grenzgänger,
die Kinder haben, erheblich durch
das neue Gesetz geschädigt. Irgend
ein Ausgleich ist nicht möglich
und auch nicht vorgesehen.
In diesem Rahmen sollte man
allerdings wissen, dass es ähnliche
Situationen in Europa schon
gegeben hat. So gibt es einen Beschluss
des Europäischen Gerichtshofes
(EuGh) zu dieser Materie,
und zwar in dem Fall Meeusen,
der unter Umständen einen Weg
aufzeigen kann, der den betroffenen
Grenzgängern eine günstige
Lösung bringen könnte. Der LCGB
setzt sich gemeinsam mit der belgischen
CSC in dieser Angelegenheit
ein.
An diesem Beispiel ist deutlich
zu sehen, dass der LCGB sich bereits
seit langem mit all seinen zur
Verfügung stehenden Mitteln für
die Interessen all seiner Mitglieder
engagiert.
Im Zuge der derzeitigen Diskussionen
über das Steuerpaket
und die automatische Indexierung
der Löhne und Gehälter hat
unsere Gewerkschaft ebenfalls einen
klaren Standpunkt vertreten
(s. das Aktionsprogramm, das vom
jüngsten Nationalkongress des
LCGB verabschiedet wurde, die
Resolution des Gewerkschaftsrats
vom 28. April 2010, den offenen
Brief an den Staatsminister vom
27. September 2010).
Wir fordern einen solidarischen
und sozial ausgewogenen
Ansatz. Wir fordern den Schutz der
Kaufkraft aller Arbeitnehmer in
unserem Lande. Und dies getreu
unseres Sozialmodells, das einer
der Grundpfeiler des wirtschaftlichen
Erfolgs des Landes in der
Großregion und in der Europäischen
Union war.
Allerdings verschließen wir
die Augen nicht vor der Wirklichkeit.
Die Überschuldung unseres
Staates bedroht genauso wie die
steigende Arbeitslosigkeit künftige
Generationen.
Es geht jetzt darum, die richtigen
Antworten im verantwortungsvollen
Sozialdialog zu finden.
Die richtigen Antworten
erfordern Solidarität, bzw. die
gerechte und annehmbare Ver-
teilung der Bemühungen auf die
Schultern aller Betroffenen, wobei
soziale Gerechtigkeit die Gleichbehandlung
aller Arbeitnehmer dieses
Landes gewährleisten muss.
Die Unterredung mit der Regierung
vom 29. September wurde
von Erfolg gekrönt. Die automatische
Indexierung wird nicht abgeschafft
und das Steuerpaket wird
sozial ausgewogener gestaltet.
Dies ist kein Zufall sondern das
Resultat unserer gewerkschaftlichen
Arbeit. Wir haben die Regierung
mit den richtigen Argumenten
überzeugt und vollen Einsatz
gezeigt.
Dies ist kein Zufall
sondern das Resultat unserer
gewerkschaftlichen Arbeit.
Wir haben die Regierung mit
Patrick DURY
Generalsekretär des LCGB
email : pdury@lcgb.lu
den richtigen Argumenten überzeugt
und vollen Einsatz gezeigt.
Wir haben uns für unsere Mitglieder,
bzw. mit unseren Mitgliedern
engagiert, da die Umstände
diesen 100prozentigen Einsatz erforderten.
Und der Erfolg, bzw. der
16. und der 29. September 2010
haben uns recht gegeben!
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6
Indice des salaires et paquet fiscal :
l’engagement du LCGB
a été couronné de succès !
Le 16 septembre 2010, les
organisations syndicales ont
manifesté contre une loi qui, à
partir du 1ier octobre prochain,
changera de façon substantielle
le paiement des allocations
familiales pour l’ensemble des
salariés travaillant au Grandduché
de Luxembourg.
Cette nouvelle loi entrainera
une détérioration du paiement
des allocations pour tous les
salariés, résidents et frontaliers.
En contrepartie, un nouveau
système de bourses pour études
universitaires rééquilibre la
situation pour beaucoup de
résidents, malgré le fait que
certains se trouveront néanmoins
lésés. Mais, ce système de bourses
pour études universitaires
n’est pas d’application pour les
frontaliers.
Nous avons persuadé le gouvernement
parce que nous avons eu les bons
arguments et parce que nous avons fait
preuve d’un engagement sans faille.
De ce fait, les frontaliers ayant
des enfants à charge se trouvent
gravement lésés par la nouvelle
loi sans qu’aucune compensation
ne soit possible, ne soit même
envisagée.
Maintenant, il faut savoir que
des situations similaires se sont
déjà présentées en Europe et
qu’un arrêt de la Cour de Justice
des Communautés Européennes
(CJCE) existe déjà sur le sujet,
à l’exemple du jugement dans
l’affaire Meeusen qui ouvre peutêtre
une voie qui permettra de
trouver une issue favorable dans le
sens des frontaliers concernés. Le
LCGB, ensemble avec la CSC belge
poursuivront leur engagement
dans cette affaire.
A l’image de cet exemple, il
doit être clair pour tout le monde
que le LCGB s’est engagé depuis
toujours par tous les moyens à sa
disposition pour les intérêts de
l’ensemble de ses membres.
Confronté à la discussion
actuelle concernant le paquet
fiscal et l’indexation automatique
des salaires, notre organisation
syndicale s’est également
positionnée de manière claire
et nette (voire le programme
d’action adopté par le dernier
congrès national du LCGB, la
résolution du conseil syndical du
28 avril 2010, la lettre ouverte au
Premier Ministre du 27 septembre
2010).
Nous revendiquons une
approche solidaire et socialement
équilibrée et nous revendiquons
la protection du pouvoir d’achats
de tous les salariés de ce pays. Ceci
dans le respect du modèle social
qui fut une des bases du succès
économique de notre pays au sein
de la Grande Région, au sein de
l’Europe.
Cependant, nos réflexions vont
bien au delà du simple engagement
syndical. Nous ne fermons pas les
yeux devant la réalité des choses.
Le surendettement de notre Etat
menace les générations futures au
même titre que la croissance du
chômage.
Il s’agit dés lors de trouver
les bonnes réponses au sein d’un
dialogue social responsable.
De trouver les bonnes réponses
là, où la solidarité veut que les
efforts sont distribués de manière
acceptable pour les concernés,
où la justice sociale garantit un
traitement équitable de tous les
salariés de ce pays.
La réunion du 29 septembre
2010 avec le gouvernement a été
couronnée de succès. L’indice
des salaires ne sera pas aboli et
le paquet fiscal a été socialement
rééquilibré. Ceci ne fut pas un
hasard, mais le fruit de notre travail
syndical. Nous avons persuadé le
gouvernement parce que nous
avons eu les bons arguments et
parce que nous avons fait preuve
d’un engagement sans faille.
Un engagement pour nos
membres et avec nos membres,
rendu nécessaire par les
circonstances. La preuve a été
fournie le 16 septembre 2010 et
le 29 septembre 2010.
Patrick Dury
Secrétaire général du LCGB

Aktualität / Actualité
Manifestation du 16 septembre 2010 - Place Clairefontaine à Luxembourg –
Discours du secrétaire général Patrick Dury
Droits égaux pour tous les salariés !
« La nouvelle loi entrainera une détérioration du paiement des allocations pour tous les
salariés, résidents et frontaliers.
En contrepartie, un nouveau système de bourses pour études universitaires rééquilibre la
situation pour beaucoup de résidents, malgré le fait que certains se trouveront néanmoins
lésés. Mais ce système de bourses pour études universitaires n’est pas d’application pour
les frontaliers !
Les frontaliers ayant des enfants à charge se trouvent gravement lésés par la nouvelle loi
sans qu’aucune compensation ne soit possible, ne soit même envisagée. »
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
« Le jugement de la Cour de Justice dans l’affaire Meeusen ouvre peut-être aujourd’hui une
voie qui permettra de trouver une issue favorable dans le sens des frontaliers concernés.
Chèr(e)s collègues, soyez assurés que le LCGB, ensemble avec la CSC, dont un représentant
national se trouve aujourd’hui parmi nous, s’engageront avec tous leurs moyens pour
trouver cette issue, cette solution indispensable. »
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
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Aktualität / Actualité
« Au fond, nous nous engageons aujourd’hui sur la Place Clairefontaine pour un traitement
équitable de tous les salariés au Luxembourg.
Nous nous engageons aujourd’hui pour le respect du principe de l’égalité de traitement,
de la justice sociale et de la solidarité, en premier lieu au Luxembourg, dans la Grande
Région et finalement en Europe. »
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
« L’Union Européenne a réussi un pari formidable : une période de paix de plus de 65
ans entre les états-membres est une preuve tangible de la nécessité de la construction
européenne.
Mais, cette même Union a un défaut majeur. L’absence de structures, de règlementations
qui permettent d’assurer au citoyens européens, aux français, belges, allemands, portugais
et luxembourgeois et autres…. un traitement social équitable. »
«««««««««««««««««««««««««««««««««««

« Il y a un élément sur lequel ce pays peut à juste titre être fier. Les frontaliers, les résidents,
n’importe leur nationalité travaillent ensemble, côté à côté, main dans la main, pour
gagner leur vie, permettre à leurs familles de vivre de manière décente, et ceci de façon
paisible.
En conséquence, notre Gouvernement doit accepter que la cohésion sociale et nationale
ne passe pas seulement par les luxembourgeois, elle ne passe même pas seulement par
l’ensemble des résidents. Notre cohésion sociale au Luxembourg est garantie par l’ensemble
des résidents et des frontaliers qui viennent chaque jour participer au développement
de l’économie et de la prospérité de ce pays. »
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
„Lëtzebuerg ass zum Häerzstéck vun der Groussregioun ginn - vill Leit liewen hei, a nach
méi Leit kommen heihinner schaffen.
Dëst ass sécherlech eng glécklech Entwécklung fir Lëtzebuerg an huet zum economesche
Wuesstem substantiell bäigedroen an dëst Land no vir bruecht.“
Aktualität / Actualité
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
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Aktualität / Actualité
„Déi aktuell Finanz- a Wirtschaftskris hat fir Lëtzebuerg a fir d’Leit, déi hei am Land
schaffen, grave Konsequenzen. Fir d’Salariéen, well vill vun hinne Chômage partiel hu
misste maachen, well vill vun hinnen hir Plaz verluer hunn. An do sinn och vill Frontaliere
mat dobäi gewiescht.
Et muss also dofir gesuergt ginn, dat alleguerten déi Leit, déi hir Plaz verluer hunn, erëm
eng Schaff kënne fannen.“
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
„Fir dem Chômage entgéint ze wierken an och de Staatsbudget kënnen ze equilibréieren,
brauche mir zwee Prinzipien: dee vun der sozialer Gerechtegkeet an dee vun der Solidaritéit.
Sozial Gerechtegkeet, andeems een dofir suergt, datt d’Leit, déi hei am Land schaffen,
no deene selwechte Kriterie behandelt ginn an een dat net ofhängeg mécht, ob een elo
500 Meter vir oder hannert der Grenz wunnt.“
«««««««««««««««««««««««««««««««««««

„Eng „Sozial Apartheid“ kënnen an duerfe mir net akzeptéieren. Net nëmmen, well dat
géint all Prinzip geet, fir dee mir als Gewerkschaft stinn, mä och net als Land, well wann
d’Prinzipie vu Solidaritéit a sozialer Gerechtegkeet ersat ginn duerch de „chacun pour soi“
an „d’loi du plus fort“, esou wéi dat elo an Europa deels de Fall ass, da si mir alleguerte
Perdant.“
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
„Dofir drängt et sech op, dat dës Mesuren am Beräich vum Kannergeld an den
Studiebäihëllefen an enger vun de nächsten Tripartitesëtzungen op de Lescht geholl
ginn, fir hei eng Léisung am Interessi vun de Salariéen alleguerten ze fannen.
Op kee Fall däerf dësen Dossier nëmmen zu enger Affaire juridique degradéiert ginn.
Dëst wier dësem Sujet an och dem Land allgemeng net gedingt.“
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
„Dëst Land muss senge Prinzipien trei bleiwen. Konflikter kënne mir eis als klengt Land
net leeschten an d’Leit alleguerten, déi hei wunnen a schaffen, hunn d’Recht, op eng
besser an eng aner Politik: mat méi sozialer Gerechtegkeet an erëm méi Solidaritéit!
Villmools Merci fir är Opmierksamkeet.”
Aktualität / Actualité
«««««««««««««««««««««««««««««««««««
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Aktualität / Actualité
Le LCGB avait rencontré la
Ministre de la Famille et de
l'Intégration, Marie-Josée Jacobs,
et le Ministre de l'Enseignement
Supérieur et de la Recherche,
François Biltgen, afin de leur
faire part de son opposition face
à cette loi.
Es fand ein Treffen zwischen
dem LCGB und der Familien-
ministerin, Marie-Josée Jacobs,
sowie dem Hochschul- und
Forschungsminister, François
Biltgen, statt, wo der LCGB
seinen offiziellen Widerstand
gegen das Gesetz ankündigte.
Le LCGB vous informe !
En ce qui concerne les nouvelles lois sur les prestations
familiales ainsi que sur les aides financières pour études
supérieures, le LCGB a informé le public en lançant une
campagne d’information d’envergure nationale afin d’expliquer
le caractère fondamentalement injuste de ces lois
qui traitent les salariés au Luxembourg de façon inégale.
Der LCGB informiert Sie!
Im Rahmen der Neuregelung der Familienzulagen sowie
der geänderten Studienbeihilfen hat der LCGB die Öffentlichkeit
in einer großangelegten Kampagne über die Ungerechtigkeiten
dieser Gesetze, welche Ungleichheiten innerhalb
der Arbeitnehmerschaft in Luxemburg schaffen,
informiert.

Den Grenzgängern Zugang zu den luxemburgischen Studienbeihilfen verschaffen : der andere Lösungsansatz…
Rechtsprechungen deuten
in diese Richtung!
Das Gesetz vom 26. Juli 2010
zu den staatlichen Beihilfen
für Hochschulstudien schafft
in Luxemburg das Kindergeld
für Studenten ab und ersetzt
es durch eine andere Form der
Beihilfen, welche allerdings
nicht in Luxemburg ansässige
Arbeitnehmer, bzw. deren Kinder
ausschließt.
Aber sind diese Beihilfen tatsächlich
nicht an die Grenzgänger
ausführbar, wie es verschiedentlich
von Politikern in
Luxemburg dargestellt wurde?
Nichts erscheint derzeit weniger
sicher…
Der LCGB hat im Rahmen dieser
etwas voreiligen Aussagen reagiert
und macht darauf aufmerksam,
dass zu diesem Thema bereits
Rechtsprechungen des Europäischen
Gerichtshofs existieren.
Und tatsächlich behandelt eines
dieser Urteile genau die gleiche
Problematik, d.h. den Zugang belgischer
Grenzgänger, die in den
Niederlanden beschäftigt sind, zu
den niederländischen Studienbeihilfen.
Dieses Urteil vom 8. Juni 1999 (Urteil
MEEUSEN c/ Hoofddirectie van
de Informatie Beheer Groep) bestätigt
einige wichtige Prinzipien:
„19. …eine Studienfinanzierung,
die ein Mitgliedstaat den Kindern
von Arbeitnehmern gewährt, für
einen Wanderarbeitnehmer eine
soziale Vergünstigung im Sinne
des Artikels 7 Absatz 2 der Verordnung
Nr. 1612/68 darstellt, wenn
letzterer weiter für den Unterhalt
des Kindes aufkommt.“ (Verweis
auf Urteil Bernini / C-3/90)
„21. …Der Gerichtshof hat im Urteil
Meints daraus gefolgert und für
Recht erkannt, dass ein Mitgliedstaat
die Gewährung einer sozialen
Vergünstigung im Sinne des Artikels
7 nicht davon abhängig machen
kann, dass der Begünstigte seinen
Wohnsitz in diesem Staat hat.“ (Verweis
auf Urteil Meints / C-57/96)
„22. …Außerdem bezweckt der
in Artikel 7 der Verordnung Nr.
1612/68 verankerte Gleichbehandlungsgrundsatz
nach ständiger
Rechtsprechung ebenfalls,
die Diskriminierung von Kindern,
denen der Arbeitnehmer Unterhalt
gewährt, zu verhindern (vgl. Urteil
Deak 94/94).“ (Verweis auf Urteil
Deak / 94/84)
Das Urteil Meeusen schlussfolgert:
„2) Das Kind, für das ein Staatsangehöriger
eines Mitgliedstaats
unterhaltspflichtig ist, der - unter
Beibehaltung seines Wohnsitzes
in dem Staat, dessen Staatsangehöriger
er ist, - in einem anderen
Mitgliedstaat eine unselbständige
Erwerbstätigkeit ausübt, kann sich
auf Artikel 7 Absatz 2 der Verordnung
Nr. 1612/68 berufen, um
eine Studienfinanzierung unter
denselben Voraussetzungen wie
die Kinder von Staatsangehörigen
des Staates der Beschäftigung zu
erhalten, ohne dass für dieses Kind
ein zusätzliches Erfordernis in Bezug
auf seinen Wohnort aufgestellt
werden dürfte.“
Der LCGB hat Kontakt mit den
Verantwortlichen der CSC-ACV
für die in den Niederlanden beschäftigten
belgischen Grenzgänger
aufgenommen und hat die
Bestätigung erhalten, dass seit
diesem Urteil die Kinder von, in
den Niederlanden beschäftigten
Grenzgängern über die gleichen
Rechte auf Studienbeihilfen verfügen,
wie die in den Niederlanden
ansässigen Arbeitnehmer.
Die sich in einer vergleichbaren
Situation befindlichen Grenzgänger,
die in Luxemburg beschäftigt
sind, wären somit im Recht eine
Behandlung zu erhalten, welche
identisch mit den Prinzipien des
in den Niederlanden applizierten
Meeusen-Urteils ist.
Aktualität / Actualité
Auf Grundlage der genannten
Elemente wurde am heutigen 9.
September 2010 ein Brief an den
luxemburgischen Staatsminister
geschickt, um ihn zu bitten, die
Position der Regierung gegenüber
den Grenzgängern schnell
zu überdenken, um somit zu verhindern,
dass tausende Familien
Prozeduren an luxemburgischen
und europäischen Gerichten aufnehmen
müssen.
In diesem Rahmen wird der
Christliche Gewerkschaftsbund
Belgiens, in Absprache mit dem
LCGB auf der Basis des genannten
Urteils eine Beschwerdeprozedur
bei der Europäischen Kommission
einleiten.
Für den LCGB ist es für die betroffenen
Familien sowie für die
soziale Kohäsion unabdingbar,
dass Gleichbehandlung, bzw. vergleichbare
sozialrechtliche Standards
für alle Arbeitnehmer, ob
Ansässige oder Grenzgänger, garantiert
werden.
13

14
Aktualität / Actualité
Faire accéder les frontaliers aux bourses d’études luxembourgeoises: l’autre piste de solution …
Des jurisprudences
vont en ce sens !
La Loi du 26 juillet 2010 concernant
les aides financières de
l’Etat pour études supérieures
introduit le principe de la suppression
des prestations familiales
et leur remplacement
par une autre formule d’aides
qui exclut les salariés non-résidents.
Ces aides sont-elles réellement
« non-exportables » aux travailleurs
frontaliers comme le
déclarent certains responsables
politiques du Grand-duché ?
Les frontaliers « n’ont-ils qu’à
s’adresser à leur pays de résidence
» comme ils le martèlent ?
Rien n’est moins sûr …
Le LCGB tient à réagir face à ces
affirmations un peu rapides et à
rappeler que des arrêts de la Cour
de Justice des Communautés Européenne
(CJCE) existent déjà sur
le sujet.
En effet, parmi ceux-ci, un arrêt
de la CJCE traite exactement de
la même problématique, c’est-àdire
de l’accès pour les travailleurs
frontaliers belges occupés aux
Pays-Bas, aux bourses d’études
de ce pays.
Cet arrêt, qui date du 8 juin 1999
(affaire MEEUSEN c/ Hoofddirectie
van de Informatie Beheer Groep),
confirme quelques principes très
importants :
« 19. … un financement des études
accordé par un Etat membre aux
enfants des travailleurs constitue,
pour un travailleur migrant, un
avantage social au sens de l’article
7 - §2 du Règlement n°1612/68
lorsque ce dernier continue à pourvoir
à l’entretien de l’enfant. » (renvoi
à l’arrêt Bernini / C-3/90)
« 21. … un Etat membre ne saurait
subordonner l’octroi d’un avantage
social au sens dudit article 7 à la
condition que les bénéficiaires de
l’avantage aient leur résidence sur
le territoire national de cet Etat. »
(renvoi à l’arrêt Meints / C-57/96)
« 22. … Selon une jurisprudence
constante, le principe de l’égalité
de traitement énoncé par l’article
7 du Règlement 1612/68 vise également
à empêcher les discriminations
opérées au détriment des
ascendants qui sont à charge du
travailleur. » (renvoi à l’arrêt Deak
/ 94/84)
L’arrêt Meeusen conclut enfin que :
« 2) L’enfant à charge d’un ressortissant
d’un Etat membre, qui exerce
une activité salariée dans un autre
Etat membre tout en conservant sa
résidence dans l’Etat dont il est le
ressortissant, peut se prévaloir de
l’article 7, paragraphe 2, du Règlement
n°1612/68 pour obtenir un
financement de ses études dans les
mêmes conditions que celles appliquées
aux enfants des ressortissants
de l’Etat d’emploi et notamment
sans qu’une condition supplémentaire
relative à la résidence de l’enfant
puisse être imposée. »
Le LCGB a pris contact avec les responsables
CSC-ACV pour les travailleurs
belges occupés aux Pays-
Bas et a reçu la confirmation que,
depuis cet arrêt, les enfants des
frontaliers occupés aux Pays-Bas
disposent des mêmes droits aux
bourses ou aides pour études que
les résidents de ce pays.
Etant dans une situation identique
à celle tranchée par l’arrêt de la
Cour de Justice des Communautés
Européennes, les travailleurs
frontaliers occupés au Grand-duché
seraient donc en droit d’attendre
un traitement identique
aux principes applicables aux
Pays-Bas suite à l’arrêt Meeusen.
Sur base de ces éléments, une
lettre a été adressée au Premier
Ministre ce 9 septembre pour lui
demander une fois encore de revoir
rapidement la position du
Gouvernement envers les frontaliers
afin d’éviter le scénario de
milliers de familles devant passer
par des procédures devant les juridictions
luxembourgeoises, respectivement
européennes pour
obtenir gain de cause.
C’est aussi le sens de la procédure
de recours auprès la Commission
européenne que compte lancer la
Confédération des Syndicats Chrétiens
de Belgique en concertation
avec le LCGB, sur base du contenu
de cet arrêt. La Confédération des
Syndicats Chrétiens de Belgique
n’en restera pas là, elle compte
bien entreprendre, également de
son côté, toute action possible sur
le plan juridique, politique et européen.
Pour le LCGB, il est fondamental
pour les familles mais aussi pour
la cohésion sociale, qu’un traitement
équitable soit assuré et que
des standards comparables en
termes de droits sociaux puissent
être garantis pour tous les travailleurs,
résidents et frontaliers.

Après la période estivale, le
pays semble de nouveau se réveiller
de son sommeil de belle
au bois dormant dans lequel il
plonge chaque année. L’ensemble
des acteurs de la société
se retrouve de nouveau en selle.
Quoique, cet automne le réveil
fut beaucoup plus bruyant que
d’habitude !
En date du 16 septembre, des
milliers de salariés se retrouvaient
sur la place Clairefontaine
à Luxembourg/Ville. Armés de ces
fameux « vuvuzelas », de sifflets et
de drapeaux, ils scindaient leur
mécontentement face aux mesures
d’économies prévues par le
gouvernement luxembourgeois
et en particulier, ils manifestaient
contre la loi du 13 juillet
2010 touchant le système d’aides
financières destinées aux enfants.
En tant que syndicaliste, on pourrait
être satisfait de la mobilisation
et de la sensibilisation des
militants. Notons également que
c’est la seconde grande manifestation
en l’espace d’un an. Rappelez-vous
les milliers de salariés
qui traversaient Luxembourg-Ville
en juillet dernier pour protester
contre la politique gouvernementale!
Cette fois-ci, les mesures touchent
plutôt les frontaliers venant de
tous les coins de la grande région.
Donc, en fait, qu’est-ce que
cela peut bien nous faire, à nous
les luxembourgeois? Qu’ils restent
chez eux? Nous, on doit même
payer plus que ceux-là! S’ils travailleraient
en France ils ne toucheraient
même pas d’allocations
familiales avec un seul enfant! Les
syndicats, ils sautent sur le train
du populisme, maintenant ils veulent
récolter des suffrages chez les
frontaliers!
De telles phrases ne choquent
plus, mais donnent à réfléchir!
Aktualität / Actualité
La solidarité : un phénomène
en voie d’extinction ?
Mais suivez-moi encore un peu
dans ce texte! On y est presque!
Les dernières statistiques publiées
pendant l’été dans nos journaux
ont révélées que depuis quelque
temps le phénomène de la xénophobie
au Grand-Duché est en
croissance.
Et une autre nouvelle de l’été
dernier: malgré la crise, les fonds
collectés pour les victimes des intempéries,
aussi bien au Pakistan
qu’en Russie, ont été considérables.
Les organisations humanitaires
remercient les donateurs
de leur solidarité!
Solidarité ... ?
Et nous y voilà! Le mot universel,
ce mot tant prononcé, voire abusé:
solidarité. Cela signifie quoi au
juste? Selon les maîtres des langues,
la définition est la suivante:
Acte humanitaire, lien qui pousse
des personnes à s’entraider, synonyme:
interdépendance.
Mais jusqu’où va la solidarité? Elle
va bien outre frontière! La Russie
et le Pakistan ne sont quand
même pas la porte à côté! Comprenez-moi
bien, je soutiens pleinement
toute action humanitaire
- si on peut aider, qu’on le fasse!
Seulement, il me semble que pour
certains gens il soit plus facile de se
montrer solidaire avec l’ensemble
des victimes de ce monde, qu’avec
le collègue qui passe chaque jour
la frontière pour venir gagner son
pain au Luxembourg!
Pourquoi la solidarité est-elle ainsi
bafouée par le biais de remarques
banales, égoïstes? Certains gens
donnent l’impression que pour
eux la solidarité se vit mieux si leur
assiette est plus pleine que celle
des autres. Certains gens qui dans
ce dossier complexe croient que le
frontalier est égal à un étranger,
font davantage fausse route dans
leurs réflexions. Le frontalier est
un non-résident et entre temps le
Luxembourg accueille parmi les
150 000 frontaliers, également
8000 frontaliers luxembourgeois.
Des gens qui pour une raison ou
une autre ont fait le choix de vivre
outre frontière!
Luxembourg au cœur
de la grande région
Le Luxembourg se trouve au
cœur de la Grande Région. Pour
la région d’Arlon par exemple, le
Luxembourg est l’employeur de
60% de la population. L’économie
de notre pays a besoin de ces ressources
humaines pour fonctionner.
Voilà comment le principe
de l’interdépendance est illustré.
Alors, pourquoi refuser de protéger
les droits de ces salariés? Pourquoi
fermer les yeux face à cette
injustice?
Le plus inquiétant est cependant
que le mal profond de cette loi votée
en date du 13 juillet 2010 reste
trop à l’ombre. Le mal profond est
le fait qu’avec cette mesure un élément
de nos droits acquis a été
carrément avorté! La conséquence
est la violation d’un des principes
sur lequel fonde la solidarité à savoir
l’égalité des droits: le même
travail, les mêmes droits.
Nelson Mandela (Prix Nobel de
la Paix, 1993) a durant toute sa
vie combattu le régime de l’Apartheid
dans son pays. En date du 13
juillet 2010 le parlement luxembourgeois
a rajouté une nouvelle
dimension à ce triste régime en
instaurant l’Apartheid sociale.
Mylène
WAGNER-BiANCHY
Secrétaire générale Syprolux
email: syprolux@pt.lu
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16
Aktualität / Actualité
LCGB-Zentralvorstand akzeptiert Einigung zwischen Gewerkschaften und Regierung
Gewerkschaftlicher Erfolg!
Mit großer Zufriedenheit stellt der
Luxemburger Christliche Gewerkschaftsbund
fest, dass die Regierung
den Gewerkschaftsforderungen
Rechnung getragen hat.
So sieht die Regierung von ihrem
Vorhaben ab, das Gesetz zur automatischen
Lohnindexierung, einziger
reeller Schutz der Kaufkraft der
Arbeitnehmer in Luxemburg, zu manipulieren.
Auch verzichtet sie auf die Halbierung
der steuerliche Absetzbarkeit
der Fahrtkosten (FD): Eine
Maßnahme die vom LCGB seit Bekanntwerden
des Sparmaßnahmenkatalogs
aufgrund ihres diskriminierenden
Charakters abgelehnt wurde,
hat diese Maßnahme doch insbesondere
Arbeitnehmer mit einem weiteren
Anfahrtsweg zum Arbeitsplatz
einseitig belastet.
Zudem trägt die Regierung endlich
dem LCGB-Vorschlag Rechnung, effi-
zientere Preiskontrollen durchzuführen
und schafft hierfür eine eigene
Abteilung innerhalb des Wirtschaftsministeriums.
Zustimmung vom LCGB-
Zentralvorstand
Nach einer eingehenden Vorstellung,
hat der Zentralvorstand des
LCGB in seiner Sitzung vom 4. Oktober
2010 die Regierungsvorschläge
analysiert. Nach einer sehr animierten
Diskussion, hat er anschließend
sein Einverständnis zu diesen Maßnahmen
erklärt.
Der LCGB-Zentralvorstand wertet
die Einigung als gewerkschaftlichen
Erfolg im Kampf für die sozialen Errungenschaften
und bedankt sich
bei allen Anhängern und Militanten
des LCGB für ihren unermüdlichen
Einsatz und ihren Widerstand gegen
die ursprünglichen Regierungspläne.
Auch die Arbeitgeber müssen
ihren Beitrag leisten
Der Zentralvorstand prangert die
aktuelle Position der UEL an. Der
Zustand unseres Landes, der Kampf
gegen die Arbeitslosigkeit und die
Verbesserung der öffentlichen Finanzen
verlangen auch den Beitrag der
Arbeitgeber. Im Falle edes Ausbleibens
eines klaren Engagements für
die Beschäftigung junger Menschen
und gegen kollektive Entlassungen,
müssen die Arbeitgeber sich finanziell
engagieren, um ihre Verantwortung
zu übernehmen.
Widerstand im Bereich
des Kindergelds ungebrochen
Was jedoch die ungleiche Behandlung
der Arbeitnehmer in Bezug auf
das neue Gesetz zu den Familienzulagen
und die entsprechenden Kompensationen
über Studienbeihilfen
angeht, führt der LCGB seinen Widerstand
fort.
Diese Gesetze gehen insbesondere
zu Lasten der Grenzgänger und der
LCGB wird zusammen mit der belgischen
CSC seine juristischen Anstrengungen
auf europäischer Ebene
fortsetzen. Zudem wird die Gewerkschaft,
die seit Bekanntwerden der
entsprechenden Pläne auf deren
ungerechten und die Gleichbehandlung
der Arbeitnehmer ad absurdum
führenden Charakter hingewiesen
hat, die ihr zur Verfügung stehenden
Mittel nutzen, um im Vorfeld einer
Unterredung mit dem Staatsminister,
welche im Frühjahr zu diesem
Thema stattfinden wird, weiter gegen
diese Maßnahme vorzugehen.
Einigung:
1. Die nächste Indextranche wird frühestens am 1.10.2011 ausbezahlt.
2. Falls 2012 eine Indextranche nach einer Frist von weniger als 12 Monaten nach der vorherigen
Indextranche erfiele, so treffen sich die Sozialpartner, um über eine evtl. zeitliche Verschiebung der
Auszahlung zu diskutieren.
3. Erfiele diese Indextranche (Pkt.2) aufgrund der Entwicklung des Erdölpreises, so erwägt die Regierung,
Geringverdiener über Kompensationsmaßnahmen zu unterstützen.
4. Die steuerliche Absetzbarkeit der Fahrtkosten (FD) wird entgegen der vorherigen Absicht der Regierung
nun doch nicht um 50% reduziert und ist nicht mehr Teil des Sparpakets.
5. Die sog. „Krisensteuer“ wird für 2011 und 2012 aufrechterhalten (wobei ihre Geltung für 2012 bei
entsprechenden guten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Frage gestellt werden kann).
6. Das Wirtschaftsministerium schafft eine Abteilung zur Preisanalyse.

