Das erwarten Ausbilder von Dir - KPS Call Center

ewerbung
Aus sicht der
klaus heinrich folkerts
atlas elektronik
peter wesselkamp
g+h isolierung gmbh
tanja haferkamp
thalia
26 my first job
andrea dunschen­frank
deutsche telekom
bernd leimbach
lidl schwanewede
Welche berufe bilden Sie in Ihrem Unternehmen/betrieb
aus? Und wie leicht fällt
es Ihnen, dafür geeignete Auszubildende
zu finden?
Bei atlas elektronik bilden wir Fachinformatiker,
Industriekaufleute, Elektroniker,
Verfahrensmechaniker, Oberflächenbeschichter,
Betriebswirte und Bürokaufleute
aus und bieten duale Studiengänge der
Informatik und BWL an. Der Aufwand
für die Auswahl unter Berücksichtigung
von Einstellungstests und Vorstellungsgesprächen
ist groß und wird weiter steigen.
Die deutsche telekom bildet
insgesamt in elf Studiengängen und elf
Berufen aus, davon in Bremen: Kaufleute
im Einzelhandel, für Bürokommunikation
und für Dialogmarketing, Industrie- sowie
IT-Systemkaufleute, IT-Systemelektroniker,
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
und für Systemintegration.
Bei g+h isolierung bieten wir die
Ausbildung zum Isolierfacharbeiter mit
der Möglichkeit zur Weiterqualifikation
des Industrieisolierers an. Die Ausbildung
zum Isolierfacharbeiter dauert
zwei Jahre, die Weiterqualifikation
zum Industrieisolierer ist einjährig und
schließt direkt an.
In folgenden Berufen bildet das Unternehmen
lidl aus: Verkäufer (w/m), Kaufleute
im Einzelhandel, Fachlagerist (w/m), Fachkräfte
für Lagerlogistik und Bürokaufleute.
Die Suche nach geeigneten Azubis wird
immer schwerer, was schade ist, da Lidl
hervorragende Berufsperspektiven bietet
–wie Aufstieg zum Filialverantwortlichen
oder Weiterbildung zum Handelsfachwirt.
Im Unternehmen thalia der Grüttefien
Gmbh werden Buchhändler und Einzelhandelskaufleute
ausgebildet. Wobei wir
das Gefühl haben, dass es immer schwieriger
wird, engagierte und motivierte
Auszubildende zu finden. Denn vielen
Bewerbern fehlt das Engagement und das
verantwortungsvolle Handeln, das wir in
unserem Unternehmen erwarten.
Worauf achten Sie bei diesen bewerbungen?
Und wieviel Kreativität bei der
Mappe oder Engagement seitens der
bewerber ist bei Ihnen erwünscht?
Vollständigkeit der Informationen bezüglich
Schullaufbahn, Zeugniskopien, Praktikumsbescheinigungen
sowie Fehlerfreiheit
und die Formulierung des Anschreibens
sind wichtige Anhaltspunkte für
uns. Die Kreativität sollte zugunsten einer
übersichtlichen, aussagefähigen und in
Büroumgebungen leicht handhabbaren
Bewerbungsmappe zurücktreten.
Wir bevorzugen Onlinebewerbungen, daher
spielt Kreativität bei uns keine Rolle.
Anschreiben und Lebenslauf sagen schon
viel über die Persönlichkeit des Bewerbers
aus. Wichtig sind uns gute Noten in den
für den Beruf wichtigen Fächern, eventuelle
außerschulische Aktivitäten und auf
jeden Fall der geforderte Schulabschluss.
Wichtig ist mir, dass die Bewerbung strukturiert
und übersichtlich ist. Die Motivation,
warum sich der Bewerber gerade für
diesen Beruf entschieden hat, sollte klar
werden. Dass die Unterlagen fehlerfrei und
sauber sein müssen, ist selbstverständlich.
Ob die Bewerbung eher sachlich nüchtern
oder modern und kreativ gestaltet ist, ist
bei uns kein Entscheidungskriterium.
Bei der Bewerbung ist uns die Vollständigkeit
der eingereichten Unterlagen sehr
wichtig. Wir erwarten darüber hinaus ein
Anschreiben, das ein Interesse am Handel
erkennen lässt und eigenhändig unterschrieben
wurde. Da wir nicht im künstlerischen
Bereich tätig sind, legen wir keinen
gesteigerten Wert auf ausgefallene Bewerbungen.
Weniger ist hier oftmals mehr.
Uns ist es wichtig, dass die Bewerbung in
einem ordnungsgemäßen und sauberen
Zustand ist und zudem ein aussagekräftiges
Bild dabei ist. Für den Beruf des
Buchhändlers ist der Abschluss Abitur
Voraussetzung, wobei die Schwerpunkte
in den Fächern Deutsch und Mathematik
liegen sollten. Auch eine Bewerbung per
Mail ist bei uns durchaus erwünscht.