Le Comité central du LCGB accepte l'accord entre les syndicats et le gouvernement
Succès syndical !
Le LCGB constate avec une grande
satisfaction que le gouvernement a
pris en compte les revendications
syndicales.
Le gouvernement renonce ainsi à son
projet de manipuler la loi de l'indexation
automatique des salaires,
seule protection réelle du pouvoir
d'achat des salariés au Luxembourg.
Et iI renonce aussi à la réduction de
50 % de l’abattement pour les frais
de déplacement (FD), une mesure
rejetée par le LCGB dès qu’elle a été
connue en raison de son caractère
discriminatoire car plus le salarié habite
loin de son lieu de travail, plus il
aurait été pénalisé par cette mesure.
En outre, le gouvernement transpose
finalement la proposition du LCGB
qui tient à effectuer dans le futur
des contrôles de prix plus efficaces
et de créer un service correspondant
au sein du ministère de l'Économie.
Le Comité Central du LCGB
accepte l‘accord
Après présentation détaillée, le comité
central a analysé les propositions
gouvernementales.
Suite à une discussion très animée,
le comité central du LCGB a déclaré
dans sa séance du 4 octobre 2010
son accord avec les mesures retenues
et décrites ci-dessus.
Le comité central considère l'accord
comme succès syndical dans le com-
bat pour les acquis sociaux et il tient
à remercier tous les sympathisants et
militants du LCGB pour leur engagement
infatigable et pour leur lutte
contre les plans gouvernementaux
initiaux.
Les employeurs doivent
également s’engager
Le comité central dénonce la position
actuelle de l’UEL. L’état de notre
pays, la lutte contre le chômage et
le redressement des finances publiques
nécessitent également un
engagement des employeurs. A défaut
d’un engagement clair et net
en faveur de l’emploi des jeunes et
contre les licenciements collectifs,
les employeurs devront s’engager
financièrement pour assumer leur
responsabilité.
Aktualität / Actualité
La résistance dans le domaine
des allocations familiales continue
En ce qui concerne cependant le traitement
inégal des employés dans le
cadre de la nouvelle loi sur les allocations
familiales et les aides financières
pour études supérieures,
le LCGB continue de lutter.
Cette loi grève particulièrement les
frontaliers et le LCGB continue ses
efforts juridiques en collaboration
avec le CSC belge au niveau européen.
En outre, le syndicat qui a signalé
dès la première présentation
des mesures décidées par le Gouvernement
pour répondre à la crise financière
et économique le caractère
injuste de cette loi qui traite les salariés
au Grand-duché de façon inégale,
utilisera tous les moyens à sa
disposition afin de continuer l’opposition
dans ce dossier. Une entrevue
avec le Premier Ministre a été fixée
en la matière au printemps.
Accord :
1. La prochaine tranche indiciaire est payée au plus tôt le 1.10.2011.
2. Dans l’hypothèse où en 2012 une tranche indiciaire serait à appliquer après un délai de moins de
12 mois depuis l’application de la tranche indiciaire précédente, alors les partenaires sociaux se
rencontreront pour discuter d'un retardement du paiement.
3. Si cette tranche indiciaire (Pt. 2) devrait échoir en raison de l’évolution du prix du pétrole, alors le
gouvernement envisage de soutenir les gens à faible revenu avec des mesures compensatoires.
4. La réduction de 50 % de l’abattement pour les frais de déplacement (FD), ne fera contrairement aux
plans initiaux plus partie des mesures gouvernementaux.
5. « La contribution de crise » est maintenue pour 2011 et 2012 (bien que pour 2012 elle peut être mise
en question sous condition d’une bonne évolution économique).
6. Le ministère de l'Économie crée un service d’analyse des prix.
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Aktualität / Actualité
Maintien intégral du salaire
Un jugement important
donne raison au LCGB !
Il y a plusieurs mois, le LCGB
a dénoncé une nouvelle
pratique critiquable de certains
employeurs, quant au paiement
du salaire en cas d’incapacité de
travail, suite à l’introduction du
statut unique.
L’article L. 121-6 paragraphe (3),
alinéa 2 du Code du travail stipule
que :
« Le salarié incapable de travailler
a droit au maintien intégral de
son salaire et des autres avantages
résultant de son contrat de travail
jusqu’à la fin du mois de calendrier
au cours duquel se situe le soixantedix-septième
jour d’incapacité
de travail pendant une période
Vor mehreren Monaten hat der
LCGB die zweifelhafte Praxis diverser
Arbeitgeber in Bezug auf
die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
(nach dem Inkrafttreten
des Einheitsstatutes) angeprangert.
de référence de douze mois de
calendrier successifs... »
Malgré ce texte clair, certains
employeurs refusaient de payer
notamment les suppléments de
nuit et pour travail dominical en
cas d’incapacité de travail.
Dans un récent jugement le
Président du Tribunal du Travail
de Esch-sur-Alzette siégeant
en tant que juge des référés a
sanctionné cette pratique en
donnant raison au LCGB.
En effet, le juge a décidé que
la loi du 13.05.2008 portant
introduction du statut unique n’a
absolument rien changé quant au
principe du maintien intégral du
Integrale Lohnfortzahlung
Ein wichtiges Gerichtsurteil
gibt dem LCGB recht!
Der Artikel L. 121-6, Paragraph
(3), Abschnitt 2 des Arbeitsgesetzes
besagt:
„Der arbeitsunfähige Lohnempfänger
hat ein Anrecht auf die
integrale Lohnfortzahlung sowie
alle anderen, aus seinem Arbeitsvertrag
resultierenden Vorteile bis
zum Ende des Kalendermonats, in
dem sich der siebenundsiebzigste
Tag der Arbeitsunfähigkeit befindet,
während einer Referenzperiode
von zwölf aufeinanderfolgenden
Kalendermonaten…“
Trotz dieses klaren Textes verweigern
diverse Arbeitgeber im Falle
einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
insbesondere die
Zahlung von Nachtzuschlägen sowie
das Entgelt für Sonntagsarbeit.
In einem kürzlich ergangenen
Gerichtsurteil hat der Vorsitzende
des Arbeitsgerichtes der Stadt
Esch/Alzette diese Praxis nun jedoch
verurteilt und somit dem
LCGB Recht gegeben.
salaire et des autres avantages
résultant du contrat de travail en
cas d’incapacité de travail.
Il s’en suit que le salarié en maladie
doit bénéficier exactement
du même salaire que s’il avait
continué à travailler.
En l’espèce, le juge a alloué au
salarié les suppléments de nuit
et pour travail dominical dont le
paiement avait été refusé à tort
par l’employeur.
A vu de ce jugement important le
LCGB continuera sa lutte et veillera
à ce que les droits de ses membres
soient scrupuleusement respectés
dans des affaires analogues.
In der Tat hat der Richter entschieden,
dass das Gesetz vom
13.05.2008 bezüglich der Einführung
des Einheitsstatuts in keiner
Weise etwas am Prinzip der integralen
Lohnfortzahlung sowie
anderer, aus dem Arbeitsvertrag
hervorgehender Vorteile, im Falle
einer Arbeitsunfähigkeit ändert.
Daraus ergibt sich, dass der kranke
Arbeitnehmer ein Anrecht auf den
gleichen Lohn hat, der ihm im Arbeitsprozess
zugestanden hätte.
Im vorliegenden Fall hat der
Richter dem Arbeitnehmer die
Zuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit
anerkannt, welche der
Arbeitgeber verweigert hatte.
Im Hinblick auf dieses wichtige
Urteil wird der LCGB seinen Kampf
fortsetzen und dafür Sorge tragen,
dass die Rechte seiner Mitglieder
in allen ähnlichen Fällen strengstens
respektiert werden.

Conseil syndical
« Vivre et travailler
dans la Grande Région »
Le LCGB invite à son conseil syndical ordinaire avec comme
sujet « Vivre et travailler dans la Grande Région ». Seront
traités entre autres les difficultés et obstacles rencontrés
par les travailleurs frontaliers occupés au Grand-Duché de
Luxembourg.
Samedi, 16 octobre 2010
à 08h30
(Inscriptions à partir de 07h30)
Centre Polyvalent « Gaston Stein »
à Junglinster
Programme :
A partir de 07h30 Inscription (café / croissant)
08h30 Mots de bienvenue et ouverture du Forum,
Patrick DURY, secrétaire général LCGB.
« Vivre et travailler dans la Grande Région »
08h45 La région transfrontalière, sa géographie,
sa population, son emploi, sa mobilité,
Viviane GOERGEN, secrétaire générale
adjointe LCGB.
09h00 La Grande Région en mouvement et les
conséquences d’intégration imminentes
d’un point de vue sociologique, Christian WILLE,
collaborateur scientifique, Unité de Recherche
IPSE, Université du Luxembourg.
09h40 Pause
10h00 Présentation de la synthèse LCGB sur les
différences entre frontaliers, Vincent JACQUET,
secrétaire syndical LCGB.
10h45 Débat politique et prise de position du LCGB.
11h30 Amendements
12h00 Allocution de clôture du président national
du LCGB, Robert WEBER.
12h30 Repas commun
Sur demande, le projet de texte « difficultés et obstacles rencontrés
par les travailleurs frontaliers occupés au Grand-
Duché de Luxembourg » ainsi que des informations supplémentaires
sont disponible auprès de ton secrétaire syndical
respectivement auprès du secrétariat général par email (cfischer@lcgb.lu).
Gewerkschaftsrat
Aktualität / Actualité
„Leben und Arbeiten
in der Großregion“
Der LCGB lädt ein zu seinem Gewerkschaftsrat „Leben und
Arbeiten in der Großregion“. Hier werden unter anderem
die Schwierigkeiten und Hindernisse für Grenzgänger, die
in Luxemburg arbeiten, einer eingehenden Analyse und
Diskussion unterzogen.
Samstag, 16. Oktober 2010
ab 08.30 Uhr
(Einschreibungen ab 07.30 Uhr)
Kulturzentrum „Gaston Stein”,
Junglinster
Programm:
Ab 07.30 Uhr Einschreibung (Kaffee / Croissant)
08.30 Uhr Begrüßungsansprache und Eröffnung
des Forums, Patrick DURY, LCGB-General
sekretär.
„Leben und Arbeiten in der Großregion“
08.45 Uhr Die Grenzregion, seine Geographie, seine
Bevölkerung, seine Beschäftigung, seine
Mobilität, Viviane GOERGEN, LCGB beigeordnete
Generalsekretärin.
09.00 Uhr Die Großregion in Bewegung und
ihre überregionale Integration vom
soziologischen Standpunkt aus betrachtet,
Christian WILLE, wissenschaftlicher
Mitarbeiter, Unité de Recherche IPSE,
Universität Luxemburg.
09.40 Uhr Pause
10.00 Uhr Vorstellung des LCGB-Textentwurfes zum
Thema „Schwierigkeiten und Hindernisse
für Grenzgänger, die in Luxemburg
arbeiten“, Vincent JACQUET, LCGB-
Gewerkschaftssekretär.
10.45 Uhr Politische Debatte und LCGB-Stellungnahme.
11.30 Uhr Antragsdiskussion
12.00 Uhr Schlusswort, Robert WEBER,
LCGB-Nationalpräsident
12.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
Auf Anfrage sind der Textentwurf „Schwierigkeiten und
Hindernisse für Grenzgänger, die in Luxemburg arbeiten“
sowie zusätzliche Informationen bei Deinem Gewerkschaftssekretär
bzw. im Generalsekretariat über Email erhältlich
(cfischer@lcgb).
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Aktualität / Actualité
Euro-Manif à Bruxelles
Non à la politique d’austérité !
Le LCGB a été présent le 29 septembre avec 300 manifestants à l'Euro-manifestation à Bruxelles (Merci à tous
les participants!). Lors de cette journée d’action, les syndicats européens se sont engagés pour une croissance
durable et une priorité pour l'emploi.
La crise financière a plongé l'Europe dans la pire situation que nous ayons eu à connaître depuis les années
1930. 23 millions de chômeurs en Europe, des millions de citoyens européens qui sont fragilisés, précarisés
et une tension sociale qui grandit un peu partout.
Face à cette situation, la seule réponse des gouvernements européens est d'adopter des mesures d'austérité
qui vont également affecter la solidarité sociale et la croissance.
Ensemble avec les syndicats européens le LCGB exige une Europe plus sociale. Et un des principaux objectifs
doit être le soutien de la jeune génération afin qu'elle ne doit pas assumer les coûts de la crise financière
et économique. La politique d'austérité signifie une perte supplémentaire d'emplois et doit être empêchée.
« Nous ne payons pas pour votre crise» - telle était la devise l'année dernière. Cette devise est plus
que jamais d'actualité!

Euro-Demo in Brüssel
Nein zur Austeritätspolitik!
Aktualität / Actualité
Der LCGB war am 29. September mit 300 Demonstranten auf der Euro-Demo in Brüssel vertreten (Vielen Dank
an alle Teilnehmer!). Bei diesem Aktionstag setzten sich die europäischen Gewerkschaften für nachhaltiges
Wachstum und Vorrang für Beschäftigung ein.
Die Finanzkrise hat Europa in die schlimmste Lage seit den 1930er Jahren gestürzt.
23 Millionen Arbeitsuchende in Europa, zudem Millionen von europäischen Bürgern, die unter unsicheren
Arbeitsverhältnissen leiden - fast überall nehmen die sozialen Spannungen zu.
Die einzige Antwort der europäischen Regierungen angesichts dieser Situation sind Sparmaßnahmen, die
sich jedoch negativ auf den sozialen Zusammenhalt und das Wachstum auswirken werden.
Zusammen mit den europäischen Gewerkschaften fordert der LCGB deshalb ein sozialeres Europa. Ein Hauptaugenmerk
muss zudem auf die Unterstützung der jungen Generation gelegt werden, die nicht die Kosten
der Finanz- und Wirtschaftskrise tragen darf. Austeritätspolitik bedeutet den Verlust weiterer Arbeitsplätze
und muss verhindert werden.
„Wir zahlen nicht für eure Krise" - dies war das Motto vor gut einem Jahr. Es ist aktueller denn je!
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Norry PEiFFER
Präsident LCGB-
Rentnerverband
email: pnorry@pt.lu
Aktualität / Actualité
Protestkundgebung in Brüssel
LCGB-Senioren sagen NEIN
zur Austeritätspolitik
europäischer Regierungen
Die Finanzkrise hat Europa in eine schlimme Situation versetzt, ähnlich der
Krise in den 1930er Jahren. Die einzigen Antworten, die europäische Regierungen
offensichtlich finden, sind Sparmaßnahmen im Rahmen der nationalen
Haushalte und Einschneidungen in die sozialen Errungenschaften.
Diese Maßnahmen sollen die Wirtschaft
beleben. Das Gegenteil aber
wird der Fall sein. Es besteht die
konkrete Gefahr einer neuen Rezession,
so wie es auch 1931 der
Fall war. Die Kaufkraft der Bürger
wird geschmälert und die Perspektive
eines neuen Aufschwungs
dadurch im Keim erstickt.
Diese Sparmaßnahmen sind ungerecht,
da durch die Krise bereits
Millionen Bürger betroffen
sind und die Armut in Europa
vergrößert wurde. Viele müssen
den Gürtel enger schnallen. 17%
Armut in Europa – das ist ein Skan-
dal und die Sparmaßnahmen der
EU-Regierungen werden die Armut
noch verstärken: 37% Armut
sind zu befürchten!
Die Regierungen sind gefühllos.
Sie ignorieren vollständig die Panik,
die sie durch ihre autoritären
Maßnahmen auslösen und sie
bestrafen ein weiteres Mal jene,
die bereits für diese Krise bezahlt
haben. Die Sparmaßnahmen werden
die Wirtschaft nicht beruhigen,
sondern sie werden die wirtschaftliche
Entwicklung einfrieren
und die Arbeitslosigkeit steigern.
Die Lage ist ernst und Europa
muss seine Verantwortung übernehmen.
Diese Krise ist nicht unsere
Krise und deswegen ging der
Europäische Gewerkschaftsbund
in die Offensive, um ein soziales
und solidarisches Europa zu erzwingen.
Deshalb war unsere Teilnahme
an der Protestkundgebung, die
der Europäische Gewerkschaftsbund
am 29. September 2010 in
Brüssel organisiert hatte, ein wirkliches
Muss. Wir haben in beeindruckender
Art und Weise gegen
die Austeritätspolitik protestiert!

Der Chef der luxemburgischen
Zentralbank, Yves Mersch hat sich
am 7. September 2010 vor der Finanz-
und Budgetkommission
des Parlaments für eine Bankenabgabe
ausgesprochen, während
die europäischen Finanzminister
sich zur selben Zeit in Brüssel
sehr schwer taten und eine eu-
Aktualität / Actualité
Luxemburgische Bankenabgabe
Die Lehren wurden nicht gezogen...
Le 7 septembre 2010, le patron de
la Banque Centrale Luxembourgeoise,
Monsieur Yves Mersch,
s’était exprimé auprès de la commission
financière et budgétaire
du parlement en faveur d’une taxe
bancaire, tandis que les ministres
des finances européens réunis à
Bruxelles se montraient hésitants
et une décision valable pour toute
l’Union Européenne se faisait encore
attendre.
Le LCGB soutient l’idée d’une telle
taxe obligatoire des banques qui
servira à sécuriser les épargnes
des citoyens et représentera un
« fonds de sauvetage » dans le cas
d’une nouvelle crise financière
respectivement crise bancaire.
Le LCGB soutient évidemment une
solution valant pour toute l’Union,
certes, mais le Grand Duché doit
également assumer sa propre responsabilité
en la matière.
ropaweite Entscheidung noch in
weiter Ferne liegt.
Der LCGB unterstützt die Idee
einer solchen Pflichtabgabe der
Banken, welche die Spareinlagen
der Bürger absichern soll und die
zudem eine Art „Rettungsfonds“
im Falle einer erneuten Finanz-
krise, bzw. Bankenkrise, darstellen
könnte.
Selbstverständlich unterstützt
der LCGB hier eine europäische
Lösung, aber Luxemburg muss
auch bereit sein, seine ureigene
Verantwortung zu übernehmen.
Demgegenüber ist der politische
Wille, endlich eine Spekulationssteuer
auf Finanztransaktionen
zu erheben, noch nicht am Horizont
zu erblicken. Immer wieder
werden alle möglichen Argumente
angeführt, um nicht aktiv
zu werden.
Die Spekulationssteuer auf internationalenFinanztransaktionen
wird von den europäischen
Gewerkschaften seit Jahren verlangt.
Aber noch scheinen die
Lehren aus der rezenten internationalen
Finanzkrise nicht
gezogen…
Taxe bancaire au Grand Duché de Luxembourg
On n’a manifestement rien appris...
Par contre, la volonté politique de
prélever enfin une taxe de spéculation
sur des transactions financières
ne s’est pas encore manifestée.
On avance incessamment
toutes sortes d’arguments, juste
pour ne pas devoir se mobiliser
et agir.
La taxe de spéculation sur les
transactions financière internationales
est une des revendications
de longue date des
syndicats en Europa. Manifestement,
on n’a rien appris de la
crise financière internationale
récente…
23

24
Carlo WAGENER
Secrétaire régional « nord »
email: cwagener@lcgb.lu
Aktualität / Actualité
LCGB-Norden
Gegen eine Diskriminierung
der Landbevölkerung
Der LCGB-Bezirksvorstand Norden
hat sich kürzlich mit den
aktuellen Vorhaben der Luxemburger
Regierung befasst,
welche dazu dienen sollen
den öffentlichen Haushalt ins
Gleichgewicht zu bringen. Die
steigende Staatsschuld, welche
zur Rettung der Wirtschaft in
Kauf genommen wurde, soll abgebaut
werden, möglichst ohne
die Nutznießer der erhöhten
Ausgaben – die Betriebe – zu
belasten. So ist es nicht verwunderlich,
dass es die Arbeitnehmer
sind, welche durch Kaufkraftverlust
in dieser und jener
Form zur Kasse gebeten werden
sollen.
Der LCGB Norden kann nicht einverstanden
sein, dass nebst einer
nicht angepassten Mehrbelastung
der Kleinverdiener auch Diskri-
minierung in anderem Sinne entsteht:
Die Arbeitnehmer, welche einen
weiten Arbeitsweg haben, werden
mit der herabgesetzten Fahrtenpauschale
stärker belastet, als
diejenigen, welche eine Arbeitsstelle
in der Nähe ihres Wohnortes
haben. Dies stellt in den Augen
des LCGB Norden eine Diskriminierung
der Landbevölkerung dar,
welche ohnehin über schlechtere
Verkehrsanbindung insbesondere
an den kostengünstigeren
öffentlichen Transport verfügt.
Wenn man die Abschaffung der
wenig benutzten Buslinien hinzurechnet,
welche wohl wieder die
weniger bevölkerten Landesteile
treffen wird, weis man wer hier
die Zeche zahlt!
Neues Wassergesetz
diskriminiert
Landbevölkerung
Die Umsetzung des Luxemburger
Wassergesetzes vom 19. Dezember
2008 soll eine kommunale
Berechnung der Kosten beinhalten
und benachteiligt demnach
die Landbevölkerung ein weiteres
Mal:
Der Wasserpreis soll kostendeckend
verrechnet werden, jedoch
nicht auf einer landesweiten Berechnungsebene,
sondern pro Gemeinde.
Einwohner von Gemeinden,
welche über ein aufwendiges
Leitungsnetz verfügen müssen,
ohne einen entsprechend hohen
Wasserverbrauch zu haben, werden
ein Vielfaches des Wasserpreises
von Gemeinden zahlen müssen,
welche wenig Netz aber viel
Verbrauch haben. Durch diese,
ungerechte Berechnungsgrundlage
werden die Einwohner von
Landgemeinden gestraft, das Prinzip
der Bestrafung von Wasserverschwendern
wird gar auf den Kopf
gestellt.
Hierzu ein kleines Rechenbeispiel:
Wenn der Wasserpreis inklusive
Abwassertaxe auf dem Land
11 €/m3 beträgt, in der Stadt jedoch
nur 3,50 €/m3 , dann darf
der Stadtmensch zum gleichen
Preis mehr als drei mal so viel
Wasser verbrauchen wie sein, vor
der Verfassung, gleichberechtigter
Mitbürger auf dem Land. Der
Mehrpreis für die Durchschnittsfamilie
beläuft sich dann auf über
einen Netto-Mindestlohn pro Jahr!
Haarsträubend ist zudem, dass
die höchsten Wasserpreise ausgerechnet
dort zu erwarten sind,
wo das Wasser am strengsten geschützt
wird, in den Dörfern um
die Staustufe der SEBES. Eine Missachtung
der Regel des zahlenden
Verschmutzers!
LCGB fordert
mehr Gerechtigkeit!
Die Regierung täte gut daran, ihr
aktuelles Vorhaben in Richtung
mehr Gerechtigkeit nochmals
zu überdenken! Solidarität darf
nicht an Gemeindegrenzen enden,
sonst steht zu befürchten,
dass Landbewohner demnächst
höhere Preise für Brot, Strom, Telefon,
Müllabfuhr und Briefmarken
zahlen müssen.
Genau wie diese Waren und
Dienstleistungen gehört das
Trinkwasser in den Augen des
LCGB Norden zu den Grundrechten
der Bürger. Der Zugang sollte
also zu gleichen Bedingungen für
alle Bürger des Landes erfolgen,
so wie es im Regierungsprogramm
festgehalten wurde.
Wenn es also unumgänglich ist,
Fahrtengeld und Wasserpreis zu
Ungunsten der zahlenden Bevölkerung
abzuändern, sollten
hierbei – gerade in Krisenzeiten
– soziale Kriterien im Vordergrund
stehen.

LCGB-Nord
Contre la discrimination
de la population rurale
Le comité de la circonscription
Nord du LCGB vient d’analyser
les projets actuels du gouvernement
Luxembourgeois qui ont
l’objectif de retrouver l’équilibre
dans le budget public.
L’augmentation de la dette nationale
qui a été acceptée pour
le sauvetage de l’économie nationale
doit être amortie dans
l’ordre du possible sans charge
supplémentaire pour les bénéficiaires
de ces mesures – les
entreprises. il n’est donc pas
surprenant de voir les salariés
prendre la majeure partie de
la charge via une perte réelle
de pouvoir d’achat sous telle ou
telle mesure.
Le LCGB Nord ne peut se déclarer
d’accord que, à coté d’une charge
supplémentaire peu appropriée
des petits salaires, il existe une discrimination
dans d’autres termes :
Les salariés ayant un trajet long
subiront des charges nettement
plus élevés que ceux qui ont leur
domicile à proximité du lieu de
travail. Ceci représente aux yeux
du LCGB Nord une discrimination
de la population rurale qui dispose
déjà d’un accès au transport
et spécifiquement du transport en
commun moins développée. Si on
ajoute la suppression des lignes
d’autobus peu fréquentés, il est
évident à qui se présentera la
facture !
Population rurale
discriminée par nouvelle
loi sur l’eau potable
La transposition de la loi sur l’eau
potable du 19 décembre 2008
prévoit, selon les plans du gouvernement,
le calcul des coûts
au niveau communal et pénalise
la population rurale une fois de
plus :
Le prix de l’eau serait facturé au
prix de revient. Pourtant ceci ne
serait pas fait au niveau national,
mais par commune. Les habitants
de communes qui disposent d’un
réseau de conduite d’eau développé
sans pour autant afficher
une consommation d’eau élevée,
payeront le multiple du prix des
communes qui ont peu de réseau
pour beaucoup de consommation.
Les habitants des communes
rurales seront pénalisés par cette
base de calcul injuste, le principe
du pollueur-payeur est même renversé.
Exemple de calcul:
Si le prix de l’eau ensemble avec la
taxe d’évacuation s’élève à 11 €/m 3
dans un environnement rural,
l’habitant urbain ne paye que
3,50 €/m 3 , le citoyen de la ville
peut user plus que le triple d’eau
au même prix que son concitoyen,
égal devant la constitution, qui
habite en campagne. Le supplément
pour la famille moyenne
s’élève à plus qu’un salaire social
minimum par année !
Il est scandaleux que les prix les
plus élevés sont envisageables
justement dans la région qui doit
faire le plus pour la protection des
eaux, les localités autour du réservoir
national, le barrage d’Eschsur-Sûre.
Une violation du principe
du pollueur-payeur !
Le LCGB revendique
plus d’équité
Nous recommandons au gouvernement
de remodifier les plans
actuels en vue d’une équité accrue
! La solidarité ne trouve pas
ses limites au niveau communal,
sinon les habitants ruraux doivent
se préparer à des prix plus élevés
pour le pain, l’électricité, la télé-
Aktualität / Actualité
communication, l’enlèvement des
déchets et les timbres.
Aux yeux du LCGB Nord, juste
comme ces biens et services, l’eau
potable fait partie des droits élémentaires
des citoyens. L’accès devrait
donc se passer aux mêmes
conditions pour tous les citoyens
du pays, en conformité au programme
gouvernemental.
Si déjà il est incontournable de
modifier les frais de déplacement
et le prix de l’eau potable en défaveur
des citoyens, on devrait au
moins mettre les critères sociaux
au premier rang.
25

26
Aloyse KAPWEiLER
LCGB-SEA-Aviation
email : akapweiler@lcgb.lu
lux–Airport
Conditions de travail –
situation inchangée !
Les conditions de travail au sein de la société lux-Airport sont toujours
à un niveau inquiétant !
Concernant le problème des souseffectifs
du service sureté, on peut
constater que les postes de sureté
(PARIF) qui ne sont pas occupés
avec du personnel en nombre suffisant,
sont fermés, et le personnel
restant est dévié sur d’autres
postes. Ceci est une imposition de
la DAC-L (Direction de l’aviation
civile luxembourgeoise) datant de
juin 2009 qui est enfin respectée
grâce aux interventions du SEA-
LCGB !!
Mais en général, on peut toujours
constater un sous effectif permanent
de quasiment tous les services
de cette société !
Ceci est illustré entre autres par
la patrouille qui est très souvent
annulée afin de pouvoir occuper
les postes de sureté !
De même, les postes fermés pour
manque de main d’œuvre sont
réactivés fréquemment pour faire
entrer ou sortir des gens. Pour
ceci, on va chercher des gens sur
d’autres postes. Résultat : pen-
dant cette période (minutes ou
heures !) au moins deux postes
sont en sous-effectifs !
En général on constate que le personnel
de sureté est zigzagué dans
tous les sens pour fermer les trous
au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Ceci n’est pas vraiment à qualifier
de professionnel. Il va de soi
que le personnel éprouve cette situation
comme très contraignante
car on ne sait pas ou on travaille et
parfois même pas quand !
Conditions très difficiles
et pénurie de personnel
Certains postes de sureté se trouvent
sur le tarmac à proximité
des aéronefs. Lors de la période
de canicule au mois de juillet avec
des températures avoisinantes à
38°C, la température dans les
containers était très élevée (pas
de climatisation). Dû au fait que
les avions chauffent leurs engins
à proximité de ces containers, une
ouverture des fenêtres est très dé-
sagréable à cause du bruit et des
vapeurs de kérosène. Les agents
peuvent donc choisir entre la chaleur
et les vapeurs de kérosène et
le bruit.
Avant l’été, la société a acquis 2
véhicules de patrouille sans climatisation
et avec des sièges en plastique
! Sachant que ces véhicules
sont utilisés entre autres afin de
sécuriser le parking devant l’aéroport
en étant a l’arrêt et sachant
que les agents de sureté sont obligés
de rester dans le véhicule pendant
ce poste, on peut s’imaginer
les conditions climatiques dans les
véhicules lors de périodes de températures
élevées. Notre délégué
à mesuré 43°C dans la voiture lors
d’une pareille mission en mois de
juillet 2010 !
Le service de maintenance est
aussi concerné de la pénurie de
personnel. Ce service est composé
au total que de 8 personnes qui
doivent s’occuper, sur 3 postes,
de la maintenance de toutes les
installations sous la responsabilité

de lux-Airport. Ceci engendre que
par exemple au mois de juillet,
25 postes de 8.00 heures ont été
programmés avec une seule personne,
abstraction faite des postes
de nuit qui sont d’office programmés
avec une seule personne (31
postes). Ceci constitut un risque
non négligeable car il arrive fréquemment
que ces salariés se retrouvent
seuls pendant des heures
d’affilée ! A notre avis, ce service
est en sous-effectif flagrant !
De plus, concernant ce service il
est à déplorer que le stock de matériel
consommable est mal géré.
Le matériel nécessaire au bon
fonctionnement des installations
(graisses, huiles, savon industriel,
gants, lames de scie, etc.) sont en
pénurie permanente. Les collabo-
Findel – En bref
rateurs doivent se débrouiller avec
les moyens du bord. De même, il
faut savoir que depuis 2 ans les
collaborateurs du service maintenance
n’ont plus changé de tenue
de travail ! Oui, vous avez bien
lu… depuis 2 ans les mêmes T-
Shirts, pantalons, chaussures, etc.!
Et ceci dans un environnement de
travail manuel !
Améliorer la gestion du
personnel !
Ceci est un bref aperçu des problèmes
rencontrés sur site, qui
nous sont reportés quasiment
quotidiennement par des collaborateurs
engagés.
Dans l’optique d’une amélioration
du fonctionnement de notre aé-
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
roport national (exemple : temps
d’attente important lors du checkin
!) il est impératif d’apporter des
changements visant à améliorer la
gestion du personnel et des ressources
nécessaires ! Dans l’intérêt
des salariés de lux-Airport, le
SEA-LCGB ne cessera pas ses démarches
auprès des ministères et
instances compétentes.
On peut se demander pourquoi,
et en considérant que depuis
deux ans le SEA-LCGB n’arrête
pas de dénoncer ces conditions
déplorables, les instances compétentes
ne réagissent pas de
façon plus conséquente et durable
afin de redresser une situation
du personnel honteuse
au sein de notre aéroport national.
En dernier temps, sur le site du Findel, on a pu constater une certaine nervosité au sein de l’autre
syndicat à représentativité nationale, et ceci certainement suite au bon travail que le SEA-LCGB fait
sur le terrain.
Il est surprenant de constater que ce syndicat ne trove pas d’autres moyens que de faire des menaces
de poursuites judiciaires au secrétaire syndical du SEA-LCGB. Si ceci a été fait pour faire peur, c’est raté !
On peut se demander si ces gens ne feraient pas mieux de s’occuper de leurs membres au lieu de
s’engager dans une croisade ridicule, d’autant plus que nous ne voyons aucune utilité de réagir à de
telles provocations (sauf « en bref… »), car nous, on a certainement mieux à faire…
27

28
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
lux–Airport
Arbeitsbedingungen –
Nichts hat sich geändert!
Die Arbeitsbedingungen bei der Gesellschaft lux-Airport
sind immer noch beunruhigend!
Bezüglich des Problems der Unterbesetzung
des Sicherheitsdienstes
ist festzustellen, dass die Sicherheitsposten
(PARIF), die nicht mit
ausreichend Mitarbeitern besetzt
sind, einfach geschlossen werden,
bzw. dass das restliche Personal
an andere Stellen versetzt wird.
Dies ist eine Auflage der DAC-L (Direktion
der Luxemburger Zivilluftfahrt)
von Juni 2009, die endlich
dank der Interventionen des SEA-
LCGB eingehalten wurde!
Im Allgemeinen ist jedoch immer
noch eine ständige Unterbesetzung
sämtlicher Abteilungen des
Unternehmens zu bemerken!
Dies wird unter anderem von der
Patrouille veranschaulicht, die
häufig gestrichen wird, um die
Sicherheitsposten besetzen zu
können!
Ebenso werden die wegen Arbeitskräftemangelsgeschlossenen
Posten häufig reaktiviert,
um Besucher passieren zu lassen.
Dazu werden Arbeitnehmer
von anderen Posten abgezogen.
Konsequenz: Während dieser Zeit
(Minuten und sogar Stunden!) sind
mindestens zwei Posten unterbesetzt!
Allgemein ist festzuhalten, dass
das Sicherheitspersonal kreuz und
quer über das Gelände geschickt
wird, um als Lückenbüßer zu dienen.
Es liegt auf der Hand, dass die
Arbeitnehmer diese Situation als
eine bedeutende Einschränkung
empfinden: sie wissen nicht, ob
sie arbeiten sollen oder nicht, und
wenn ja, wann…
Sehr schwierige
Arbeitsbedingungen
und Personalmangel
Bestimmte Sicherheitsposten befinden
sich auf dem Asphalt nahe
den Flugzeugen. Anlässlich der
Hitzewelle im Juli, als die Temperaturen
fast bis auf 38°C kletterten,
war es in den Containern
ebenfalls äußerst unangenehm
heiß (keine Klimaanlage!). Weil
die Flugzeuge ihre Motoren in
der Nähe der Container warmlaufen
lassen, kann man wegen
des tosenden Lärms und der Kerosindämpfe
keine Fenster öffnen.
Die Sicherheitsleute haben also
die Wahl zwischen der Hitze, der
Kerosindämpfe und dem Lärm.
Vor dem Sommer hat der Betrieb
zwei Streifenfahrzeuge ohne Klimaanlage
und mit Sitzen aus
Kunststoff erworben! Da die Fahrzeuge
unter anderem zur Absicherung
des Parkplatzes vor dem
Flughafen eingesetzt werden, dort
stehen und die Sicherheitskräfte
während ihrer Streife im Fahrzeug
bleiben müssen, kann man sich
vorstellen, welche Bedingungen
in den Fahrzeugen herrschen,
wenn es draußen warm ist. Unser
Delegierter hat während einer
solchen Mission im Juli 2010 eine
Temperatur von 43°C in dem Fahrzeug
gemessen!
Auch der Wartungsdienst ist von
Personalmangel betroffen. Dieser
Dienst setzt sich aus 8 Personen
zusammen, die sich an drei
Arbeitsplätzen um die Instandhaltung
aller Anlagen, die der
Verantwortung von lux-Airport
unterstehen, kümmern. Im Juli
sind dazu 25 Schichten von jeweils
8 Stunden mit einer einzigen Person
vorgesehen worden, abzüglich
Nachtposten, die von vorneherein
mit einer einzigen Person besetzt
werden (31 Arbeitsplätze). Dies
stellt ein nicht zu unterschätzendes
Risiko dar und unserer Meinung
nach ist auch diese Abteilung
gefährlich unterbesetzt!
Bezüglich der Wartungsabteilung
ist zudem zu bedauern, dass der
Verbrauchsstoffvorrat schlecht
verwaltet wird. Das für die gute
Funktionsweise der Einrichtungen
(Schmierfette und -öle, Industrieseife,
Handschuhe, Sägeblätter
usw.) erforderliche Material fehlt
ständig. Daher müssen die Mitarbeiter
meistens improvisieren. Außerdem
ist zu bemerken, dass die
Mitarbeiter des Wartungsdienstes
seit zwei Jahren keine neue Arbeitskleidung
erhalten haben! Ja,
richtig gelesen: seit 2 Jahren dieselben
T-Shirts, Hosen, Strümpfe
usw.! Und das in einem Umfeld
manueller Arbeit!
Die Personalverwaltung
muss verbessert werden!
Dies ist eine kurze Übersicht der
vor Ort festgestellten Schwierigkeiten,
die uns quasi tagtäglich von
engagierten Mitarbeitern berichtet
werden.
Im Hinblick auf eine Verbesserung
der Arbeitweise unseres nationalen
Flughafens (Beispiel: sehr
lange Wartezeiten beim Einchecken!)
ist es wichtig, dass Änderungen
für eine bessere Verwaltung
der erforderlichen Arbeitskräfte
und -mittel vorgenommen werden!
Der SEA-LCGB wird im Interesse
der Arbeitnehmer bei lux-
Airport unaufhörlich bei den
zuständigen Ministerien und Instanzen
intervenieren, damit die
Lage sich definitiv bessert.
Man kann sich wirklich fragen,
weshalb – obwohl der SEA-LCGB
seit nunmehr zwei Jahren nicht
nachlässt, diese miserablen Bedingungen
anzuprangen – die
zuständigen Instanzen es vernachlässigen,
konsequenter und nachhaltiger
zu handeln, damit diese
beschämende Lage der Mitarbeiter
unseres nationalen Flughafens
ein für allemal der Vergangenheit
angehört!

HSH NORDBANK SECURITIES S.A / HSH NORDBANK AG Luxembourg Branch
Echec du plan social
La direction est restée sur leur position, en se focalisant sur les éventuelles
difficultés opérationnelles de l’entreprise, et en utilisant le plan social
comme moyen de rétention de son personnel. La direction se montre
insensible aux difficultés sociales auxquelles seront confrontés leurs
salariés.
Cette approche est inacceptable pour les syndicats. Le plan doit favoriser
la réinsertion des salariés concernés dans une nouvelle activité et leur
garantir des conditions de départ décentes.
Le LCGB-SESF et les autres syndicats ont donc confirmé et motivé leur
refus d’adhérer à de telles mesures et assisteront leurs membres et
salariés en difficulté.
La non-conciliation a été prononcée le 24 août 2010.
Scheitern des Sozialplanes
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Le 24 août, une dernière réunion de négociation entre la direction de la banque,
la délégation du personnel et les syndicats LCGB-SESF, OGB-L/SBA et ALEBA a eu lieu
afin de trouver un accord.
Am 24. August fand eine letzte Verhandlungssitzung zwischen der Direktion der
HSH NORDBANK, der Arbeitnehmervertretung sowie den Gewerkschaften LCGB-SESF,
OGB-L/SBA und ALEBA zwecks Erzielung eines Abkommens statt.
Die Direktion beharrte in diesem Rahmen auf ihrem Standpunkt, indem sie die eventuellen betriebsspezifischen
Schwierigkeiten darlegte und sich des Sozialplanes als Mittel bedient, um ihre Arbeitnehmer zurückzuhalten.
Die Direktion zeigte sich von den sozialen Schwierigkeiten ihres Personals unbeeindruckt.
Diese Haltung ist für die Gewerkschaften inakzeptabel. Der Sozialplan muss die Wiedereingliederung der
betroffenen Arbeitnehmer in eine neue Tätigkeit sowie würdige und angemessene Ausgangsbedingungen
gewährleisten.
Der LCGB-SESF und die anderen Gewerkschaften haben die vorgeschlagenen Maßnahmen abgelehnt und
werden ihren Mitgliedern und den Arbeitnehmern, die von einer Notlage bedroht werden, mit Rat und Tat
zur Seite stehen.
Die Nichteinigung wurde am 24. August 2010 erklärt.
Luc LEPASCH
Secteur financier (LCGB-SESF)
email: llepasch@lcgb.lu
29

30
Vincent JACQUET
Secteur financier (LCGB-SESF)
email: vjacquet@lcgb.lu
Laurent FEiEREiSEN
Socio-éducatif
email: lfeiereisen@lcgb.lu
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
CLEARSTREAM Luxembourg
Echec des négociations du plan
de maintien dans l’emploi
Les négociations en cours depuis
le 16 septembre entre le management
de CLEARSTREAM Luxembourg,
les délégués du personnel
et les syndicats LCGB/SESF, OGB-L/
SBA et ALEBA se sont soldées par
un échec lors de la réunion de ce
vendredi 1er octobre.
CLEARSTREAM Luxembourg veut
supprimer 91 postes d’ici fin 2012.
Ces 91 postes représentent des
réductions de coûts et sont liés à
la délocalisation d’activités vers
Prague et Singapour.
Les syndicats sont scandalisés
par l’attitude du management de
CLEARSTREAM qui refuse de poursuivre
les négociations suite aux
revendications concernant des
garanties sur le maintien effectif
de l’emploi à Luxembourg et
l’assurance que le plan de maintien
dans l’emploi soit applicable
à l’ensemble du personnel du
Groupe à Luxembourg.
La Direction ne pouvant dicter ses
conditions sur ces points essentiels
c’est-à-dire ne donner aucune garantie
du maintien de l’emploi sur
une période à définir et souhaitant
cibler le personnel bénéficiaire du
plan, a refusé de poursuivre toutes
discussions. Le management est
incapable aujourd’hui de donner
une vision transparente des objectifs
du Groupe Deutsche Börse
pour Clearstream Luxembourg.
Par contre, il apparaît de plus en
plus clairement que la volonté du
Groupe Deutsche Börse est la dé-
Soins à domicile
Pilotes de rallye !
localisation progressive des activités
luxembourgeoises vers Prague
et l’Etranger, les postes à transférer
représentant le savoir-faire des salariés
luxembourgeois.
Les syndicats LCGB-SESF, OGB-L/
SBA et ALEBA continueront à assister
leurs représentants auprès
de CLEARSTREAM Luxembourg
afin de protéger au mieux les intérêts
du personnel et de garantir
le maintien du niveau d’emploi au
Luxembourg.
Moins d’une minute pour avaler le parcours d’un kilomètre en voiture …
n’est pas réalisable !
Pour se rendre d’un premier client
vers un deuxième, les prestataires
des soins à domicile calculent
moins d’une minute pour parcourir
un kilomètre en voiture, ce
indépendamment des situations
d’habitation en milieu rural ou
urbain.
Un exemple concret s’est présenté
lorsqu’un salarié nous a témoigné
du fait que lui sont accordées que
cinq minutes pour parcourir une
distance de 9,4 kilomètres en voiture,
ce qui fait 32 secondes par
kilomètre. Déjà que cet espace de
temps est loin d’être réalisable
pour une conduite en toute sécurité,
s’y ajoute également le temps
réel de stationnement. Même si en
zone rurale un emplacement est
trouvable endéans 2 à 3 minutes,
cet espace est peu réaliste en milieu
urbain.
Depuis la mise en place de l’assurance
dépendance, les salariés
des soins à domicile exercent leurs
actes de soins d’après un minutage
prescrit par des fonctionnaires de
l’assurance dépendance. Voilà
que les employeurs augmentent
la pression par un mode de calcul
de temps trop serré, sans en parler
ici de la perte de qualité des soins
et de l’accroissement des risques
éventuellement courus.

Il ne serait pas surprenant si prochainement
les prestataires de
soins à domicile revendiquent
dans leur annonce de recrutement:
« La qualité de pilotes de
rallye est un atout ! »
Häusliche Pflege
Rallyefahrer...!
Ein Kilometer mit dem Auto unter einer Minute – schlichtweg unmöglich!
Um sich von einem Pflegebedürftigen
zum anderen zu begeben,
rechnen die Pflegeleistenden weniger
als eine Autominute pro
Kilometer und zwar unter ganz
gleich welchen Bedingungen, sei
es im ländlichen Raum oder in einem
städtischen Ballungsgebiet.
Von einem konkreten Beispiel
berichtete uns ein Arbeitnehmer:
fünf Minuten Zeit habe er, um
mit dem Auto eine Strecke von
9,4 Kilometern zurückzulegen -
mit anderen Worten 32 Sekunden
pro Kilometer. Abgesehen davon,
dass dieser zeitliche Rahmen für
sicheres Fahren unzureichend ist,
muss die effektive Zeit der Suche
Mesdames et Messieurs les décideurs
du plan de travail, le LCGB
Santé, Soins et Social vous demande
de bien vouloir réfléchir
sur vos plans de travail en calculant
au moins 1 minute 30 par
kilomètre, indépendamment de
nach einem Parkplatz hinzugerechnet
werden. Im ländlichen
Raum ist ein Parkplatz binnen
2 bis 3 Minuten auffindbar, aber
kaum in einem städtischen Umfeld…
Seit der Einführung der Pflegeversicherung
erbringen die in der
häuslichen Pflege Beschäftigten
ihre Pflegleistungen nach einem
Minutentakt, der von Beamten
der Pflegeversicherung festgelegt
wurde. Die Arbeitgeber erhöhen
den Zeitdruck durch eine zu
knapp bemessene Zeit, ganz zu
schweigen von den Qualitätseinbußen
und der Zunahme der
eventuellen Risiken.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
la zone d’affectation du salarié.
Nous estimons que le facteur de
la sécurité et pour le personnel
soignant et pour les citoyens est
primordial dans cette affaire.
Merci d’avance !
Es wäre nicht verwunderlich,
wenn demnächst die Pflegeleistungsanbieter
in ihren Stellenangeboten
als gewünschtes Profil
„rallyetauglich“ angeben würden!
Diejenigen, die sich um die Arbeitspläne
kümmern, möchte der
LCGB Gesundheit, Pflege und Soziales
darum bitten, einmal hierrüber
nachzudenken und mindestens
anderthalb Minuten pro
Kilometer in jeder Entsendezone
der Arbeitnehmer zu veranschlagen.
Wir sind der Meinung, dass
die Sicherheit, sowohl für das Pflegepersonal
als auch für die Bürger,
vorrangig ist.
Vielen Dank im Voraus!
31

32
Damien DAViD
LCGB-Transport
email : ddavid@lcgb.lu
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Ces patrons sans morale...
Suite à la crise qui a touché et
qui touche encore le secteur du
transport de marchandises, suite
aux différents règlements européens
(cabotage, détachement),
nous sommes confrontés tous les
jours à des nouveaux cas de licenciements.
Tout est prétexte à licencier,
surtout après une bonne
lecture du code du travail !!!
Toutes les failles sont minutieusement
connues comme par exemple :
• moins de 7 licenciements en une
fois (à partir de 7 sur une période
de 30 jours il faut un plan social
!) ;
• moins de 15 licenciements sur
une période de 90 jours ;
• la moindre faute est considérée
comme grave (aucune indemnité
!) ou sert à mettre de la
pression et à pousser le salarié
à quitter l’entreprise sans qu’il
n’ait d’échappatoire.
Le pire dans tout cela est que l’on
ne laisse aucune chance aux salariés
Nach der Krise, die den Güterverkehr
getroffen hat und immer
noch beutelt, sowie nach den einzelnen
europäischen Verordnungen
(Cabotage, Entsendung) sehen
wir uns tagtäglich mit neuen Entlassungsfällen
konfrontiert. Jeder
Vorwand dient zur Entlassung,
vor allem nach einer gründlichen
Lektüre des Arbeitsrechtes!!!
Sämtliche Fallstricke im Arbeitsrecht
sind den Arbeitgebern wohl
bekannt, beispielsweise:
• weniger als 7 Entlassungen auf
einmal (ab der 7. Entlassung binnen
30 Tagen muss nämlich ein
Sozialplan aufgestellt werden!);
• weniger als 15 Entlassungen über
einen Zeitraum von 90 Tagen;
• der geringste Fehler wird als
grober Fehler betrachtet (keine
Abfindung!) oder dient dazu,
Druck auf den Arbeitnehmer
auszuüben und ihn zum Verlassen
des Unternehmens zu bewegen,
ohne dass er irgendeinen
anderen Ausweg hat.
de se défendre. La cause est scellée
dès l’envoi de la convocation.
Lors des entretiens, des chantages
sont mêmes de rigueur dans certaines
sociétés sans aucun moyen
de prendre du recul ou de pouvoir
réfléchir, la décision doit être prise
de suite.
Quant est-il des salariés qui, suite
à un accident de travail se voient
licenciés au bout de 26 semaines de
maladie? Comment un patron peutil
profiter de cette porte pour mettre
à la rue quelqu’un qui s’est blessé
dans l’exercice de sa profession ?
Pour certains ils ressentiront des
séquelles à vie, peut-on les accuser
d’avoir fait cela volontairement !?
Quant est-il de ces entreprises ne
respectant pas la convention collective
et qui menacent de fermeture
quand on leur demande de payer
leur dus ?
La politique de profit est la seule à
être appliquée, plus de social, plus
de bonne volonté et surtout plus
aucun remerciement pour le dévouement.
Le LCGB intervient
Le LCGB-Transport qui ne cesse
d’intervenir auprès du Secrétariat
du Comité de Conjoncture afin de
l’informer de telle ou telle pratique,
ne peut en aucun cas accepter ces
méthodes contre lesquelles le code
du travail ne prévoit rien. A tous
ceux qui connaissent des situations
semblables - n’hésitez pas à contacter
le LCGB !
Le LCGB revendique une réelle prise
en compte des informations transmises
au Comité de Conjoncture par
un suivi direct des sociétés qui licencient
sous prétexte économique, un
soutien et une aide à ces sociétés
ainsi que la possibilité de revoir les
critères d’élaboration d’un plan social
ou d’un plan de maintien dans
l’emploi. Dans ce contexte une lettre
a été faite au Ministre de l’Economie,
Monsieur Jeannot Krecké.
Arbeitgeber ohne Anstand und Moral...
Das Schlimmste an dieser Entwicklung
ist, dass den Arbeitnehmern
keine Verteidigungschancen eingeräumt
werden. Die Entlassung ist
bereits bei der Vorladung beschlossene
Sache. Und bei den Gesprächen
ist sogar Erpressung in gewissen
Firmen gang und gäbe. Es gibt
keine Möglichkeit der Distanz und
der reiflichen Überlegung, nein: die
Entscheidung muss sofort fallen.
Und was ist mit Arbeitnehmern,
die nach einem Arbeitsunfall nach
26 Krankheitswochen vor die Tür
gesetzt werden? Wie kann ein Arbeitgeber
nur diese Fälle ausnutzen
und jemanden, der sich bei der Ausübung
seines Berufes verletzt hat,
entlassen? Einige leiden ein Leben
lang unter den Folgen von Verletzungen;
sollen sie sich diese freiwillig
zugefügt haben??
Und was ist mit jenen Unternehmen,
die sich nicht um Tarifabkommen
scheren und drohen, ihre Tore
zu schließen, wenn man sie dazu
auffordert zu zahlen, was sie schuldig
sind?
Die Politik des Profits ist die einzige
Strategie. Aus für das Soziale, den
guten Willen und vor allem kein
Dankeschön für den Einsatz am Arbeitsplatz!
Der LCGB schreitet ein
Der LCGB-Transport, der unablässig
beim Sekretariat des Konjunkturausschusses
interveniert, um es
über diese und andere Praktiken zu
informieren, kann auf keinen Fall
sehenden Auges solche Methoden,
über die das Arbeitsrecht sich ausschweigt,
zulassen. Wenn Sie ähnliche
Situationen kennen, wenden
Sie sich unverzüglich an den LCGB!
Der LCGB fordert eine echte Berücksichtigung
der Auskünfte an
den Konjunkturausschuss durch
eine direkte Beobachtung von Betrieben,
die aus wirtschaftlichen
Vorwänden Leute entlassen, durch
Unterstützung von Unternehmen in
Schwierigkeiten und durch die Möglichkeit
der Anpassung der Kriterien
der Sozialpläne oder der Pläne zum
Erhalt von Arbeitsplätzen. In diesem
Rahmen wurde ein Schreiben an
den Wirtschaftsminister, Jeannot
Krecké, gerichtet.

Assemblée générale de l’ACAP
(Association des Chauffeurs d’Autobus privés)
Vendredi, 15 octobre 2010 à 18h30
Café CENTRAL - 80, Grand-rue L-3313 BERGEM
Ordre du jour
1. Ouverture de l’assemblée générale
2. Rapport d’activités
3. Situation convention collective
4. Election du comité
5. Intervention Syprolux
6. Allocution de Mr Patrick DURY,
Secrétaire général du LCGB
Industrie
Clin d'œil sur les négociations
des Conventions Collectives
Conventions Collectives
en cours de renouvellement
AEW MONDO
BELATON MORGANITE
COFRALUX MULTISERV
ELTH SOLEM
LAMESCH TECHNOFIBRES
CLOOS S.A.
Augmentations de salaire
et nouvelle prime unique
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Generalversammlung der ACAP
(Association des Chauffeurs d’Autobus Privés)
Freitag, 15. Oktober 2010 um 18.30 Uhr
Café CENTRAL - 80, Grand-Rue L-3313 BERGEM
Tagesordnung
1. Eröffnung der Versammlung
2. Tätigkeitsbericht
3. Situation des Kollektivvertrags
4. Wahl des Vorstands
5. Intervention Syprolux
6. Ansprache Patrick Dury,
Generalsekretär des LCGB
Prochaines demandes
de renouvellement
AMER-SIL
JOHN ZINK
TARKETT
La convention collective de travail de l’entreprise CLOOS
de Esch-Alzette a été prolongée par la direction de
l’entreprise et les syndicats contractants jusqu’au
31.12.2011.
A été décidé une augmentation du salaire mensuel de
tous les salariés de l’entreprise de 27 € au 1.1.2011.
En outre, chaque salarié bénéficie d’une prime unique
de 350 €, payable à la signature de l’avenant en question.
L’entreprise CLOOS, fondée en 1902, fournit des matériaux pierreux
indispensables à la construction routière et civile et a des sites
de production entre autres à Esch-Alzette, Bridel, Differdange et
Ehlerange.
Marco LEiCK
Industrie
email : mleick@lcgb.lu
33

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Tania PiCCO
Commerce
email : tpicco@lcgb.lu
Der LCGB „Handel“ war in
der Woche vom 13. bis zum
18. September durch einen
Informationsstand in der
City Concorde präsent. Ziel
war es, den Arbeitnehmern
und Kunden / Mitgliedern
Informationen zukommen
zu lassen sowie unmittelbar
Rede und Antwort zu
stehen. Diese Infowoche
kam bei allen Beteiligten
sehr gut an.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Ladenöffnungszeiten
Naivität?
Aufgrund der Entscheidung von Mittelstandsministerin
Françoise Hetto, die Ladenöffnungszeiten
an allen Samstagen und Vorabenden
von Feiertagen bis 20.00 Uhr auszudehnen,
stellen sich nun bereits die ersten Probleme,
bzw. kommt es zu den ersten Fällen von Nicht-
Einhaltung der Zusagen der Ministerin.
So hatte die Ministerin die schriftliche Zusage
unter anderem der Einkaufszentren Belle-Etoile
und Concorde, die Geschäftsleute die unter
Mietverträgen stehen, nicht zu einer verlängerten
Öffnung an Samstagen und an Vorabenden
von Feiertagen zu zwingen.
Die Ministerin Ihrerseits winkte mit den schriftlichen
Zusagen und betrachtete diese euphorisch
positiv.
Betroffene Geschäftsleute haben nun jedoch
dem LCGB Briefe zukommen lassen, welche
Ihm die oben genannten Einkaufszentren
zugeschickt haben. Aus diesen Briefen geht
eindeutig hervor, dass die kleinen Geschäftsleute
keine Wahl haben und sich den Ladenöffnungszeiten
der großen Galerienkaufhäuser
anzupassen haben.
Der LCGB fordert die Ministerin auf, zu
ihrem Engagement zu stehen und dieses
umzusetzen, bzw. gegebenenfalls die Verantwortlichen
der Einkaufszentren zur Ordnung
zu rufen.
Heures d’ouverture
Naïveté ?
En raison de la décision de la Ministre des
Classes moyennes, Françoise Hetto d'étendre
les heures d’ouverture dans le commerce les
veilles de jours fériés et les samedis jusqu’à
20 heures, les premiers problèmes se posent
déjà et les premiers cas de non-observation des
promesses de la ministre se laissent observer.
La ministre avait la promesse écrite entre
autres des centres commerciaux Belle-Etoile
et Concorde, de ne pas forcer les commerçants
qui louent des locaux dans les galeries des
centres à une ouverture prolongée le samedi
et la veille de jours fériés.
La ministre faisait signe des promesses écrites
et regardait celles-ci euphoriquement positivement.
Des commerçants concernés ayant maintenant
reçu des lettres de ces centres commerciaux
mentionnés ont transféré ces lettres au LCGB.
En résulte clairement que les petits magasins
n’ont pas le choix et doivent s'adapter aux
heures d’ouverture des grands centres commerciaux.
Le LCGB invite la ministre à tenir les engagements
et d’appeler, le cas échéant, les
responsables des centres commerciaux à
l'ordre.

LUXGSM
Erster Kollektivvertrag
für die gesamte Belegschaft
Der LCGB und der OGB-L haben kürzlich einen
ersten Kollektivvertrag für die gesamte Belegschaft
der Firma LUXGSM unterzeichnet.
Die Dauer dieses Kollektivvertrages beträgt 30
Monate, vom 01.07.2010 bis zum 31.12.2012. Er
beinhaltet folgende Punkte:
Nachtarbeit
Zuschlag für Nachtarbeit von 20% für jede geleistete
Stunde sowie eine monatliche Prämie von 150€.
Zusätzlicher Urlaub
Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf einen zusätzlichen
Urlaub von:
1 Tag bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren
2 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren
3 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren
4 Tage bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren
Anwesenheitsprämie
Jeder Arbeitnehmer erhält eine Anwesenheitsprämie
von 80€/Monat. Bei einem Tag Abwesenheit durch
Krankheit werden 40€ abgezogen.
13. Monatsgehalt
Jeder Arbeitnehmer erhält ein 13. Monatsgehalt.
Endjahresprämie
Eine Endjahresprämie wird an jeden Arbeitnehmer
ausgezahlt. Die Endjahresprämie ist an den Jahresumsatz
gebunden.
Einkaufsgutscheine
Jeder Arbeitnehmer erhält Einkaufsgutscheine zwischen
150€ und 250€ pro Jahr.
Essengutscheine
Jeder Arbeitnehmer erhält Essensgutscheine in Höhe
von 151.20€ pro Monat.
Arbeitskleidung
Einem Teil der Arbeitnehmer wird die Arbeitskleidung
vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Dem
Arbeitnehmer, welchem der Arbeitgeber die Arbeitskleidung
nicht zur Verfügung stellen kann, wird eine
Summe von 400€ alle 6 Monate bezahlt.
Regelung für Arbeit an Samstagen
zwischen 18.00 und 20.00 Uhr
Dem Arbeitnehmer, welcher an Samstagen über
18.00 Uhr hinaus arbeiten muss, wird ein Zuschlag
von 30% pro Stunde gezahlt.
Bezahlte Pausen
Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf 2 bezahlte Pausen
pro Tag von jeweils 15 Minuten.
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Première convention collective
pour tout le personnel
Le LCGB et l’OGB-L ont récemment signé la première
convention collective pour le personnel entier de
l’entreprise LUXGSM.
La durée de cette convention collective est de 30
mois du 1er juillet 2010 au 31 décembre 2012. La
convention collective contient les points suivants :
Travail nocturne
Supplément de 20 % pour toute heure de travail nocturne
prestée, augmentée d’une prime mensuelle
de 150 €.
Congé supplémentaire
Chaque travailleur a droit au congé supplémentaire
suivant:
1 jour en cas d’une ancienneté de 3 ans
2 jours en cas d’une ancienneté de 6 ans
3 jours en cas d’une ancienneté de 10 ans
4 jours en cas d’une ancienneté de 15 ans
Prime de présence
Chaque travailleur reçoit une prime de présence
de 80 €/mois. En cas d’une journée d’absence pour
cause de maladie, 40 € sont déduits de cette prime.
13e mois de salaire
Chaque travailleur reçoit un 13e mois de salaire.
Prime de fin d’année
Une prime de fin d’année sera payée à chaque travailleur.
Ladite prime de fin d’année dépend du
chiffre d’affaires annuel.
Bons d’achat
Chaque travailleur reçoit des bons d’achat entre
150 € et 250 € par an.
Chèques-repas
Chaque travailleur reçoit des chèques-repas d’une
valeur de 151,20 € par mois.
Vêtements de travail
Une partie des travailleurs recevront des vêtements
de travail de la part de leur employeur. Le travailleur
auquel l’employeur ne met pas de vêtement de travail
à sa disposition, recevra une somme des 400 €
tous les six mois.
Règlement du travail les samedis entre 18 heures
et 20 heures
Le travailleur qui devra travailler les samedis audelà
de 18 heures, recevra un supplément de 30 %
par heure.
Pauses rémunérées
Chaque travailleur a droit à deux pauses d’un quart
d’heure payées par jour.
35

36
Carlo WAGENER
Industrie, commerce
email: cwagener@lcgb.lu
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
BRICO LUXEMBOURG sàrl
Erster Kollektivvertrag unterzeichnet
Am 26. August wurde der erste Kollektivvertrag für die Beschäftigten von BRICO
LUXEMBOURG unterzeichnet. Der LCGB ist hier als einzige Gewerkschaft vertreten.
Der Vertrag, welcher eine Laufzeit
von 3 Jahren hat, kann als einer
der fortschrittlichsten des Handelssektors
in Luxemburg bezeichnet
werden.
Er garantiert einen Ruhetag pro
Woche, bzw. zwei Ruhetage für die
Beschäftigten, die samstags und
sonntags arbeiten müssen. Nachtarbeit
wird mit 30% Zuschlag ver-
Le contrat qui a une durée de
3 ans fait partie des plus progressifs
du secteur du commerce
au Grand Duché. La convention
garantit un jour de repos par semaine
pour tous les salariés res-
gütet. Zusätzliche Urlaubstage für
5 Jahre (1 Tag), bzw. 10 Jahre (2
Tage) Betriebszugehörigkeit sind
vorgesehen. Der Text beinhaltet
einen Sozialurlaub von 2 Tagen
für Notsituationen.
Die Löhne aller Mitarbeiter mit
über 3 Jahren Betriebszugehörigkeit
werden am 1. September 2010
um 2% erhöht. Alle nichtqualifizierten
Arbeitnehmer erhalten am
1. September 2010 eine Erhöhung
von 0.90 € pro Stunde. Ab 1. September
2011 hat jeder Mitarbeiter
mindestens den qualifizierten
Mindestlohn. Indexgebundene
Funktionsprämien für Chefkassierer
und Abteilungsleiter wurden
vereinbart. Ein 13. Monatsgehalt
wird progressiv über 17 Dienst-
pectivement deux jours pour les
salariés qui travaillent le samedi
et le dimanche. Le travail de nuit
est rémunéré avec un supplément
de 30%. Un congé lié à l’ancienneté
pour 5 années (1 jour) respectivement
10 années de service
(2 jours) est prévu. Le texte comprend
un congé social de 2 jours
pour des situations graves.
Les salaires de tous les salariés
ayant acquis une ancienneté de
3 années ou plus seront augmentés
de 2% au 1 er septembre 2010.
Les salariés non-qualifiés auront
à la même échéance une augmentation
salariale de 0.90 € par
heure. A partir du 1 er septembre
2011, chaque salarié aura droit au
moins au salaire minimum qualifié.
Des primes de fonction pour la
jahre aufgebaut (nach einem Jahr
verfügt der Mitarbeiter über 20%
eines Monatsgehalts, nach 7 Jahren
über 50%). An diesem Paket
kann sich manch renommierter
Arbeitgeber des Sektors messen.
Darüber hinaus garantiert der
Kollektivvertrag das Prinzip der
Gleichheit der Geschlechter und
enthält eine Erklärung gegen Mobbing
und sexuelle Belästigung am
Arbeitsplatz.
BRICO LUXEMBOURG ist ein Baumarkt
mit Sitz in Schmiede/Huldange
und beschäftigt dort 18 Mitarbeiter.
Das Geschäft gehört zu einer
belgischen Kette mit ca. 50 Filialen.
Ein zweiter Markt in Luxemburg ist
bereits in Planung.
Signature d’une première
convention collective
Une première convention collective pour BRICO LUXEMBOURG a été signée en date
du 26 août dernier. Le LCGB est le seul syndicat représenté au sein de cette société.
chef-caissière et le chef-rayon ont
été convenues. Le 13e mois sera
constitué progressivement sur
17 années de service (après une
année de service 20%, au bout de
7 années 50% d’un salaire mensuel).
Les grands du secteur peuvent
se référer à ce résultat.
En outre le contrat garantit le
principe de l’égalité des sexes et
contient une déclaration contre le
harcèlement moral et sexuel sur le
lieu de travail.
BRICO LUXEMBOURG est un magasin
de bricolage qui occupe
18 salariés à Schmiede/Huldange.
Le marché fait partie d’une chaine
belge de 50 filiales. Un deuxième
marché au Grand Duché est envisagé.

Brasserie de Luxembourg
„Plan de Maintien dans l’Emploi“ steht
in Diekirch wurde am 10. September
ein „Plan de Maintien
dans l‘Emploi“ zwischen der
Brasserie de Luxembourg und
den Gewerkschaften LCGB und
OGB-L vereinbart. Durch diesen
Plan soll verhindert werden,
dass bei der Diekircher Brauerei
Entlassungen ausgesprochen
werden.
Es ist vorgesehen, die Logistik, d.h.
die Verteilung des Bieres an die
verschiedenen Kunden auszulagern.
In diesem Zusammenhang
werden 5-6 Mitarbeiter ein Angebot
für eine Stelle bei einem der
Partner erhalten, die diese Aktivität
übernehmen. Diesen Arbeitnehmern
wird eine Lohngarantie
von 3 Jahren gewährt, d.h. die
Brasserie de Luxembourg zahlt
also 3 Jahre lang die Differenz
Le 10 septembre, la Brasserie
de Luxembourg et les syndicats
LCGB et OGB-L ont trouvé un
accord sur un Plan de Maintien
dans l’Emploi. Ce plan a
comme objectif d’éviter des licenciements
à la Brasserie de
Diekirch.
Il est prévu de sous-traiter la logistique,
c'est-à-dire la distribution
de la bière aux différents clients.
Dans ce contexte, 5 à 6 salariés
recevront une offre d’emploi de
la part d’un des partenaires qui
reprennent cette activité. Ces salariés
jouiront d’une garantie de
salaire de 3 années, la Brasserie de
Luxembourg payera donc la différence
entre l’ancien salaire et le
tarif proposé par le nouvel employeur.
Pour la même période,
la Brasserie de Diekirch garantira
le payement des préavis et indemnités
légales en cas de faillite de
la société de distribution. Les
concernés toucheront en outre
des primes.
zwischen dem alten und dem
neuen Lohn. Desweiteren werden
für denselben Zeitraum im
Falle eines Konkurses des Logistikpartners
Kündigungsfristen und
Abfindungen von der Diekircher
Brauerei garantiert. Zusätzlich erhalten
diese Mitarbeiter Prämien.
Intern werden die Finanz- und
Kundendienstabteilung sowie
die Personalabteilung reorganisiert,
wodurch verschiedene Arbeitsplätze
von Diekirch an einen
anderen Standort des Konzerns
verlegt werden. Einige entfallende
Stellen sollen über Vorruhestandsregelung
und Nichtverlängerung
von Zeitverträgen abgebaut werden.
Andere Mitarbeiter dieser
Abteilungen werden für interne
Posten umgeschult. Für eventuelle
freiwillige Abgänge in allen
Au sein de la brasserie il est envisagé
de réorganiser les départements
des finances et du service
clients ainsi que les ressources humaines.
Par conséquent, quelques
postes seront transférés sur
d’autres sites du groupe. Quelques
postes seront supprimés moyennant
la préretraite et la non-extension
de contrats à durée déterminée.
D’autres salariés seront
formés pour des nouveaux postes
internes. Une prime est proposée
aux salariés concernés qui optent
pour un départ volontaire.
Si toutes ces mesures ne permettent
pas la réduction des effectifs
envisagée (20 postes) des licenciements
ne peuvent pas être exclus.
Le LCGB sera vigilent et observera
l’évolution de BdL pour intervenir
le cas échéant pour ses membres.
Il n’est actuellement pas clair si
une nouvelle brasserie aux environs
de Diekirch sera réellement
construite ou non. La philoso-
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
betroffenen Abteilungen wird eine
Prämie ausgesetzt.
Sollte dieses Maßnahmenpaket
nicht den vorgesehenen Abbau
(20 Stellen) ermöglichen, so sind
Entlassungen nach wie vor nicht
vollständig auszuschließen. Der
LCGB wird die Entwicklung bei BdL
weiterhin im Auge behalten und
ggf. im Interesse seiner Mitglieder
intervenieren.
Unklar ist nach wie vor, ob eine
neue Braustätte in der Umgebung
von Diekirch tatsächlich gebaut
wird oder nicht. Die kurzfristige
Gewinn- und Wachstumsphilosophie
des AB-INBEV Konzerns, welcher
demnächst im Börsenindex
EURO STOXX 50 notiert wird, gibt
Grund zum Zweifel…
Plan de Maintien dans l’Emploi conclu
phie d’extension et du profit à
court terme du groupe AB-INBEV
qui sera prochainement inscrit à
l’indice boursier EURO STOXX 50
donne lieu à des doutes…
37

38
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
DOMETIC sàrl
Kollektivvertrag unterzeichnet
Am 20. Juli 2010 wurde bei DOMETIC sàrl in Hosingen
der Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter bis Ende 2011 verlängert.
Verhandelt wurden vor allem
Lohnerhöhungen und eine Umsatz-abhängige
Prämie:
Rückwirkend zum 1. Juli 2010
werden alle Löhne um 16 € pro
Monat erhöht (durchschnittlich
ca. 0,50 %).
Zum 1. Januar 2011 folgt eine weitere
Lohnerhöhung von 49 € pro
Monat (ca. 1,50 %).
Daneben wird eine einmalige Prämie
von 98 € ausgezahlt, deren
Auszahlungstermin abhängig vom
Erreichen der Umsatzziele 2010 ist.
Der Betrieb verpflichtet sich, im
Falle der Lohnfortzahlung im
Krankheitsfall die regelmäßigen
Zuschläge in Betracht zu ziehen.
Die Vorruhestandsregelung
(Préretraite Solidarité) wird weiterhin
angewandt.
DOMETIC stellt Kühlgeräte für LKW und medizinische Anwendungen, sowie Isoliercontainer
für humanitäre und militärische Anwendungen her. Der Betrieb beschäftigt 180
Arbeitnehmer in Hosingen.
Contrat collectif signé
Le 20 juillet 2010 la convention collective de tous les salariés
de DOMETIC sàrl Hosingen a été prolongée jusque fin 2011.
La convention comprend en premier
lieu des augmentations salariales
et une prime qui dépend
du niveau des ventes :
Les salaires augmentent de 16
€ par mois rétroactivement au
1 er juillet 2010 (en moyenne
0,50 % environ).
A partir du 1er janvier 2011 une
deuxième augmentation de 49 €
DOMETIC produit des appareils réfrigérants pour camions et
le secteur médical ainsi que des conteneurs isolants pour les
applications humanitaires et militaires. La société emploie
180 salariés à Hosingen.
par mois sera applicable (1,50 %
env.).
En outre l’entreprise payera une
prime unique de 98 €. La date de
payement dépend de la réalisation
des objectifs de vente 2010.
La société s’engage de prendre en
compte les suppléments réguliers
en cas de maladie (maintien du
salaire). La préretraite solidarité
restera applicable.

Fiscalité belge / Construction et Artisanat
La pratique de quelques employeurs de
retenir une partie des salaires est illégale !
Suite à un article paru dans
la dernière édition du SF, un
certain nombre de salariés du
secteur de la construction et
de l’artisanat ont contacté le
LCGB en ce qui concerne le fait
que leur employeur luxembourgeois
leur retient une partie
de la rémunération mensuelle
- ceci en particulier dans le nord
du grand-duché. Ceci va dans
quelques cas jusqu’à une retenue
de 25%.
L’employeur justifie cette pratique
par le fait que le fisc belge pourrait
exiger des salariés luxembourgeois
(résidents luxembourgeois
in Anschluss an einen, in der
letzen SF-Ausgabe erschienenen
Artikel haben sich mehrere Arbeitnehmer
aus dem Baugewerbe,
insbesondere im Norden
des Großherzogtums an den
LCGB gewandt und sich darüber
beschwert, dass ihr luxemburgischer
Arbeitgeber ihnen Teile
ihrer monatlichen Entlohnung
vorenthält. Hierbei handelt es
sich in einigen Fällen um eine
Einbehaltung von bis zu 25%.
Die betroffenen Arbeitgeber rechtfertigen
dieses Vorgehen mit Blick
auf Forderungen seitens des belgischen
Finanzamts, das jenen
luxemburgischen Arbeitnehmern
(ob wohnhaft in Luxemburg oder
ou frontaliers au Luxembourg) qui
sont affectés par leurs employeurs
sur des chantiers en Belgique, de
payer des impôts pour le temps
travaillé en Belgique.
Mais, cette pratique des employeurs
est totalement illégale!
Le contrat collectif pour le bâtiment
est très clair. L’article 20.8
stipule : « Au cas où l’occupation
à l’extérieur du Grand-Duché de
Luxembourg du salarié par l’entreprise
entraînerait des charges
sociales ou des charges fiscales
plus importantes pour le salarié,
celles-ci seraient prises en charge
par l’employeur. (…) »
als Grenzgänger in Luxemburg
beschäftigt), die von ihren Arbeitgebern
auf Baustellen in Belgien
eingesetzt werden, für die Zeit
ihrer Arbeitsleistung in Belgien
Steuerabgaben abverlangt.
Diese Praxis der Arbeitgeber ist
illegal!
Der Kollektivvertrag für das Baugewerbe
sieht im Rahmen des
Art. 20.8 eindeutig vor, dass diese
Steuerforderungen vom Arbeitgeber
zu tragen sind: „Falls die Beschäftigung
des Arbeitnehmers
außerhalb des Großherzogtums
zusätzliche soziale oder steuerliche
Mehrlasten nach sich zieht,
gehen diese zu Lasten des Arbeitgebers.
(…) “
Coin des entreprises / Aus den Betrieben
Le travailleur ne doit donc pas subir
de perte dans son salaire net,
même s’il est taxé en Belgique !
Le LCGB invite les entreprises
concernées à amender la pratique
décrite ci-dessus tout de suite et
à rembourser le salaire retenu de
manière non justifiée à leurs employés.
Faute de quoi, le LCGB se réserve
le droit de donner des suites juridiques
à cette affaire.
Chaque concerné est prié de
contacter le LCGB le plus vite possible
!
Suite à la tranche indiciaire récente (Indice: 719,84), les nouveaux salaires des conventions collectives
au 1 er juillet 2010 dans les secteurs de la construction et du génie civil ainsi que dans tous les métiers
de l’artisanat (vitriers, installateurs ascenseurs, carreleurs, électriciens, installateurs sanitaire de chauffage
et de climatisation) ainsi que pour les garages (ADAL et Fegarlux) peuvent être consultés auprès du
secrétaire syndical responsable, Jean-Paul Fischer.
Belgische Steuerforderungen / Bau und Handwerk
Lohneinbehaltung einiger Arbeitgeber
im Bauwesen ist illegal!
Der Arbeitnehmer darf demnach
keine Verluste in seinem Netto-
Einkommen erleiden, auch wenn
er in Belgien besteuert wird.
Der LCGB fordert die betroffenen
Unternehmen auf, diese illegale
Praxis umgehend einzustellen,
bzw. ihren Arbeitnehmern den
ungerechtfertigterweise einbehaltenen
Lohn zu erstatten.
Falls das Problem weiter Bestand
hat, behält sich der LCGB
das Recht vor, im Rahmen dieser
Angelegenheit juristische Schritte
einzuleiten.
Jeder Betroffene soll sich so
schnell wie möglich beim LCGB
melden!
In Folge der rezenten Index-Tranche (Index: 719,84), können die neuen kollektivvertraglich geregelten
Löhne zum 1. Juli 2010 im Baugewerbe (Hoch- und Tiefbau), in sämtlichen Berufen des Handwerks (Glaser,
Fahrstuhlinstallateure, Fliesenleger, Elektriker, Installateure sowie bzgl. des Garagensektors (ADAL
und Fegarlux) bei dem zuständigen Gewerkschaftssekretär Jean-Paul Fischer erfragt werden.
Jean-Paul FiSCHER
Construction et artisanat,
garages
email:jpfischer@lcgb.lu
39

40
Neugegründete Plattform
„Aktioun Erzéiung“
Die Gründungsmitglieder der „Aktioun
Erzéiung“ stellen in ihrer
täglichen Arbeit fest, dass sowohl
die Erziehung der Kinder, als auch
die Arbeit mit Jugendlichen oder
älteren Mitmenschen und Behinderten,
mit der allgemeinen Entwicklung
in unserer Gesellschaft
nicht Schritt hält.
Wir bewerten die rezenten Reformen
in Bildung und Erziehung
als Flickwerk, dem das zu Grunde
liegende gesellschaftliche Wertefundament
fehlt bzw. abhanden
gekommen ist.
Anstatt über die gesellschaftlichen
Veränderungen aktiv zu diskutieren,
reagieren die politischen Parteien
nur auf den aufkommenden
gesellschaftlichen Druck, um ihre
Wählerschaft bei der Stange zu
halten.
Dies liegt, besonders in Luxemburg,
nicht an den fehlenden
notwendigen finanziellen Ressourcen,
sondern an dem mangelnden
allgemeinen gesellschaftlichen
Bewusstsein innerhalb der
Bevölkerung.
Erziehung, Bildung und Soziales
gehören an die erste Stelle der
politischen und gesellschaftlichen
Prioritätenliste!
Ziele der
„Aktioun Erzeiung”
Hauptziel und Motivation für unser
Engagement innerhalb der Gesellschaft
bestehen darin, einen
Paradigmenwechsel des gesellschaftlichen
Bewusstseins innerhalb
der Bevölkerung in Punkto
Erziehung herbeizuführen. Ein
hehres Ziel, jedoch kommen wir
hierzulande nicht umhin, uns den
drängenden Fragen unserer Zeit
zu stellen.
Die „Aktioun Erzéiung“ versteht
sich als politisch und ideologisch
neutrale Plattform, die alle poli-
tischen Akteure, Gewerkschaften
und sonstige engagierte Mitglieder
aus der Zivilgesellschaft dazu
einlädt, eine tiefgreifende gesellschaftliche
und faire Diskussion
über Erziehung und Integration
im Sinne des sozialen Zusammenhalts
in unserer Gesellschaft in Angriff
zu nehmen. Eine Wertediskussion
innerhalb der Gesellschaft
ist im Hinblick auf unser Ziel unerlässlich,
denn wie stellte unlängst
unser Premierminister sinngemäß
klar: „Es ist nicht alleine das Geld,
was zählt“.
Linktipp: www.erzeiung.lu
Gründungsmitglieder
(Berufsorganisationen und Gewerkschaften):
APEG - Association Professionnelle des Educateurs Gradués
APEL - Association Professionnelle des Educateurs Luxembourgeois
LBSA - Lëtzebuerger Beruffsverband fir sozial Aarbecht
CGFP/ALEE - Association Luxembourgeoise des Educateurs et Educatrices
FGFC/APSES - Association des Professions Socio-Educatives et de la Santé)
LCGB - Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschaftsbond (Santé, soins et social)

LCGB-Rentnerverband – 50 e anniversaire !
SÉANCE ACADÉMiQUE
Rentner / Pensionnés
Samedi, 6 novembre 2010
10h00 au Centre Culturel et Sportif à Grevenmacher
Programme
Accueil des invités
Hymne du LCGB
Allocution de bienvenue par M. Jean MANTZ,
Président du comité d’organisation
Interlude musical
Allocution et présentation de la fédération des retraités LCGB
par Norry PEIFFER, Président du « Rentnerverband »
Interlude musical
Allocution de Madame Marie-Josée JACOBS,
Ministre de Famille
Interlude musical
Exposé de M. Robert WEBER
Président National du LCGB
Mot de clôture par M. Robert STAHL,
Bourgmestre de la Ville de Grevenmacher
Heemecht
Vin d'honneur offert par la Commune de Grevenmacher
Encadrement musical assuré par l'école de musique
sous la direction de M. Mario BEREND
Anlässlich einer Versammlung
der LCGB-SESM-Senioren
am 26.06. fand eine Unterredung
mit dem Süd-Regionalsekretär
Fränz Lomel und
der beigeordneten Gewerkschaftssekretärin
Stéphanie
Wagner statt.
Themen waren neben der
Neuorganisation des LCGB
die große EGB-Kundgebung
in Brüssel, wo sich die europäischen
Gewerkschaften
trafen, um gegen die Austeritätspolitik
der EU-Staaten zu
demonstrieren.
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Frontaliers / Grenzgänger
Information für deutsche
Grenzgänger!
Als LCGB sind wir stets bemüht, Grenzgänger zu informieren,
um Ihnen bei rechtlichen Fragen zu den Themen Soziales, Arbeitsrecht,
Krankenkasse, Pensionen sowie Kindergeld behilflich zu sein.
Sprechstunden - 2. Jahreshälfte 2010
Datum Uhrzeit Ort Gasthaus Straße
Mittwoch, 13. Oktober 16 – 20 Uhr Ockfen Klostermühle Hauptstr. 1
Dienstag, 19. Oktober 16 – 20 Uhr Mettlach Abtei-Brauerei Bahnhofstr. 32
Mittwoch, 27. Oktober 16 – 20 Uhr zwischen Trier u. Konz Estricher Hof
Mittwoch, 03. November 16 – 20 Uhr Mettlach Abtei-Brauerei Bahnhofstr. 32
Mittwoch, 10. November 16 – 20 Uhr Ockfen Klostermühle Hauptstr. 1
Mittwoch, 17. November 16 – 20 Uhr zwischen Trier u. Konz Estricher Hof
Mittwoch, 24. November 16 – 20 Uhr Mettlach Abtei-Brauerei Bahnhofstr. 32
Mittwoch, 01. Dezember 16 – 20 Uhr Ockfen Klostermühle Hauptstr. 1
Mittwoch, 08. Dezember 16 – 20 Uhr zwischen Trier u. Konz Estricher Hof
Anmeldung zu den Sprechstunden sind erforderlich bei:
Manfred Ludwig
Zum Sonnenrödchen 4, 66706 Perl-Oberleuken, Tel.:06865-295
LCGB-DGK - FÜR SOZIALE SICHERHEIT
Der LCGB legt großen Wert auf die Dienstleistungen für seine Mitglieder. So bietet er Beratungen in
arbeits- und sozialrechtlichen Fragen an. Und wer seit mindestens einem Jahr Mitglied im LCGB ist,
kann, entsprechend der statutarischen Bedingungen des LCGB, in Streitfällen kostenlos einen Anwalt
zur Verfügung gestellt bekommen. Des Weiteren informiert der LCGB seine Mitglieder in steuerrechtlichen
Fragen. Auch bei Fragen betreffend Kindergeld, Erziehungszulagen, Geburtenzulage, Rentenfragen,
Kündigungen und vielem mehr, steht der LCGB seinen Mitgliedern zur Seite.
Haben Sie Fragen zu Verwaltungsvorgängen oder rund ums Arbeitsrecht? Brauchen Sie Hilfe im
Rahmen von Beschwerden bei den Instanzen der Sozialen Sicherheit im Großherzogtum Luxemburg,
usw...?! Das Informations- und Unterstützungsangebot des LCGB deckt eine breite Spanne von
Problemstellungen ab!
LCGB-Grenzgängerbüro
Merzig - Hochwaldstrasse 30, D-66663
Sprechsstunden:
Dienstag und Donnerstag: 9.00-12.00 Uhr & 14.00-17.30 Uhr
Montag, Mittwoch, Freitag nach Terminvereinbarung
Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb der Öffnungszeiten möglich!
Tel.: 0049 (0) 6861 93 82 310 - Email: ifremgen@lcgb.lu

RegioZone
Frontaliers / Grenzgänger
Un tarif transfrontalier uniforme pour le bus
Ein einheitlicher grenzüberschreitender Bustarif
À partir du / ab dem
1. September 2010
Bastogne
Sélange
Messancy
Mont St Martin
Longwy Rédange
Villerupt
Audun
Luxembourg
Ottange
Hayange
Thionville
Prüm
Bitburg
Nittel
Wincheringen
Sinz
Nennig
Perl
Trier
Konz
Saarburg
Orscholz
Oberleuken
Losheim
Mettlach
Tünsdorf
Merzig
Tarif
national
1 mois/1 Monat: 45 €
1 jour/1 Tag: 4 €
2 hrs/2 Std.: 1,5 €
Tarif
international
Zone 1
1 mois/1 Monat: 75 €
1 jour/1 Tag: 7 €
2 hrs/2 Std.: 4 €
Tarif
international
Zone 2
1 mois/1 Monat: 120 €
1 jour/1 Tag: 14 €
2 hrs/2 Std.: : 8 €
Dillingen
Saarlouis
Saarbrücken
Plus d'informations sur www.mobiliteit.lu
FARGO
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International / Internationales
Communauté portugaise
Un pari sur l’avenir -
la population portugaise à l’affiche !
Un cinquième de la population résidente est de nationalité portugaise !
La population portugaise est donc une partie incontournable de notre société
et de notre économie. En tant que syndicat de représentativité nationale, il
est de notre devoir de défendre et de veiller aux intérêts de tous nos membres,
incluant bien évidemment nos nombreux et fidèles membres portugais.
Voila donc pourquoi le LCGB a
ces dernières semaines rencontré
différents acteurs de la communauté
portugaise, tant au Luxembourg
qu’au Portugal.
Entre eux tout d’abord l’ambassadeur
du Portugal au Luxembourg,
Monsieur José Manuel Pessanha
Viegas, avec qui nous avons eu
un échange sur la situation et les
difficultés que connaissent un
grand nombre de citoyens portugais
qui vivent au Luxembourg,
notamment le haut taux de chômage,
les difficultés en matière
de formation professionnelle et
d.g.à.d.: Robert Weber (Président LCGB), José Manuel Pessanha Viegas (Ambassadeur du
Portugal au Luxembourg), Tania Matias (Commission des Résidents Etrangers LCGB), Patrick
Dury (Secrétaire général LCGB) et Carlos Pereira Correia.
La Ministre du Travail et de la Solidarité sociale du Portugal, Maria Helena ANDRE et le
Président du LCGB, Robert WEBER.
le manque de participation des
portugais à la vie politique et syndicale
au Luxembourg.
Une délégation du LCGB s’est également
rendue à Lisbonne, où elle
a rencontré, entre autres, l’ambassadeur
du Luxembourg au Portugal,
Monsieur Alain de Muyser, qui
a fait un résumé de la situation
difficile que connait le Portugal
en ces temps de crise.
Rencontre avec l’UGTP
Objectif principal de notre visite
a été la rencontre avec les dirigeants
de l’UGTP, l’Union Générale
des Travailleurs au Portugal
(União Geral de Trabalhadores).
Lors de notre rencontre, nous
avons échangé des informations
sur nos syndicats respectifs, leur
composition, leurs compétences,
mais nous avons aussi discuté sur
la situation économique de nos
pays, des mesures d’austérité prévues
par nos gouvernements ou
encore le manque d’action de l’UE
pour faire face à cette crise.
Cette rencontre entre nos deux
centrales syndicales a donné les
fondements pour une coopération
plus intense dans les années
à venir. Dans un pays comme le
Luxembourg où vivent un si grand
nombre de résidents portugais, il
est important de créer des liens
dans leur pays d’origine, afin de
préparer et d’informer les futurs
migrants le mieux possible sur les

La délégation du LCGB avec l’ambassadeur du Luxembourg au Portugal, Monsieur Alain
de Muyser (2 e d.g.).
International / Internationales
besoins et les réalités du Luxembourg
avant leur départ vers le
pays encore mal connu.
Un partenaire
compétent sur place
Mais ces liens sont aussi importants
pendant et après leur carrière
professionnelle au Luxembourg.
En effet, il n’est pas
toujours évident d’être au courant
de tous les changements législatifs
qui affectent aussi les carrières
professionnelles de nos salariés ou
pensionnés au Luxembourg. Il est
donc important d’avoir un partenaire
compétent sur place qui sert
de repère et avec qui on peut communiquer.
La même chose vaut bien évidemment
aussi vers l’autre sens.
Comme une grande partie des
pensionnés portugais retournent
au pays, l’UGT pourra trouver dans
le LCGB un partenaire avec qui il
pourra avoir des échanges réguliers.
Pour consolider notre volonté
de coopérer ensemble, il est
prévu qu’une délégation de l’UGT
vienne rendre visite au LCGB cet
automne.
Notre visite au Portugal s’est terminée
avec une rencontre avec la
Ministre du Travail et de la Solidarité
sociale, Maria Helena André.
Lors de cette entrevue nous avons
discuté sur la collaboration entre
le Portugal et le Luxembourg, surtout
en matière de lutte contre le
chômage et de soutien à la formation
professionnelle.
d.g.à.d.: Maria Mendes (consultante
sociale LCGB), Tania Matias (Commission
des Résidents Etrangers LCGB), Viviane
Goergen (Relations internationales LCGB),
João de Deus Pires (Président UGT), Robert
Weber (Président LCGB), João Proença
(Secrétaire général UGT), Patrick Dury (Secrétaire
général LCGB), Catarina Tavares
(Secrétaire exécutive UGT), Paula Bernardo
(Secrétaire générale adjointe UGT), Jorge
Mesquita (Directeur CEFOSAP) et Manuel
Matias Ferreira da Silva (Secrétaire général
SINDETELCO).
Contact :
La Commission des
Résidents étrangers
(CRE) du LCGB
email: cknebeler@lcgb.lu
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International / Internationales
Le 30 e anniversaire de Solidarnosc
En date du 30 août 2010, le syndicat polonais SOLIDARNOSC fêtait son 30 e anniversaire à Gdansk.
Le président national du LCGB, Robert Weber participait aux festivités en tant que invité.
La séance académique était précédée
par une conférence sur le
thème « Partenariat dans la politique
sociale – théorie et expérience
» et Robert Weber figurait
à l’ordre du jour comme orateur.
Dans son discours, le président
du LCGB mettait l’accent sur les
politiques sociales qui définissent
notre société de même qu’une
économie performante. L’un n’excluant
pas l’autre, une politique
sociale forte est le garant de la
croissance durable.
La protection de la dignité des travailleurs
et des normes sociales
minimales, la participation des
travailleurs à la gestion de l’entreprise
en tant qu’étape du progrès
démocratique, la cohésion sociale
et la solidarité doivent être reconnus
et encouragés comme piliers
porteurs de notre société.
Lors de la séance académique
officielle, le président de NSZZ
SOLIDARNOSC, Janusz SNIADEK
retraçait l’histoire de la création
du syndicat et de tous les mouvements
ayant finalement abouti
à une démocratisation de la Pologne
et des autres pays de l’Europe
de l’Est.
Une grève éclate sur le chantier
Lénine à Gdansk le 14
août 1980. Lech Walesa parvient
à s’introduire dans
l’établissement en franchissant
le fameux mur du chantier.
il vient d’être licencié
du travail pour son activité
dans les Syndicats Libres.
Le comité de grève définit
ses revendications. La grève
prend finalement la forme
d’une occupation et l’effet
boule de neige est lancé. La
liste des 21 revendications
est rédigée et le cours des
évènements s’accélère. Le
monde entier regarde sur le
chantier naval de Gdansk. Le
mouvement pour libérer la
Pologne du joug communiste
est lancé.
Le 31 août 1980, date historique,
le gouvernement polonais céda.
La pression sociale et les grèves
qui avaient éclaté un peu partout
en Pologne forcèrent les gouvernements
à un compromis. Les 21
revendications étaient acceptées.
Solidarnosc devient un syndicat
officiellement reconnu, un syndicat
libre autogéré. La machine
sociale s’était mise en marche
nonobstant de tentatives gouvernementales
pour briser le mouvement.
Ni la force en guise de
dernier argument ni même l’Etat
de Guerre ne pouvait arrêter la
machine.
Le mouvement de Solidarnosc
était largement soutenu par la
communauté internationale
libre et démocratique – aussi le
LCGB participait à cette époque
à l’action de solidarité et de soutien
international. Une grande
importance était accordée aux visites
du Pape Jean-Paul II qui encourageait
les polonais dans leur
lutte pour la liberté. Finalement,
la Pologne instaura un système de
pluralisme politique. Le premier
gouvernement non-communiste
se constitua le 13 septembre 1989
sous la présidence de Tadeusz MA-
ZOWIECKI et le 22 décembre 1990
Lech Walesa fut élu président de
la III République polonaise, au
suffrage universel direct. En 2004
la Pologne devient membre de
l’Union Européenne.
L'heure de
naissance
du syndicat
„Solidarnosc"
avec son chef,
Lech Walesa
(3 e d.g.).

Fédération européenne des travailleurs de la chimie
Nouvelle brochure
Consultation d’un médecin
et hospitalisation à l’étranger
Le libre choix du prestataire de soins ainsi que la prise en charge
des actes et fournitures médicaux y relatifs constituent les deux
principes fondamentaux des soins de santé au Luxembourg.
Ces principes inhérents à notre législation nationale ont - au fil
des quinze dernières années - dû être réinterprétés par la Cour de
Justice de l’Union européenne lorsqu’il s’agissait de savoir si une
personne assurée au Luxembourg peut également se prévaloir de
ces deux principes dans l’hypothèse où elle veut se faire soigner
dans un autre pays de l’Union européenne.
Grâce à une nouvelle publication, qui ne constitue qu’une consécration
de l’état actuel de la jurisprudence communautaire, l’assuré
peut recevoir des réponses à de nombreuses questions parmi
lesquelles il y a lieu de soulever les suivantes:
• Dans quelles hypothèses l’assuré doit-il demander une autorisation
préalable auprès de la Caisse nationale de santé pour
se faire traiter à l’étranger ?
• Qui prend en charge le coût d’un tel traitement et selon quelle
législation ?
• Quelles sont les voies de recours pour l’assuré en cas de refus
d’autorisation préalable ou de prise en charge des soins de
santé ?
International / Internationales
8 e Assemblée générale de l’EMCEF à Paris
Les 30 juin et 1 er juillet 2010,
les organisations syndicales de
l’EMCEF (Fédération européenne
des travailleurs de la chimie) venus
des quatre coins de l’Europe,
se sont réunis à Paris pour leur 8e
assemble générale.
Pour le Luxembourg, seul le LCGB
a participé à Paris. Les principaux
sujets de discussion lors de cette
assemblée générale ont été la
création d’une nouvelle fédération
syndicale industrielle européenne
et les motions proposées par
les comités statutaires de l’EMCEF.
Les délégués se sont exprimés sur
la nécessité de regrouper et de
concentrer les efforts de l’EMCEF,
la fédération des métallurgistes
FEM et la fédération du textile
FSE:THC au plan européen. Le but
est d’avoir une position commune
sur 5 éléments, à savoir :
• la mondialisation
• l’internationalisation
financière
• la désindustrialisation
• la crise
• la fusion des fédérations
nationales
Une deuxième série de discussions
a porté sur les comités statutaires
de l’EMCEF, la coordination
des négociations collectives,
pensions et retraites, les comités
d’entreprises européens, la politique
industrielle, la santé-sécurité
et l’environnement et le dialogue
social.
Neue Broschüre
Marcel GOEREND
Secrétaire général adjoint,
Industrie
email : mgoerend@lcgb.lu
U n i o n l U x e m b o U r g e o i s e d e s c o n s o m m a t e U r s
Consultation d’un médecin
et hospitalisation à l’étranger
Que va rembourser la caisse de maladie
et comment ?
Arztbesuch und Krankenhausaufenthalt
im Ausland
Die freie Arztwahl durch den Versicherten sowie die Kostenübernahme
der medizinischen Dienstleistungen stellen zwei Hauptpfeiler
des Gesundheitswesens in Luxemburg dar.
Die nationalen Bestimmungen wurden in den letzten 15 Jahren
des Öfteren vom Europäischen Gerichtshof zugunsten des Versicherten
ausgelegt, um ihm zu ermöglichen, auf medizinische
Dienstleistungen im europäischen Ausland zurückzugreifen.
Diese neue Veröffentlichung, die auch auf der gültigen europäischen
Rechtsprechung gründet, soll dem Versicherten ermöglichen,
Antworten auf viele Fragen zu erhalten, wie beispielsweise:
• Wann muss der Versicherte eine Genehmigung bei seiner zuständigen
Krankenkasse einholen, bevor er sich im Ausland
behandeln lässt?
• Welcher Versicherungsträger übernimmt die Behandlungskosten
zu welchen Bedingungen oder Tarifen?
• Über welche Einspruchsmöglichkeiten und Rechtsmittel verfügt
der Versicherte, wenn ihm eine Genehmigung oder Kostenübernahme
versagt wird?
(Source / Quelle : www.csl.lu / www.ulc.lu)
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Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
Contrôle des malades
Une modification statutaire en matière du contrôle des malades, applicable
dès le 1.10.2010, comporte certains changements majeurs concernant les
droits et devoirs des personnes portées incapables de travailler :
• aucune sortie n'est permise les 5 premiers jours de l'incapacité de travail*;
• à partir du 6 e jour d'incapacité de travail (pour les sorties non contre-indiquées par le médecin traitant),
les horaires de sortie autorisée sont fixés entre 10.00 et 12.00 heures le matin et entre 14.00 et 18.00
heures l'après-midi*;
• interdiction à une personne portée incapable de travailler:
– la participation à des activités sportives (sauf indication médicale);
– l'exercice d'une activité incompatible avec son état de santé;
– la fréquentation d'un débit de boissons ou établissement de restauration, sauf pour la prise d'un repas
dès le 1 er jour d’incapacité de travail et sous réserve d'une information préalable à la Caisse nationale
de santé;
• la personne portée incapable de travailler est tenue de fournir à la Caisse son adresse exacte
(lieu, rue, numéro, étage, …) où elle séjourne pendant son incapacité de travail;
• les sorties indispensables pour se rendre au Contrôle médical de la sécurité sociale, chez le médecin traitant
ou tout autre fournisseur de soins sont autorisées à tout moment et sont, le cas échéant, à documenter
par la personne contrôlée.
* malgré toute indication contraire figurant sur le certificat médical d'incapacité de travail
Kontrollen im Krankenschein
Eine statutarische Änderung der Kontrollen im Krankenschein, die zum
1. Oktober 2010 in Kraft trat, weist bestimmte wichtige Änderungen bei den
Rechten und Pflichten von für arbeitsunfähig erklärten Personen auf:
• Kein Ausgang an den ersten fünf Tagen der Arbeitsunfähigkeit.*
• Ab dem sechsten Tag der Arbeitsunfähigkeit sind die Ausgangszeiten (sofern diese vom behandelnden
Arzt erlaubt werden) auf die Zeit von 10 bis 12 Uhr vormittags und 14 bis 18 Uhr nachmittags festgelegt.*
• Verbote für Personen, die für arbeitsunfähig erklärt wurden:
– Beteiligung an sportlichen Tätigkeiten (bis auf medizinische Anweisung);
– Ausübung einer Tätigkeit, die nicht mit dem Gesundheitszustand zu vereinbaren ist;
– Besuch eines Getränkeausschanks oder einer Gaststätte, außer für Mahlzeiten ab dem 1. Tag der
Arbeitsunfähigkeit und unter dem Vorbehalt einer vorhergehenden Unterrichtung der Nationalen
Gesundheitskasse.
• Die für arbeitsunfähig erklärte Person muss der Gesundheitskasse ihre genaue Anschrift (Ort, Straße,
Nummer, Stock…), an der sie sich während ihrer Arbeitsunfähigkeit aufhält, zur Kenntnis bringen.
• Unvermeidliche Ausgänge zur ärztlichen Kontrolle der Sozialversicherung, zum Arzt oder zu jedem
anderen Pflegeleistenden sind jederzeit gestattet und müssen gegebenenfalls von der kontrollierten
Person gebührend nachgewiesen werden.
* trotz eventuellen anderslautenden Vermerks in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
(Source/Quelle: CNS)

Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
Assurance Accident
Modifications concernant l'indemnisation du dégât
matériel consécutif à un accident du travail ou de trajet
En date du 1 er juin 2010 le premier
volet de la réforme de l'assurance
accident est entré en
vigueur entraînant notamment
une modification des dispositons
concernant l'indemnisation
du dégât matériel consécutif
à un accident du travail
ou de trajet.
Pour l'assuré, cela implique
d'abord un changement de la
démarche à suivre pour obtenir
une indemnisation d'un dégât
matériel :
• comme par le passé, l'assuré
avise immédiatement son employeur
s'il est devenu victime
d'un accident du travail ou de
trajet. L'employeur déclare
l'accident à l'Association d'assurance
accident au moyen du
formulaire prescrit. Cependant,
l'assuré n'a plus à indiquer des
précisions concernant les dégâts
matériels à l'employeur ;
• la condition de l'existence
d'une lésion corporelle pour
l'indemnisation d'un dégât
Mit in Kraft treten des ersten
Teils der Reform der Unfallversicherung
am 1. Juni 2010 sind
unter anderem die Bestimmungen
über die Entschädigung
von Sachschäden in Folge eines
Arbeits- oder Wegeunfalls
geändert worden. Dies bringt
folgende Hauptänderungen mit
sich:
Die Bedingung einer Körperverletzung,
um Anspruch auf eine Entschädigung
des Sachschadens des
im Unfall verwickelten Fahrzeugs
zu haben, entfällt. Das Unfallanzeigeformular
wurde in diesem
Sinne abgeändert und enthält
jetzt eine neue Rubrik „Keine Verletzung,
nur Fahrzeugschaden“.
causé au véhicule impliqué
dans l'accident a été abandonnée.
Cette condition est toutefois
maintenue pour tout autre
type de dégât matériel accessoire
;
• pour pouvoir bénéficier d'une
éventuelle indemnité pour les
dégâts matériels, l'assuré doit
faire une demande au moyen
du formulaire prescrit sur lequel
il fournit tous les renseignements
sollicités.
• sous peine de déchéance, les
demandes de l'assuré doivent
parvenir à l'AAA dans l'année
de la survenance de l'accident.
La réforme implique ensuite, en
cas de prise en charge des dégâts
matériels par l'Association d'assurance
accident, un changement
des modalités d'indemnisation
des dégâts causés au véhicule, à
savoir :
• le plafond d'indemnisation du
dégât causé au véhicule a été
relevé à 5 ou à 7 fois le salaire
social minimum applicable au
Unfallversicherung
Änderungen bezüglich der Entschädigung von
Sachschäden in Folge eines Arbeits- oder Wegeunfalls
Hinweise über den Sachschaden
des Versicherten braucht der Arbeitgeber
auf der Unfallanzeige
nicht mehr anzugeben. Ab dem
1. Juni 2010 muss der Versicherte
diese Angaben auf dem betreffenden
Antragsformular selbst
eintragen um Anspruch auf eine
Entschädigung des Sachschadens
zu haben. Es bestehen zwei verschiedene
Antragsformulare, je
nachdem um welche Art von Sachschaden
es sich handelt:
• Ein Antragsformular auf Entschädigung
des Sachschadens
(gilt für alle Sachschäden außer
den Fahrzeugschäden)
• Ein Antragsformular auf Entschädigung
des Fahrzeugschadens
moment de l'accident suivant
qu'il s'agit d'un accident de
trajet (8.413,79 euros) ou du
travail (11.779,30 euros).
• en contrepartie, une franchise
fixée à 2/3 du salaire social minimum
(1.121,84 euros) a été
introduite.
De plus amples informations ainsi
que les formulaires de demande
d'indemnisation des dégâts matériels
peuvent être obtenues sur
le site Internet http://www.aaa.lu
sous la rubrique « Formulaires ».
Unter Androhung des Rechtsverlusts
muss dieser Antrag binnen
einer Frist von einem Jahr ab dem
Unfalldatum bei der AAA eingehen.
Die Höchstentschädigung des
Fahrzeugschadens wurde auf
5- oder 7-mal den sozialen Mindestlohn
erhöht, je nachdem
ob es sich um einen Wegeunfall
(8.413,79 Euro) oder einen Arbeitsunfall
handelt (11.779,30 Euro).
Im Gegenzug wurde eine Selbstbeteiligung
von 2/3 des sozialen
Mindestlohns (1.121,84 Euro) eingeführt.
Ein Infoblatt sowie die entsprechenden
Formulare können unter
www.aaa.lu (Rubrik „Formulare“)
heruntergeladen werden.
(Source/Quelle : Association d’Assurance Accident)
Seedo, pixelio.de
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Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
Assurance maladie / coassurance
La couverture des étudiants en
matière d’assurance maladie ne
subit pas de modifications, malgré
les changements au niveau
des allocations familiales.
La loi du 26 juillet 2010 portant
sur l'aide financière de l'Etat pour
études supérieures dispose e.a.
que le bénéfice de l'assurance maladie
obligatoire et de l'assurance
volontaire s'étend:
Extrait de l'article 7 du Livre Ier du
Code de la sécurité sociale
(3) aux enfants légitimes, légitimés,
naturels et adoptifs de l'assuré
principal pour lesquels il obtient
une modération d'impôt en application
des articles 122 et 123 de la
loi modifiée du 4 décembre 1967
concernant l'impôt sur le revenu;
(4) aux enfants recueillis d'une manière
durable dans le ménage de
l'assuré et auxquels celui-ci assure
l'éducation et l'entretien, pour les-
Die Krankenversicherung von
Studenten bleibt trotz der Änderungen
bei den Familienzulagen
unverändert.
Laut Gesetz vom 26. Juli 2010 über
die staatlichen Beihilfen für weiterführende
Studien gilt u.a., dass
die Deckung der Krankenpflichtversicherung
sowie der freiwilligen
Krankenversicherung sich auf
folgende Begünstigte erstreckt:
Auszug aus dem Artikel 7 des 1.
Buches der Sozialversicherungsgesetzgebung
(3) auf eheliche, für ehelich erklärte
und uneheliche Kinder des
Hauptversicherten und auf vom
Hauptversicherten adoptierte Kinder,
für die der Hauptversicherte
gemäß den Artikeln 122 und 133
des abgeänderten Gesetzes vom 4.
Dezember 1967 mit Bezug auf die
Einkommenssteuer eine Steuerermäßigung
erhält;
(4) auf Kinder, die dauerhaft im
Haushalt des Versicherten leben
quels l'assuré, son conjoint ou son
partenaire au sens de l'article 2
de la loi du 9 juillet 2004 relative
aux effets légaux de certains partenariats
obtient une modération
d'impôt en application des articles
122 et 123 de la loi modifiée du 4
décembre 1967 concernant l'impôt
sur le revenu;
(5) aux ayants droit visés sous 3) et
4) âgés de moins de trente ans et
pour lesquels la modération pour
enfants n'est plus accordée, s'ils
disposent de ressources inférieures
au revenu minimum garanti pour
une personne seule tel que défini
par la loi modifiée du 29 avril 1999
portant création d'un droit à un
revenu minimum garanti.
Alors que jusqu'à présent la coassurance
des enfants était conditionnée
par l'octroi des allocations
familiales, la modification de l'article
7 du Code de la sécurité so-
und deren Erziehung und Unterhalt
der Versicherte übernimmt
und für die der Versicherte oder
sein Partner entsprechend dem
Artikel 2 des Gesetzes vom 9. Juli
2004 über die gesetzlichen Folgen
bestimmte Partnerschaften gemäß
den Artikeln 122 und 123 des geänderten
Gesetzes vom 4. Dezember
1967 mit Bezug auf die Einkommenssteuer
eine Steuerermäßigung
erhält;
(5) auf die Anspruchsberechtigten
unter 3) und 4) unter dreißig (30)
Jahren, für die die Steuerermäßigung
für Kinder nicht mehr gilt,
wenn die Anspruchsberechtigten
über ein garantiertes Mindesteinkommen
für Alleinstehende laut
dem abgeänderten Gesetz vom 29.
April 1999 über die Bildung des Anspruchs
auf ein garantiertes Mindesteinkommen
verfügt.
Während bisher die Mitversicherung
von Kindern von der Gewährung
von Familienzulagen bzw.
ciale renverra à partir de l’année
scolaire 2010 - 2011 à la modération
d’impôt pour enfants prévue
aux articles 122 et 123 L.I.R.,
qui est accordée au contribuable
en cas d'études d'enfants âgés de
moins de 27 ans. En fait, la couverture
des étudiants en matière
d'assurance maladie ne
subit pas de modification.
En ce qui concerne la coassurance
des enfants des frontaliers, il y a
lieu de rappeler que d'après la
réglementation européenne l'appartenance
au ménage de l'assuré
se détermine en fonction de la
législation du pays de résidence.
Une modification de la législation
luxembourgeoise n'a donc
pas d'incidence sur la situation
en matière d'assurance maladie
des enfants du travailleur
frontalier.
Krankenversicherung / Mitversicherung
Kindergeld abhängig war, verweist
der abgeänderte Artikel 7 der Sozialversicherungsgesetzgebung
ab
dem Schuljahr 2010–2011 auf die
Steuerermäßigung für Kinder laut
den Artikeln 122 und 123 der Einkommenssteuergesetzgebung,
die
dem Steuerpflichtigen gewährt
wird, wenn seine Kinder unter 27
Jahren studieren. Die Krankenversicherung
von Studenten
bleibt folglich unverändert bestehen.
Bezüglich der Mitversicherung von
Kindern von Grenzgängern muss
daran erinnert werden, dass laut
der europäischen Verordnung die
Zugehörigkeit zum Haushalt des
Versicherten gemäß dem Recht
des Aufenthaltslandes geregelt
wird. Eine Änderung der Luxemburger
Gesetzgebung wirkt
sich folglich nicht auf die Krankenversicherungssituation
von
Kindern von Grenzgängern aus.
(Source /Quelle: Caisse Nationale de la Santé)

Le premier principe de l’égalité
de traitement veut que chaque
salarié(e) doit avoir les mêmes
droits et les mêmes obligations
en situation identique au
regard de la sécurité sociale et
en matière d’emploi et du travail.
Au niveau européen, deux directives
européennes (2000/78/CE et
2000/43/CE) fixent des lignes directrices
à adopter par les différents
pays de l’Union européenne
dans le but de favoriser l’égalité de
traitement entre les personnes. Au
niveau national, le Luxembourg
a transposé ces directives par les
lois du 28 novembre 2006 et du
13 mai 2008.
Malgré ce dispositif légal, les
différences entre les législations
sociales d’un pays membre de
l’Union européenne à l’autre peuvent
toujours conduire à des situa-
Sécurité Sociale / Soziale Sicherheit
Réforme de la loi sur le mariage
Un élément indispensable pour l’égalité
de traitement des salarié(e)s
tions où le principe de l’égalité de
traitement soit dans la pratique
difficilement applicable. Voici à
titre d’illustration un exemple
d’une situation particulière qui a
récemment été porté à notre attention
:
Deux femmes se sont mariées et
vivent en Belgique, l’une des deux
travaille en Belgique et l’autre au
Luxembourg. Elles attendent actuellement
un enfant. Celle qui
travaille en Belgique porte le
bébé. Alors que son épouse qui
travaille au Luxembourg devrait
théoriquement appartenir à la
classe d’impôt 2 et avoir droit
au congé de paternité, aux allocations
familiales, au boni et au
congé parental, tel n’est pas le
cas parce que le mariage des deux
femmes n’est pas légalement reconnu
au Luxembourg. La femme
qui travaille au Luxembourg doit
maintenant être en possession
d’un jugement de l’adoption du
bébé (dès la naissance de l’enfant)
pour pouvoir profiter des mêmes
droits auxquels peuvent recourir
les époux de sexe différent lors de
la naissance d’un enfant.
Alors que Luxembourg dispose
d’une législation qui vise la mise
en œuvre du principe de l’égalité
de traitement, cette dernière ne
peut dans le cas cité ci-dessus que
difficilement être garantie dans
la pratique courante. Voilà pourquoi
le LCGB revendique que le
projet de loi 6172 portant réforme
du mariage et de l’adoption soit
adopté dans les meilleurs délais
par la Chambre des Députés pour
que l’égalité de traitement au niveau
de la fiscalité et du droit du
travail soit toujours garantie aussi
bien entre des époux de sexe différent
que de même sexe.
Reform des Ehegesetzgebung
Unabdingbarer Faktor für die Gleichbehandlung
der ArbeitnehmerInnen
Gemäß dem ersten Grundsatz der
Gleichbehandlung, muss jede/r Arbeitnehmerin
die gleichen Rechte
und Pflichte in einer identischen
Situation im Rahmen von sozialer
Sicherheit, Beschäftigung und Arbeit
haben.
Gemäß dem ersten Prinzip der
Gleichbehandlung, muss jede/r ArbeitnehmerIn
die gleichen Rechte
und Pflichte in einer identischen
Situation im Rahmen von sozialer
Sicherheit, Beschäftigung und Arbeit
haben.
Auf europäischer Ebene existieren
zwei Richtlinien (2000/78/CE und
2000/43/CE), welche die einzelnen
Mitgliedsländer der Europäischen
Union zwecks Begünstigung und Förderung
der Gleichbehandlung verabschieden
müssen. Das Großherzogtum
Luxemburg hat diese Richtlinien
durch die Gesetze vom 28. November
2006 und 13. Mai 2008 in sein nationales
Recht umgesetzt.
Trotz dieser Gesetzeslage können
Unterschiede zwischen den Sozialgesetzgebungen
der Mitgliedsländer
der Europäischen Union zu Situationen
führen, in denen der Grundsatz
der Gleichbehandlung schwierig
in die Tat umgesetzt werden kann.
Zur Veranschaulichung führen wir
an dieser Stelle ein Beispiel einer besonderen
Situation an, auf die wir
kürzlich hingewiesen wurden:
Zwei Frauen haben geheiratet und
leben in Belgien. Eine der beiden
arbeitet in Belgien, die andere in
Luxemburg. Sie erwarten zurzeit ein
Kind; schwanger ist die in Belgien
beschäftigte Frau. Während ihre in
Luxemburg arbeitende Partnerin
theoretisch die Steuerklasse 2 und
folglich Anspruch auf Elternschaftsurlaub,
Kindergeld, Kinderbonus
sowie Elternurlaub haben müsste,
werden ihr diese Rechte verwehrt, da
die Ehe von zwei Frauen in unserem
Land nicht gesetzlich anerkannt ist.
Die in Luxemburg beschäftigte Frau
muss sich im Besitz eines Adoptionsurteils
bezüglich des Säuglings (ab
der Geburt desselben) befinden, um
in den Genuss der gleichen Rechte
zu gelangen, die Hetero-Ehepartnern
bei der Geburt eines Kindes gewährt
werden
Während das Großherzogtum Luxemburg
über eine Gesetzgebung
verfügt, gemäß welcher der Grundsatz
der Gleichbehandlung eingehalten
werden muss, kann diese Gesetzgebung
in dem oben erwähnten Fall
nur schwierig in der gängigen Praxis
gewährleistet werden. Aus diesem
Grunde fordert der LCGB, dass der
Gesetzesentwurf 6172 zur Reform
der Ehegesetzgebung und des Adoptionsrechts
so bald wie möglich
von der Abgeordnetenkammer angenommen
wird, damit die gleiche
steuerliche und arbeitsrechtliche Behandlung
sowohl für Eheleute unterschiedlichen
Geschlechts als auch für
Eheleute gleichen Geschlechts verbürgt
ist.
51

52
Siggi Farys
email : sfarys@lcgb.lu
Alleinerzieher
Verschenke nicht 750 €
ans Steueramt!
Seit dem 1. Januar 2009 erhält jeder Alleinerzieher unter bestimmten Bedingungen einen Steuerkredit
von maximal 750 € netto/Jahr, selbst wenn er das gesamte Jahr keine Steuern zahlt oder bezahlt hat.
Für das Jahr 2009 läuft die Antragsfrist bis zum 31. Dezember 2010!! Der Antrag auf den Steuerkredit für
2009 muss also bis zu diesem Datum dem zuständigen Steueramt vorliegen.
Ansässige Steuerpflichtige können diesen Steuerkredit am Jahresanfang oder am Jahresende beantragen
(via Lohnsteuerermäßigungsantrag bzw. via Steuererklärung). Nicht ansässige Steuerpflichtige können den
Steuerkredit nur am Jahresende beantragen und nur via Steuerklärung.
Bedingungen:
Unverheiratete, verwitwete, getrennt lebende oder geschiedene Steuerpflichtige (Klasse 1a), die Anrecht auf
eine Steuerermäßigung für Kind(er) haben und alleine für den Unterhalt des (der) Kind(er) aufkommen,
können auf Antrag in den Genuss des Steuerkredits für Alleinerziehende kommen (750 € netto/Jahr - unabhängig
von der Anzahl der Kinder).
Dieser Steuerkredit wird unabhängig von den Realausgaben zuerkannt und ist unabhängig vom Einkommen.
Um vom vollen Umfang des Abschlags für Alleinerzieher zu profitieren, darf die Summe der Zuwendungen
Dritter für den Unterhalt für jedes Kind nicht über 1.920 €/Jahr oder 160 €/Monat liegen. Andernfalls wird
der Steuerkredit reduziert bis auf 0 € (bei Unterhaltszahlungen von 3.420 €/Jahr oder 285 €/Monat).
Unter Zuwendungen sind unter anderem Alimentenbezüge sowie die Übernahme von Unterhalts-, Erziehungs-
und Ausbildungskosten zu verstehen. Bemerkt sei, dass Kindergeldzahlungen und Waisenrenten hier
nicht als Unterhalt in Betracht gezogen werden.
Bei zusätzlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die Sozialsekretariate des LCGB!
Famille monoparentale
Ne faites pas cadeau de 750 €
au bureau des contributions !
Depuis le 1 er janvier 2009, chaque famille monoparentale reçoit sous certaines conditions prédéfinies
un crédit d’impôt s’élevant à un montant maximum de 750 € net/an, même si elle ne paie ou
n’a pas payé d’impôts pendant toute l’année.
Pour l’année d’imposition 2009, le délai de requête s’étend jusqu’au 31 décembre 2010 !! Ce qui signifie
que la demande de crédit d’impôt pour l’année 2009 doit avoir été présentée au bureau des contributions
compétent avant cette date.
Les contribuables résidents peuvent solliciter ce crédit d’impôt au début de l’année ou à la fin de l’année (par
une demande en modération d’impôt sur le salaire, voire une déclaration d’impôt). Les contribuables non
résidents peuvent solliciter ce crédit d’impôt uniquement à la fin de l’année et par la déclaration d‘impôt.
Conditions :
Une personne célibataire, veuf(ve), séparé(e) ou un contribuable divorcé (classe 1a) ayant droit à une réduction
d’impôt pour un ou des enfant(s) et subvenant seul(e) aux besoins de l’enfant, peut bénéficier sur demande
du crédit d’impôt pour famille monoparentale, c.-à-d. 750 € net/an (indépendamment du nombre d’enfants).
Ce crédit d’impôt est attribué indépendamment des dépenses réelles et des revenus.
Afin de profiter pleinement de l’abattement pour famille monoparentale, le montant de la pension alimentaire
de chaque enfant ne peut dépasser 1.920 € par an ou 160 €/mois. Autrement, le crédit d’impôt sera
réduit jusqu’à 0 € (en cas de paiement d’une pension alimentaire de 3.420 €/an ou 285 €/mois).
Par allocations, on entend ici e.a. les pensions alimentaires, le paiement des frais d’entretien, d’éducation
et de formation professionnelle. Il faut noter que les allocations familiales et les pensions d’orphelin ne
sont pas prises en considération ici dans la pension alimentaire.
Pour toute autre question veuillez vous adresser aux secrétariats sociaux du LCGB !

Führerschein
Ärztliche Kontrolle
Am 16. September 2010 hatte
der LCGB-Transport eine Unterredung
mit dem Ministerium für Infrastruktur
(Abteilung „Verkehr“).
Dies aufgrund von Beschwerden
einiger Mitglieder über die Verpflichtung,
ein ärztliches Attest
beizubringen, während ihr Führerschein
gültig war.
Die drei Hauptforderungen des
LCGB-Transport in diesem Rahmen
lauteten:
• Rückerstattung der Kosten der
Arztbesuche
• Transparenz des Verfahrens
• Erwirkung einer Verlängerung
Bezüglich der Kostenerstattungen
erkannte das Ministerium die Berechtigung
an. Die Zuständigkeit
eventueller Kostenerstattungen
liege beim Gesundheitsministe-
Permis de conduire
Contrôle médical
En date du 16 septembre 2010
le LCGB-Transport a eu une réunion
au Ministère des infrastructures
- Département Transport,
à la suite de réclamations
de quelques membres se voyant
dans l’obligation de fournir un
certificat médical durant la période
de validité du permis.
Les trois revendications principales
du LCGB-Transport étaient:
• remboursement des frais de
visites intermédiaires
• transparence de la procédure
• obtention d’une prolongation
Sur le remboursement des frais,
le Ministère s’est déclaré solidaire
et à reconnu la légitimité d’une
telle revendication. La compétence
d’un éventuel remboursement
serait auprès du Ministère
de la Santé. Le LCGB-Transport
confirme qu’il se battra auprès de
ce Ministère afin de pouvoir obtenir
gain de cause quant à cette
revendication.
rium. Der LCGB-Transport wird
sich bei diesem Ministerium dafür
einsetzen, dass seiner Forderung
stattgegeben wird.
Zum zweiten Punkt stellte sich
heraus, dass die Aufforderungen
verschickt worden waren, nachdem
dem Ministerium entweder
von allgemeinpraktizierenden
Ärzten oder Spezialisten nach einer
ärztlichen Untersuchung ein
Problem, das die Fahrtauglichkeit
beeinträchtigen könnte, über die
Staatsanwaltschaft oder die Polizei
bekanntgegeben worden war.
Es wurde daraufhin eine Akte in
der Verkehrsabteilung angelegt
und der Betreffende wurde vorgeladen,
bzw. musste ein ärztliches
Attest zum Beweis seiner
Fahrtauglichkeit vorlegen.
Sur le second point, il s’avère que
les convocations sont envoyées
suite à une information transmise
au Ministère soit par les
médecins (généralistes ou spécialistes)
qui, suite à un examen ont
pris connaissance d’un problème
pouvant affecter la capacité de
conduire, soit par le Parquet, soit
par la Police.
Un dossier est donc crée dans le
département des transports et la
personne se voit convoquée ou
dans l’obligation de fournir un
certificat médical, afin de vérifier
son aptitude à conduire.
La procédure pour le renouvellement,
quand à elle, est définie
de telle façon que la Société de
Contrôle technique qui gère le
dossier permis informe 2 mois
avant l’échéance le détenteur
pour qu’il soit en mesure de s’organiser
afin de fournir en tant et
heure tout les informations nécessaires.
Die Fristenverlängerungsprozedur
besagt, dass die technische
Fahrzeugüberwachungsstelle, die
die Führerscheindossiers verwaltet,
zwei Monate im Voraus den
Führerscheininhaber informiert,
damit dieser sich organisieren
kann, um zu gegebener Zeit die
erforderlichen Informationen beizubringen.
Ein Antrag auf eine dreimonatige
Verlängerung dieser Frist kann
vom Betreffenden gestellt werden,
wenn er die Frist nicht einhalten
kann. Die Verlängerung wird je
nach Gutachten des Verkehrsministeriums
erteilt oder verweigert.
Wenn Sie mehr darüber erfahren
möchten, wenden Sie sich an den
LCGB!
Une demande de prolongation
de trois mois peut être envisagée
par la personne elle-même, en cas
d’incapacité de respect des délais.
Celle-ci peut être accordée suivant
l’avis du Ministère des Transports.
Pour de plus amples informations
n’hésitez pas à contacter le LCGB !
d.g.à.d.: Damien DAVID et Aloyse KAPWEILER (LCGB-Transport), Alain DISI-
VISCOUR et Josiane PAULY ép. GINTER (Ministère des Infrastructures - Département
Transport).
53

Christophe KNEBELER
54
Conseiller politique du LCGB
email : cknebeler@lcgb.lu
Résumé des nouvelles dispositions
Nouvelle loi sur les effets légaux
de certains partenariats (PACS)
Conformément au programme gouvernemental de la législature 2004-2009,
le Gouvernement luxembourgeois a procédé en juillet 2010 à une modification
de la loi du 9 juillet 2004 sur les effets légaux de certains partenariats.
Rappelons tout d’abord que la notion
de partenariat vise une communauté
domestique de deux
personnes, soit du sexe opposé
ou bien du même sexe, vivant en
couple et ayant fait une déclaration
de partenariat devant l’officier
de l’état civil de leur domicile
commun ou de leur résidence
commune.
Cette déclaration de partenariat
implique l’application aux partenaires
de certaines dispositions
légales qui relèvent du droit civil,
du droit de la sécurité sociale
et du droit fiscal. L’objectif est de
faire bénéficier les partenaires en
question dans une large mesure
de droits similaires à ceux dont
disposent les personnes mariées.
Les modalités pratiques
La nouvelle loi du 3 août 2010
ajoute les éléments suivants au
partenariat (PACS) :
• En ce qui concerne les modalités
pratiques de l'effet fiscal
des partenariats, le partenariat
prend effet, entre parties,
à partir de l’enregistrement par
l’officier de l’état civil. Le partenariat
prendra fin à la date
du mariage ou du décès d’un
des partenaires ou à la date de
la réception d’une déclaration
conjointe ou unilatérale par
l’un des partenaires à l’officier
de l’état civil. Il est à noter que
la déclaration unilatérale doit
au préalable avoir été signifiée
à l’autre partie.
• Une meilleure visibilité du partenariat
est désormais assurée
par l’inscription du partena-
riat en marge de l’acte de
naissance des partenaires (en
sus de l’inscription de l’acte de
partenariat au répertoire civil).
• Des partenariats valablement
déclarés ou conclus à
l’étranger seront désormais
reconnus au Luxembourg et
bénéficieront par conséquent
des mêmes avantages que
ceux conférés aux partenariats
luxembourgeois. Pour officialiser
un partenariat conclu à
l’étranger au Luxembourg, il
suffit de demander l’inscription
du partenariat au répertoire civil
détenu par le parquet général
luxembourgeois.
• Tous les partenaires salariés ou
fonctionnaires dont le partenariat
est inscrit ou transcrit au
répertoire civil pourront maintenant
bénéficier des congés
extraordinaires pour des raisons
d’ordre personnel :
– 1 jour avant l’enrôlement au
service militaire et pour le dé-
Caricature: La Voix du Luxembourg
cès d’un parent au 2 e degré du
salarié ou de son partenaire ;
– 2 jours pour chaque parent
en cas de déclaration de partenariat
d’un enfant ;
– 3 jours pour le décès du partenaire
ou d’un parent au 1er
degré du salarié ou de son
partenaire ;
– 6 jours pour la déclaration de
partenariat du salarié.
En outre, certains avantages et
obligations aux partenaires seront
également dans les domaines
suivants applicables aux fonctionnaires
comme p.ex. le bénéfice
du congé sans traitement ou du
congé pour travail à mi-temps à la
suite de la naissance d’un enfant
lorsque le fonctionnaire masculin
devenu père a conclu un partenariat
avec la mère.
Ces nouvelles dispositions relatives
au partenariat (PACS)
entreront en vigueur le 1 er novembre
2010.

Neues PACS-Gesetz
Zusammenfassung
der neuen Bestimmungen
Im Juli 2010 hat die die Luxemburger Regierung im Einklang mit dem
Regierungsprogramm der Legislaturperiode 2004-2009 eine Änderung
des Gesetzes vom 9. Juli 2004 über die gesetzlichen Auswirkungen
von bestimmten Partnerschaften vorgenommen.
Zur Erinnerung: der Begriff der
Partnerschaft zielt auf eine Lebensgemeinschaft
von zwei
Menschen verschiedenen oder
gleichen Geschlechts ab, die als
Paar zusammenleben und eine
Partnerschaftserklärung vor dem
Standesbeamten ihres gemeinsamen
Wohnsitzes oder ihres Aufenthaltsortes
abgegeben haben.
Diese Partnerschaftserklärung
bringt mit sich, dass für die Partner
bestimmte Gesetzesbestimmungen
des bürgerlichen Rechts, der
Sozialversicherungsgesetzgebung
und des Steuerrechtes gelten. Das
Ziel besteht darin, dass die betreffenden
Partner weitestgehend in
den Genuss ähnlicher Rechte wie
verheiratete Paare gelangen.
Neue Bestimmungen
Im neuen Gesetz vom 3. August
2010 werden die folgenden
Punkte der PACS-Partnerschaft
hinzugefügt:
• Im Hinblick auf die praktischen
Modalitäten der steuerlichen
Folgen der Partnerschaften,
treten die Folgen für die betroffenen
Partner ab der Eintragung
beim Standesamt in Kraft. Das
Ende der Partnerschaft wird
mit der Eheschließung oder
dem Ableben einer der Partner
oder bei der Einreichung einer
gemeinsamen oder einseitlichen
Beendigungserklärung der
Partnerschaft beim Standesamt
besiegelt. Es sei darauf hingewiesen,
dass die einseitige Be-
endigungserklärung im Vorfeld
dem anderen Partner zugestellt
worden sein muss.
• Eine bessere Sichtbarkeit der
Partnerschaft ist fortan durch
die Eintragung der Partnerschaft
am Rande der Geburtsurkunde
der Partner (neben
der Eintragung der Partnerschaftsurkunde
im Zivilstandsregister)
gewährleistet.
• Die Anerkennung einer im
Ausland ordentlich erklärten
oder geschlossenen Partnerschaft
ist fortan auch im
Großherzogtum Luxemburg
gewährleistet. Die Partner kommen
somit in den Genuss der
gleichen Vorteile wie Luxemburger
Partner. Um einer im
Ausland geschlossenen Partnerschaft
auch in Luxemburg
offiziellen Charakter zu verleihen,
reicht die Beantragung der
Eintragung der Partnerschaft im
Zivilstandsregister der Luxemburger
Staatsanwaltschaft aus.
• Alle Lohnempfänger oder
Staatsbeamten, deren Partnerschaft
ins Zivilstandsregister
eingetragen oder übertragen
wird, können fortan außerordentlichen
Urlaub beantragen,
und zwar:
– 1 Tag vor der Anmusterung
für den Wehrdienst oder das
Ableben eines Verwandten
zweiten Grades oder dessen
Partners;
– 2 Tage für jedes Elternteil im
Falle der Partnerschaftserklärung
eines Kindes;
– 3 Tage für das Ableben des
Partners oder eines Verwandten
1. Grades oder dessen
Partners;
– 6 Tage für die Partnerschaftserklärung
des Lohnempfängers.
Außerdem finden bestimmte
Vorteile und Verpflichtungen der
Partner auch Anwendung in den
nachstehenden Bereichen, die für
Staatsbeamten gelten, wie z.B. der
unbezahlte Urlaub oder die Beurlaubung
wegen Halbtagsbeschäftigung
nach der Geburt eines Kindes,
wenn der männliche Beamte,
der Vater geworden ist, mit der
Mutter des Kindes eine Partnerschaft
geschlossen hat.
Diese neuen Bestimmungen der
PACS-Partnerschaft treten am
1. November 2010 in Kraft.
55

Aus der
Chamber
56
Ali KAES
email: akaes@lcgb.lu
Aus der Chamber
Question parlementaire
Contrôles obligatoires de la
médecine du travail en dehors
des heures de travail
Ali Kaes a posé une question parlementaire
concernant les modalités
des visites médicales obligatoires
des salariés auprès de la
médecine du travail à Monsieur le
Ministre du Travail, de l'Emploi et
de l'immigration, Nicolas Schmit.
En fait, beaucoup d'entreprises
exigent de leurs salariés qu'ils se
rendent aux contrôles obligatoires
de la médecine du travail en dehors
des heures de travail, mais
refusent de qualifier de temps de
travail, le temps nécessaire à ces
visites.
Dans ce contexte Ali Kaes a demandé
s’il existe une obligation
pour l'employeur de libérer pendant
le temps de travail un salarié
pour satisfaire à l'obligation du
contrôle à effectuer par les soins
de la médecine du travail et si on
peut considérer, le cas échéant,
qu'une visite effectuée en dehors
du temps de travail devrait être
considérée comme temps de travail,
donnant lieu à rémunération
ou compensation ?
Dans sa réponse le ministre précise
qu’en ce qui concerne les examens
médicaux de santé au travail
des salariés l'article L.326-10 du
Code du travail dispose clairement
que le temps consacré à ces exa-
Pflichtkontrollen der
Arbeitsmedizin außerhalb
der Arbeitszeiten
Ali Kaes hat eine parlamentarische
Frage bezüglich der Modalitäten
der verpflichtenden Arztbesuche
der Arbeitnehmer bei der
Arbeitsmedizin an den Minister
für Arbeit, Beschäftigung und
Immigration, Nicolas Schmit, gerichtet.
Dies, da zahlreiche Unternehmen
von ihren Arbeitnehmern verlangen,
dass sie sich Pflichtkontrollen
der Arbeitsmedizin außerhalb der
Arbeitszeiten unterwerfen, sich
aber weigern, diese Besuchszeiten
als Arbeitszeiten anzurechnen.
Diesbezüglich hat Ali Kaes nachgefragt,
ob für den Arbeitgeber
die Verpflichtung besteht, in der
Arbeitszeit einem Arbeitnehmer
die erforderliche Zeit für den Kontrollbesuch
bei der Arbeitsmedizin
zu gewähren und ob man in dem
Fall davon ausgehen kann bzw.
sollte, dass ein Arztbesuch außerhalb
der Arbeitszeiten als Arbeitszeit
zu betrachten ist, für die der
Arbeitnehmer entschädigt oder
entlohnt wird.
In seiner Antwort stellte der Minister
klar, dass bzgl. der Arztuntersuchungen
der Arbeitsmedizin der
mens est considéré comme temps
de travail.
Par contre aucune disposition légale
ne précise que ces visites médicales
doivent nécessairement se
faire pendant la durée normale de
travail du salarié.
On peut donc effectivement
considérer que, dans le cadre
de la médecine du travail, une
visite médicale effectuée par un
salarié en dehors de son horaire
de travail normal donne lieu à
rémunération ou compensation
!
Artikel L.326-10 des Arbeitsrechtes
eindeutig bestimmt, dass die
Zeit der ärztliche Untersuchungen
in der Tat als Arbeitszeit gilt. Andererseits
existiert keine Bestimmung,
dass diese Arztbesuche bei
der Arbeitsmedizin während der
normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers
zu erfolgen haben.
Ein Arztbesuch des Arbeitnehmers
bei der Arbeitsmedizin
außerhalb der normalen Arbeitszeiten
muss dem Arbeitnehmer
demnach vergütet oder
entschädigt werden!

Question parlementaire
L’absentéisme
Depuis l'introduction du statut
unique, le sujet de l’absentéisme
est fort débattu. Dans
ce contexte, Marc Spautz vient
de poser quelques questions à
Monsieur le Ministre de la Santé
et de la Sécurité sociale, Mars Di
Bartolomeo.
Notamment, le chargé de missions
du LCGB et député a demandé des
informations sur l'évolution du
taux d'absentéisme, avec et sans
certificat médical, depuis l'introduction
du statut unique. Combien
d'arrêts maladie injustifiés
ont pu être constatés soit par le
contrôle médical, soit par un médecin
d'entreprise et dans combien
de cas de tels arrêts maladie
attestés par certificat médical ontils
été contestés ?
Dans sa réponse, le ministre informe
que le calcul du taux d'absentéisme
se fait à partir de la
base de données du Centre commun
de la sécurité sociale, contenant
les déclarations d'incapacité
de travail transmises par les employeurs
et par les assurés. Le taux
d'absentéisme avec certificat médical
se base sur les déclarations
des assurés et des employeurs
tandis que le taux d'absentéisme
sans certificat médical se base uniquement
sur les déclarations des
employeurs.
Si l'on compare les années 2008
et 2009, on constate que le taux
d'absentéisme est stable, que ce
soit avec ou sans certificat médical.
Le taux atteint 3,2% avec certificat
médical et 0,1% sans certificat
médical.
Aus der Chamber
En outre, la Caisse nationale de
santé informe que du 1 er janvier
au 10 septembre 2010, 2.736
décisions présidentielles ont été
émises suite à des décisions médicales
du Contrôle médical de
la sécurité sociale déclarant les
personnes en incapacité de travail
aptes au travail. Le nombre
d'arrêts de maladie injustifiés
constatés par le médecin d'entreprise
n'est pas connu par la CNS.
Finalement, sur les 2.736 décisions
présidentielles déclarant
les personnes en incapacité de
travail aptes au travail, 743 personnes
ont contesté ces décisions
pendant la même période du 1 er
janvier au 10 septembre 2010.
Abwesenheit vom Arbeitsplatz
Seit der Einführung des Einheitsstatus
wird das Thema
der Abwesenheit vom Arbeitsplatz
stark diskutiert. in diesem
Rahmen hat Marc Spautz
einige Fragen an den Minister
für Gesundheit und Soziale Sicherheit,
Mars Di Bartolomeo,
gerichtet.
Vor allem hat der LCGB-Beauftragte
und Abgeordnete sich
nach der Entwicklung des Anteils
der Abwesenheit mit oder ohne
Krankenschein seit der Einführung
des Einheitsstatuts erkundigt.
Wie viele ungerechtfertigte
krankheitsbedingte Abwesenheiten
haben entweder im Zuge
einer ärztlichen Kontrolle oder
von einem Betriebsarzt ermittelt
werden können und in wie vielen
Fällen wurden Abwesenheiten auf
Krankenschein angefochten?
In seiner Antwort teilte der Minister
mit, dass die Berechnung
der Anteil der Abwesenheit vom
Arbeitsplatz auf der Grundlage
von Daten des Sozialversicherungsamtes
erfolgt. In diesen Daten
sind die Arbeitsunfähigkeitserklärungen
enthalten, die von
den Arbeitgebern und den Sozialversicherten
eingeschickt werden.
Der Anteil der Abwesenheiten
auf Krankenschein beruht auf
den Erklärungen der Versicherten
und der Arbeitgeber, während der
Anteil der Abwesenheiten ohne
Krankenschein ausschließlich mit
Hilfe der Erklärungen der Arbeitgeber
festgestellt wird.
Vergleicht man die Jahre 2008 und
2009, so stellt man fest, dass die
Abwesenheiten mehr oder weniger
stabil geblieben sind. Der
Anteil beträgt 3,2% mit Krankenschein
und 0,1% ohne Krankenschein.
Außerdem teilt die nationale Gesundheitskasse
mit, dass vom 1.
Januar bis 10. September 2010
2.736 Beschlüsse des Vorsitzenden
der Gesundheitskasse aufgrund
von medizinischen Beschlüssen
der medizinischen Kontrolle der
Sozialversicherung getroffen wurden,
durch die Arbeitsunfähige
arbeitsfähig erklärt wurden. Die
Zahl der ungerechtfertigten Abwesenheiten
aufgrund einer Erkrankung,
die vom Betriebsarzt
ermittelt wurde, ist der CNS nicht
bekannt.
Von den 2.736 Beschlüssen des
Vorsitzenden der Gesundheitskasse,
die Arbeitsunfähige für arbeitsfähig
erklärten, wurden 743
während desselben Zeitraumes
vom 1. Januar bis 10. September
2010 angefochten.
Marc SPAUTZ
Chargé de missions
email : mspautz@lcgb.lu
Aus der
Chamber
57

Aux membres
Changement de résidence,
Changement de l’employeur,
nouveaux numéro de téléphone
ou nouvelle adresse électronique !?
Le LCGB vous demande de lui communiquer tous les changements
récents et futurs de vos coordonnées. Ceci nous permet de garder
nos fichiers à jour et de vous offrir ainsi le meilleur service possible.
Toutes vos coordonnées sont traitées de façon confidentielle, bien
évidemment aussi envers votre employeur!
Chômage
Communiquez nous aussi, si vous tomberiez au chômage. Le LCGB
peut vous aider et il peut adapter votre cotisation mensuelle en
cotisation réduite pour chômeurs:
Chômeur indemnisé:
14,16 Euros + VITA (par mois)
Chômeur non-indemnisé:
4.98 Euros + VITA (par mois)
58
Prime d'encouragement
pour études universitaires
An die Mitglieder
Adressänderung,
neuer Arbeit geber,
geänderte Telefonnummer
oder neue E-Mail-Adresse!?
Der LCGB bittet Sie, ihm rezente und zukünftige Änderungen ihrer
persönlichen Daten mitzuteilen. Dies erlaubt es uns, unsere
Mitgliedsdatenbanken optimal zu verwalten und Ihnen somit die
bestmögliche Dienstleistung zu bieten.
Alle ihre Daten werden vertraulich behandelt, dies selbstverständlich
auch in Bezug auf ihren Arbeitgeber!
Arbeitslosigkeit
Teilen Sie uns auch mit, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren! Der LCGB
kann Ihnen helfen und zudem Ihren Mitgliedsbeitrag an den reduzierten
Arbeitslosenbeitrag anpassen:
Arbeitsloser mit Arbeitslosenunterstützung:
14,16 Euro + VITA (pro Monat)
Arbeitsloser ohne Arbeitslosenunterstützung:
4.98 Euro + VITA (pro Monat)
Contact / Kontakt:
Vincent SCHOLTUS Service Membres / Mitgliederbetreuung
Tel.: 499424-412, Fax: 499424-49, E-Mail: vscholtus@lcgb.lu
11, rue du Commerce, B.P. 1208, L-1012 Luxembourg
Les formulaires pour demander une prime d'encouragement
pour l'année scolaire 2009/2010 pour les étudiants membres
du LCGB sont disponibles au secrétariat central à Luxembourg
(tél.: 49 94 24-226 - Mariette Schou). Les formulaires doivent
être retournés au LCGB dûment complétés jusqu'à la date du
1.04.2011. Veuillez noter que les formulaires qui ne sont pas
renvoyés à la centrale du LCGB - B.P. 1208 - L-1012 Luxembourg
avant ce délai ne sont plus acceptées.
Unterstützungsprämie
für Hochschulstudien
Die Antragsformulare zur Unterstützungsprämie für höhere
Studien für das Jahr 2009/2010 für Studenten, die Mitglied im
LCGB sind, können in der Zentrale des LCGB angefragt werden
(Tel: 49 94 24-226 - Mariette Schou). Die Formulare können
bis zum 1.04.2011 ausgefüllt an den LCGB zurückgeschickt
werden. Bitte beachten Sie, dass die Formulare an die Zentrale
des LCGB - B.P. 1208 - L-1012 Luxemburg zurückgeschickt
werden müssen und dass sie nach dem 1.04.2011 nicht mehr
angenommen werden.
Assistance juridique
Le LCGB tient à rappeler que, conformément à l’article 6.1.
de ses statuts, pour tout nouveau membre du LCGB qui avait
précédemment été affilié à un autre syndicat, l’ancienneté
acquise dans le syndicat précédent sera prise en compte dans
le calcul de la durée d’affiliation pour la période de stage
afférente à l’assistance juridique.
En pratique, cela signifie que si une personne qui a été affiliée
pendant un an ou plus à un autre syndicat passe au LCGB, elle
aura immédiatement droit à l’assistance juridique.
Juristische Unterstützung
Der LCGB erinnert daran, dass jedes neue Mitglied, welches
vorher Mitglied einer anderen Gewerkschaft war, seine Mitgliedsjahre
in dieser vorherigen Gewerkschaft entsprechend
der LCGB-Statuten (Artikel 6.1.) bei der Berechnung der Karenzzeit
bzgl. des Rechts auf juristische Unterstützung angerechnet
bekommt.
Dies bedeutet also, dass eine Person die während einem Jahr
oder länger Mitglied einer anderen Gewerkschaft war, beim
Eintritt in den LCGB unverzüglich das Recht auf juristische
Unterstützung inne hat.

Rentrée: Alles in Butter?
Traditionell ist Mitte September
in Luxemburg der Zeitpunkt,
an dem nicht nur die Politik
und die Gewerkschaft sich mit
neuem Elan aus der Sommerpause
zurückmelden, sondern
wo auch für viele Familien, bzw.
Kinder und Jugendliche wieder
der schulische Alltag beginnt.
In den letzten Jahren wurden im
Schulbereich eine ganze Reihe
von Reformen entwickelt, angestoßen
und teilweise schon umgesetzt.
Und weitere werden folgen.
Dies ist angesichts der sich immer
schneller wandelnden Gesellschaft
und Wirtschaft eine Herausforderung,
der sich die Schule in
Luxemburg nicht entziehen kann.
So wird ab diesem Schuljahr in der
Berufsausbildung eine erste Serie
von Ausbildungen nach neuen
Richtlinien angeboten und es ist
zu hoffen, dass die Reform – trotz
mancher Anlaufschwierigkeiten –
Früchte trägt.
Vor dem Beginn einer Lehre, bzw.
einer Ausbildung – ob schulisch
oder dual – stehen jedoch die
Beratung, bzw. die Orientierung.
Und hier besteht massiver Handlungsbedarf!
Wie viele Jugendliche
haben eine Richtung eingeschlagen,
die sie überhaupt nicht wollten
- aus Mangel an Alternativen
oder auch oft aus Unkenntnis!
Eine Situation, die den staatlichen
Instanzen durch den Bericht der
OECD über die schulische und
berufliche Beratungsstruktur seit
2002 bekannt ist.
Fundamental geändert hat sich
bis dato leider nichts! Hier bleibt
zu hoffen, dass die aktuelle Situation
auf dem Arbeitsmarkt,
die Zahl der Schulabbrecher und
die Zahl jener, die keine Ausbildungsstelle
finden, genügend gesellschaftlichen
Druck erzeugen,
damit die betroffenen Ministerien
endlich eine Entscheidung hin zu
einer nationalen Strategie im Bereich
Berufsberatung treffen.
Wenn Ende Oktober die Bilanz im
Bereich der Lehrstellen gezogen
wird, dann wird es nicht nur für
manchen Lehrstellensuchenden
ein böses Erwachen geben, sondern
auch viele Betriebe werden
feststellen, dass sie die freien Stellen
wiederum nicht haben besetzen
können.
Dass viele Jugendliche einen
„Traumberuf“ haben und versuchen,
dort eine Arbeits-, bzw.
Lehrstelle zu ergattern, ist legitim.
Es muss aber verstärkt darauf geachtet
werden, dass sowohl die Jugendlichen
wie auch deren Eltern
sich bewusst sind, dass nicht jede
Wunschvorstellung sich erfüllt -
und dass man sich in jedem Fall
frühzeitig mit Alternativen befassen
muss!
Vida activa e social
Wichtig ist, dass im Vorfeld – also
bevor die Entscheidung für einen
Beruf fällt – versucht wird, durch
Beratung und Information sowohl
den Jugendlichen als auch
die Eltern zu informieren. Nicht
unerheblich sind dabei auch die
Informationen über die aktuelle
Arbeitsmarktsituation. Wir sind
weit davon entfernt, behaupten
zu können, „alles wäre in Butter“.
Wenn wir unsere Kinder und Jugendliche
optimal auf die Arbeitswelt
vorbereiten wollen, muss
dringend etwas im Bereich der
Berufsberatung geschehen. Es ist
zu hoffen, dass es für viele nicht
schon zu spät ist!
Marc Spautz
Caros leitores,
“Vida activa e social” é uma rubrica assinada pelo vosso sindicato LCGB com edição mensal no
semanário “Contacto”.
Neste espaço dedicado, especialmente, aos trabalhadores o LCGB dá-lhe a conhecer informações
práticas e importantes sobre os seus direitos e deveres em matéria de direito de trabalho. Por outro
lado, mostramos qual o trabalho efectuado por este sindicato na luta e na defesa dos vossos direitos.
O LCGB tem como objectivo intensificar a sua presença e o seu trabalho no seio da comunidade
portuguesa. A rubrica “Vida activa e social” é apenas o primeiro passo desta acção.
Para receber informações sobre os vossos direitos e sobre o nosso trabalho contacte-nos através do
49 94 24-1, um profissional qualificado responderá a todas as questões.
Vamos trabalhar juntos, para que a sua vida laboral e social seja mais justa!
59
Laube, pixelio.de

Aus dem
Europaparlament
60
Georges BACH
Europaabgeordneter
email: georges.bach@europarl.
europa.eu
Luttons ensemble contre
la pauvreté
2010 est l'année européenne de la lutte contre la pauvreté. Depuis le début de l'année,
plusieurs initiatives ont été lancées à la fois pour attirer l'attention des citoyens de
l'Europe sur cette question et pour les sensibiliser pour ce problème, mais également
pour trouver des solutions efficaces à ce grand défi que représente la réduction de la
pauvreté.
En politique, la pauvreté est
malheureusement trop souvent
présentée comme un problème
purement matériel. Mais il peut
également s´agir d´un manque
d'amour, d'acceptation, de solidarité,
etc. qui constituent une
sorte de pauvreté. Ces problèmes
sont cependant largement ignorés
et généralement on se concentre
uniquement sur les statistiques
des revenus et d'emplois. Même
dans l'opinion publique prévaut
la vision qu´une personne qui a
un emploi, ne peut pas vraiment
être touchée par la pauvreté.
Mais il s´agit là d´une idée
trompeuse, comme en témoignent
plusieurs enquêtes récentes
d´Eurobaromètre et de diverses
organisations d'aide internationale.
Près de 30% des répondants
indiquaient qu´en dépit de leur
emploi, ils avaient de très grands
problèmes pour payer les coûts de
leurs soins de santé les plus nécessaires.
Dans plusieurs pays européens,
en particulier dans le sud et
l'est, un citoyen sur six a indiqué
n´avoir régulièrement pas assez
d'argent pour payer ses factures
de chauffage ou d´électricité. Le
nombre de ceux qui dépendent
d´une aide extérieure ou qui sont
forcés à la mendicité augmente
également.
La Commission européenne
a reconnu que cette évolution
conduit à une exclusion sociale
croissante et pose des problèmes
majeurs à l´Union Européenne.
Dans le cadre de sa stratégie "UE
2020", elle a adopté une initiative
concrète sous forme de sa ligne
directrice numéro 10. Cette directive
encourage les États membres
à réduire le nombre de personnes
vivant en dessous du seuil national
de pauvreté de 25% afin de
baisser jusqu´en 2020 de 20 millions
le nombre de pauvres dans
l'Union européenne.
Cette initiative ainsi que les
propositions de la Commission
sont certainement les bienvenues.
Cependant, je reste toujours
persuadé que la pauvreté,
tout comme le chômage, doit être
combattu avec l´objectif général
"zéro". En clair : zéro pauvreté en
Europe et le plein emploi dans
tous les États membres. Cependant,
les visions politiques et la
politique réelle sont deux mondes
différents et au fil des années, j'ai
découvert que la politique est basée
presque exclusivement sur des
chiffres et statistique. Sans chiffres
précis, pas de politiques concrètes.
Entretemps, la crise mondiale
a fait des ravages et les citoyens qui
avant la crise vivaient à la limite
du seuil de pauvreté sont de plus
en plus aspirés dans le tourbillon
de la dépendance financière. Les
mesures d´austérité budgétaire,
visant à assainir les finances publiques
et la réduction de la dette
publique, décidés dans certains
Etats membres (y compris le Luxembourg)
auront également des
conséquences sur de nombreux
citoyens de l'UE qui aujourd'hui
déjà ont des difficultés à joindre
les deux bouts.
Arrêter cette évolution représentera
un des grands défis des
politiques européennes dans
les domaines de la lutte contre
la pauvreté et l'exclusion sociale;
c´est la tache commune de
la Commission européenne, du
Conseil des Ministres et du Parlement
européen. La présidence
belge a inscrit ces questions en
haut de leur liste de priorités et
fera des propositions pour éviter
que la pauvreté n´augmentera pas
d´avantage et pour faire en sorte
que les objectifs de la stratégie EU
2020 sont atteints.
Comme la mise en œuvre concrète
des politiques sociales et du
marché du travail tombent dans
la compétence des Etats membres,
ceux-ci doivent également participer
activement à la réalisation de
ces projets. On ne peut pas accepter
que ce soient les plus faibles de
la société, ceux qui sont le moins
responsables pour la situation de
crise actuelle, qui en paient les
frais. Pour cette raison, la voix
des syndicats qui se fait entendre
par des manifestations dans
la rue, doit être entendue. En ce
sens, j’ai soutenu pleinement la
grande démonstration qui a été
organisée par la Confédération
européenne des syndicats le 29
septembre à Bruxelles.

Gemeinsamer Kampf
gegen die Armut
2010 ist das europäische Jahr des Kampfes gegen die Armut. Seit Anfang des Jahres
wurden mehrere Initiativen ins Leben gerufen, um einerseits die Aufmerksamkeit der
Bürgerinnen und Bürger Europas auf dieses Problem zu lenken und andererseits auch
um Verbesserungen für diese große Herausforderung der Armutsbekämpfung zu finden.
In der Politik wird die Armut
leider allzu oft als rein materielles
Problem dargestellt. Dabei kann
auch ein Mangel an Liebe, Anerkennung,
Solidarität, usw. eine Art
von Armut darstellen. Diese Probleme
werden allerdings weitgehend
verdrängt und es wird sich
ausschließlich auf Statistiken von
Einkommen und Arbeitsplätzen
berufen. Allgemein herrscht sogar
die Meinung vor, dass derjenige,
der einen Arbeitsplatz hat,
eigentlich nicht von Armut betroffen
sein kann.
Doch dies ist ein gewaltiger
Trugschluss, wie gleich mehrere
rezente Umfragen von Eurobarometer
und verschiedenen internationalen
Hilfsorganisationen
beweisen. So gaben fast 30% der
Befragten an, trotz ihrem Arbeitsplatz,
sehr große Probleme zu haben,
um die absolut notwendigen
Gesundheitskosten zu bezahlen.
In mehreren europäischen Ländern,
besonders im Süden und
Osten, gab jeder Sechste an, regelmäßig
nicht ausreichend Geld
zu haben, um die laufenden Rechnungen
für z.B. Heizkosten usw.
zu bezahlen. Zunehmend ist auch
die Zahl derer, welche auf Hilfe
von außen angewiesen sind oder
um Almosen betteln müssen.
Die Europäische Kommission
hat erkannt, dass diese Entwicklung
zu zunehmender sozialer
Ausgrenzung führt und große
Probleme innerhalb Europas
schafft. Im Rahmen ihrer "Strategie
EU2020" hat sie mit der Leitlinie
10 eine konkrete Initiative
ergriffen. Diese Leitlinie regt die
Mitgliedstaaten dazu an, die Zahl
der unterhalb der nationalen Armutsgrenze
lebenden Bürger um
25% zu verringern, um damit die
von Armut betroffenen Bürger in
der europäischen Union bis 2020
um 20 Millionen zu senken.
Diese Initiative und die Vorschläge
sind sicherlich begrüßenswert.
Allerdings bleibe ich nach
wie vor der Meinung, dass die
Armut wie auch die Arbeitslosigkeit
generell mit der "Zielsetzung
Null" bekämpft werden müssen.
Das heißt im Klartext: Null Armut
in Europa und Vollbeschäftigung
in allen Mitgliedstaaten. Zwischen
politischen Visionen und Realpolitik
liegen allerdings Welten und
im Lauf der Jahre habe ich festgestellt,
dass die Politik sich fast
ausschließlich an Zahlen orientiert
und auch dementsprechend
gemessen wird. Ohne konkrete
Zahlen, keine konkrete Politik.
Die weltweite Krise fordert ihren
Tribut und Menschen, die bisher
an der Armutsgrenze lebten,
geraten zunehmend in den Sog
der finanziellen Abhängigkeit. Die
in manchen Ländern (u.a. auch in
Luxemburg) beschlossenen Maßnahmen
zur Haushaltssanierung
und zur Reduzierung der Staatsschulden
werden zusätzlich viele
Bürger und Bürgerinnen Europas
treffen, die heutzutage bereits
Schwierigkeiten haben, um über
die Runden zu kommen.
Dies zu verhindern wird eine
der großen Herausforderungen
der europäischen Politik in den
Bereichen Armut und soziale
Ausgrenzung sein. Die EU-Kommission,
der Ministerrat und das
Europaparlament müssen gemeinsam
dafür sorgen! Die belgische
Ratspräsidentschaft hat diese
Problematik ganz oben auf ihre
Prioritätenliste gesetzt und wird
Lösungsvorschläge anbieten, damit
die Armut nicht weiter steigt
und die Ziele der Strategie erreicht
werden.
Doch auch die einzelnen Mitgliedsstaaten
sind gefordert, da
die konkrete Umsetzung der Sozial-
und Arbeitsmarktpolitik in
ihren Kompetenzbereichen liegt.
Aus diesem Grund ist demnach
auch der Druck der Straße, sprich
der Gewerkschaften, absolut begründet.
Es dürfen nicht erneut
die Schwächsten der Gesellschaft
zahlen – diejenigen, die für die
aktuelle Misere am wenigsten verantwortlich
sind! In diesem Sinne
galt auch meine volle Unterstützung
der großangelegten Kundgebung
des Europäischen Gewerkschaftsbundes
am 29. September
in Brüssel.
61

62
1. Einkommen
gültig ab 1. Juli 2010 (2)
gültig ab 1. Juli 2010 (2)
Soziale Parameter
vorbereitet von der Abteilung
für Soziale Beratung des LCGB
Index
719,84
Sozialer Mindestlohn (SML) 239,61
Aktueller Index
Stundenlohn Monatslohn
Nicht-Qualifizierter Arbeitnehmer
18 Jahre und mehr 100% 9,9700 € 1 724,81 €
17-18 Jahre 80% 7,9760 € 1 379,85 €
15-17 Jahre 75% 7,4775 € 1 293,61 €
Qualifizierter Arbeitnehmer 120% 11,9640 €
Schüler und Studenten
18 Jahre und mehr 80% vom SML
7,9760 €
17-18 Jahre 80% 6,3808 €
15-17 Jahre 75% 5,9820 €
2 069,77 €
1 379,85 €
1 103,88 €
1 034,89 €
Garantiertes Mindesteinkommen (RMG) monatlich Index 100 Akt. Index
1 erwachsene Person 170,68 € 1 228,63 €
2 erwachsene Personen im Haushalt 256,02 € 1 842,94 €
Zusätzlich erwachsene Person im Haushalt 48,83 € 351,50 €
Kind im Haushalt 15,52 € 111,72 €
Arbeitslosenentschädigung (1) Arbeitslosenentschädigung 6 Monate 6 Monate 12 Monate
80% Durchschnitt der letzten 3 Monate oder maximum 4 312,02 € 3 449,62 € 2 587,21 €
(1) 6 Monate 6 Monate 12 Monate
80% Durchschnitt der letzten 3 Monate oder maximum 4 312,02 € 3 449,62 € 2 587,21 €
Arbeitslosenentschädigung (2) Arbeitslosenentschädigung 9 Monate 3 Monate 12 Monate
(2) Arbeitslosenentschädigung 9 Monate 3 Monate 12 Monate
80% Durchschnitt der letzten 3 Monate oder maximum 4 312,02 € 3 449,62 € 3 449,62 €
(2) Arbeitslosenentschädigung 9 Monate 3 Monate 12 Monate
(2) 9 Monate 3 Monate 12 Monate
80% Durchschnitt der letzten 3 Monate oder maximum 4 312,02 € 3 449,62 € 3 449,62 €
2. Familienzulagen
Kindergeld - monatlich Akt. Index Total
1 Kind 185,60 € 185,60 €
2 Kinder pro Kind 220,36 € 440,72 €
3 Kinder pro Kind 267,58 € 802,74 €
4 Kinder pro zusätzl. Kind 361,82 € 1 164,56 €
5 Kinder 1 526,38 €
Altersabhängige Kindergeld Zulage - monatlich 6-11 Jahre 16,17 €
mehr als 12 Jahre 48,52 €
Sonderzulage für behindertes Kind - monatlich 185,60 €
Schulanfangszulage - 1 x im Jahr
6-11 Jahre 12 Jahre und mehr
1 Kind 113,15 €
161,67 €
2 Kinder 194,02 €
242,47 €
3 Kinder + mehr 274,82 €
323,34 €
Erziehungszulage - monatlich
Erziehung des Kindes ganztags 100% 485,01 €
(0-2(4) Jahre halbtags 50% 242,50 €
Elternurlaub (Erziehung des Kindes 6/12 Monate) - monatlich
Elternurlaub Vollzeit Erziehung 1 778,31 €
Elternurlaub Halbzeit Erziehung 889,15 €
(1)
bis zum 16. August 2010
(2)
bis zum zum zum zum 16. August August August August 2012 (Gesetz vom 3. August August August August 2010 über die Durchführung von verschiedenen vorübergehenden Maßnahmen zur
Beschäftigung zu fördern und die Regeln für Arbeitslosengeld und zur Ergänzung oder Abweichung von einzelnen Bestimmungen des
Arbeitsgesetzbuches anzupassen)

1. Revenu
valables à partir du 1 ier juillet 2010 (2)
valables à partir du 1 ier juillet 2010 (2)
Salaire Social Minimum (SSM) Indice 100 239,61
PARAMETRES SOCIAUX
préparé par le Département
"Consultations sociales" du LCGB
Indice actuel
Travailleur non-qualifié
18 ans et plus 100% 9,9700 €
17-18 ans 80% 7,9760 €
15-17 ans 75% 7,4775 €
Travailleur qualifié 120% 11,9640 €
Elèves et étudiants
18 ans et plus 80% du SSM
7,9760 €
17-18 ans 80% 6,3808 €
15-17 ans 75% 5,9820 €
Indice
719,84
1 724,81 €
1 379,85 €
1 293,61 €
2 069,77 €
1 379,85 €
1 103,88 €
1 034,89 €
Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel
1 personne adulte 170,68 € 1 228,63 €
2 personnes adultes 256,02 € 1 842,94 €
Personne adulte supplémentaire 48,83 € 351,50 €
Enfant dans le ménage 15,52 € 111,72 €
Indemnité de Chômage (chaque 6 - 6 - 12 mois) (1) Indemnité de Chômage (chaque 6 - 6 - 12 mois) 6 mois 6 mois 12 mois
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 312,02 € 3 449,62 € 2 587,21 €
(1) 6 mois 6 mois 12 mois
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 312,02 € 3 449,62 € 2 587,21 €
Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) (2) Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois
(2) Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 312,02 € 3 449,62 € 3 449,62 €
(2) Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois
(2) 9 mois 3 mois 12 mois
80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 312,02 € 3 449,62 € 3 449,62 €
2. Allocations familiales
Allocation par enfant (mensuel) Total
1 enfant 185,60 € 185,60 €
2 enfants par enfant 220,36 € 440,72 €
3 enfants par enfant 267,58 € 802,74 €
4 enfants par enfant suppl. 361,82 € 1 164,56 €
5 enfants 1 526,38 €
Allocation par majorations d'âge (mensuel) 6-11 ans 16,17 €
plus de 12 ans 48,52 €
Allocation spéciale enfant handicapé (mensuel) 185,60 €
Allocation de rentrée scolaire (1 x par an) 6-11 ans 12 ans et plus
1 enfant 113,15 €
161,67 €
2 enfants 194,02 €
242,47 €
3 enfants et plus 274,82 €
323,34 €
Allocation d'éducation (mensuel)
Education d'un enfant plein temps 100% 485,01 €
(0-2(4) ans mi-temps 50% 242,50 €
Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)
Congé parental plein temps 1 778,31 €
Congé parental mi-temps 889,15 €
(1)
jusqu'au 16 août 2010
(2)
jusqu'au 16 août 2012 (Loi du 3 août 2010 portant introduction introduction de diverses diverses mesures mesures temporaires temporaires visant à promouvoir promouvoir l'emploi l'emploi et à adapter
les modalités d'indemnisation de chômage et complétant ou dérogeant à certaines disposition du Code du travail)
63

Chère lectrice,
cher lecteur,
votre avis est important pour nous !
Nous vous serions reconnaissants de prendre le temps de
répondre à quelques questions sur vos habitudes de lecture du
« Progrès social » ainsi que sur les sujets qui vous intéressent. Votre
opinion nous aidera à l'adapter encore davantage à vos attentes.
Merci de nous renvoyer vos réponses à l'adresse suivante:
« Soziale Fortschrëtt » – B.p. 1208 – L-1012 Luxembourg
Entre toutes les réponses, un set de stylos et une boîte
à outils seront tirés au sort !
64
Quelles rubriques du SF vous intéressent le plus ? De 1 (pas du tout) jusqu’à 6 (beaucoup)
Für welche Themengebiete des SF interessieren Sie sich am meisten? Von 1 (überhaupt nicht) bis 6 (sehr stark)
Actualité / Aktualität …....… LCGJ …....…
Coin des entreprises / Aus den Betrieben …....… International / Internationales …....…
Frontaliers / Grenzgänger …....… Du Parlement européen / Aus dem Europaparlament …....…
Sécurité sociale / Soziale Sicherheit …....… De la Chambre / Aus der Chamber …....…
Vos Questions / Ihre Fragen …....… « D’Liewen am LCGB » …....…
Pensionnés / Rentner …....…
Vous sentez-vous bien informés sur les activités du LCGB ?
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„Soziale Fortschrëtt“ – B.p. 1208 – L-1012 Luxemburg
Unter allen Einsendungen wird ein Schreib- sowie ein
Werkzeugset verlost!
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Quels thèmes pourraient être traités à l'avenir ?
Über welche Themen könnte zusätzlich berichtet werden?
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................
Vos suggestions, votre critique :
Ihre Wünsche, Anregungen und Kritik:
................................................................................................................................................................................................
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Nom / Name : ...........................................................................................................................................................................
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Age / Alter : .................... Profession / Beruf : …..................................................................................................................................................
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Tél. : ...................................................................... E-Mail : ........................................................................................................................................

Name: Nico Hoffmann
Wohnort: Canach
Alter: 56
Familienstand: 2 Kinder
Arbeitsplatz: Chambre des salariés
Funktion(en)/Struktu- Vizepräsident und Bezirkspräsident Osren
im LCGB: ten-Zentrum
Im LCGB seit: 1982
Andere Mandate/ Präsident des Konsumentenschutzes
Funktionen: (ULC)
Hobbys: Lesen, Jogging, Kino, Reisen, mit Freunden
zusammen sein
Beschreibe uns doch ein wenig Dein Unternehmen, bzw. Deinen
Arbeitsplatz!
Seit über 18 Jahren bin ich im Bildungszentrum der ehemaligen
Arbeiterkammer in Remich (seit 2009 Arbeitnehmerkammer - CE-
FOS) im Bereich der gewerkschaftlichen und sozialpolitischen Aus-
und Weiterbildung tätig. Ich kann mir keine schönere Aufgabe
vorstellen, als Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaftler auf
ihre schwierige, wichtige und ehrenvolle Funktion vorzubereiten.
Eine gewisse Genugtuung verspürt man immer dann, wenn man
Absolventen der Gewerkschaftsschulung in den Führungsgremien
der Gewerkschaft, in den Mitbestimmungsorganen der Betriebe
und in den nationalen Gremien wieder sieht.
Wie würdest Du Dich selbst beschreiben?
Sich selbst zu beschreiben ist immer schwierig. Ich würde mich
als tolerant, offen, diskussionsfähig und hilfsbereit beschreiben.
Welche sind Deine Prioritäten im Rahmen der Gewerkschaftsarbeit?
Mir liegen die Probleme der schaffenden Menschen seit jeher besonders
am Herzen und ich kann es überhaupt nicht leiden, wenn
jemandem Unrecht geschieht. Die Prioritäten liegen neben der
Basisarbeit und der Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen
auch auf einer soliden gewerkschaftlichen und sozialpolitischen
Aus- und Weiterbildung, um in einer immer komplexeren
Welt sein Leben selbstständig und autonom leben zu können.
Warum ist der LCGB Deine Gewerkschaft?
Nach meinem Engagement in der Christlichen Arbeitnehmerjugend
(JOC), die für mich eine Art Lebensschule war und meinen
Lebensweg geprägt hat, war ein Engagement in der Christlichen
Gewerkschaft vorgezeichnet. Christliches, humanistisches und solidarisches
Denken und Handeln sind für mich wichtige Werte - also
Gründe genug, um mich im LCGB zu engagieren. Vorbilder waren
die früheren Gewerkschaftspräsidenten Jean Spautz und Marcel
Glesener, um nur diese beiden zu erwähnen. Ohne die JOC wäre
mein Lebensweg sicherlich anders verlaufen.
Der Exekutivvorstand / Le comité exécutif
Nom : Nico Hoffmann
Lieu de résidence : Canach
Age : 56 ans
Situation de famille : 2 enfants
Travail : Chambre des salariés
Fonction(s)/ Vice-président et président de la
structures au LCGB : circonscription Est-Centre
Dans le LCGB depuis : 1982
Autres mandats/ Président de l'ULC (Union Luxem-
fonctions :
bourgeoise des Consommateurs)
Loisirs : Lecture, course à pied, cinéma,
voyages, réunions entre amis
Décris-nous un peu ton entreprise ainsi que ton travail/poste !
Depuis plus de 18 ans, je travaille au centre de formation de l'ancienne
chambre des travailleurs à Remich (depuis 2009 : Chambre
des salariés - CEFOS). Je m'occupe de la formation et de la formation
continue sociopolitique et syndicale. Je ne pourrais imaginer
plus belle mission que de préparer les délégués des salariés et les
syndicalistes à leur fonction difficile, importante et honorable.
On ressent toujours une certaine satisfaction de revoir les diplômés
de la formation syndicale dans les instances dirigeantes du
syndicat, dans les organes de concertation des entreprises et les
organismes nationaux.
Comment tu te décris toi-même ?
C'est toujours délicat de se décrire soi-même. Je dirais de moi que
je suis tolérant, ouvert, disposé à débattre et serviable.
Quelles sont tes priorités dans le travail syndical ?
Depuis toujours, les problèmes des gens me tiennent particulièrement
à cœur. Je ne peux vraiment pas supporter l'injustice. Outre
le travail de base et l'amélioration des conditions de travail et de
vie, mes priorités vont à la formation et à la formation continue
sociopolitique et syndicale pour permettre à chacun de vivre sa
vie en toute autonomie, dans un monde toujours plus complexe.
Pourquoi le LCGB est ton syndicat ?
Après mon engagement dans la JOC (Jeunesse Ouvrière Chrétienne)
qui a été pour moi une sorte d'école de la vie et qui a tracé ma voie,
un engagement au sein du syndicat chrétien était tout dessiné. La
pensée et l'approche chrétiennes, humanistes et solidaires sont
pour moi des valeurs capitales et autant de raisons qui me poussent
à m'investir dans le LCGB. Mes modèles ont été les anciens
présidents du syndicat, Jean Spautz et Marcel Glesener, pour ne
citer qu'eux. Sans la JOC, mon parcours aurait été tout différent.
65

66
D’Liewen am LCGB
Sektion Ulflingen
Ausflug nach Straßburg
Mitglieder der Sektion Ulflingen
und des Syprolux Norden haben
die Europaabgeordneten Astrid
Lulling und Georges Bach im Europaparlament
von Straßburg
besucht.
Früh am Morgen des 19. Mai startete
der vollbesetzte Reisebus in
Richtung Straßburg. Um die Fahrt
etwas zu erleichtern, wurde unterwegs
eine Kaffeepause einge-
legt. In Straßburg angekommen,
beeindruckte die imposante Außen-
und Innenarchitektur des
Europaparlamentes.
Die Teilnehmer wurden von Astrid
Lulling und Georges Bach in
einem separaten Konferenzraum
empfangen. In einer Aussprache
mit den beiden Abgeordneten
wurde die Funktionsweise des Europaparlamentes
erklärt. Des Weiteren
wurden die momentan de-
battierten EU-Direktiven erläutert.
Astrid Lulling wies darauf hin, dass
auch in Luxemburg, aufgrund der
fatalen Wirtschaftskrise von 2008,
Sparmaßnahmen angesagt seien.
Georges Bach schnitt zum Abschluss
noch einige Themen an,
die Soziales und Transportwesen
betrafen.
Nach der Aussprache konnten
die Besucher von der Zuschauertribüne
aus die Debatten im Plenarsaal
verfolgen. Es stehen dort
Kopfhörer zur Verfügung, an denen
man wie im Plenarsaal alle
EU-Sprachen auswählen kann.
Beeindruckend ist, wie sich die
große Anzahl der Abgeordneten
mit Ihren vielen verschiedenen
Sprachen untereinander verständigen
können.
Im Restaurant des Parlamentes
wurde allen ein hervorragendes
Mittagessen serviert. Damit war
der Besuch im Parlament beendet.
Während des Nachmittags konnten
die Teilnehmer die historische
Altstadt von Straßburg erkunden.
Am frühen Abend versammelten
sich alle am Bus, um die Heimreise
anzutreten. Das Abendessen
wurde in einer Pause während der
Rückfahrt eingenommen.
25 Jahre Schengener Abkommen
Anlässlich der Feierlichkeiten
zum 25-jährigen Jubiläum des
Schengener Abkommens waren
die LCGB-Sektionen Saarland,
Rheinland-Pfalz und Frankreich
mit einem Infostand im Mosel-
Dreiländereck vertreten.
v.l.n.r.: Bruno Schmitt (Bürgermeister Gemeinde
Perl), Octavie MODERT (Ministerin
für Kultur Luxemburg), Manfred LUDWIG
(Ehrenvorsitzender Deutsche Grenzgängerkommission
LCGB), Karl RAUBER (Minister
für Bundesangelegenheiten, Kultur und
Chef der Staatskanzlei Saarland), Peter
Christ, Iris FREMGEN (LCGB-Grenzgängerbüro),
Guido Merz.

Sektion Eischen
Ausflug nach Triberg
Am Samstagmorgen fuhren wir in
aller Frühe mit 49 Personen von
Eischen nach Gengenbach, um
uns die schöne Altstadt des Städtchens
anzusehen. Anschließend
ging es weiter nach Gutach auf
das Gelände des bestbekannten
Vogtsbauernhofs, wo wir uns nach
einem herzhaften Mittagessen im
Landgasthof „zum Museum“ ausgiebig
der Arbeit und dem Leben
früherer Tage im Schwarzwälder
Freilichtmuseum widmen konnten.
Weiter ging die Fahrt nach
Schonach, wo wir die zweitgrößte
Kuckucksuhr bestaunen konnten.
Nach den anstrengenden Besichtigungen
ging es weiter nach Triberg
ins Berghotel „Tannenhof“,
wo wir uns auf der herrlichen
Panoramaterasse ausruhen oder
noch eine Runde im Schwimmbad
drehen konnten. Nach dem Aperi-
tif und einem typischen Schwarzwälder
Abendessen ließen wir den
Abend bei einem guten Glas Wein
ausklingen.
Nach einem reichhaltigen Frühstück
ging es auf Schusters
Rappen Richtung Deutschlands
höchstem Wasserfall, den es an einem
schön angelegten Pfad über
mehrere Kaskaden zu bestaunen
gab. Bei herrlichem Sonnenwetter
stand ein Stadtbummel an, bei
dem man typische Schwarzwälder
Köstlichkeiten ersteigern konnte.
Nach dem Mittagessen im Landgasthof
zur Lilie wurde uns vom
Chef die Zubereitung der bestbekannten
Schwarzwälder Torte gezeigt,
die wir anschließend auch
sehr gerne verkosteten. Etwas
müde aber sehr zufrieden traten
wir dann den Nachhauseweg an.
Sektion Woltz
1.Mai-Feier 2011 in Wiltz
D’Liewen am LCGB
Am Wochenende des 11. und 12. September 2010 organisierte der LCGB-Eischen
einen Ausflug nach Triberg im Schwarzwald.
Die Sektionen Wiltz und Kaundorf-Harlingen haben die Vorbereitungsarbeiten für die 1.Mai-Feier 2011 in Wiltz aufgenommen. Mit
vorbildlichem Teamgeist und Kreativität gehen die Mitglieder der beiden Nordsektionen dabei zu Werke. Unsere Gewerkschaft und
ihr Erfolg basieren auf diesem Engagement ihrer Mitglieder. Die beiden Sektionen werden bei der umfassenden Aufgabe, welche die
Organisation einer 1.Mai-Feier darstellt, außerdem aus der LCGB-Zentrale unterstützt.
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Sektion Dippach-Schouweiler
68
D’Liewen am LCGB
Auf eine gute Zusammenarbeit zwischen
lokalen Sektionen und dem Bezirk Süden
So wie schon bei vorangegangenen Sektionssitzungen wohnte
Francis Lomel, Regionalsekretär für den Bezirk Süden, der
Sitzung der Sektion Dippach-Schouweiler am 31. August bei.
Es wurde über die Aktivitäten in den Monaten September und
Oktober gesprochen.
So besuchte die Sektion Dippach-Schouweiler am 1. Oktober
eine Informationsversammlung mit dem Thema „Die Komplexität
der Pflegeversicherung“, welche von den Sektionen
Differdingen und Petingen in Zusammenarbeit mit dem LCGB
Gesundheit und Soziales sowie dem Südbezirk veranstaltet
wurde. Desweiteren nahm eine Delegation der Sektion am
29. September an einer Kundgebung in Brüssel teil.
Francis Lomel gab hierzu die nötigen Erklärungen und sagte
den Verantwortlichen der Sektion jede Unterstützung zu, die
die Sektion beanspruchen möchte.
Sektioun Kaunref-Harel
De 4.9.2010 huet d'Sektioun Kaunref-Harel eng Dagesfahrt mat
der Marie-Astrid op Saarburg ënnerholl.
Moies um 8 Auer ass et mam Bus op Gréiwemaacher gaangen,
wou een um 10 Auer d'Schëff geholl huet an du bis op Mettlach
gefuer ass. Weider goung et op Saarburg. Ënnerwee gouf eppes gees
a vu Saarburg goung et dunn um 19 Auer nees mam Bus heemwärts
an ee schéinen Dag goung sou op en Enn.
Die LCGB Sektion
Grevenmacher
beteiligte sich am
1.8.2010 mit einem
Stand an der lokalen
Braderie.

Sektioun Rëmeleng
Braderie
zu Rëmeleng
Zesumme mam LCGB-Südbezierk
hat d'Sektioun Rëmeleng den 3.
Juli en Informatiounsstand op der
Rëmelenger Braderie. De ganzen
Dag iwwer konnten d'Leit sech un
Hand vun interessantem Informatiounsmaterial
berode loossen
an déi kleng Braderiesvisiteuren
hunn e Loftballon geschenkt kritt.
De Stand konnt sech iwwert groussen
Zoulaf freeën. Grond genuch
fir déi nächst Joren och op der Braderie
vertrueden ze sinn.
Visite: Musée Rural Peppange
D’Liewen am LCGB
Op Invitatioun vum LCGB-Nationalpresident war d'Sektioun Rëmeleng op Besuch an de Musée Rural zu
Peppeng. De Robert WEBER huet d'Visite guidée geleet, d'Geschicht an den historeschen Hannergrond vun
dësem Projet erklärt an déi néideg Explikatiounen zu den Detailfroen ginn. D'Sektioun huet en interessanten
a ganz schéine Nomëtteg zu Peppeng verbruecht. Den Dag goung zu Enn am Café „Am Musée“ bei engem
Patt an enger gudder Hameschmier.
Le 10 juillet dernier, les membres du comité de la section de Rumelange ainsi que leurs conjoints et enfants
ont visité le musée rural à Peppange. Cette visite très intéressante a été guidée par le président national
du LCGB, Monsieur Robert Weber. Sur invitation de la section locale, la visite a été clôturée par un dîner en
commun. La section se réjouissait également de la présence du secrétaire de la circonscription sud du LCGB,
Monsieur Francis Lomel et de son épouse.
Sektioun Käl-Téiteng
D’LCGB-Sektioun Käl-Téiteng
huet zesummen mat der
ALMGI (Association Luxembourgeoise
des Mutilés de
Guerre et Invalides) den 18.
September eng Dagesrees
op Baaschtnech an den
„Historical Center“
a bei den amerikaneschen
Memorial ënnerholl.
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Sektioun Gemeng Suessem
Quetschefest
70
D’Liewen am LCGB
Et ass elo di 29. Kéier, dass d'Sektioun Gemeng Suessem op
hiert traditionellt Quetschefest invitéiert. Alles fänkt mam
Kache vum Quetschekraut un, no engem geheime Rezept
ouni chemesch Zousätz, dat op Biwesch Jang zréckgeet. Dëst
Joer, muss eist Quetschekraut besonnesch gutt gewiescht sinn,
well et woar an engem Zock ausverkaf.
Wéi all Joer, kruten d'Leit als Mëttegiessen, Judd mat Goardebounen,
oder eng Portioun Gyros zerwéiert. Mat engem
Danz op d'Musek vu Bours Rosch, enger Partie Belote, oder
enger Taass Kaffi mat engem décke Stéck Quetschentoart mat
Schlagsahn, huet dann deen een oder aneren et gemittlech
ausklénge gelooss.
Hei di Dammen, ouni déi d'Kichen, den Zerwiss an d'Tombola net géife
fonctionnéieren.
De Néckel beim Réieren. D'Kraut gëtt a schwéierer Handoarbecht hiergestallt.
Visite an der Bourgogne
All Joer gëtt als Ofschloss eng Rees vun e puer Deeg organiséiert, déi
eis dës Kéier an d'Bourgogne gefouert huet. Um Programm stoungen
ënner anerem d'Visite vun den Hospices de Beaune mat dem Musée
Hôtel-Dieu, dem Château de Rochepot, dem Clos Vougeot, dem Château
Pommard an der Moschterfabrik vun Dijon.
Ennerbruet woare mer an der Hostellerie Le Cèdre, mat hirem gastronomesche
Restaurant, di allebéid aus dem 19. Jorhonnert stamen, an am
Zentrum vu Beaune, mëtten an engem herrleche Park, leien. Anscheinend
ass an deene verschiddene Kellereien déi mer besichtegt hunn,
gutt akaf ginn, well béis Zonge behaapten, de Bus hätt d'Leit alleguer
misste bis virun hier Dir féieren, sou geluede solle se gewiescht sinn.
Mir
gratuléieren!
Den LCGB-Mataarbechter
Jean-Paul FISCHER,
Gewerkschaftssekretär fir
de Bau an d‘Handwierk an
d’Madame Isabelle FABER
hu sech den 18. September
zu Luerentzweiler d’Jo-Wuert
ginn.
Den LCGB gratuléiert der
Koppel ganz häerzlech a
wënscht hinnen alles
Guddes fir hire Wee zu zwee.

Sektioun Beetebuerg
Ausfluch op Losheim am See
Sonndes, den 20. Juni 2010 hat
d’Sektioun Beetebuerg en Ausfluch
op Losheim am See organiséiert.
Um Programm stoung
d‘Visite vun der Hochwälder Brauerei
mat engem Mëttegiessen am
Restaurant „Hochwälder Brauhaus“,
eng Fahrt mat der Museumseisebunn
a fräien Openthalt
zu Losheim. D’Nuechtiessen am
Restaurant Kohn zu Altwis huet e
flotten Dag ofgeronnt.
Sektion Feulen
Weihe der renovierten Fahne
Bei strahlendem Sonnenschein
beging die Feulener Sektion am
3. Juli 2010 den 60. Jahrestag
ihrer Fahnenweihe. Zahlreiche
Ehrengäste, darunter mehrere
Abgeordnete und die Gemeindeverantwortlichen
aus Feulen
wurden im Rahmen einer
akademischen Festsitzung im
Niederfeulener „Hennesbau“
begrüsst.
Als Festredner sprachen Fernand
MERGEN, Präsident des Organisationsvorstandes,
René WECKE-
RING, Präsident der Lokalsektion,
Carlo WAGENER, Verantwortlicher
Sekretär des Nordbezirks sowie
der Bürgermeister und Abgeordnete
Fernand ETGEN.
Fernand MERGEN ging eingehend
auf die Geschichte der Ortschaften
Niederfeulen und Oberfeulen
ein. René WECKERING hielt einen
Rückblick auf die Geschichte der
Lokalsektion. Carlo WAGENER ging
anschliessend auf die Rolle der Lokalsektionen
im Allgemeinen und
der Sektion Feulen im Speziellen
ein und gab Erläuterungen zur gewerkschaftlichen
Aktualität. Bürgermeister
Fernand ETGEN dankte
der Sektion für ihr weitreichendes
Engagement vor allem in gesell-
schaftlichen Fragen. Die Feier
wurde von der „Strëpp“, der lokalen
Musikgesellschaft mitgestaltet
und mit einer Powerpointvorführung
umrahmt.
Vor dem feierlichen Hochamt
in der Pfarrkirche in Oberfeulen
wurde ein Blumengebinde am
Denkmal der Kriegsopfer niedergelegt.
Während des Hochamtes
D’Liewen am LCGB
enthüllte Nationalpräsident Robert
WEBER die vollständig renovierte
Fahne und überreichte sie
dem Fähnrich Eugène Reding. Das
Hochamt wurde vom Feulener Kirchenchor
mit Unterstützung von
Instrumentalsolisten gestaltet.
Die Feierlichkeiten wurden abgeschlossen
durch einen Empfang
der Gemeinde im „Hennesbau“.
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72
D’Liewen am LCGB
LCGB-Sektioun Baastenduerf-Fouhren
BiNGO an
KAFFiSKRÄNZCHEN
Sonndes, 17. Oktober 2010
vu 15:00 Auer un
zu Baastenduerf
am Gemengesall i
wwert dem Pompjeesbau
Flott Geldpräisser!
D’LCGB-Sektioun Préizerdaul
invitéiert Iech op hiren
Thé Dansant!
Wéini : 14. November 2010
um 15.00 Auer
Wou: Centre Culturel am Préizerdaul
Et spillt den Orchester NI DOHEEM
an den Entrée kascht 6.00€!
LCGB-Sektioun Kaunref/Harel
invitéiert ob hiren
TRÄiPEN-
an HiRKENOWEND
Freides, de 29. Oktober 2010
ab 19:00 Auer am Veräinssall
(aal Schoul) zu Kaunref
Menü 1 : TRÄIPEN
mat gebotschte Gromperen
an Äppelkompott
Kaffi + Taart 15 €
Menü 2 : HIERKEN
mat gebotschte Gromperen
a Brout
Kaffi + Taart 15 €
Menü 3 : WIRSCHTERCHER
mat gebotschte Gromperen
Kaffi + Taart 11 €
Umëlle kann een sech bis de 25. Oktober 2010 bei :
KOEUNE Erny: Tel: 621 377 461
STAUDT Willy: Tel: 83 98 10 / 691 698 602
Sektion Diekirch
Ausflug
nach BAYERN
26. bis 28. November 2010
Die Sektion Diekirch organisiert einen Ausflug nach BAYERN
vom 26.11.2010 bis 28.11.2010. Wir laden Sie hiermit herzlich
ein, mit uns ein paar schöne Tage zu verbringen.
1. Tag: Freitag, den 26.November 2010
Abfahrt um 06.00 Uhr (bei der Kirche in Diekirch) - Halt in Sinsheim
mit Besichtigung des Auto & Technik Museums (über 3.000
Ausstellungsstücke auf 30.000 qm - Renn- und Sportwagen / Flugzeuge,
darum die Concorde / große militärhistorische Abteilung
/ Formel-1-Ausstellung, usw.) - Mittagessen im Restaurant des
Museums - Weiterfahrt über die A6 nach Nürnberg - ****Luxushotel
MARITIM (Stadtzentrum) - Abendessen und Übernachtung.
2. Tag: Samstag, den 27. November 2010
Vormittags 2-stündige Stadtführung Nürnberg / Nach dem Mittagessen
Nachmittag zur freien Verfügung (Möglichkeit zur Besichtigung
des weltbekannten Nürnberger Weihnachtsmarktes) /
Abendessen und Übernachtung im MARITIM Hotel.
3. Tag: Sonntag, den 28.November 2010
Nach dem Frühstücksbüfett Abreise nach Rothenburg ob der Tauber
/ Stadtbesichtigung mit lokalen Fremdenführer (Häuser mit
den alten Hausschildern und den Brunnen geben das Gefühl, als
wäre hier die Zeit stehen geblieben - Rathaus, Baumeisterhaus,
Plönlein, Burggarten, Herrengasse, Jakobskirche, Stadtmauer,
Reichsstadtmuseum, weltbekannte „Weihnachtsdorf" von Käthe
Wohlfahrt.) / Nach dem Mittagessen Rückfahrt nach Luxemburg.
Preis:
für Sektionsmitglieder: 350 €
für LCGB-Mitglieder: 425 €
Einzelzimmerzuschlag: 40 €
im Preis inbegriffen:
• Fahrt im Nicht-Raucher-Reisebus
• Vollpension ab Frühstücksbüfett am 1. Tag
bis Mittagessen am 3. Tag
• Benutzung des hoteleigenen Schwimmbades mit Sauna
• Fremdenführer in Nürnberg und Rothenburg ob der Tauber
• Eintritt in Sinsheim
Als gültige Anmeldung zählt die Überweisung auf das Konto
BCEE LU63 0019 3000 1237 0000 der LCGB-Sektion Diekirch unter
der Angabe der Personenzahl und dem Vermerk „BAYERN“.
Anmeldeschluss: 26. Oktober 2010.
Zusätzliche Informationen: Anita NICKTS (Tel.: 99 31 46) oder
Jos NOSBUSCH (Tel.: 80 82 37).

Eis Verstuewen
D’LCGB Sektioun Kaunerëf-Harel
huet déi traureg Pflicht, den Doud
vun hiren treien a laangjärege
Memberen
Léon NiCKELS
Pierre MEURiSSE
Pierre GiRA (laangjärege
President an Eierepresident)
matzedeelen.
____________________________
D’LCGB Sektioun Eschduerf-Merscheed
huet déi traureg Pflicht,
den Doud vun hirem treien a laangjärege
Member, Sekretär a Vize-
President
Edy ALFF
matzedeelen.
____________________________
D’LCGB Sektioun “Gemengen Monnerech
& Reckeng/Mess” huet déi
traureg Pflicht, den Doud vun hirem
treien a laangjärege Member
Eduard WEYRiCH
matzedeelen.
____________________________
D’LCGB Sektioun Déifferdeng/Niederkorn
huet déi traureg Pflicht,
den Doud vun hirem treien a laangjärege
Member
Michel PETERS
matzedeelen. Hie war 63 Joer Member
vun der Sektioun an dovu lang
Joeren Kaisserevisor.
____________________________
Mir wäerten si
alleguerten ëmmer
a beschter Erennerung
behalen an
drécken hire
Familljen eist häerzlechst
Bäiled aus.
Noruff op de Louis Martini
Merci Louis
Louis, Du hues eis verlooss, no 363
Deeg hues Du de Kampf géint de
Kriibs verluer.
Esouvill wollts Du nach maachen am
Interessie vun de Leit am Fussball,
am LCGB, an der CSV an virun allem
op der WSA.
Du waars e Kämpfer iwwerall wou’s Du
am Asaz waars, op als Jugendtrainer
beim F91, wou’s Du ville Jugendlechen de richtege Wee gewisen
hues, als Ausschusspresident op der WSA, wou’s Du et waars, deen
un der Spëtz stoung wei et ëm d'Iwwerliewe vun der WSA goung.
Am LCGB - op am Zentralvirstand, am Bezierk oder an der
Diddelenger Sektioun, ëmmer waars Du do, keng Stonn war Dir
ze fréi oder ze spéit.
Den 1. Juli 2009 koum di fierchterlech Noriicht, de Louis huet
Bluttkriibs ! Kee wollt et gleewen, awer et war esou. E schwéiere
laange Kampf a Wee huet dunn ugefangen, et gouf Héichten a
ganz vill Déiften awer och dat alles huet de Louis geholl, bis et am
Juni 2010 net méi gaangen ass an de Louis de schreckleche Kampf
géint di mäerderesch Krankheet verluer huet.
Mir all haten de Louis gär a mir wäerten hien ni vergiessen. Louis,
mir gesinn eis erëm an enger anerer, enger besserer Welt.
Marc Spautz
Internet banking
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D’Liewen am LCGB
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AGENDA
Conseil syndical „Vivre et travailler dans la Grande-Région“ /
Gewerkschaftsrat „Leben und arbeiten in der Großregion“
16.10.2010 - 08:30
Centre Polyvalent „Gaston Stein” JUNGLINSTER
____________________________________________
Neijoerschtreffen Bezierk Süden
05.01.2011 19:00
Hall de la Chiers DEIFFERDANG
Fermeture de nos bureaux :
lundi 1er novembre
mardi 2 novembre
LCGB-Büros geschlossen:
Montag, 1. November
Dienstag, 2. November
impressum
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur :
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président : Robert Weber
Rédacteur responsable :
Dan Schank
Secrétariat :
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Photos couverture :
Mariette Schou et Dan Schank
Imprimé et expédié par
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Abonnement annuel : 12,39 €
73

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pour le 22 octobre au plus tard à l’adresse suivante:
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Tél.: 0049 (0)6 861- 93 82 310
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Tél.: – 033 (0) 38 28 64 – 070
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Arlon – 1, rue Pietro Ferrero
Bastogne – 12, rue Pierre Thomas
Malmedy- 39, route de Falize
Tél. : +33 (0) 63 24 20 40
E-mail: p.conrotte@acv-csc.be
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Tel.: +32(0)87 85 99 32
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Tél.: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ
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Tél.: 23 66 74 33 Richard FREIMANN
DiFFERDANGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél.: 58 82 89 / Fax: 26 58 04 63
René FLENGHI (GSM: 621 27 60 75)
E-mail: burdiff@pt.lu
DUDELANGE (L-3450)
7-9, rue du commerce – Résid. Roxy
Tél.: 51 19 61 / Fax: 51 32 12
EiSCHEN
Salle paroissiale près de l’église
Tél.: 39 80 35 / 38 82 85
E-mail: lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEiD
Guy BRITZ, Sektionsvorsitzender
Tel: 49 94 29 – 454 / GSM: 691 500 604
MONDERCANGE (L-3909)
Baeschgässel„Willibrordushome“
Tél.: 55 41 42 – Edy FONCK
MONDORF
8, rue de la Libération
Tél: 23 66 81 68 – Fernand BARTHOLOMEY
RUMELANGE (L-3755)
Tél.: 621 15 54 16 – René CHARPANTIER
SANEM
38a, route d’Esch
Tél.: 59 15 38 – Jos FOELLER
SCHiFFLANGE (L-3871)
5, rue de la Paix – Tél.: 54 37 11
SOLEUVRE
Tél.: 59 32 27 – Liliane NILLES
UELZECHT A SYRDALL
Tél.: 35 94 10 / Fax: 35 00 83
E-mail: lcgb_syrdall@internet.lu
WiLTZ (L-9544)
2, rue Hannelanst
Tél.: 95 00 89 – Emile GASPER
Consultations / Sozialberatung
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
nach Terminvereinbarung
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
Telefondienst:
+32 (0) 87 85 99 33
09h00 – 11h00
15h00 – 17h00
(chaque 1 et 3
lundi du mois)
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
09h00 – 12h00
14h00 – 17h30
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